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Concorso EAV 350 posti di cui 320 per diplomati e 30 per laureati magistrali
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Da: depresso/speranzoso 09/01/2021 15:12:05
Legge Bilancio 2021: esonero contributivo al 100% per assunzioni di giovani e donne
04 Gennaio 2021
Incentivi assunzioni giovani e donne - Con l'entrata in vigore della legge di Bilancio 2021 (legge n. 178-2020) sono confermati gli sgravi per le assunzioni di giovani fino a 35 anni di età e per la conversione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Esonero contributivo del 100% anche per chi assume donne.

> Le misure previste dalla legge di Bilancio 2021

Per promuovere l'occupazione giovanile e femminile, la Manovra 2021 mette in campo due incentivi in forma di esonero contributivo. Lo sgravio per le assunzioni di giovani e donne è riconosciuto in entrambi i casi al 100% e nelle regioni del Mezzogiorno è concesso per quattro anni.

Sgravi per le assunzioni di giovani. Fino a 4 anni di decontribuzione al Sud
Il testo della legge di Bilancio pubblicato in Gazzetta ufficiale prevede un esonero contributivo del 100% per le nuove assunzioni di giovani che non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età effettuate nel biennio 2021-2022 e per la trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.

La decontribuzione totale è prevista nel limite di 6.000 euro annui e per un periodo massimo di trentasei mesi, che sale a quarantotto mesi per i datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni del Mezzogiorno, cioè: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Le stesse regioni cui è dedicata al decontribuzione Sud al 30% prorogata dalla manovra al 2029.

L'esonero contributivo per le nuove assunzioni spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto nei sei mesi precedenti, né procedano nei nove mesi successivi, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.

L'efficacia della misura è subordinata all'autorizzazione della Commissione europea ai sensi delle norme UE sugli aiuti di Stato.

Sgravio contributivo al 100% per le assunzioni di donne
Anche l'esonero contributivo per le assunzioni di lavoratrici donne è riconosciuto nella misura del 100% e nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. L'agevolazione è prevista in via sperimentale nel biennio 2021-22 e dovrà essere autorizzata dalla Commissione europea.

L'incentivo riguarda le assunzioni che comportino un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori rilevato in ciascun mese ed il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti. I dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale sono ponderati in base al rapporto tra le ore pattuite e l'orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno.

Al sostegno all'occupazione femminile si affianca nella manovra un Fondo per l'imprenditoria femminile per la concessione di contributi a fondo perduto, finanziamenti agevolati e altri incentivi alle imprese condotte da donne.
Quindi la storia di incentivi assunzioni nella legge di bilancio 2021 è vincolante al parere positivo della Commissione Europeo, Animop in pace e attendiamo gli eventi.
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Da: depresso/speranzoso 09/01/2021 15:13:02
Legge Bilancio 2021: esonero contributivo al 100% per assunzioni di giovani e donne
04 Gennaio 2021
Incentivi assunzioni giovani e donne - Con l'entrata in vigore della legge di Bilancio 2021 (legge n. 178-2020) sono confermati gli sgravi per le assunzioni di giovani fino a 35 anni di età e per la conversione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Esonero contributivo del 100% anche per chi assume donne.

> Le misure previste dalla legge di Bilancio 2021

Per promuovere l'occupazione giovanile e femminile, la Manovra 2021 mette in campo due incentivi in forma di esonero contributivo. Lo sgravio per le assunzioni di giovani e donne è riconosciuto in entrambi i casi al 100% e nelle regioni del Mezzogiorno è concesso per quattro anni.

Sgravi per le assunzioni di giovani. Fino a 4 anni di decontribuzione al Sud
Il testo della legge di Bilancio pubblicato in Gazzetta ufficiale prevede un esonero contributivo del 100% per le nuove assunzioni di giovani che non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età effettuate nel biennio 2021-2022 e per la trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.

