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CONCORSO GENOVA
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Da: Framark87 1 - 13/11/2021 17:56:23
Categoria D...io ero rimasto a 69 ma non ne sono certo!
Rispondi

Da: Shepard92 13/11/2021 18:04:54
Si, poi c'è stato un ulteriore scorrimento... Una mia amica ha chiamato l'ufficio concorsi e le hanno confermato che la graduatoria è scorsa fino al 79esimo posto
Rispondi

Da: Framark87 13/11/2021 23:03:08
Bene non sapevo!Qualcuno sa qualcosa di più sulle assunzioni del prossimo anno?
Rispondi

Da: CivilEng95 1 - 02/01/2022 17:15:43
Ciao a tutti. Qualcuno ha notizie in merito allo scorrimento della graduatoria per 60 istruttori tecnici categoria C1?
A inizio ottobre avevo scritto Dipartimento Selezione e mi avevano detto che erano arrivati a chiamare sino al 51�° compreso...
In questi giorni scriverò di nuovo, ma sarebbe interessante conoscere le possibilità di scorrimento oltre i vincitori... Con tutti i lavori pubblici in ballo, ci spero.
Rispondi

Da: Un fratello di Rocco 05/01/2022 20:25:13
A che punto sono giunti con il D1 91?
Rispondi

Da: Framark87 2 - 05/01/2022 21:47:50
96 con la settimana scorsa
Rispondi

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Da: Fradrysma 05/01/2022 22:56:50
@Framark, dove si può vedere lo scorrimento aggiornato?

Avete visto che è in uscita (pubblicazione: 25 dicembre - 9 gennaio) un altro piano assunzione (Fonte avvisi pubblici del Comune)?
Rispondi

Da: Framark87 09/01/2022 18:04:20
Bisogna chiamare l'ufficio concorsi...cosa prevede il piano in uscita?
Rispondi

Da: Fradrysma 09/01/2022 18:21:44
Volevo postare qui la copia che ho scaricato (per non andare a ricercarla sul sito e postare il link) ma non me lo permette:
per il 2022 ci saranno 84 assunzioni per la Categoria "D", credo siano di più di quelli previsti finora...
Rispondi

Da: Fradrysma 09/01/2022 18:25:51
E' questo documento: DelibereGiuntaComunale DGC-350-2021
Rispondi

Da: Fradrysma 09/01/2022 18:38:32
E' questo documento: DelibereGiuntaComunale DGC-350-2021
(DELIBERAZIONE ADOTTATA DALLA GIUNTA COMUNALE NELLA SEDUTA DEL 16/12/2021)
Rispondi

Da: cioè 1 - 11/01/2022 17:35:55
Non è presente questa delibera
Rispondi

Da: Fradrysma 11/01/2022 17:41:26
La prima pagina è questa:

DELIBERAZIONE ADOTTATA DALLA GIUNTA COMUNALE
NELLA SEDUTA DEL 16/12/2021
Presiede: Il Sindaco Bucci Marco
Assiste:
Presente:
Il Segretario Generale Criscuolo Pasquale
Il Vice Segretario Generale Marino Cinzia
Al momento della deliberazione risultano presenti (P) ed assenti (A) i Signori:
1 Bucci Marco Sindaco P
2 Nicolo' Massimo ViceSindaco P
3 Bordilli Paola Assessore P
4 Campora Matteo Assessore P
5 Cenci Simonetta Assessore A
6 Gaggero Laura Assessore A
7 Garassino Stefano Assessore P
8 Grosso Barbara Assessore P
9 Maresca Francesco Assessore P
10 Piciocchi Pietro Assessore P
11 Rosso Lorenza Assessore P
12 Viale Giorgio Assessore P
DGC-2021-350 VARIAZIONE PIANO ASSUNZIONALE
ANNO 2021-2023: ASSUNZIONE NUOVE 18
UNITA'
Rispondi

