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Assunzioni UNICREDIT
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Da: @direttorino 05/03/2025 18:59:28
Quello che tu interpreti come risentimento è semplicemente "provar pena" verso la persona e rigetto verso la mentalità aziendalistica - che scolora in lobotomia - che viene inculcata a voialtri automi di Unicredit che pensate, ripeto il cravattino rosso comprato all'OVS non fa status, di essere una sorta di miniatura del vostro amministratore delegato.

Ragionare così, MOL=valore del lavoratore, a mio avviso è una mentalità malata che sul lungo periodo porta a potenziali danni per chi è convinto che sia giusto ragionare in tal senso.

Una FACCIA ed un CULO: lo ribadisco. Perché se in nome del MOL metti in ballo una delle due (od entrambe), oh, tua scelta.
Normalizzare tutto ciò, a mio modesto parere, è da LOBOTOMIZZATI.

Personalmente mai fatto e mai farò un colloquio per Unicredit.
Una cosa è certa: io non sono un direttore (senza la maiuscola, fra l'altro che carino ti sei anche registrato così oltre che direttore in filiale lo sei anche qui su mininterno).
Una cosa non è certa: che tu abbia una grado superiore al mio, nonostante tu sia Direttore (con la maiuscola eh).

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Da: Dan 05/03/2025 19:26:35
Bravissimo hai colto perfettamente il mio pensiero!Provo pena per chi si si fa lobotomizzare da una politica aziendale a mio avviso avviso solo esclusivamente commerciale,che misura le persone dai numeri che fanno e non dalla loro cultura ,dal loro modo di essere,dalla gentilezza e dall'empatia che hanno ...Il lavoro a mio avviso è anche questo ....
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Da: DirettorediFiliale 1 - 06/03/2025 19:58:00
Ciao a tutti;
Patrizia la laurea non è discriminante per la crescita interna, entro certi livelli ovviamente; diciamo che diventati direttrice senza laurea è facilmente possibile, area manager già diventa decisamente più complicato.

Per il resto, io non ho detto che si viene valutati SOLO sui risultati, ma che i risultati, essendo un'azienda commerciale, sono molto importanti e fanno la differenza, ma tutto deve essere in armonia, dal modo di porsi verso i clienti, verso i superiori, rispettare le politiche aziendali, la compliance e soprattutto il rispetto verso i clienti che sono sempre messi AL CENTRO.
Fare numeri con reclami o clienti scontenti ti porta solo al licenziamento, bisogna lavorare bene, pulito ma orientato al budget. È possibile? Certo che sì ma non è facile.

Per TheCrow, non sono nel CDA o nell'HR, riporto solo il sentiment che gira tra i colleghi, e che area manager ed hr di riferimento dicono quando si parla di assunzioni; ripeto, da anni facciamo solo apprendistato e ci diamo sempre distinti per questo, tramutate bruscamente questa politica con solo stage curriculari (non finalizzati ad assunzione ma nota bene curriculari) è abbastanza sospetto. Ovvio UniCredit non si farebbe scappare un talento se fosse, però dovrete calcolare il rischio di non essere confermati oltre lo stage se dovesse andare in porto BPM.

Parlare di lobotomizzati, solo perché si vuole far bene il proprio lavoro, mi sembra ridicolo. Se il tuo compito è vendere che fai? Vendi.
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Da: The Crow 07/03/2025 07:56:28
"però dovrete calcolare il rischio di non essere confermati oltre lo stage se dovesse andare in porto BPM." .. è una consecutio nn provata! continui a sostenerlo tu o il tuo AM. Sono vs opinioni . Non ha alcun fondamento . HR nn si possono pronunciare in tal senso per ovvi motivi . Se vuoi essere onesto e corretto come sostieni di essere , racconta se vuoi fatti oggettivi (filtrati dalla tua esperienza) o specifica che sono tue considerazioni personali . Se posso permettermi
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Da: Blobbo 1 - 07/03/2025 19:32:38
Premesso che io non sto da nessuna delle due parti ma sono qui solo per informazioni, a me sembra che quello che sostiene direttoredifiliale sia comunque verosimile, non incominciamo a fare una sorta di battaglia ai mulini a vento... si sa dall'alba dei tempi che quando si parla di fusioni la situazione sia questa, per me questo è un dato oggettivo, il fatto che abbiano tolto gli apprendistato e messo gli stage con "possibilità" di essere poi assunti in apprendistato mi sembra un sintomo della situazione. Qui c'è da apprezzare solo chi fornisce informazioni, che possono sicuramente essere messe in discussione ma senza sfociare nel ridicolo.
Di certo le versioni scritte da tutti qui lasciano il tempo che trovano, comprese le mie.
Non cerchiamo di avere sempre quello che vogliamo sentirci dire...
In ogni caso, io stesso da primo disperato cercando di capire come muovermi sul mio futuro, mi aggrego e mi farebbe piacere avere qualcosa di sicuramente più oggettivo ma capiamo bene che l'utente del forum qui non lavora nell'hr per quanto ne sappiamo, e comunque spesso non lo sanno manco gli hr stessi che fare tra 3 mesi
Rispondi