La decontribuzione totale è prevista nel limite di 6.000 euro annui e per un periodo massimo di trentasei mesi, che sale a quarantotto mesi per i datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni del Mezzogiorno, cioè: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Le stesse regioni cui è dedicata al decontribuzione Sud al 30% prorogata dalla manovra al 2029.

L'esonero contributivo per le nuove assunzioni spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto nei sei mesi precedenti, né procedano nei nove mesi successivi, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.

L'efficacia della misura è subordinata all'autorizzazione della Commissione europea ai sensi delle norme UE sugli aiuti di Stato.

Sgravio contributivo al 100% per le assunzioni di donne
Anche l'esonero contributivo per le assunzioni di lavoratrici donne è riconosciuto nella misura del 100% e nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. L'agevolazione è prevista in via sperimentale nel biennio 2021-22 e dovrà essere autorizzata dalla Commissione europea.

L'incentivo riguarda le assunzioni che comportino un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori rilevato in ciascun mese ed il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti. I dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale sono ponderati in base al rapporto tra le ore pattuite e l'orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno.

Al sostegno all'occupazione femminile si affianca nella manovra un Fondo per l'imprenditoria femminile per la concessione di contributi a fondo perduto, finanziamenti agevolati e altri incentivi alle imprese condotte da donne.
Quindi la storia di incentivi assunzioni nella legge di bilancio 2021 è vincolante al parere positivo della Commissione Europeo, Animop in pace e attendiamo gli eventi.
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Da: EAV attesa 09/01/2021 16:12:09
Uagliu state a fa un macello!! Qua si deve vedere prima se ci chiamano!! Queste del profilo A sono le 20 assunzioni di cui parlava De Gregorio che voleva fare entro il 2020 e non ha potuto causa covid.. Speriamo non si fermino
Rispondi

Da: Leo 1 - 09/01/2021 18:32:13
La penso come te Eav Attesa, speriamo non si fermino più persone assumono meglio è
Rispondi

Da: X tutti 09/01/2021 20:55:47
Ma nn esiste propio licenziarsi x prendere doti sarebbe da pazzi.....magari prendi doti ed eav blokka di nuovo tutto x via del covid nel frattempo cambiano le leggi e ti ritrovi anche disoccupato....il mio nn é un buon lavoro ma me lo tengo stretto!
Rispondi

Da: Eav senza doti 09/01/2021 22:37:10
Infatti sarebbe da imbecille licenziarsi impensabile gia sto da 2 anni dietro a questo concorso e non vorrei rimanere anche disoccupato!
Rispondi

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Da: Zagon x tutti 10/01/2021 12:13:42
Guarda che anche se sei under 35 e ti licenzi tu nn rientri nello sgravio perché sei dimissionario...
Rispondi

Da: x zagon and all 10/01/2021 16:10:04
scusa è vero che uno risulta dimissionario.
ma facendo in modo da essere licenziato si diventa percettore naspi e quindi anche incentivato
Rispondi

Da: X and all 10/01/2021 18:36:37
I licenziamenti sono bloccati non si puo devi dimetteri
Rispondi

Da: X and all 1 - 10/01/2021 18:36:42
I licenziamenti sono bloccati non si puo devi dimetteri
Rispondi

Da: X and all 1 - 10/01/2021 18:43:05
E se ti dimetti non puoi richiedere naspi....
Rispondi

Da: Vichingo25 10/01/2021 19:06:42
Buonasera Doti o NON DOTI QUESTO è il PROBLEMA.
Rispondi

Da: X vichingo 25 1 - 10/01/2021 19:09:54
Questo é il dilemma......ma sn fiducioso entreremo tutti prima o poi! Non si puo rischiare di licenziarsi e poi restare fuori entrambi le parti! Cm la penso io!
Rispondi