Da: Fradrysma 1 - 11/01/2022 17:48:48
Su proposta dell'Assessore al Personale e Pari Opportunità, Dott. Giorgio Viale, sentiti il Direttore Generale,
Avv. Pasquale Criscuolo e il Direttore della Direzione Sviluppo del Personale e Formazione, Dr.ssa Lidia Bocca;
Viste:
- la Deliberazione della Giunta Comunale n. 48 del 11/03/2021, avente ad oggetto "Approvazione della programmazione triennale del fabbisogno di personale (triennio 2021 - 2023) e del piano annuale delle assunzioni 2021";
- le Deliberazioni della Giunta Comunale n. 139 del 27/05/2021, n. 197 del 29/07/2021 e n. 453 del
02/11/2021, aventi rispettivamente ad oggetto "Primo aggiornamento della programmazione triennale del
fabbisogno di personale (triennio 2021-2023) e del piano assunzionale 2021-2023", "Secondo aggiornamento della programmazione triennale del fabbisogno di personale (triennio 2021-2023) e del piano assunzionale
2021-2023 â��" e "Variazione Piano assunzionale anno 2021-2023: assunzione nuove 33 unità";
- la nota prot. n. 265941 del 22/07/2021, ad oggetto "Verifiche preliminari alle procedure di assunzione", con
la quale la Direzione Servizi Finanziari ha attestato:
â�� il conseguimento del saldo non negativo in termini di competenza tra entrate finali e spese finali dal
2017 ex art. 9 comma 1 L. 243/2012;
â�� il rispetto dell'obbligo di contenimento della spesa di personale con riferimento al triennio 2011-
2013 ex art. 1 commi 557 e 557 quater L. 296/2006;
â�� il rispetto dei termini per l'approvazione del bilancio di previsione, del rendiconto, del bilancio consolidato e del termine di 30 gg per l'invio dei relativi dati alla Banca Dati della PA (art. 9 c.1 quinquies D.L. 113/2016);
â�� la certificazione dei crediti nei confronti della PA (art. 9 c. 3 bis D.L. 185/2008).
Preso atto che l'incremento di spesa del personale 2021, finanziato con prelievo dal Fondo di Riserva di cui
alla proposta D.G.C. n. 537 del 9/12/2021 e pari complessivamente ad euro 394.849,51, non modifica quanto
precedentemente indicato dalla Direzione Servizi Finanziari nella sopracitata nota, anche in considerazione
del fatto che tale aumento è relativo esclusivamente alla corrente annualità poiché riferito a quote di salario
accessorio e ad assunzioni a tempo determinato con termine contratto 31/12/2021.
Premesso che:
Assunzioni a tempo indeterminato
- con Delibera di Giunta Comunale n. 197 del 29/07/2021, il Comune di Genova ha approvato il Secondo aggiornamento della programmazione triennale del fabbisogno di personale (triennio 2021-2023) e del piano
assunzionale 2021-2023;
- con Delibera di Giunta Comunale n. 453 del 02/11/2021, il Comune di Genova, a fronte del maggior numero di cessazioni sopraggiunte nell'anno rispetto a quelle previste nel Piano Triennale del Fabbisogno del Personale, ha deliberato l'aggiornamento della programmazione delle assunzioni a tempo indeterminato nel limite del numero totale dell'organico dell'Ente stimato al 31/12/2021, rimodulando le categorie e figure professionali, nel rispetto del budget già stanziato a seguito del Secondo Aggiornamento del Piano Triennale del
Fabbisogno del Personale, così come di seguito dettagliato:
Documento Firmato Digitalmente
Piano Assunzionale 2021
Categoria Unità previste
B 109
C 383
D 221
Dir 7
Totale 720
Organico
Organico al 31/12/2020 4.953
Rettifica Organico Per Aspettativa 1
Assunzioni piano 2020 e Altre Assunzioni 36
Assunzioni piano 2021 720
Cessazioni 587
Totale organico al 31/12/2021 5.123
- successivamente alla Delibera di Giunta Comunale n. 453 del 02/11/2021, sono sopravvenute e stimate ulteriori cessazioni impreviste, per un numero pari a 617, che determinano la necessità di aggiornare nuova -
mente la programmazione delle assunzioni a tempo indeterminato, sempre nel rispetto del budget complessivo stanziato a seguito del Secondo Aggiornamento del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale e nel limite del numero complessivo delle unità costituenti il totale dell'organico dell'Ente stimato al 31/12/2021,
prevedendo la sostituzione delle unità cessate e rimodulando le figure professionali secondo quanto indicato
nel prospetto di seguito riportato:
Piano Assunzionale 2021
Categoria Unità previste
B 109
C 391
D 231
Dir 7
Totale 738
Organico
Organico al 31/12/2020 4.953
Rettifica Organico Per Aspettativa 1
Assunzioni piano 2020 e Altre Assunzioni 48
Assunzioni piano 2021 738
Cessazioni 617
Totale organico al 31/12/2021 5.123
Differenze Piano Assunzionale 2021
Categoria
Unità previste nella Deliberazione di Giunta n. 453 del
02/11/2021
Unità previste a seguito della presente rimodulazione Differenza
B 109 109 0
C 383 391 +8
D 221 231 +10
Dir 7 7 0
Totale 720 738 +18
Dato atto che:
- il presente aggiornamento del Piano del Fabbisogno del Personale non comporta alcuna variazione finanziaria rispetto a quanto già previsto per nuove assunzioni a seguito del Secondo Aggiornamento del Piano
Triennale del Fabbisogno del Personale approvato con Deliberazione di Giunta n. 197 del 29/07/2021 e rispettivamente Euro 5.079.395,65 per il 2021, Euro 1.868.965,88 per il 2022 ed Euro 1.868.965,89 per il
2023;
Documento Firmato Digitalmente
- il presente aggiornamento non comporta un aumento dell'organico stimato al 31/12/2021 rispetto a quanto
previsto dalla DGC n. 453/2021 e conseguentemente non modifica gli effetti finanziari sulle annualità future
2022 e 2023;
- in conseguenza delle anticipazioni delle assunzioni per l'anno 2021 sono stati rimodulati, in invarianza di
unità e di budget, i profili previsti nell'annualità 2022;
Assunzioni a tempo determinato:
Visto, inoltre, per quanto riguarda le assunzioni a tempo determinato, l'art. 9 comma 28 del D.L. 78/2010,
convertito con modificazioni dalla L. 122/2010, che stabilisce la possibilità di avvalersi di personale a tempo
determinato per una spesa complessiva non superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009
e che da tali limitazioni sono escluse le spese sostenute per le assunzioni a tempo determinato ai sensi dell'articolo 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000;
Verificato che tale limite di spesa è rispettato per le annualità 2021-2023 come da tabella sottostante in quanto:
Verifica Su Base Annua
Tipologia lavoro flessibile (competenze lorde + oneri riflessi)
2021
Euro
2022
Euro
2023
Euro
Tempo Determinato artt. 90 e 92 TUEL 2.858.605,99 1.588.521,06 1.591.405,44
Oneri Riflessi artt. 90 e 92 TUEL 843.288,78 468.613,71 469.464,62
Tirocini e collaborazioni 28.500,96 70.500,96 70.500,96
Somministrazione Lavoro (cd Interinale) Politiche Dell'Istruzione Per Le Nuove Generazioni E
Politiche Giovanili 217.000,00 138.000,00 0,00
Somministrazione Lavoro (cd Interinale) Attività E Marketing Del Turismo 160.000,00 140.000,00 140.000,00
Somministrazione Lavoro (cd Interinale) Stazione Unica Appaltante 3.660,00 3.660,00 0,00
Totale Spesa 4.111.055,73 2.409.295,73 2.271.371,02
A dedurre Spesa personale educativo fuori limite ex art. 48 bis DL 104/2020 -1.079.013,69
A dedurre Spesa Agenti L. n. 178/2020 art. 1 comma 993 -204.165,97
TOTALE Spesa annuale prevista per verifica limite art. 9 comma 28 DL 78/2010 2.827.876,07 2.409.295,73 2.271.371,02
Spesa impegnata anno 2009 per lavoro flessibile (competenze lorde + oneri riflessi) 2.918.947,79 2.918.947,79 2.918.947,79
Differenza 91.071,72 509.652,06 647.576,77
Calcolo maggior spesa per contratti di lavoro subordinato a tempo determinato di personale
educativo, scolastico e ausiliario rispetto al 2019
2021
Euro
2022
Euro
2023
Euro
Spesa personale educativo prevista presente provvedimento (compresi Oneri riflessi) 3.295.597,85
Spesa personale educativo 2019 (compresi Oneri riflessi) D.G.C. 306/2019 2.216.584,16
Maggior spesa fuori limite 1.079.013,69
Considerato che è emersa la necessità di aggiornare la programmazione triennale del fabbisogno di personale
(triennio 2021-2023) approvata con deliberazione della Giunta Comunale n. 48 del 11/03/2021, modificata
con deliberazione n. 139 del 27/05/2021 e rimodulata con deliberazioni n. 197 del 29/07/2021 e n. 453 del
02/11/2021, con riguardo alle assunzioni a tempo determinato e, in particolare di:
1. incrementare dell'importo di euro 15.000,00 (comprensivo di oneri riflessi) il budget per la sostituzione di personale tramite agenzia del lavoro interinale per la Direzione Politiche dell'Istruzione
per le Nuove Generazioni e Politiche Giovanili;
