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Assunzioni UNICREDIT
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Da: Loisss @laura89999 29/12/2018 10:04:42
Intendo dire, questo utente dice che la mail con esito negativo si riceve dopo molto tempo. Tuttavia ci sono due esperienze che indicano di pochi giorni. Quindi BOH 😂
Rispondi

Da: @consigli per tutti 29/12/2018 12:24:09
Ma anche per consulente di filiale le condizioni sono le medesime (voto > 104 ecc) o l'iter è leggermente differente?
Rispondi

Da: @Consigli per tutti 29/12/2018 12:30:25
E chi non ha fatto il colloquio individuale potrebbe avere possibilità di essere chiamato per finire?
Rispondi

Da: pappatacio 29/12/2018 12:39:09
si ieri ... il mio voto è 110 e lode laura magistrale in giurisprudenza .
Rispondi

Da: Virgya 29/12/2018 12:43:31
SCUSA QUANDO HAI SISTENUTO IL COLLOQUIO DI GRUPPO A NOVEMBRE?
Rispondi

Da: @pappatacio 29/12/2018 12:48:52
Ma ti hanno contattato per il direct o per consulente di filiale?
Rispondi

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Da: pappatacio 29/12/2018 15:24:20
io mi cono candidata per consulente
Rispondi

Da: @pappatacio 1 - 29/12/2018 15:25:53
Anche io .. tu per quale zona?
Rispondi

Da: pappatacio 29/12/2018 15:28:56
per la puglia
ma qualcuno sa dirmi come funziona con easyrecrue???
Rispondi

Da: @pappatacio 29/12/2018 15:40:58
Anche io vorrei saperlo ...
Rispondi

Da: pappatacio 29/12/2018 16:23:08
ma anche tu sei chiamato per la regione puglia?
Rispondi

Da: @pappatacio 29/12/2018 16:47:14
No no
Rispondi

Da: Belgariad 29/12/2018 17:01:10
Ragazzi, una volta compilata l'application per consulente di filiale sapete quale sia il passo successivo? Pensavo somministrassero immediatamente un test (come avevano fatto ad aprile), eppure così non è stato.
Ho controllato lo status della candidatura ed al momento risulta semplicemente "online assessment request".
A questo punto non so come muovermi. Qualcuno che mi sappia dire l'iter che sta seguendo?
Rispondi

Da: @belgariad 29/12/2018 17:27:20
Penso che se hai già fatto i test in passato, non dovrai rifarli
Rispondi

Da: pappatacio 29/12/2018 18:51:10
@LucreziaSophia scusa che tipo di domande ti hanno fatto su easyrecrue?
Rispondi

Da: @Belgariad 29/12/2018 23:01:49
Neanche a me sono stati richiesti test .. forse li manderanno in seguito ...
Rispondi

Da: CONSIGLI PER TUTTI 30/12/2018 10:23:35
Il tipo di status non c entra nulla. Se gli piaci ti fan fare subito tutte le fasi, posto che adesso stan cercando..
Rispondi

Da: Per Loissss CHIARIMENTI 30/12/2018 10:45:22
Ti spiego una cosa, perché probabilmente sei giovane ed inesperta. L'azienda recruiter, di norma, si dedica subito agli idonei per due motivi:
1) i nuovi ingressi sono le risorse che van formate, serve spiegargli le 15 scartoffie che servono ai fini assuntivi, nonché preparare la loro assunzione con i colleghi in azienda;
2) vogliono limitare piazzate dei non idonei, quindi fanno stemperare gli animi e gli danno la brutta notizia dopo diversi giorni, quando ci sarà un clima meno teso..

Non funziona così solo in unicredit, es: Bnl, Findomestic, intesa, ubi e credem ecc ecc. È la prassi ovunque.

Pensa che Ubi manco ti risponde se la candidatura non va a buon fine; mentre credem addirittura ti manda una mail automatizzata, alle 3 di notte di una domenica lontana dal colloquio, così non puoi intasare i centralini per protestare.