Da: Vichingo25 10/01/2021 19:14:49
Abbiamo fatto un pò di confusione con questi incentivi.
La pandemia ha messo in ginocchio il mondo del lavoro.
Con La Legge Bilancio 2021 si è dato spazio ai Giovani under 35 e donne.
Ma i giovani che hanno meno di 35 anni non devono avere avuto nessun contratto a tempo indeterminato.
Poi vi è Bonus SUD che potrebbe essere la salvezza per i disoccupati che hanno più di 35 anni.
Altrimenti vi sono NASPI , ma vi consiglio di non licenziarvi dove adesso state lavorando.
Poi PROGETTO FILA un ' altro incentivo che all'azienda altri vantaggi e contributi.
Rispondi

Da: Vichingo25 10/01/2021 19:20:05
Appunto ragazzi le graduatorie sono terminate il 19 Novembre 2019 , QUINDI SCADONO IL 19 NOVEMBRE 2022 , prima o poi TUTTI dovremmo essere ASSUNTI IN EAV . Vi è la graduatoria del PROFILO E aggiornata al 17 Marzo 2020 e quindi VALEVOLE FINO AL 17 MARZO 2023 , ANCHE SE SECONDO ME E' VALEVOLE SOLO PER MEOLI FINO AL 17 MARZO 2023 , per TUTTI GLI ALTRI 42 IDONEI PROBABILMENTE VALE FINO AL 19 NOVEMBRE 2022
Rispondi

Da: X vichingo 25 1 - 10/01/2021 19:37:18
Ben detto sono pienamente d'accordo con te.....poi saranno rimasti in pochi ad avere doti presto si inizierà a chiamare x merito. Io come gia detto non ho un bel.lavoro ma me lo tengo stretto nn penso propio a licenziarmi poi ognuno pensa a modo suo! Grazie sempre vichingo 25
Rispondi

Da: x VIK 25 10/01/2021 22:35:33
Poi vi è Bonus SUD che potrebbe essere la salvezza per i disoccupati che hanno più di 35 anni.

QUALE SAREBBE STO BONUS?
Rispondi

Da: X tutti 11/01/2021 20:28:45
Jatvenn o mar!
Rispondi

Da: EAV 1 - 12/01/2021 07:32:23
Ragazzi se avete la possibilità fate altri concorsi oppure cercate di realizzarvi con un altro lavoro, purtroppo questo concorso è andato ed è stato una grave mancanza di rispetto... Sono loro che hanno bisogno di noi e non noi di loro... Purtroppo bisogna pensare in questo modo, io vivo lontano da Napoli, mi sarebbe piaciuto tornare a casa, ma non è possibile stare ad aspettare un'azienda che si comporta in questa maniera... Guardate altrove, anche fuori regione, sicuramente vi sentirete più realizzati... Poi si vedrà... Un consiglio da amico...
Rispondi

Da: Dav14 12/01/2021 09:23:29
La penso come te, forse perché anch'io l'ho fatto per tornare, ma credo che giochi per me siano finiti. Vorrei solo averne la certezza, per non condizionare ancora le mie scelte e peggiorare le cose. L'attesa porta a commettere errori irreparabili a volte, soprattutto se di anni non ne hai pochi, poi se non c'è nulla da attendere e lo scopro troppo tardi è ancora peggio. Questa è Napoli, altrove non credo sarebbe successo. Il virus non c'entra un cazzo, volevano aspettare e l'hanno fatto.
Rispondi

Da: Asdwwww 12/01/2021 09:39:07
Purtroppo i tempi delle assunzioni si sono allungati ci saranno scorrimenti ma non so dirti sinceramente in che tempi , purtroppo concordo pienamente che servono certezze xke certe scelte vanno programmate inquanto influenzano la nostra vita presente e futura purtroppo nessuno ci darà risposte solo il tempo dirà cosa succede inquanto manca programmazione e chiarezza. Che profilo sei Dav14?
Rispondi

Da: Dav14 12/01/2021 09:59:42
B, attualmente 9�°, ex 25�°, senza doti ovviamente. Ancora 16 da prendere, praticamente impossibile per me
Rispondi