2. incrementare dell'importo di euro 105.000,00 (comprensivo di oneri riflessi) il budget per le
supplenze brevi nelle scuole, per garantire il mantenimento dei servizi educativi comunali per i bambini 0/6 anni e la gestione delle misure a contrasto e contenimento della diffusione del virus Covid19, nonché per assicurare la sostituzione del personale non in regola con l'obbligo vaccinale (D.L. n.
172/2021);
Documento Firmato Digitalmente
3. aggiornare il prospetto relativo al tempo determinato con riferimento agli Agenti di Polizia
Locale (assunti a seguito del crollo del Ponte Morandi), a fronte della cessazione per mancata proroga
del contratto di lavoro di n. 2 unità;
4. ridurre di una unità il numero dei Funzionari ex art. 110 del D.Lgs. 267/2000 per esigenze
organizzative dell'Ente.
Dato atto che, compatibilmente con quanto sopra,
- si riserva di modificare ulteriormente la programmazione del fabbisogno di personale per l'anno
2021 - 2023, a fronte di situazioni nuove e non prevedibili;
- in ogni caso, le assunzioni programmate per le annualità 2022 e 2023 potranno essere modificate in
sede di approvazione dei rispettivi piani annuali in relazione alle mutate esigenze di contesto
normativo, organizzativo o funzionale;
- in conformità alla natura di "strumento programmatico, modulabile e flessibile" attribuita al Piano
Triennale dei Fabbisogni di Personale dalle "Linee di indirizzo", non costituisce variazione alla
programmazione triennale del fabbisogno del personale la sostituzione, nell'ambito della medesima
categoria dei profili di cui all'allegato A1 "Piano Assunzionale 2021 - 2023 Articolato Per Categorie
e Profili", con altra assunzione di diverso profilo nell'ambito della medesima categoria, fermo
restando il rispetto di quanto previsto nell'allegato A "Programmazione Triennale del Fabbisogno del
Personale 2021-2023 - Tempo Indeterminato".
Ritenuto pertanto di:
- procedere alla rimodulazione del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale 2021-2023 come da
Allegato A "Programmazione Triennale del Fabbisogno del Personale 2021-2023 - Tempo Indeterminato" e come da Allegato A1 "Piano Assunzionale 2021 - 2023 Articolato Per Categorie e Profili", che
costituiscono parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;
- autorizzare, senza ulteriore atto deliberativo, ai sensi dell'art. 81 dello Statuto, l'attribuzione degli
incarichi dirigenziali a tempo determinato ex art. 110 D.Lgs. 267/2000 previsti nelle annualità 2021-
2023 dalla presente programmazione per un periodo non inferiore a tre anni e per un compenso pari
alla retribuzione tabellare, oltre all'indennità di posizione attribuita secondo il sistema di pesatura delle
posizioni dirigenziali alla direzione/settore assegnato, oltre alla retribuzione di risultato, determinata secondo quanto stabilito dal sistema di valutazione dell'ente, ove spettante;
- incrementare il budget necessario per la sostituzione di personale tramite agenzia del lavoro interinale
per la Direzione Politiche dell'Istruzione per le Nuove Generazioni e Politiche Giovanili, nonché per le
supplenze brevi nelle scuole, per garantire il mantenimento dei servizi educativi comunali per i bambini
0/6 anni e la gestione delle misure a contrasto e contenimento della diffusione del virus Covid-19,
nonché per assicurare la sostituzione del personale non in regola con l'obbligo vaccinale (D.L. n.
172/2021);
Dato atto che verrà data comunicazione del contenuto del presente provvedimento alle Organizzazioni Sindacali;
Visto l'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, ove si prevede che, in caso di urgenza, le deliberazioni del
Consiglio o della Giunta possano essere dichiarate immediatamente eseguibili, con il voto espresso dalla
maggioranza dei componenti;
Visto il parere del Collegio dei Revisori dei Conti, rilasciato ai sensi dell'art. 239, comma 1, lettera b) del
D.Lgs. n. 267/2000;
Documento Firmato Digitalmente
Visti gli allegati pareri in ordine alla regolarità tecnica e contabile del presente provvedimento espressi
rispettivamente dal Responsabile del Servizio competente e dal Responsabile di Ragioneria, nonché
l'attestazione finanziaria sottoscritta dal Responsabile del Servizio Finanziario;
Acquisito il visto di conformità del Segretario Generale ai sensi dell'articolo 97, comma 2, del D.Lgs. n.
267/2000 e ss. mm. e ii.;
Tutto ciò premesso e considerato;
La Giunta, previa regolare votazione, all'unanimità
D E L I B E R A
1) di approvare espressamente le premesse, che qui si intendono integralmente riportate;
2) di approvare, sulla base di quanto descritto in premessa, l'aggiornamento e la rimodulazione del
Piano del Fabbisogno del Personale, costituito dall'allegato A "Programmazione Triennale del
Fabbisogno del Personale 2021-2023 - Tempo Indeterminato", nonché l'aggiornamento e la
rimodulazione del Piano del Fabbisogno del Personale costituito dall'allegato A1 "Piano
Assunzionale 2021 - 2023 Articolato Per Categorie e Profili", che costituiscono parte integrante del
presente provvedimento;
3) di approvare l'incremento del budget necessario per la sostituzione di personale tramite agenzia
del lavoro interinale per la Direzione Politiche dell'Istruzione per le Nuove Generazioni e Politiche
Giovanili (importo pari ad euro 15.000,00 - comprensivo di oneri riflessi), nonché per le supplenze brevi
nelle scuole (importo pari ad euro 105.000,00 - comprensivo di oneri riflessi), per garantire il
mantenimento dei servizi educativi comunali per i bambini 0/6 anni e la gestione delle misure a
contrasto e contenimento della diffusione del virus Covid-19, nonché per assicurare la sostituzione
del personale non in regola con l'obbligo vaccinale (D.L. n. 172/2021);
4) di dare atto, in conformità alla natura di "strumento programmatico, modulabile e flessibile"
attribuita al Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale dalle "Linee di indirizzo per la
predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle PA", che non costituisce
variazione al piano assunzionale la sostituzione delle assunzioni programmate nell'Allegato A con
altra assunzione anche di diverso profilo nell'ambito della medesima categoria, fermo restando il
rispetto della spesa complessiva;
5) di dare mandato alla Direzione Sviluppo del Personale e Formazione di procedere alla
sostituzione di eventuali cessazioni nell'anno aventi ad oggetto personale assunto a tempo
indeterminato nell'anno stesso mediante altra assunzione di personale di medesima categoria e,
dunque, nell'invarianza della spesa prevista e autorizzata nell'ambito della presente Delibera;
6) di autorizzare, senza ulteriore atto deliberativo, ai sensi dell'art. 81 dello Statuto, l'attribuzione
degli incarichi dirigenziali a tempo determinato ex art. 110 D.Lgs. 267/2000 previsti nelle annualità
2021-2023 dalla presente programmazione per un periodo non inferiore a tre anni e per un compenso
pari alla retribuzione tabellare, oltre all'indennità di posizione attribuita secondo il sistema di pesatura
delle posizioni dirigenziali alla direzione/settore assegnato, oltre alla retribuzione di risultato,
determinata secondo quanto stabilito dal sistema di valutazione dell'ente, ove spettante;
Documento Firmato Digitalmente
7) di confermare l'autorizzazione allo svolgimento delle eventuali procedure per le progressioni
verticali riservate al personale di ruolo, ai sensi delle vigenti disposizioni, fermo restando il possesso
dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno;
8) di dare mandato agli uffici competenti di procedere, entro 30 giorni dall'adozione del presente
provvedimento, alla comunicazione dei contenuti del piano al sistema di cui all'art. 60 D.Lgs.
165/2001;
9) di autorizzare la Direzione Generale e la Direzione competente in materia di personale
all'adozione dei successivi atti e provvedimenti discendenti dal presente deliberato nelle modalità
citate in premessa;
10) di dare atto che la presente deliberazione è stata redatta nel rispetto della normativa in tema di
protezione dei dati personali;
11) di dichiarare immediatamente eseguibile il presente provvedimento ai sensi dell'art. 134,
comma 4, del D.Lgs. 267/2000.
Attesa l'urgenza di provvedere la Giunta, previa regolare votazione, all'unanimità dichiara immediatamente eseguibile il presente provvedimento ai sensi dell'art. 134 - comma 4 - del T.U. D.Lgs. 18
agosto 2000 n. 267.
Il Sindaco Il Segretario Generale
Marco Bucci Pasquale Criscuolo
Rispondi