Quel che ti dico io è frutto della mia esperienza personale e dei miei colleghi (se anche qui non ti fidi fai una ricerca su mininterno con credem).

Concludendo, per far chiarezza, dico che in unicredit quelli idonei son chiamati entro 24 h dall assessment, da un cellulare di un hr. Per gli altri ci sono speranze bassissime.

In bocca al lupo a tutti :)
Rispondi

Da: Per Loissss CHIARIMENTI 30/12/2018 10:54:05
Raga da 5 anni in unicredit si entra solo in un modo: passando per il direct. Chi non sa cosa è il direct, vada su you tube e c è il video di presentazione..

Detto questo, anche gli stagionali delle filiali, finiti i 3 mesi in agenzia, sono schiaffati al direct, se vogliono rimanere in azienda.

Per questo motivo vi consiglio di candidarvi solo al direct, così risparmiate tempo..

Ps il vs obiettivo è fare l assessment, quindi svolgete tutte le prove richieste, ad es test inglese e test psico attitudinale...
Rispondi

Da: mical 30/12/2018 11:37:43
Io mi sono canditato sia come consulente di filiale che come direct. Appena ho completato la prima candidatura, subito mi è stato sottoposto il test di inglese "a sorpresa" (bello tosto peraltro, secondo me nettamente superiore al livello B2, siamo quasi al C1). Comunque ho completato anche gli altri test, logica e personalità. Sapete più o meno entro quanto tempo ti fanno sapere qualcosa? E in caso di passaggio alla fase successiva, l'assessment, in che città lo fanno, a Milano?
Comunque, da profano e ignorante, non credo che il voto di laurea sia una discriminante per l'assunzione, perchè vuol dire tutto e niente. Io penso che il grosso si gioca ai colloqui, lì vengona valutate le tue doti personali e l'impressione che dai. Io ad esempio ho solo una triennale in economia con 91 e di tutti i colloqui che ho fatto, non mi hanno detto nulla del voto o simili (alcuni volevano solo sapere perchè non avevo continuato e stop.)
Rispondi

Da: Baby373 30/12/2018 11:46:04
@mical e invece purtroppo ti sbagli. Il voto laurea fa moltissimo e deve essere superiore a 105. Io ho fatto tutti i test giusti ma per il voto di laurea mai chiamata purtroppo. Ne asssessment per Direct ne per consulente di filiale. ;(
Rispondi

Da: voto di laurea 30/12/2018 13:15:11
Baby373 ha ragione. Non ho un collega il cui voto è sotto 105, persino le persone diversamente abili, ai sensi della normariva 104/1992, sono stati assunti con voti molto alti.

Purtroppo c'è molta competizione ed il voto alto è un pre requisito.

In ubi chiedono voti > 100.

Rispondi

Da: Unicr. 1 - 30/12/2018 13:22:27
Il voto di laurea è relativo, non dite che deve essere superiore a 105 per essere chiamati.

Laureato in economia e management con 110 e lode, mai chiamato.
Ora ho 30 anni compiuti da pochi mesi, ma appunto fino alle candidature inviate l'anno scorso (2017) avevo 28 anni, e a quelle di febbraio e maggio di quest'anno avevo 29 anni.
Quindi pure l'eta è relativa.

Test andati male? può darsi, ma anche li per inglese io ho il b2 conseguito presso ente riconosciuto miur e devo dire che sopratutto la parte listening non l'ho trovata semplice, considerando più che altro che si ha poco tempo a disposizione per completare il tutto.
Se poi danno il 100% dell'importanza della valutazione complessiva solo ad inglese, allora è un altro discorso, perchè su logica per esempio sono sicuro di essere andato molto bene, e la stessa parte di inglese relativa alla grammatica anche l'ho fatta molto bene.

Quindi non dite che il voto di laurea è molto importante.

Ps lo status delle molteplici attuali mie candidature è su " status assessment" e "assessment status completed". Ma appunto queste sono diciture standard per tutti.

