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Assunzioni UNICREDIT
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Da: Andrea Orcello 24/02/2025 19:41:14
Aò forse nun ce semo capiti: dovete VENDEEEEEH!
Annate a vendeee che dovete fa ER MOL per pagarme er compenso da 10 piotte de mijoni de euri!
Rispondi

Da: Dan 24/02/2025 21:44:17
Ahahah Andrea Orcello
Rispondi

Da: Supel diletole giappo 24/02/2025 22:04:44
Io supel diletole giaponese felice che superdirettore abbia introdotto in Italia insegnamenti giaponesi🈲ï��🈲ï��

Presto nuovo anime su vita di supel diletoli!
Rispondi

Da: Dan 26/02/2025 09:34:02
Ahahaha
Rispondi

Da: Andrea Orcello 27/02/2025 19:52:53
Aò mo ve lancio l'offerrrta pubblica de scambio - tanto sticazzi de tutto, io c'ho l'attico de 700 metri cuBBi (non quadri)
Rispondi

Da: Dan 27/02/2025 20:08:56
Ahahahah tacci sua!
Rispondi

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Da: Dan 28/02/2025 15:33:32
Scusate a qualcuno è mai successo di aver ricevuto un addebito emolumenti per spese di addestramento professionale?
Rispondi

Da: Dan 28/02/2025 15:33:42
Scusate a qualcuno è mai successo di aver ricevuto un addebito emolumenti per spese di addestramento professionale?
Rispondi

Da: DirettorediFiliale 28/02/2025 18:30:06
Rieccomi, scusate ma non penso spesso a questo sito me ne son ricordato oggi.
Rispondo volentieri alle vostre domande senza contare quel messaggio del collega che ha scritto follie sul metodo giapponese, ovviamente oggi nulla di ciò che ha descritto è reale.

1. Se state lavorando già in UniCredit con apprendistato, non preoccupatevi i contratti vi verranno sicuramente tramutati in automatico ad indeterminato al termine del periodo di apprendistato.questo perché ci sono accordi sindacali molto stringenti sulla riconversione degli apprendistati, accordi presi in precedenza prima della vostra assunzione. Quindi voi ovviamente siete già stati conteggiati nella riconversione pattuita sul precedente accordo delle uscite/entrate. Continuate il vostro lavoro sereni, senza combinare casino, ovviamente.

2. Sarò stato un po' duro nel messaggio, ma ho riportato la verità. Nelle filiali ed ora anche al direct il MOL fa da padrone su ogni cosa. Fai MOL? Sei bravo, non lo fai? Vieni relegato a consulente personal o cassiere per lunghissimi periodi, E vedi i neo assunti entrati dopo di te scavalcarti nella carriera, solo perché più commerciale.
Il lavoro in banca è VENDERE e proporre, ogni persona che si siede davanti a voi deve essere consulenziata con la proposta che sia assicurativa, di credito o di investimento. Questo sarà il vostro lavoro principale, e chi ha piu "coraggio" di osare rispetto ad altri da carriera.

3.Tutte le nuove risorse che sarebbero dovute entrare ad anno nuovo con accordi già presi ne 2024, sono state richiamate per avvisare che non avrebbero più proposto l'apprendistato, ma solo stage a tre mesi. Perché tre mesi? I piani dell'amministratore delegato sono di chiudere le trattative per la fusione tra giugno e luglio; probabilmente i nuovi assunti in stage arriveranno verso marzo così da concludere il periodo a giugno, se la fusione si farà al 100% si verrà lasciati a casa tranne rari casi di eccellenza, davvero difficili in questo settore che personalmente ho visto solo pochissime volte. Comunque anche andasse male, l'esperienza sarebbe molto formativa e curricolare.

4. Ho letto che molti mi hanno dato dell'arrogante, non credo di esserlo, sono solo molto diretto e conciso questo nella vita normale ma anche sul lavoro. Ho da poco compiuto trent'anni non sono neanche il vecchio direttore che pensate ed Unicredit oggi ci sono tantissimi direttori under 30. Qual è la nostra caratteristica principale? Aver fatto davvero tanto MOL rispetto agli altri in ogni ruolo che abbiamo ricoperto.

5. Una possibile carriera oggi in filiale sarebbe entrare e fare massimo sei mesi da consulente personal, passare poi consulente protezione o consulente patrimoniale e rimanerci massimo un anno, per poi passare a consulente first o direttore di piccola Agenzia, rimanerci un anno, barra un anno e mezzo per poi crescere a Direttore o sei già Direttore prendere filiali più grandi.
oggi Unicredit è l'unica azienda che dà davvero valore ai giovani nelle altre banche. I giovani vengono messi nei ruoli più bassi, da noi oggi non è così, l'età non conta più niente conta solo l'impegno, la bravura, è l'efficienza commerciale.