Da: CivilEng95 3 - 13/01/2022 19:37:38
Ciao a tutti. Finalmente mi hanno risposto quelli dell'Ufficio Concorsi: ad oggi, per quanto concerne la graduatoria relativa al concorso da 60 Istruttori Tecnici categoria C, sono arrivati a chiamare il 69.

Aggiungo che, per chi fosse interessato a questa graduatoria, ho aperto un topic su questo sito al link:
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=70733

Così separiamo gli argomenti!
Rispondi

Da: Fradrysma 1 1 - 22/01/2022 09:24:41
SCORRIMENTO GRADUATORIE CONCORSUALI VALIDE ALLA DATA DEL 31/12/2021: https://smart.comune.genova.it/contenuti/bandi-di-concorso
Scorrimento (al 31/12/2021): 96
Assunti: 82
...e gli altri 14? Hanno rifiutato? O_O
Rispondi

Da: Framark87 1 1 - 22/01/2022 11:20:47
Gli avranno solo chiamati a fine anno per poi procedere ad assunzione nel nuovo anno non credo abbiano rifiutato in così tanti
Rispondi

Da: Fradrysma 2 - 22/01/2022 20:43:20
Ho visto tutti gli altri concorsi comunali e spesso c'è uno scarto tra lo scorrimento e gli assunti proprio del 10-15%: quindi potrebbe benissimo essere che tra i convocati ci siano alcuni che, per motivi diversi (assunti per altri concorsi; vincita al SuperEnalotto; suicidati; ecc...) non si siano presentati.
E questo è di conforto per chi è oltre il 91esimo idoneo.
Conforto ancor più alimentato dal fatto che pressoché tutti i concorsi comunali sono andati esauriti... e a volte anche ripetuti.
Quindi... pazienza e ottimismo a tutti!
Rispondi

Da: PENTITEVI ! 1 - 22/01/2022 21:30:30
1Non avrai altro Dio all'infuori di me.
(Quanti idolatri e atei ci sono in Italia ?)
2Non nominare il nome di Dio invano.
(Quante bestemmie si sentono ogni giorno in Italia?)
3Ricordati di sanctificare le feste.
(Quante persone non vanno a Messa la domenica in Italia?)
4Onora il padre e la madre.
(Quanti giovani disobbediscono ai propri genitori in Italia?)
5Non uccidere.
(Quanti omicidi si sono commessi in Italia? Quanta violenza viene diffusa attraverso i film in Italia?)
6Non commettere atti impuri.
(Quante impurità vengono compiute in Italia? Quanta pornocrafia c'è in Italia? Quanti social network hanno contribuito alla diffusione di foto piccanti in Italia?)
7Non rubare.
(Quanti furti vengono compiuti in Italia?)
8Non dire falsa testimonianza.
(Quante bugie vengono dette in Italia?)
9Non desiderare la donna d'altri.
(Quanti adulteri vengono commessi in Italia?)
10Non desiderare la roba d'altri
(Quanta invidia verso gli altri c'è in Italia?).

Se le risposte alle precedenti domande sono TANTI, TANTE, TANTA, forse è vero che il coronavirus e altre malattie sono castighi per i peccati commessi dagli uomini. E' possibile che meno peccati si fanno, meno sofferenze si hanno! Una possibile soluzione al coronavirus e a tanti problemi della società è l'eliminazione dei peccati dal mondo! DICHIARATE GUERRA AI PECCATI! RISPETTATE I 10 COMANDAMENTI! ANDATE A MESSA LA DOMENICA! SMETTETELA DI TRUCCARVI E DI USARE COSMETICI! PREGATE, PREGATE, PREGATE! DITE IL ROSARIO TUTTI I GIORNI! CONVERTITEVI E CREDETE AL VANGELO!
Rispondi

Da: Fradrysma 1 - 02/02/2022 12:40:17
Mi hanno chiamato per l'assunzione: prima "in prova" (da fine mese) fino a fine anno... poi definitivo. E sono oltre il 110esimo...
Rispondi

Da: oslo66
Reputazione utente: +115 2 - 02/02/2022 12:50:34
Scusa, in che senso sei in prova fino a fine anno??

Io aspetto invece quella dei funzionari amministrativi.

In bocca al lupo a te ed a tutti i neoassunti!
Rispondi

Da: oslo66
Reputazione utente: +115 1 - 02/02/2022 12:51:51
Un attimo, confondevo con la graduatoria degli istruttori tecnici..sei un funzionario amministrativo?
Rispondi

Da: CivilEng95 2 - 02/02/2022 12:54:08
Porca miseria, per un attimo stavo per prendere lo schermo del PC dell'ufficio e cacciarlo giù dalla finestra per la felicità... Io sono nella graduatoria per tecnici... Vabe speriamo che i ritmi siano gli stessi.
Rispondi

Da: STRUCCATEVI ! 02/02/2022 12:54:47
San Cipriano, considerato uno dei padri della Chiesa e non certo il protettore delle donne che si incipriano, afferma:

"Non soltanto le vergini e le vedove, ma anche le maritate e tutte le donne devono essere sconsigliate dall'adulterare l'opera e la creazione di Dio, usando tinture bionde o polveri nere o rosse, o cambiando con qualsiasi ritrovato i lineamenti originali. Quelle mani fanno violenza a Dio quando cercano di riformare ciò che egli ha formato. Questo è un andare contro l'opera di Dio, è un tradire la verità".

Sant' Agostino, grande filosofo della Chiesa, afferma:

"Truccarsi per apparire di carnagione più rosea o più bianca è una falsificazione e un inganno, col quale penso non vogliano essere ingannati neppure i mariti, in vista dei quali soltanto si può permettere, come concessione e non come comando, l'acconciatura delle donne".

"Se quindi una donna sposata si abbellisce per piacere al marito, lo può fare senza peccato.
Invece le donne che non hanno marito, e non aspirano ad averlo, o sono in stato di non poterlo avere, non possono desiderare senza peccato di piacere sensualmente agli uomini: poiché questo è dare ad essi un incentivo a peccare.
Se quindi si acconciano con l'intenzione di provocare qualcuno alla concupiscenza, peccano mortalmente.
Se invece lo fanno per leggerezza, o anche per vanità e ostentazione, non sempre è peccato mortale, ma talvolta è veniale.
E la stessa considerazione vale per gli uomini" (San Tommaso d'Aquino, celebre filosofo).

NON VI TRUCCATE PIU', SE NON DAVANTI A VOSTRO MARITO!
SE VI ACCONCIATE CON L'INTENZIONE DI PROVOCARE QUALCUNO, PECCATE MORTALMENTE SECONDO SAN TOMMASO D'AQUINO E RISCHIATE DI ESSERE CAUSA DELLA DIFFUSIONE DEL CORONAVIRUS! DOVETE SMETTERLA DI TRUCCARVI E DI PUBBLICARE FOTO PROVOCANTI SU FACEBOOK! CHE FINE HA FATTO IL PUDORE? CONVERTITEVI!
Rispondi

Da: Fradrysma 1 - 02/02/2022 14:29:49
Scusate, mi sono spiegato male: da fine mese / primi di Marzo fino al 31 dicembre sarò "a tempo determinato", per poi diventare "a tempo indeterminato".
La cosa che mi ha esaltato è la velocità che ci hanno messo per chiamare gli "over 110emi" idonei (dopo aver preso quelli che, per diritto, passano davanti, ecc...)
Rispondi

Da: Fradrysma 02/02/2022 14:32:27
Sì, sono dei "91 amministrativi"... ma sono oltre 20 posti dietro. E siamo a meno di sei mesi dalla fine del Concorso. Altro che fine triennio...
Rispondi

Da: Cioè 1 - 03/02/2022 12:19:38
Scusa in che senso ti hanno chiamato ? Sono nella stessa graduatoria e ad oggi nulla
Rispondi

Da: Fradrysma 03/02/2022 12:35:17
Secondo me questi approfondimenti andrebbero fatti in "pvt", scriviamoci email.
Mi trovate a: siserviziimmobiliari@blu.it
Rispondi

Da: Stregatto 2701 03/02/2022 15:32:07
Graduatoria 91 funzionari amministrativi, sono oltre la posizione 110. Chiamata ricevuta ieri per incarico a tempo determinato per i React Ue, fino a dicembre 2023, con partenza stimata da metà febbraio. Stanno pescando dalla graduatoria dei funzionari.
Sentito poi ufficio concorsi che ha confermato aver chiamato fino al numero 98 della graduatoria, come pubblicato su aggiornamento degli scorrimenti sul sito del Comune.
Rispondi