Spero di essere stato un pochino utile per la mia (sfigata) esperienza di molteplici candidature presso Unicredit fino ad ora.
Rispondi

Da: Baby373 30/12/2018 14:24:28
Comunque se notate ogni annuncio di consulente di filiale non ha un requisito accademico minimo. Fosse una realtà pubblica ci sarebbe un polverone. Visto che è un'azienda privata, fanno il caz** che vogliono. È sottointeso per loro, prendere in considerazione solo ottimi voti.
Rispondi

Da: boh 30/12/2018 14:49:56
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Unicr. 30/12/2018 14:55:23
@boh
può darsi che l'avevi fatto in precedenti candidature.

Mi spiego: tra tutte le posizioni pubblicate il 18 dicembre per le quali mi sono candidato, solo per una di quelle mi è arrivato il test di inglese + logica + personalità da completare.
Per le altre regioni invece lo status prima era "assessment request" e in automatico è poi passato a "completed" senza che mi fosse stato inviato alcun test (test che avevo già svolto nelle precedenti candidature dei mesi e anni precedenti).

Perché, però, solo per una regione mi sono stati ri inviati i test mentre per le altre regioni no? mistero
Rispondi

Da: @Consigli per tutti 30/12/2018 19:51:52
chi non ha fatto il colloquio individuale potrebbe avere possibilità di essere chiamato per finire?
Rispondi

Da: m.giulia 30/12/2018 20:27:41
Io non riesco davvero a comprendere questa insistenza con cui è stato ripetuto da un utente che se non si viene chiamati subito dopo l'assessment allora non c'è speranza.
Io son stata chiamata dopo 2 mesi dalla data dell'assessment e come me altre persone che sono entrate in questi giorni.
Se siete ancora in attesa di un responso non abbattetevi, vi suggerirei solo di controllare la casella spam per esser certi di non aver ricevuto l'email di inidoneità.
Rispondi

Da: CONSIGLI PER TUTTI 30/12/2018 22:34:03
Il voto alto è condizione necessaria ma non suff.
Rispondi

Da: X @m.giulia 30/12/2018 22:47:05
Sai se i ragazzi che erano nel tuo gruppo hanno ricevuto tutti l'email negativa nella stessa giornata? Quante persone sono state prese nel tuo gruppo? Grazie, io sono in attesa di esito
Rispondi

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Da: Loisss @laura89999	29/12/2018 10:04:42
Intendo dire, questo utente dice che la mail con esito negativo si riceve dopo molto tempo. Tuttavia ci sono due esperienze che indicano di pochi giorni. Quindi BOH 😂
Rispondi

Da: @consigli per tutti	29/12/2018 12:24:09
Ma anche per consulente di filiale le condizioni sono le medesime (voto > 104 ecc) o l'iter è leggermente differente?
Rispondi

Da: @Consigli per tutti	29/12/2018 12:30:25
E chi non ha fatto il colloquio individuale potrebbe avere possibilità di essere chiamato per finire?
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Da: pappatacio	29/12/2018 12:39:09
si ieri ... il mio voto è 110 e lode laura magistrale in giurisprudenza .
Rispondi

Da: Virgya	29/12/2018 12:43:31
SCUSA QUANDO HAI SISTENUTO IL COLLOQUIO DI GRUPPO A NOVEMBRE?
Rispondi

Da: @pappatacio	29/12/2018 12:48:52
Ma ti hanno contattato per il direct o per consulente di filiale?
Rispondi

Da: pappatacio	29/12/2018 15:24:20
io mi cono candidata per consulente
Rispondi

Da: @pappatacio	1 - 29/12/2018 15:25:53
Anche io .. tu per quale zona?
Rispondi

Da: pappatacio	29/12/2018 15:28:56
per la puglia ma qualcuno sa dirmi come funziona con easyrecrue???
Rispondi

Da: @pappatacio	29/12/2018 15:40:58
Anche io vorrei saperlo ...
Rispondi

Da: pappatacio	29/12/2018 16:23:08
ma anche tu sei chiamato per la regione puglia?
Rispondi