6. Quando ho detto quella frase sulle nuove leve nel mio post precedente, ho detto solo quanto constatato nell'ultimo uno/due anni su un campione ampio di nuovi assunti; questa è molto evidente perché di nuovi assunti solo pochi hanno fatto una crescita veloce ed importante, la maggioranza e li ferma. Inoltre, quando parli con i capi area ti fai subito un'impressione di cosa pensano delle varie persone, in quanto per ognuna sanno dirti se sono o meno commerciali.

Resto qui a vostra disposizione, ma non vi assicuro che risponderò molto velocemente; un vero consiglio spassionato che vi do, se soffrite di ansia, o di pressioni commerciali, o credete di non essere bravi a vendere, lasciate stare il settore bancario perché ogni giorno, ogni anno i budget crescono e le richieste sono sempre più alte. Se siete troppo precisi, giudiziosi, e vi preoccupate troppo per gli altri potreste trovare molti problemi ad eccellere in quanto ricordatevi sempre che le banche sono società per azioni, aziende commerciali al 100% che devono pensare a guadagnare. La faccia da culo e importantissima nel nostro lavoro.
Rispondi

Da: Patrizia24 28/02/2025 18:38:48
Grazie mille DirettorediFiliale per la risposta onesta e completa
Rispondi

Da: Dan 28/02/2025 20:03:14
Si è dimenticato di rispondere alla mia domanda..direttoredifiliale
Rispondi

Da: Federicopaneevino 28/02/2025 21:30:20
Confermo quanto ha detto il direttoredifiliale, Sono assunto in apprendistato e volevo sapere per chiedere un trasferimento in Calabria qualcuno sa quanto tempo di tempo dovrebbe passare dall'assunzione ad oggi per riuscire ad ottenerlo? Quanti posti ci sono liberi, quanti se ne potrebbero liberare e quanto ci vorrà prima di vedere accolta la richiesta e se può essere anche rifiutata grazie mille
Rispondi

Da: DirettorediFiliale 28/02/2025 22:16:44
Trasferimento è difficile, soprattutto in apprendistato. Mediamente comunque si parla di 2/3 anni (vedendo chi è riuscito a ritornare giù.). Poi tutto sta al momento, ci sono regioni più ambite dove ci vuole anche di più
Rispondi

Da: Andrea Orcello 01/03/2025 13:45:13
Anvedi er direttore, pare uscito da un romanzo de Orwell: ma così bisogna essè in Unicredit: BISOGNA VENDEEEEEEH!
(Per farme a' quarta villa ar Parioli!)
Rispondi

Da: The crow 01/03/2025 16:24:58
Onesta e concreta .. è il suo punto di vista
Rispondi

Da: Dan 02/03/2025 10:23:02
Mi riferisco al punto 6 del direttoredifiliale.Cosa significa essere troppo precisi,giudiziosi e preoccuparsi troppo degli altri?A cosa fa riferimento?
Rispondi

Da: @Dan 02/03/2025 13:06:00
Ti ha detto che in Unicredit, ma non è una novità, bisogna vendere ad ogni costo anche mettendo l'etica in secondo piano. Spolpare il cliente pur di fare MOL perché solo per quello si viene valutati.
Ci può stare, ma occhio - siccome il direttorino parlava di faccia come il culo - che invece a mio avviso si ha una sola faccia ed un solo culo.

Giuro, volevo ironizzare sulla propensione alla genuflessione fantozziana made in Unicredit e non c'è stato bisogno: lui si è fatto un'idea sulle nuove leve perché il suo capo area gli ha detto che i nuovi sono scarsi ed hanno poca "cazzimma".
Ahahahahah povero D(con la maiuscola eh)irettore.
Rispondi

Da: Dan 02/03/2025 19:01:55
Mi piacerebbe sapere chi è il suo capo area,se non è proprio lui il capo area...... Parla di faccia come il culo,ma col cavolo ci mette la faccia nel dire veramente chi sia...
Rispondi

Da: Patrizia24 02/03/2025 19:05:54
Dan, tu invece ci metti la faccia e scrivi chi sei?
Rispondi