Da: Stregatto 2701 03/02/2022 15:33:06
Graduatoria 91 funzionari amministrativi, sono oltre la posizione 110. Chiamata ricevuta ieri per incarico a tempo determinato per i React Ue, fino a dicembre 2023, con partenza stimata da metà febbraio. Stanno pescando dalla graduatoria dei funzionari.
Sentito poi ufficio concorsi che ha confermato aver chiamato fino al numero 98 della graduatoria, come pubblicato su aggiornamento degli scorrimenti sul sito del Comune.
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Da: Framark87	1 - 13/11/2021 17:56:23
Categoria D...io ero rimasto a 69 ma non ne sono certo!
Rispondi

Da: Shepard92	13/11/2021 18:04:54
Si, poi c'è stato un ulteriore scorrimento... Una mia amica ha chiamato l'ufficio concorsi e le hanno confermato che la graduatoria è scorsa fino al 79esimo posto
Rispondi

Da: Framark87	13/11/2021 23:03:08
Bene non sapevo!Qualcuno sa qualcosa di più sulle assunzioni del prossimo anno?
Rispondi

Da: CivilEng95	1 - 02/01/2022 17:15:43
Ciao a tutti. Qualcuno ha notizie in merito allo scorrimento della graduatoria per 60 istruttori tecnici categoria C1? A inizio ottobre avevo scritto Dipartimento Selezione e mi avevano detto che erano arrivati a chiamare sino al 51�° compreso... In questi giorni scriverò di nuovo, ma sarebbe interessante conoscere le possibilità di scorrimento oltre i vincitori... Con tutti i lavori pubblici in ballo, ci spero.
Rispondi

Da: Un fratello di Rocco	05/01/2022 20:25:13
A che punto sono giunti con il D1 91?
Rispondi

Da: Framark87	2 - 05/01/2022 21:47:50
96 con la settimana scorsa
Rispondi

Da: Fradrysma	05/01/2022 22:56:50
@Framark, dove si può vedere lo scorrimento aggiornato? Avete visto che è in uscita (pubblicazione: 25 dicembre - 9 gennaio) un altro piano assunzione (Fonte avvisi pubblici del Comune)?
Rispondi

Da: Framark87	09/01/2022 18:04:20
Bisogna chiamare l'ufficio concorsi...cosa prevede il piano in uscita?
Rispondi

Da: Fradrysma	09/01/2022 18:21:44
Volevo postare qui la copia che ho scaricato (per non andare a ricercarla sul sito e postare il link) ma non me lo permette: per il 2022 ci saranno 84 assunzioni per la Categoria "D", credo siano di più di quelli previsti finora...
Rispondi

Da: Fradrysma	09/01/2022 18:25:51
E' questo documento: DelibereGiuntaComunale DGC-350-2021
Rispondi

Da: Fradrysma	09/01/2022 18:38:32
E' questo documento: DelibereGiuntaComunale DGC-350-2021 (DELIBERAZIONE ADOTTATA DALLA GIUNTA COMUNALE NELLA SEDUTA DEL 16/12/2021)
Rispondi

Da: cioè	1 - 11/01/2022 17:35:55
Non è presente questa delibera
Rispondi

Da: Fradrysma	11/01/2022 17:41:26
La prima pagina è questa: DELIBERAZIONE ADOTTATA DALLA GIUNTA COMUNALE NELLA SEDUTA DEL 16/12/2021 Presiede: Il Sindaco Bucci Marco Assiste: Presente: Il Segretario Generale Criscuolo Pasquale Il Vice Segretario Generale Marino Cinzia Al momento della deliberazione risultano presenti (P) ed assenti (A) i Signori: 1 Bucci Marco Sindaco P 2 Nicolo' Massimo ViceSindaco P 3 Bordilli Paola Assessore P 4 Campora Matteo Assessore P 5 Cenci Simonetta Assessore A 6 Gaggero Laura Assessore A 7 Garassino Stefano Assessore P 8 Grosso Barbara Assessore P 9 Maresca Francesco Assessore P 10 Piciocchi Pietro Assessore P 11 Rosso Lorenza Assessore P 12 Viale Giorgio Assessore P DGC-2021-350 VARIAZIONE PIANO ASSUNZIONALE ANNO 2021-2023: ASSUNZIONE NUOVE 18 UNITA'
Rispondi