Da: Belgariad	29/12/2018 17:01:10
Ragazzi, una volta compilata l'application per consulente di filiale sapete quale sia il passo successivo? Pensavo somministrassero immediatamente un test (come avevano fatto ad aprile), eppure così non è stato. Ho controllato lo status della candidatura ed al momento risulta semplicemente "online assessment request". A questo punto non so come muovermi. Qualcuno che mi sappia dire l'iter che sta seguendo?
Rispondi

Da: @belgariad	29/12/2018 17:27:20
Penso che se hai già fatto i test in passato, non dovrai rifarli
Rispondi

Da: pappatacio	29/12/2018 18:51:10
@LucreziaSophia scusa che tipo di domande ti hanno fatto su easyrecrue?
Rispondi

Da: @Belgariad	29/12/2018 23:01:49
Neanche a me sono stati richiesti test .. forse li manderanno in seguito ...
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Da: CONSIGLI PER TUTTI	30/12/2018 10:23:35
Il tipo di status non c entra nulla. Se gli piaci ti fan fare subito tutte le fasi, posto che adesso stan cercando..
Rispondi

Da: Per Loissss CHIARIMENTI	30/12/2018 10:45:22
Ti spiego una cosa, perché probabilmente sei giovane ed inesperta. L'azienda recruiter, di norma, si dedica subito agli idonei per due motivi: 1) i nuovi ingressi sono le risorse che van formate, serve spiegargli le 15 scartoffie che servono ai fini assuntivi, nonché preparare la loro assunzione con i colleghi in azienda; 2) vogliono limitare piazzate dei non idonei, quindi fanno stemperare gli animi e gli danno la brutta notizia dopo diversi giorni, quando ci sarà un clima meno teso.. Non funziona così solo in unicredit, es: Bnl, Findomestic, intesa, ubi e credem ecc ecc. È la prassi ovunque. Pensa che Ubi manco ti risponde se la candidatura non va a buon fine; mentre credem addirittura ti manda una mail automatizzata, alle 3 di notte di una domenica lontana dal colloquio, così non puoi intasare i centralini per protestare. Quel che ti dico io è frutto della mia esperienza personale e dei miei colleghi (se anche qui non ti fidi fai una ricerca su mininterno con credem). Concludendo, per far chiarezza, dico che in unicredit quelli idonei son chiamati entro 24 h dall assessment, da un cellulare di un hr. Per gli altri ci sono speranze bassissime. In bocca al lupo a tutti :)
Rispondi