Da: Girolamo scamorza 12/01/2021 11:47:35
Ragazzi sapete più o meno lo stipendio netto per il profilo b?
Rispondi

Da: COCORSS 12/01/2021 11:59:34
Pubblicato sul sito EAV che si procedera' alle assunzioni per doti incentivanti
Rispondi

Da: 🤞🤞🤞 12/01/2021 13:03:33
Dove sta scritto?
Rispondi

Da: Exon94 12/01/2021 13:17:35
Vista la mancata proroga delle disposizioni di cui all'art. 6, comma 1 del D.L. n. 104/2020 (convertito in legge, con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, L. 13 ottobre 2020, n. 126), rese note con l'avviso pubblicato in data 31 agosto 2020, a partire dal 01.01.2021, le aziende che effettueranno assunzioni a tempo indeterminato, non usufruiranno più degli sgravi ivi previsti, in via automatica e generalizzata.
Per quanto attiene allo sgravio previsto dall'art. 27 del decreto succitato (decontribuzione sud), si precisa che esso, risulta applicabile solo entro il massimale previsto per gli aiuti di Stato (euro 800.000,00), importo superato da EAV per effetto degli sgravi goduti per i dipendenti in forza. Per tale motivo, la scrivente non potrà godere di alcuno sgravio ai sensi della c.d. decontribuzione sud per l'assunzione di nuovi dipendenti.
Pertanto, per le assunzioni effettuate a partire dal 01.01.2021, a legislazione vigente, sarà necessario procedere alla verifica in capo a ciascun lavoratore da assumere circa il possesso delle doti incentivanti come previsto dall'art. 10 dell'Avviso pubblico di Selezione (I candidati in graduatoria (â��) se in possesso di doti incentivanti le assunzioni, riceveranno 20 punti come titolo preferenziale che andranno in sommatoria rispetto alla votazione complessiva raggiunta al termine di tutte le prove previste dai singoli profili professionali), nonché dal Provvedimento Interno n. 454 del 19.11.2019 (la verifica del possesso delle doti incentivanti e l'eventuale attribuzione del punteggio aggiuntivo devono avvenire,
compatibilmente con le tempistiche necessarie all'espletamento di tutte le attività preliminari, nell'imminenza dell'assunzione di ciascun candidato).
A titolo esemplificativo e non esaustivo, si indicano, di seguito, i documenti da produrre per la verifica del possesso delle doti incentivanti, qualora richiesti (a mezzo mail, nell'imminenza di eventuale assunzione) ai candidati interessati:
ï�· DID (Dichiarazione di immediata disponibilità);
ï�· C2 Storico;
ï�· certificato di residenza con rispettivo domicilio (ove non coincidessero);
ï�· eventuale certificato di disabilità;
ï�· eventuale iscrizione a Piani o Progetti regionali di Politica Attiva come ad esempio Garanzia
Giovani, FILA, ecc.;
ï�· eventuale NASpI;
ï�· documento di riconoscimento e codice fiscale
Rispondi

Da: EAV attesa 12/01/2021 16:01:24
Io penso che se hanno chiarito la questione delle doti vuol dire che inizieranno a chiamare..
Rispondi

Da: Asdwwww 12/01/2021 16:26:26
Hanno già iniziato a chiamare il chiarimento è stato pubblicato proprio xke sono state richieste le documentazioni al profilo A sicuramente qualcuno si è lamentato xke riteneva che eav non applicava bene la legge ma in realtà lo sgravio bonus sud come indicato è superato per eav inquanto cn le 450 assunzione il tetto degli 800 mila euro è stato abbondantemente superato.
Rispondi

Da: EAV attesa 12/01/2021 16:46:55
Si lo so che hanno iniziato a chiamare il profilo A, io intendevo magari con questo chiarimento inizieranno anche con gli altri profili
Rispondi