Da: Patrizia24 1 - 02/03/2025 19:16:43
Comunque mi pare ci si stia accandendo su problematiche che poco hanno a che fare con questo forum. La maggior parte dei partecipanti vuole indicazioni su come riuscire ad essere assunti. Ci sta evidenziare anche gli aspetti negativi di questo lavoro, ben vengano i consigli di chi già ci lavora e mette in guardia su cosa aspettarsi e cosa no, però mi sembra che ci sia chi ne sta facendo una questione personale e evidentemente sfoga qui la propria frustrazione professionale... mah
Rispondi

Da: Dan 02/03/2025 20:07:19
Io non ho problemi a dire chi sono .... perché non hai niente da nascondere e non ho nessuna frustrazione come dici tu ...anzi sono felice che le persone a cui voglio bene non facciamo più parte di questo teatrino di marionette e burattini manovrati dal solo Dio denaro,mol e chi più ne ha più ne metta .Capito patrizia24 anche tu fai parte dei fantozziani genuflessi?
Rispondi

Da: The crow 02/03/2025 20:51:33
Ma in guardia da che ? Sarà sempre il punto di vista di un individuo. Condizionato da una propria testa ed esperienza personale , tt quii
Rispondi

Da: Dan 02/03/2025 21:13:40
Bravo the crown!
Rispondi

Da: Blobbo 04/03/2025 21:28:09
Ciao ragazzi, io ero intenzionato a candidarmi per consulente direct in Unicredit, attualmente lavoro per un altra banca come front/backoffice con contratto da cnl ma a tempo determinato con 0 prospettive. Attualmente secondo voi conviene la candidatura anche se si tratta di uno stage di 3 mesi? Potrebbe essere un buon investimento o rischio di essere lasciato a casa dopo il periodo di stage? come scritto prima dal direttore ho capito che non si farebbero troppi problemi. Più che altro ho paura che più passa il tempo e meno opportunità ci saranno, non vorrei ritrovarmi a candidarmi per questa estate ed essere di troppo a fine anno per l'eventuale rinnovo. Ho l'impressione che aldilà dello stage conta anche la tempistica nel beccare il periodo giusto, cosa ne pensate?
Rispondi

Da: Dan 04/03/2025 22:03:16
Io direi di tenerti il tuo tempo determinato in un altra banca, perché se come dice il direttore di filiale l 'acquisizione di BPM va a buon fine ,tutti a casa tranne casi eccelsi per far posto ai dipendenti di BPM.Io non lasciarsi il certo per l'incerto..ma la scelta è personale
Rispondi

Da: DirettorediFiliale 04/03/2025 23:36:33
Ciao,
Il problema di fare lo stage come già specificato è il discorso acquisizione con BPM, frase detta da area manager che se va in porto gli stagisti verrebbero lasciati a casa in quanto concluso periodo di stage.
BPM ha tanta di quella gente da tagliare che un po' verrà venduta insieme alle filiali altra pensionata, ma prima di capire per delle reali nuove assunzioni ci vorrà tempo.

Per il resto Dan, trovo tanto risentimento nelle tue parole, non capisco se sei stato scartato da qualche colloquio, oppure se c'è qualche altro motivo.
Comunque ciò che ho scritto è molto diretto e poco personale, se sei un bravo e vendi vai avanti, se non lo sei rimani indietro; mi sembra sia una cosa giusta essendo in azienda commerciale che deve rendere conto a fatturato, trimestrali ed azionisti.
Nelle vendite, in ogni settore, chi sa più farci con le persone e non si fa paranoie, vende di più ed eccelle; questo intendevo, la "faccia da culo" è un modo di dire, per chi non ha paura di nulla e si butta anche nell'ignoto.

Comunque Patrizia ha ragione, se avete bisogno di domande utili scrivete pure. Il mio era solo un avviso per far capire il lavoro a cui si andrà incontro o si finisce a essere stressati dopo 1 anni di lavoro facendo qualcosa che non piace, e giornalmente vedo gente caricata perché non fa i budget, sempre con ansia e stress addosso.
Io vivo rilassato, la mia filiale lavora e fa tutto senza stress, perché siamo tutti con l'ottica giusta
Rispondi

Da: Patrizia24 05/03/2025 07:58:41
C'è una cosa che mi piacerebbe sapere: in tutto ciò conta qualcosa se l'apprendista è in possesso di laurea/laurea magistrale o solo diploma, o vengono considerati solo i risultati lavorativi? Faccio un esempio pratico: io sono laureata, ma una mia amica assunta anche lei come apprendista in una filiale di un'altra provincia ha il diploma di maturità (ragioneria). Questo influirà sulle prospettive di carriera? O potrebbe anche determinare il rischio di non essere riconfermata a tempo indeterminato alla fine dei tre anni di apprendistato?
Rispondi