Da: Per Loissss CHIARIMENTI	30/12/2018 10:54:05
Raga da 5 anni in unicredit si entra solo in un modo: passando per il direct. Chi non sa cosa è il direct, vada su you tube e c è il video di presentazione.. Detto questo, anche gli stagionali delle filiali, finiti i 3 mesi in agenzia, sono schiaffati al direct, se vogliono rimanere in azienda. Per questo motivo vi consiglio di candidarvi solo al direct, così risparmiate tempo.. Ps il vs obiettivo è fare l assessment, quindi svolgete tutte le prove richieste, ad es test inglese e test psico attitudinale...
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Da: mical	30/12/2018 11:37:43
Io mi sono canditato sia come consulente di filiale che come direct. Appena ho completato la prima candidatura, subito mi è stato sottoposto il test di inglese "a sorpresa" (bello tosto peraltro, secondo me nettamente superiore al livello B2, siamo quasi al C1). Comunque ho completato anche gli altri test, logica e personalità. Sapete più o meno entro quanto tempo ti fanno sapere qualcosa? E in caso di passaggio alla fase successiva, l'assessment, in che città lo fanno, a Milano? Comunque, da profano e ignorante, non credo che il voto di laurea sia una discriminante per l'assunzione, perchè vuol dire tutto e niente. Io penso che il grosso si gioca ai colloqui, lì vengona valutate le tue doti personali e l'impressione che dai. Io ad esempio ho solo una triennale in economia con 91 e di tutti i colloqui che ho fatto, non mi hanno detto nulla del voto o simili (alcuni volevano solo sapere perchè non avevo continuato e stop.)
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Da: Baby373	30/12/2018 11:46:04
@mical e invece purtroppo ti sbagli. Il voto laurea fa moltissimo e deve essere superiore a 105. Io ho fatto tutti i test giusti ma per il voto di laurea mai chiamata purtroppo. Ne asssessment per Direct ne per consulente di filiale. ;(
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Da: voto di laurea	30/12/2018 13:15:11
Baby373 ha ragione. Non ho un collega il cui voto è sotto 105, persino le persone diversamente abili, ai sensi della normariva 104/1992, sono stati assunti con voti molto alti. Purtroppo c'è molta competizione ed il voto alto è un pre requisito. In ubi chiedono voti > 100.
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Da: Unicr.	1 - 30/12/2018 13:22:27
Il voto di laurea è relativo, non dite che deve essere superiore a 105 per essere chiamati. Laureato in economia e management con 110 e lode, mai chiamato. Ora ho 30 anni compiuti da pochi mesi, ma appunto fino alle candidature inviate l'anno scorso (2017) avevo 28 anni, e a quelle di febbraio e maggio di quest'anno avevo 29 anni. Quindi pure l'eta è relativa. Test andati male? può darsi, ma anche li per inglese io ho il b2 conseguito presso ente riconosciuto miur e devo dire che sopratutto la parte listening non l'ho trovata semplice, considerando più che altro che si ha poco tempo a disposizione per completare il tutto. Se poi danno il 100% dell'importanza della valutazione complessiva solo ad inglese, allora è un altro discorso, perchè su logica per esempio sono sicuro di essere andato molto bene, e la stessa parte di inglese relativa alla grammatica anche l'ho fatta molto bene. Quindi non dite che il voto di laurea è molto importante. Ps lo status delle molteplici attuali mie candidature è su " status assessment" e "assessment status completed". Ma appunto queste sono diciture standard per tutti. Spero di essere stato un pochino utile per la mia (sfigata) esperienza di molteplici candidature presso Unicredit fino ad ora.
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Da: Baby373	30/12/2018 14:24:28
Comunque se notate ogni annuncio di consulente di filiale non ha un requisito accademico minimo. Fosse una realtà pubblica ci sarebbe un polverone. Visto che è un'azienda privata, fanno il caz** che vogliono. È sottointeso per loro, prendere in considerazione solo ottimi voti.
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Da: boh	30/12/2018 14:49:56
- Messaggio eliminato -
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Da: Unicr.	30/12/2018 14:55:23
@boh può darsi che l'avevi fatto in precedenti candidature. Mi spiego: tra tutte le posizioni pubblicate il 18 dicembre per le quali mi sono candidato, solo per una di quelle mi è arrivato il test di inglese + logica + personalità da completare. Per le altre regioni invece lo status prima era "assessment request" e in automatico è poi passato a "completed" senza che mi fosse stato inviato alcun test (test che avevo già svolto nelle precedenti candidature dei mesi e anni precedenti). Perché, però, solo per una regione mi sono stati ri inviati i test mentre per le altre regioni no? mistero
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Da: @Consigli per tutti	30/12/2018 19:51:52
chi non ha fatto il colloquio individuale potrebbe avere possibilità di essere chiamato per finire?
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Da: m.giulia	30/12/2018 20:27:41
Io non riesco davvero a comprendere questa insistenza con cui è stato ripetuto da un utente che se non si viene chiamati subito dopo l'assessment allora non c'è speranza. Io son stata chiamata dopo 2 mesi dalla data dell'assessment e come me altre persone che sono entrate in questi giorni. Se siete ancora in attesa di un responso non abbattetevi, vi suggerirei solo di controllare la casella spam per esser certi di non aver ricevuto l'email di inidoneità.
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Da: CONSIGLI PER TUTTI	30/12/2018 22:34:03
Il voto alto è condizione necessaria ma non suff.
Rispondi

Da: X @m.giulia	30/12/2018 22:47:05
Sai se i ragazzi che erano nel tuo gruppo hanno ricevuto tutti l'email negativa nella stessa giornata? Quante persone sono state prese nel tuo gruppo? Grazie, io sono in attesa di esito
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