Da: X asdwwww 12/01/2021 17:56:05
A quanto pare gli 800.000euro li ha usufruiti solo sui dipendenti gia assunti cioè il personale che ha....i 450 assunti hanno usufruito di altri sgravi!
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Da: depresso/speranzoso	09/01/2021 15:12:05
Legge Bilancio 2021: esonero contributivo al 100% per assunzioni di giovani e donne 04 Gennaio 2021 Incentivi assunzioni giovani e donne - Con l'entrata in vigore della legge di Bilancio 2021 (legge n. 178-2020) sono confermati gli sgravi per le assunzioni di giovani fino a 35 anni di età e per la conversione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Esonero contributivo del 100% anche per chi assume donne. > Le misure previste dalla legge di Bilancio 2021 Per promuovere l'occupazione giovanile e femminile, la Manovra 2021 mette in campo due incentivi in forma di esonero contributivo. Lo sgravio per le assunzioni di giovani e donne è riconosciuto in entrambi i casi al 100% e nelle regioni del Mezzogiorno è concesso per quattro anni. Sgravi per le assunzioni di giovani. Fino a 4 anni di decontribuzione al Sud Il testo della legge di Bilancio pubblicato in Gazzetta ufficiale prevede un esonero contributivo del 100% per le nuove assunzioni di giovani che non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età effettuate nel biennio 2021-2022 e per la trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. La decontribuzione totale è prevista nel limite di 6.000 euro annui e per un periodo massimo di trentasei mesi, che sale a quarantotto mesi per i datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni del Mezzogiorno, cioè: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Le stesse regioni cui è dedicata al decontribuzione Sud al 30% prorogata dalla manovra al 2029. L'esonero contributivo per le nuove assunzioni spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto nei sei mesi precedenti, né procedano nei nove mesi successivi, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva. L'efficacia della misura è subordinata all'autorizzazione della Commissione europea ai sensi delle norme UE sugli aiuti di Stato. Sgravio contributivo al 100% per le assunzioni di donne Anche l'esonero contributivo per le assunzioni di lavoratrici donne è riconosciuto nella misura del 100% e nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. L'agevolazione è prevista in via sperimentale nel biennio 2021-22 e dovrà essere autorizzata dalla Commissione europea. L'incentivo riguarda le assunzioni che comportino un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori rilevato in ciascun mese ed il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti. I dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale sono ponderati in base al rapporto tra le ore pattuite e l'orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno. Al sostegno all'occupazione femminile si affianca nella manovra un Fondo per l'imprenditoria femminile per la concessione di contributi a fondo perduto, finanziamenti agevolati e altri incentivi alle imprese condotte da donne. Quindi la storia di incentivi assunzioni nella legge di bilancio 2021 è vincolante al parere positivo della Commissione Europeo, Animop in pace e attendiamo gli eventi.
Rispondi