Da: Fradrysma	1 - 11/01/2022 17:48:48
Su proposta dell'Assessore al Personale e Pari Opportunità, Dott. Giorgio Viale, sentiti il Direttore Generale, Avv. Pasquale Criscuolo e il Direttore della Direzione Sviluppo del Personale e Formazione, Dr.ssa Lidia Bocca; Viste: - la Deliberazione della Giunta Comunale n. 48 del 11/03/2021, avente ad oggetto "Approvazione della programmazione triennale del fabbisogno di personale (triennio 2021 - 2023) e del piano annuale delle assunzioni 2021"; - le Deliberazioni della Giunta Comunale n. 139 del 27/05/2021, n. 197 del 29/07/2021 e n. 453 del 02/11/2021, aventi rispettivamente ad oggetto "Primo aggiornamento della programmazione triennale del fabbisogno di personale (triennio 2021-2023) e del piano assunzionale 2021-2023", "Secondo aggiornamento della programmazione triennale del fabbisogno di personale (triennio 2021-2023) e del piano assunzionale 2021-2023 â��" e "Variazione Piano assunzionale anno 2021-2023: assunzione nuove 33 unità"; - la nota prot. n. 265941 del 22/07/2021, ad oggetto "Verifiche preliminari alle procedure di assunzione", con la quale la Direzione Servizi Finanziari ha attestato: â�� il conseguimento del saldo non negativo in termini di competenza tra entrate finali e spese finali dal 2017 ex art. 9 comma 1 L. 243/2012; â�� il rispetto dell'obbligo di contenimento della spesa di personale con riferimento al triennio 2011- 2013 ex art. 1 commi 557 e 557 quater L. 296/2006; â�� il rispetto dei termini per l'approvazione del bilancio di previsione, del rendiconto, del bilancio consolidato e del termine di 30 gg per l'invio dei relativi dati alla Banca Dati della PA (art. 9 c.1 quinquies D.L. 113/2016); â�� la certificazione dei crediti nei confronti della PA (art. 9 c. 3 bis D.L. 185/2008). Preso atto che l'incremento di spesa del personale 2021, finanziato con prelievo dal Fondo di Riserva di cui alla proposta D.G.C. n. 537 del 9/12/2021 e pari complessivamente ad euro 394.849,51, non modifica quanto precedentemente indicato dalla Direzione Servizi Finanziari nella sopracitata nota, anche in considerazione del fatto che tale aumento è relativo esclusivamente alla corrente annualità poiché riferito a quote di salario accessorio e ad assunzioni a tempo determinato con termine contratto 31/12/2021. Premesso che: Assunzioni a tempo indeterminato - con Delibera di Giunta Comunale n. 197 del 29/07/2021, il Comune di Genova ha approvato il Secondo aggiornamento della programmazione triennale del fabbisogno di personale (triennio 2021-2023) e del piano assunzionale 2021-2023; - con Delibera di Giunta Comunale n. 453 del 02/11/2021, il Comune di Genova, a fronte del maggior numero di cessazioni sopraggiunte nell'anno rispetto a quelle previste nel Piano Triennale del Fabbisogno del Personale, ha deliberato l'aggiornamento della programmazione delle assunzioni a tempo indeterminato nel limite del numero totale dell'organico dell'Ente stimato al 31/12/2021, rimodulando le categorie e figure professionali, nel rispetto del budget già stanziato a seguito del Secondo Aggiornamento del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale, così come di seguito dettagliato: Documento Firmato Digitalmente Piano Assunzionale 2021 Categoria Unità previste B 109 C 383 D 221 Dir 7 Totale 720 Organico Organico al 31/12/2020 4.953 Rettifica Organico Per Aspettativa 1 Assunzioni piano 2020 e Altre Assunzioni 36 Assunzioni piano 2021 720 Cessazioni 587 Totale organico al 31/12/2021 5.123 - successivamente alla Delibera di Giunta Comunale n. 453 del 02/11/2021, sono sopravvenute e stimate ulteriori cessazioni impreviste, per un numero pari a 617, che determinano la necessità di aggiornare nuova - mente la programmazione delle assunzioni a tempo indeterminato, sempre nel rispetto del budget complessivo stanziato a seguito del Secondo Aggiornamento del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale e nel limite del numero complessivo delle unità costituenti il totale dell'organico dell'Ente stimato al 31/12/2021, prevedendo la sostituzione delle unità cessate e rimodulando le figure professionali secondo quanto indicato nel prospetto di seguito riportato: Piano Assunzionale 2021 Categoria Unità previste B 109 C 391 D 231 Dir 7 Totale 738 Organico Organico al 31/12/2020 4.953 Rettifica Organico Per Aspettativa 1 Assunzioni piano 2020 e Altre Assunzioni 48 Assunzioni piano 2021 738 Cessazioni 617 Totale organico al 31/12/2021 5.123 Differenze Piano Assunzionale 2021 Categoria Unità previste nella Deliberazione di Giunta n. 453 del 02/11/2021 Unità previste a seguito della presente rimodulazione Differenza B 109 109 0 C 383 391 +8 D 221 231 +10 Dir 7 7 0 Totale 720 738 +18 Dato atto che: - il presente aggiornamento del Piano del Fabbisogno del Personale non comporta alcuna variazione finanziaria rispetto a quanto già previsto per nuove assunzioni a seguito del Secondo Aggiornamento del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale approvato con Deliberazione di Giunta n. 197 del 29/07/2021 e rispettivamente Euro 5.079.395,65 per il 2021, Euro 1.868.965,88 per il 2022 ed Euro 1.868.965,89 per il 2023; Documento Firmato Digitalmente - il presente aggiornamento non comporta un aumento dell'organico stimato al 31/12/2021 rispetto a quanto previsto dalla DGC n. 453/2021 e conseguentemente non modifica gli effetti finanziari sulle annualità future 2022 e 2023; - in conseguenza delle anticipazioni delle assunzioni per l'anno 2021 sono stati rimodulati, in invarianza di unità e di budget, i profili previsti nell'annualità 2022; Assunzioni a tempo determinato: Visto, inoltre, per quanto riguarda le assunzioni a tempo determinato, l'art. 9 comma 28 del D.L. 78/2010, convertito con modificazioni dalla L. 122/2010, che stabilisce la possibilità di avvalersi di personale a tempo determinato per una spesa complessiva non superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009 e che da tali limitazioni sono escluse le spese sostenute per le assunzioni a tempo determinato ai sensi dell'articolo 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000; Verificato che tale limite di spesa è rispettato per le annualità 2021-2023 come da tabella sottostante in quanto: Verifica Su Base Annua Tipologia lavoro flessibile (competenze lorde + oneri riflessi) 2021 Euro 2022 Euro 2023 Euro Tempo Determinato artt. 90 e 92 TUEL 2.858.605,99 1.588.521,06 1.591.405,44 Oneri Riflessi artt. 90 e 92 TUEL 843.288,78 468.613,71 469.464,62 Tirocini e collaborazioni 28.500,96 70.500,96 70.500,96 Somministrazione Lavoro (cd Interinale) Politiche Dell'Istruzione Per Le Nuove Generazioni E Politiche Giovanili 217.000,00 138.000,00 0,00 Somministrazione Lavoro (cd Interinale) Attività E Marketing Del Turismo 160.000,00 140.000,00 140.000,00 Somministrazione Lavoro (cd Interinale) Stazione Unica Appaltante 3.660,00 3.660,00 0,00 Totale Spesa 4.111.055,73 2.409.295,73 2.271.371,02 A dedurre Spesa personale educativo fuori limite ex art. 48 bis DL 104/2020 -1.079.013,69 A dedurre Spesa Agenti L. n. 178/2020 art. 1 comma 993 -204.165,97 TOTALE Spesa annuale prevista per verifica limite art. 9 comma 28 DL 78/2010 2.827.876,07 2.409.295,73 2.271.371,02 Spesa impegnata anno 2009 per lavoro flessibile (competenze lorde + oneri riflessi) 2.918.947,79 2.918.947,79 2.918.947,79 Differenza 91.071,72 509.652,06 647.576,77 Calcolo maggior spesa per contratti di lavoro subordinato a tempo determinato di personale educativo, scolastico e ausiliario rispetto al 2019 2021 Euro 2022 Euro 2023 Euro Spesa personale educativo prevista presente provvedimento (compresi Oneri riflessi) 3.295.597,85 Spesa personale educativo 2019 (compresi Oneri riflessi) D.G.C. 306/2019 2.216.584,16 Maggior spesa fuori limite 1.079.013,69 Considerato che è emersa la necessità di aggiornare la programmazione triennale del fabbisogno di personale (triennio 2021-2023) approvata con deliberazione della Giunta Comunale n. 48 del 11/03/2021, modificata con deliberazione n. 139 del 27/05/2021 e rimodulata con deliberazioni n. 197 del 29/07/2021 e n. 453 del 02/11/2021, con riguardo alle assunzioni a tempo determinato e, in particolare di: 1. incrementare dell'importo di euro 15.000,00 (comprensivo di oneri riflessi) il budget per la sostituzione di personale tramite agenzia del lavoro interinale per la Direzione Politiche dell'Istruzione per le Nuove Generazioni e Politiche Giovanili; 2. incrementare dell'importo di