Da: MFMF 08/03/2025 13:42:57
Sicuramente ci saranno motivi alla base di questa scelta ma non dimentichiamo che laddove la merger si dovesse fare, il governo imporrà comunque vincoli che dovranno essere rispettati quindi potrebbe essere soltanto una mossa preventiva e nulla più..
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Da: Dan 13/03/2025 09:11:30
Ci credo poco... comunque parleranno i fatti .
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Da: @direttorino	05/03/2025 18:59:28
Quello che tu interpreti come risentimento è semplicemente "provar pena" verso la persona e rigetto verso la mentalità aziendalistica - che scolora in lobotomia - che viene inculcata a voialtri automi di Unicredit che pensate, ripeto il cravattino rosso comprato all'OVS non fa status, di essere una sorta di miniatura del vostro amministratore delegato. Ragionare così, MOL=valore del lavoratore, a mio avviso è una mentalità malata che sul lungo periodo porta a potenziali danni per chi è convinto che sia giusto ragionare in tal senso. Una FACCIA ed un CULO: lo ribadisco. Perché se in nome del MOL metti in ballo una delle due (od entrambe), oh, tua scelta. Normalizzare tutto ciò, a mio modesto parere, è da LOBOTOMIZZATI. Personalmente mai fatto e mai farò un colloquio per Unicredit. Una cosa è certa: io non sono un direttore (senza la maiuscola, fra l'altro che carino ti sei anche registrato così oltre che direttore in filiale lo sei anche qui su mininterno). Una cosa non è certa: che tu abbia una grado superiore al mio, nonostante tu sia Direttore (con la maiuscola eh).
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Da: Dan	05/03/2025 19:26:35
Bravissimo hai colto perfettamente il mio pensiero!Provo pena per chi si si fa lobotomizzare da una politica aziendale a mio avviso avviso solo esclusivamente commerciale,che misura le persone dai numeri che fanno e non dalla loro cultura ,dal loro modo di essere,dalla gentilezza e dall'empatia che hanno ...Il lavoro a mio avviso è anche questo ....
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Da: DirettorediFiliale	1 - 06/03/2025 19:58:00
Ciao a tutti; Patrizia la laurea non è discriminante per la crescita interna, entro certi livelli ovviamente; diciamo che diventati direttrice senza laurea è facilmente possibile, area manager già diventa decisamente più complicato. Per il resto, io non ho detto che si viene valutati SOLO sui risultati, ma che i risultati, essendo un'azienda commerciale, sono molto importanti e fanno la differenza, ma tutto deve essere in armonia, dal modo di porsi verso i clienti, verso i superiori, rispettare le politiche aziendali, la compliance e soprattutto il rispetto verso i clienti che sono sempre messi AL CENTRO. Fare numeri con reclami o clienti scontenti ti porta solo al licenziamento, bisogna lavorare bene, pulito ma orientato al budget. È possibile? Certo che sì ma non è facile. Per TheCrow, non sono nel CDA o nell'HR, riporto solo il sentiment che gira tra i colleghi, e che area manager ed hr di riferimento dicono quando si parla di assunzioni; ripeto, da anni facciamo solo apprendistato e ci diamo sempre distinti per questo, tramutate bruscamente questa politica con solo stage curriculari (non finalizzati ad assunzione ma nota bene curriculari) è abbastanza sospetto. Ovvio UniCredit non si farebbe scappare un talento se fosse, però dovrete calcolare il rischio di non essere confermati oltre lo stage se dovesse andare in porto BPM. Parlare di lobotomizzati, solo perché si vuole far bene il proprio lavoro, mi sembra ridicolo. Se il tuo compito è vendere che fai? Vendi.
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Da: The Crow	07/03/2025 07:56:28
"però dovrete calcolare il rischio di non essere confermati oltre lo stage se dovesse andare in porto BPM." .. è una consecutio nn provata! continui a sostenerlo tu o il tuo AM. Sono vs opinioni . Non ha alcun fondamento . HR nn si possono pronunciare in tal senso per ovvi motivi . Se vuoi essere onesto e corretto come sostieni di essere , racconta se vuoi fatti oggettivi (filtrati dalla tua esperienza) o specifica che sono tue considerazioni personali . Se posso permettermi
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Da: Blobbo	1 - 07/03/2025 19:32:38
Premesso che io non sto da nessuna delle due parti ma sono qui solo per informazioni, a me sembra che quello che sostiene direttoredifiliale sia comunque verosimile, non incominciamo a fare una sorta di battaglia ai mulini a vento... si sa dall'alba dei tempi che quando si parla di fusioni la situazione sia questa, per me questo è un dato oggettivo, il fatto che abbiano tolto gli apprendistato e messo gli stage con "possibilità" di essere poi assunti in apprendistato mi sembra un sintomo della situazione. Qui c'è da apprezzare solo chi fornisce informazioni, che possono sicuramente essere messe in discussione ma senza sfociare nel ridicolo. Di certo le versioni scritte da tutti qui lasciano il tempo che trovano, comprese le mie. Non cerchiamo di avere sempre quello che vogliamo sentirci dire... In ogni caso, io stesso da primo disperato cercando di capire come muovermi sul mio futuro, mi aggrego e mi farebbe piacere avere qualcosa di sicuramente più oggettivo ma capiamo bene che l'utente del forum qui non lavora nell'hr per quanto ne sappiamo, e comunque spesso non lo sanno manco gli hr stessi che fare tra 3 mesi
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Da: MFMF	08/03/2025 13:42:57
Sicuramente ci saranno motivi alla base di questa scelta ma non dimentichiamo che laddove la merger si dovesse fare, il governo imporrà comunque vincoli che dovranno essere rispettati quindi potrebbe essere soltanto una mossa preventiva e nulla più..
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Da: Dan	13/03/2025 09:11:30
Ci credo poco... comunque parleranno i fatti .
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