Da: depresso/speranzoso	09/01/2021 15:13:02
Legge Bilancio 2021: esonero contributivo al 100% per assunzioni di giovani e donne 04 Gennaio 2021 Incentivi assunzioni giovani e donne - Con l'entrata in vigore della legge di Bilancio 2021 (legge n. 178-2020) sono confermati gli sgravi per le assunzioni di giovani fino a 35 anni di età e per la conversione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Esonero contributivo del 100% anche per chi assume donne. > Le misure previste dalla legge di Bilancio 2021 Per promuovere l'occupazione giovanile e femminile, la Manovra 2021 mette in campo due incentivi in forma di esonero contributivo. Lo sgravio per le assunzioni di giovani e donne è riconosciuto in entrambi i casi al 100% e nelle regioni del Mezzogiorno è concesso per quattro anni. Sgravi per le assunzioni di giovani. Fino a 4 anni di decontribuzione al Sud Il testo della legge di Bilancio pubblicato in Gazzetta ufficiale prevede un esonero contributivo del 100% per le nuove assunzioni di giovani che non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età effettuate nel biennio 2021-2022 e per la trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. La decontribuzione totale è prevista nel limite di 6.000 euro annui e per un periodo massimo di trentasei mesi, che sale a quarantotto mesi per i datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni del Mezzogiorno, cioè: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Le stesse regioni cui è dedicata al decontribuzione Sud al 30% prorogata dalla manovra al 2029. L'esonero contributivo per le nuove assunzioni spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto nei sei mesi precedenti, né procedano nei nove mesi successivi, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva. L'efficacia della misura è subordinata all'autorizzazione della Commissione europea ai sensi delle norme UE sugli aiuti di Stato. Sgravio contributivo al 100% per le assunzioni di donne Anche l'esonero contributivo per le assunzioni di lavoratrici donne è riconosciuto nella misura del 100% e nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. L'agevolazione è prevista in via sperimentale nel biennio 2021-22 e dovrà essere autorizzata dalla Commissione europea. L'incentivo riguarda le assunzioni che comportino un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori rilevato in ciascun mese ed il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti. I dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale sono ponderati in base al rapporto tra le ore pattuite e l'orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno. Al sostegno all'occupazione femminile si affianca nella manovra un Fondo per l'imprenditoria femminile per la concessione di contributi a fondo perduto, finanziamenti agevolati e altri incentivi alle imprese condotte da donne. Quindi la storia di incentivi assunzioni nella legge di bilancio 2021 è vincolante al parere positivo della Commissione Europeo, Animop in pace e attendiamo gli eventi.
Rispondi

Da: EAV attesa	09/01/2021 16:12:09
Uagliu state a fa un macello!! Qua si deve vedere prima se ci chiamano!! Queste del profilo A sono le 20 assunzioni di cui parlava De Gregorio che voleva fare entro il 2020 e non ha potuto causa covid.. Speriamo non si fermino
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Da: Leo	1 - 09/01/2021 18:32:13
La penso come te Eav Attesa, speriamo non si fermino più persone assumono meglio è
Rispondi

Da: X tutti	09/01/2021 20:55:47
Ma nn esiste propio licenziarsi x prendere doti sarebbe da pazzi.....magari prendi doti ed eav blokka di nuovo tutto x via del covid nel frattempo cambiano le leggi e ti ritrovi anche disoccupato....il mio nn é un buon lavoro ma me lo tengo stretto!
Rispondi

Da: Eav senza doti	09/01/2021 22:37:10
Infatti sarebbe da imbecille licenziarsi impensabile gia sto da 2 anni dietro a questo concorso e non vorrei rimanere anche disoccupato!
Rispondi

Da: Zagon x tutti	10/01/2021 12:13:42
Guarda che anche se sei under 35 e ti licenzi tu nn rientri nello sgravio perché sei dimissionario...
Rispondi

Da: x zagon and all	10/01/2021 16:10:04
scusa è vero che uno risulta dimissionario. ma facendo in modo da essere licenziato si diventa percettore naspi e quindi anche incentivato
Rispondi

Da: X and all	10/01/2021 18:36:37
I licenziamenti sono bloccati non si puo devi dimetteri
Rispondi

Da: X and all	1 - 10/01/2021 18:36:42
I licenziamenti sono bloccati non si puo devi dimetteri
Rispondi

Da: X and all	1 - 10/01/2021 18:43:05
E se ti dimetti non puoi richiedere naspi....
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Da: Vichingo25	10/01/2021 19:06:42
Buonasera Doti o NON DOTI QUESTO è il PROBLEMA.
Rispondi

Da: X vichingo 25	1 - 10/01/2021 19:09:54
Questo é il dilemma......ma sn fiducioso entreremo tutti prima o poi! Non si puo rischiare di licenziarsi e poi restare fuori entrambi le parti! Cm la penso io!
Rispondi