euro 105.000,00 (comprensivo di oneri riflessi) il budget per le supplenze brevi nelle scuole, per garantire il mantenimento dei servizi educativi comunali per i bambini 0/6 anni e la gestione delle misure a contrasto e contenimento della diffusione del virus Covid19, nonché per assicurare la sostituzione del personale non in regola con l'obbligo vaccinale (D.L. n. 172/2021); Documento Firmato Digitalmente 3. aggiornare il prospetto relativo al tempo determinato con riferimento agli Agenti di Polizia Locale (assunti a seguito del crollo del Ponte Morandi), a fronte della cessazione per mancata proroga del contratto di lavoro di n. 2 unità; 4. ridurre di una unità il numero dei Funzionari ex art. 110 del D.Lgs. 267/2000 per esigenze organizzative dell'Ente. Dato atto che, compatibilmente con quanto sopra, - si riserva di modificare ulteriormente la programmazione del fabbisogno di personale per l'anno 2021 - 2023, a fronte di situazioni nuove e non prevedibili; - in ogni caso, le assunzioni programmate per le annualità 2022 e 2023 potranno essere modificate in sede di approvazione dei rispettivi piani annuali in relazione alle mutate esigenze di contesto normativo, organizzativo o funzionale; - in conformità alla natura di "strumento programmatico, modulabile e flessibile" attribuita al Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale dalle "Linee di indirizzo", non costituisce variazione alla programmazione triennale del fabbisogno del personale la sostituzione, nell'ambito della medesima categoria dei profili di cui all'allegato A1 "Piano Assunzionale 2021 - 2023 Articolato Per Categorie e Profili", con altra assunzione di diverso profilo nell'ambito della medesima categoria, fermo restando il rispetto di quanto previsto nell'allegato A "Programmazione Triennale del Fabbisogno del Personale 2021-2023 - Tempo Indeterminato". Ritenuto pertanto di: - procedere alla rimodulazione del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale 2021-2023 come da Allegato A "Programmazione Triennale del Fabbisogno del Personale 2021-2023 - Tempo Indeterminato" e come da Allegato A1 "Piano Assunzionale 2021 - 2023 Articolato Per Categorie e Profili", che costituiscono parte integrante e sostanziale del presente provvedimento; - autorizzare, senza ulteriore atto deliberativo, ai sensi dell'art. 81 dello Statuto, l'attribuzione degli incarichi dirigenziali a tempo determinato ex art. 110 D.Lgs. 267/2000 previsti nelle annualità 2021- 2023 dalla presente programmazione per un periodo non inferiore a tre anni e per un compenso pari alla retribuzione tabellare, oltre all'indennità di posizione attribuita secondo il sistema di pesatura delle posizioni dirigenziali alla direzione/settore assegnato, oltre alla retribuzione di risultato, determinata secondo quanto stabilito dal sistema di valutazione dell'ente, ove spettante; - incrementare il budget necessario per la sostituzione di personale tramite agenzia del lavoro interinale per la Direzione Politiche dell'Istruzione per le Nuove Generazioni e Politiche Giovanili, nonché per le supplenze brevi nelle scuole, per garantire il mantenimento dei servizi educativi comunali per i bambini 0/6 anni e la gestione delle misure a contrasto e contenimento della diffusione del virus Covid-19, nonché per assicurare la sostituzione del personale non in regola con l'obbligo vaccinale (D.L. n. 172/2021); Dato atto che verrà data comunicazione del contenuto del presente provvedimento alle Organizzazioni Sindacali; Visto l'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, ove si prevede che, in caso di urgenza, le deliberazioni del Consiglio o della Giunta possano essere dichiarate immediatamente eseguibili, con il voto espresso dalla maggioranza dei componenti; Visto il parere del Collegio dei Revisori dei Conti, rilasciato ai sensi dell'art. 239, comma 1, lettera b) del D.Lgs. n. 267/2000; Documento Firmato Digitalmente Visti gli allegati pareri in ordine alla regolarità tecnica e contabile del presente provvedimento espressi rispettivamente dal Responsabile del Servizio competente e dal Responsabile di Ragioneria, nonché l'attestazione finanziaria sottoscritta dal Responsabile del Servizio Finanziario; Acquisito il visto di conformità del Segretario Generale ai sensi dell'articolo 97, comma 2, del D.Lgs. n. 267/2000 e ss. mm. e ii.; Tutto ciò premesso e considerato; La Giunta, previa regolare votazione, all'unanimità D E L I B E R A 1) di approvare espressamente le premesse, che qui si intendono integralmente riportate; 2) di approvare, sulla base di quanto descritto in premessa, l'aggiornamento e la rimodulazione del Piano del Fabbisogno del Personale, costituito dall'allegato A "Programmazione Triennale del Fabbisogno del Personale 2021-2023 - Tempo Indeterminato", nonché l'aggiornamento e la rimodulazione del Piano del Fabbisogno del Personale costituito dall'allegato A1 "Piano Assunzionale 2021 - 2023 Articolato Per Categorie e Profili", che costituiscono parte integrante del presente provvedimento; 3) di approvare l'incremento del budget necessario per la sostituzione di personale tramite agenzia del lavoro interinale per la Direzione Politiche dell'Istruzione per le Nuove Generazioni e Politiche Giovanili (importo pari ad euro 15.000,00 - comprensivo di oneri riflessi), nonché per le supplenze brevi nelle scuole (importo pari ad euro 105.000,00 - comprensivo di oneri riflessi), per garantire il mantenimento dei servizi educativi comunali per i bambini 0/6 anni e la gestione delle misure a contrasto e contenimento della diffusione del virus Covid-19, nonché per assicurare la sostituzione del personale non in regola con l'obbligo vaccinale (D.L. n. 172/2021); 4) di dare atto, in conformità alla natura di "strumento programmatico, modulabile e flessibile" attribuita al Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale dalle "Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle PA", che non costituisce variazione al piano assunzionale la sostituzione delle assunzioni programmate nell'Allegato A con altra assunzione anche di diverso profilo nell'ambito della medesima categoria, fermo restando il rispetto della spesa complessiva; 5) di dare mandato alla Direzione Sviluppo del Personale e Formazione di procedere alla sostituzione di eventuali cessazioni nell'anno aventi ad oggetto personale assunto a tempo indeterminato nell'anno stesso mediante altra assunzione di personale di medesima categoria e, dunque, nell'invarianza della spesa prevista e autorizzata nell'ambito della presente Delibera; 6) di autorizzare, senza ulteriore atto deliberativo, ai sensi dell'art. 81 dello Statuto, l'attribuzione degli incarichi dirigenziali a tempo determinato ex art. 110 D.Lgs. 267/2000 previsti nelle annualità 2021-2023 dalla presente programmazione per un periodo non inferiore a tre anni e per un compenso pari alla retribuzione tabellare, oltre all'indennità di posizione attribuita secondo il sistema di pesatura delle posizioni dirigenziali alla direzione/settore assegnato, oltre alla retribuzione di risultato, determinata secondo quanto stabilito dal sistema di valutazione dell'ente, ove spettante; Documento Firmato Digitalmente 7) di confermare l'autorizzazione allo svolgimento delle eventuali procedure per le progressioni verticali riservate al personale di ruolo, ai sensi delle vigenti disposizioni, fermo restando il possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno; 8) di dare mandato agli uffici competenti di procedere, entro 30 giorni dall'adozione del presente provvedimento, alla comunicazione dei contenuti del piano al sistema di cui all'art. 60 D.Lgs. 165/2001; 9) di autorizzare la Direzione Generale e la Direzione competente in materia di personale all'adozione dei successivi atti e provvedimenti discendenti dal presente deliberato nelle modalità citate in premessa; 10) di dare atto che la presente deliberazione è stata redatta nel rispetto della normativa in tema di protezione dei dati personali; 11) di dichiarare immediatamente eseguibile il presente provvedimento ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000. Attesa l'urgenza di provvedere la Giunta, previa regolare votazione, all'unanimità dichiara immediatamente eseguibile il presente provvedimento ai sensi dell'art. 134 - comma 4 - del T.U. D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267. Il Sindaco Il Segretario Generale Marco Bucci Pasquale Criscuolo
Rispondi