Da: Vichingo25	10/01/2021 19:14:49
Abbiamo fatto un pò di confusione con questi incentivi. La pandemia ha messo in ginocchio il mondo del lavoro. Con La Legge Bilancio 2021 si è dato spazio ai Giovani under 35 e donne. Ma i giovani che hanno meno di 35 anni non devono avere avuto nessun contratto a tempo indeterminato. Poi vi è Bonus SUD che potrebbe essere la salvezza per i disoccupati che hanno più di 35 anni. Altrimenti vi sono NASPI , ma vi consiglio di non licenziarvi dove adesso state lavorando. Poi PROGETTO FILA un ' altro incentivo che all'azienda altri vantaggi e contributi.
Rispondi

Da: Vichingo25	10/01/2021 19:20:05
Appunto ragazzi le graduatorie sono terminate il 19 Novembre 2019 , QUINDI SCADONO IL 19 NOVEMBRE 2022 , prima o poi TUTTI dovremmo essere ASSUNTI IN EAV . Vi è la graduatoria del PROFILO E aggiornata al 17 Marzo 2020 e quindi VALEVOLE FINO AL 17 MARZO 2023 , ANCHE SE SECONDO ME E' VALEVOLE SOLO PER MEOLI FINO AL 17 MARZO 2023 , per TUTTI GLI ALTRI 42 IDONEI PROBABILMENTE VALE FINO AL 19 NOVEMBRE 2022
Rispondi

Da: X vichingo 25	1 - 10/01/2021 19:37:18
Ben detto sono pienamente d'accordo con te.....poi saranno rimasti in pochi ad avere doti presto si inizierà a chiamare x merito. Io come gia detto non ho un bel.lavoro ma me lo tengo stretto nn penso propio a licenziarmi poi ognuno pensa a modo suo! Grazie sempre vichingo 25
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Da: x VIK 25	10/01/2021 22:35:33
Poi vi è Bonus SUD che potrebbe essere la salvezza per i disoccupati che hanno più di 35 anni. QUALE SAREBBE STO BONUS?
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Da: X tutti	11/01/2021 20:28:45
Jatvenn o mar!
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Da: EAV	1 - 12/01/2021 07:32:23
Ragazzi se avete la possibilità fate altri concorsi oppure cercate di realizzarvi con un altro lavoro, purtroppo questo concorso è andato ed è stato una grave mancanza di rispetto... Sono loro che hanno bisogno di noi e non noi di loro... Purtroppo bisogna pensare in questo modo, io vivo lontano da Napoli, mi sarebbe piaciuto tornare a casa, ma non è possibile stare ad aspettare un'azienda che si comporta in questa maniera... Guardate altrove, anche fuori regione, sicuramente vi sentirete più realizzati... Poi si vedrà... Un consiglio da amico...
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Da: Dav14	12/01/2021 09:23:29
La penso come te, forse perché anch'io l'ho fatto per tornare, ma credo che giochi per me siano finiti. Vorrei solo averne la certezza, per non condizionare ancora le mie scelte e peggiorare le cose. L'attesa porta a commettere errori irreparabili a volte, soprattutto se di anni non ne hai pochi, poi se non c'è nulla da attendere e lo scopro troppo tardi è ancora peggio. Questa è Napoli, altrove non credo sarebbe successo. Il virus non c'entra un cazzo, volevano aspettare e l'hanno fatto.
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Da: Asdwwww	12/01/2021 09:39:07
Purtroppo i tempi delle assunzioni si sono allungati ci saranno scorrimenti ma non so dirti sinceramente in che tempi , purtroppo concordo pienamente che servono certezze xke certe scelte vanno programmate inquanto influenzano la nostra vita presente e futura purtroppo nessuno ci darà risposte solo il tempo dirà cosa succede inquanto manca programmazione e chiarezza. Che profilo sei Dav14?
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Da: Dav14	12/01/2021 09:59:42
B, attualmente 9�°, ex 25�°, senza doti ovviamente. Ancora 16 da prendere, praticamente impossibile per me
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Da: Girolamo scamorza	12/01/2021 11:47:35
Ragazzi sapete più o meno lo stipendio netto per il profilo b?
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Da: COCORSS	12/01/2021 11:59:34
Pubblicato sul sito EAV che si procedera' alle assunzioni per doti incentivanti
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Da: 🤞🤞🤞	12/01/2021 13:03:33
Dove sta scritto?
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Da: Exon94	12/01/2021 13:17:35
Vista la mancata proroga delle disposizioni di cui all'art. 6, comma 1 del D.L. n. 104/2020 (convertito in legge, con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, L. 13 ottobre 2020, n. 126), rese note con l'avviso pubblicato in data 31 agosto 2020, a partire dal 01.01.2021, le aziende che effettueranno assunzioni a tempo indeterminato, non usufruiranno più degli sgravi ivi previsti, in via automatica e generalizzata. Per quanto attiene allo sgravio previsto dall'art. 27 del decreto succitato (decontribuzione sud), si precisa che esso, risulta applicabile solo entro il massimale previsto per gli aiuti di Stato (euro 800.000,00), importo superato da EAV per effetto degli sgravi goduti per i dipendenti in forza. Per tale motivo, la scrivente non potrà godere di alcuno sgravio ai sensi della c.d. decontribuzione sud per l'assunzione di nuovi dipendenti. Pertanto, per le assunzioni effettuate a partire dal 01.01.2021, a legislazione vigente, sarà necessario procedere alla verifica in capo a ciascun lavoratore da assumere circa il possesso delle doti incentivanti come previsto dall'art. 10 dell'Avviso pubblico di Selezione (I candidati in graduatoria (â��) se in possesso di doti incentivanti le assunzioni, riceveranno 20 punti come titolo preferenziale che andranno in sommatoria rispetto alla votazione complessiva raggiunta al termine di tutte le prove previste dai singoli profili professionali), nonché dal Provvedimento Interno n. 454 del 19.11.2019 (la verifica del possesso delle doti incentivanti e l'eventuale attribuzione del punteggio aggiuntivo devono avvenire, compatibilmente con le tempistiche necessarie all'espletamento di tutte le attività preliminari, nell'imminenza dell'assunzione di ciascun candidato). A titolo esemplificativo e non esaustivo, si indicano, di seguito, i documenti da produrre per la verifica del possesso delle doti incentivanti, qualora richiesti (a mezzo mail, nell'imminenza di eventuale assunzione) ai candidati interessati: ï�· DID (Dichiarazione di immediata disponibilità); ï�· C2 Storico; ï�· certificato di residenza con rispettivo domicilio (ove non coincidessero); ï�· eventuale certificato di disabilità; ï�· eventuale iscrizione a Piani o Progetti regionali di Politica Attiva come ad esempio Garanzia Giovani, FILA, ecc.; ï�· eventuale NASpI; ï�· documento di riconoscimento e codice fiscale
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Da: EAV attesa	12/01/2021 16:01:24
Io penso che se hanno chiarito la questione delle doti vuol dire che inizieranno a chiamare..
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Da: Asdwwww	12/01/2021 16:26:26
Hanno già iniziato a chiamare il chiarimento è stato pubblicato proprio xke sono state richieste le documentazioni al profilo A sicuramente qualcuno si è lamentato xke riteneva che eav non applicava bene la legge ma in realtà lo sgravio bonus sud come indicato è superato per eav inquanto cn le 450 assunzione il tetto degli 800 mila euro è stato abbondantemente superato.
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Da: EAV attesa	12/01/2021 16:46:55
Si lo so che hanno iniziato a chiamare il profilo A, io intendevo magari con questo chiarimento inizieranno anche con gli altri profili
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Da: X asdwwww	12/01/2021 17:56:05
A quanto pare gli 800.000euro li ha usufruiti solo sui dipendenti gia assunti cioè il personale che ha....i 450 assunti hanno usufruito di altri sgravi!
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