Da: CivilEng95	3 - 13/01/2022 19:37:38
Ciao a tutti. Finalmente mi hanno risposto quelli dell'Ufficio Concorsi: ad oggi, per quanto concerne la graduatoria relativa al concorso da 60 Istruttori Tecnici categoria C, sono arrivati a chiamare il 69. Aggiungo che, per chi fosse interessato a questa graduatoria, ho aperto un topic su questo sito al link: http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=70733 Così separiamo gli argomenti!
Rispondi

Da: Fradrysma	1 1 - 22/01/2022 09:24:41
SCORRIMENTO GRADUATORIE CONCORSUALI VALIDE ALLA DATA DEL 31/12/2021: https://smart.comune.genova.it/contenuti/bandi-di-concorso Scorrimento (al 31/12/2021): 96 Assunti: 82 ...e gli altri 14? Hanno rifiutato? O_O
Rispondi

Da: Framark87	1 1 - 22/01/2022 11:20:47
Gli avranno solo chiamati a fine anno per poi procedere ad assunzione nel nuovo anno non credo abbiano rifiutato in così tanti
Rispondi

Da: Fradrysma	2 - 22/01/2022 20:43:20
Ho visto tutti gli altri concorsi comunali e spesso c'è uno scarto tra lo scorrimento e gli assunti proprio del 10-15%: quindi potrebbe benissimo essere che tra i convocati ci siano alcuni che, per motivi diversi (assunti per altri concorsi; vincita al SuperEnalotto; suicidati; ecc...) non si siano presentati. E questo è di conforto per chi è oltre il 91esimo idoneo. Conforto ancor più alimentato dal fatto che pressoché tutti i concorsi comunali sono andati esauriti... e a volte anche ripetuti. Quindi... pazienza e ottimismo a tutti!
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Da: PENTITEVI !	1 - 22/01/2022 21:30:30
1Non avrai altro Dio all'infuori di me. (Quanti idolatri e atei ci sono in Italia ?) 2Non nominare il nome di Dio invano. (Quante bestemmie si sentono ogni giorno in Italia?) 3Ricordati di sanctificare le feste. (Quante persone non vanno a Messa la domenica in Italia?) 4Onora il padre e la madre. (Quanti giovani disobbediscono ai propri genitori in Italia?) 5Non uccidere. (Quanti omicidi si sono commessi in Italia? Quanta violenza viene diffusa attraverso i film in Italia?) 6Non commettere atti impuri. (Quante impurità vengono compiute in Italia? Quanta pornocrafia c'è in Italia? Quanti social network hanno contribuito alla diffusione di foto piccanti in Italia?) 7Non rubare. (Quanti furti vengono compiuti in Italia?) 8Non dire falsa testimonianza. (Quante bugie vengono dette in Italia?) 9Non desiderare la donna d'altri. (Quanti adulteri vengono commessi in Italia?) 10Non desiderare la roba d'altri (Quanta invidia verso gli altri c'è in Italia?). Se le risposte alle precedenti domande sono TANTI, TANTE, TANTA, forse è vero che il coronavirus e altre malattie sono castighi per i peccati commessi dagli uomini. E' possibile che meno peccati si fanno, meno sofferenze si hanno! Una possibile soluzione al coronavirus e a tanti problemi della società è l'eliminazione dei peccati dal mondo! DICHIARATE GUERRA AI PECCATI! RISPETTATE I 10 COMANDAMENTI! ANDATE A MESSA LA DOMENICA! SMETTETELA DI TRUCCARVI E DI USARE COSMETICI! PREGATE, PREGATE, PREGATE! DITE IL ROSARIO TUTTI I GIORNI! CONVERTITEVI E CREDETE AL VANGELO!
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Da: Fradrysma	1 - 02/02/2022 12:40:17
Mi hanno chiamato per l'assunzione: prima "in prova" (da fine mese) fino a fine anno... poi definitivo. E sono oltre il 110esimo...
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Da: oslo66 Reputazione utente: +115	2 - 02/02/2022 12:50:34
Scusa, in che senso sei in prova fino a fine anno?? Io aspetto invece quella dei funzionari amministrativi. In bocca al lupo a te ed a tutti i neoassunti!
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Da: oslo66 Reputazione utente: +115	1 - 02/02/2022 12:51:51
Un attimo, confondevo con la graduatoria degli istruttori tecnici..sei un funzionario amministrativo?
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Da: CivilEng95	2 - 02/02/2022 12:54:08
Porca miseria, per un attimo stavo per prendere lo schermo del PC dell'ufficio e cacciarlo giù dalla finestra per la felicità... Io sono nella graduatoria per tecnici... Vabe speriamo che i ritmi siano gli stessi.
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Da: STRUCCATEVI !	02/02/2022 12:54:47
San Cipriano, considerato uno dei padri della Chiesa e non certo il protettore delle donne che si incipriano, afferma: "Non soltanto le vergini e le vedove, ma anche le maritate e tutte le donne devono essere sconsigliate dall'adulterare l'opera e la creazione di Dio, usando tinture bionde o polveri nere o rosse, o cambiando con qualsiasi ritrovato i lineamenti originali. Quelle mani fanno violenza a Dio quando cercano di riformare ciò che egli ha formato. Questo è un andare contro l'opera di Dio, è un tradire la verità". Sant' Agostino, grande filosofo della Chiesa, afferma: "Truccarsi per apparire di carnagione più rosea o più bianca è una falsificazione e un inganno, col quale penso non vogliano essere ingannati neppure i mariti, in vista dei quali soltanto si può permettere, come concessione e non come comando, l'acconciatura delle donne". "Se quindi una donna sposata si abbellisce per piacere al marito, lo può fare senza peccato. Invece le donne che non hanno marito, e non aspirano ad averlo, o sono in stato di non poterlo avere, non possono desiderare senza peccato di piacere sensualmente agli uomini: poiché questo è dare ad essi un incentivo a peccare. Se quindi si acconciano con l'intenzione di provocare qualcuno alla concupiscenza, peccano mortalmente. Se invece lo fanno per leggerezza, o anche per vanità e ostentazione, non sempre è peccato mortale, ma talvolta è veniale. E la stessa considerazione vale per gli uomini" (San Tommaso d'Aquino, celebre filosofo). NON VI TRUCCATE PIU', SE NON DAVANTI A VOSTRO MARITO! SE VI ACCONCIATE CON L'INTENZIONE DI PROVOCARE QUALCUNO, PECCATE MORTALMENTE SECONDO SAN TOMMASO D'AQUINO E RISCHIATE DI ESSERE CAUSA DELLA DIFFUSIONE DEL CORONAVIRUS! DOVETE SMETTERLA DI TRUCCARVI E DI PUBBLICARE FOTO PROVOCANTI SU FACEBOOK! CHE FINE HA FATTO IL PUDORE? CONVERTITEVI!
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Da: Fradrysma	1 - 02/02/2022 14:29:49
Scusate, mi sono spiegato male: da fine mese / primi di Marzo fino al 31 dicembre sarò "a tempo determinato", per poi diventare "a tempo indeterminato". La cosa che mi ha esaltato è la velocità che ci hanno messo per chiamare gli "over 110emi" idonei (dopo aver preso quelli che, per diritto, passano davanti, ecc...)
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Da: Fradrysma	02/02/2022 14:32:27
Sì, sono dei "91 amministrativi"... ma sono oltre 20 posti dietro. E siamo a meno di sei mesi dalla fine del Concorso. Altro che fine triennio...
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Da: Cioè	1 - 03/02/2022 12:19:38
Scusa in che senso ti hanno chiamato ? Sono nella stessa graduatoria e ad oggi nulla
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Da: Fradrysma	03/02/2022 12:35:17
Secondo me questi approfondimenti andrebbero fatti in "pvt", scriviamoci email. Mi trovate a: siserviziimmobiliari@blu.it
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Da: Stregatto 2701	03/02/2022 15:32:07
Graduatoria 91 funzionari amministrativi, sono oltre la posizione 110. Chiamata ricevuta ieri per incarico a tempo determinato per i React Ue, fino a dicembre 2023, con partenza stimata da metà febbraio. Stanno pescando dalla graduatoria dei funzionari. Sentito poi ufficio concorsi che ha confermato aver chiamato fino al numero 98 della graduatoria, come pubblicato su aggiornamento degli scorrimenti sul sito del Comune.
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Da: Stregatto 2701	03/02/2022 15:33:06
Graduatoria 91 funzionari amministrativi, sono oltre la posizione 110. Chiamata ricevuta ieri per incarico a tempo determinato per i React Ue, fino a dicembre 2023, con partenza stimata da metà febbraio. Stanno pescando dalla graduatoria dei funzionari. Sentito poi ufficio concorsi che ha confermato aver chiamato fino al numero 98 della graduatoria, come pubblicato su aggiornamento degli scorrimenti sul sito del Comune.
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