Da: Dan 05/03/2025 10:13:17
Patrizia ma non hai capito che basta vendere e produrre il mol?E che la cultura , l'istruzione non contano nulla ?Puoi avere anche la licenza media .. l'importante e'far numeri...
Rispondi

Da: Patrizia24 05/03/2025 10:23:57
No guarda, non discutevo di cultura. Questa persona dopo il diploma di maturità, preso a pieni voti, si è fatta il mazzo per due anni lavorando in una finanziaria e contemporaneamente frequentando vari corsi serali di formazione/approfondimento... penso ne sappia più di me con la mia triennale. Mi chiedevo solo se potrebbe essere penalizzata dal fatto di non essere laureata anche facendo bene il proprio lavoro
Rispondi

Da: The crow 05/03/2025 13:12:27
Ma direttore di filiale , sul punto 4 , sei anche nel cda dell azienda o HR. Italy per esprimere con quasi assoluta certezza che gli stagisti verosimilmente , tranne risorse distintive , saranno lasciate a casa ? Grazie
Rispondi

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Da: Andrea Orcello	24/02/2025 19:41:14
Aò forse nun ce semo capiti: dovete VENDEEEEEH! Annate a vendeee che dovete fa ER MOL per pagarme er compenso da 10 piotte de mijoni de euri!
Rispondi

Da: Dan	24/02/2025 21:44:17
Ahahah Andrea Orcello
Rispondi

Da: Supel diletole giappo	24/02/2025 22:04:44
Io supel diletole giaponese felice che superdirettore abbia introdotto in Italia insegnamenti giaponesi🈲ï��🈲ï�� Presto nuovo anime su vita di supel diletoli!
Rispondi

Da: Andrea Orcello	27/02/2025 19:52:53
Aò mo ve lancio l'offerrrta pubblica de scambio - tanto sticazzi de tutto, io c'ho l'attico de 700 metri cuBBi (non quadri)
Rispondi

Da: Dan	27/02/2025 20:08:56
Ahahahah tacci sua!
Rispondi

Da: Dan	28/02/2025 15:33:32
Scusate a qualcuno è mai successo di aver ricevuto un addebito emolumenti per spese di addestramento professionale?
Rispondi

Da: Dan	28/02/2025 15:33:42
Scusate a qualcuno è mai successo di aver ricevuto un addebito emolumenti per spese di addestramento professionale?
Rispondi

Da: DirettorediFiliale	28/02/2025 18:30:06
Rieccomi, scusate ma non penso spesso a questo sito me ne son ricordato oggi. Rispondo volentieri alle vostre domande senza contare quel messaggio del collega che ha scritto follie sul metodo giapponese, ovviamente oggi nulla di ciò che ha descritto è reale. 1. Se state lavorando già in UniCredit con apprendistato, non preoccupatevi i contratti vi verranno sicuramente tramutati in automatico ad indeterminato al termine del periodo di apprendistato.questo perché ci sono accordi sindacali molto stringenti sulla riconversione degli apprendistati, accordi presi in precedenza prima della vostra assunzione. Quindi voi ovviamente siete già stati conteggiati nella riconversione pattuita sul precedente accordo delle uscite/entrate. Continuate il vostro lavoro sereni, senza combinare casino, ovviamente. 2. Sarò stato un po' duro nel messaggio, ma ho riportato la verità. Nelle filiali ed ora anche al direct il MOL fa da padrone su ogni cosa. Fai MOL? Sei bravo, non lo fai? Vieni relegato a consulente personal o cassiere per lunghissimi periodi, E vedi i neo assunti entrati dopo di te scavalcarti nella carriera, solo perché più commerciale. Il lavoro in banca è VENDERE e proporre, ogni persona che si siede davanti a voi deve essere consulenziata con la proposta che sia assicurativa, di credito o di investimento. Questo sarà il vostro lavoro principale, e chi ha piu "coraggio" di osare rispetto ad altri da carriera. 3.Tutte le nuove risorse che sarebbero dovute entrare ad anno nuovo con accordi già presi ne 2024, sono state richiamate per avvisare che non avrebbero più proposto l'apprendistato, ma solo stage a tre mesi. Perché tre mesi? I piani dell'amministratore delegato sono di chiudere le trattative per la fusione tra giugno e luglio; probabilmente i nuovi assunti in stage arriveranno verso marzo così da concludere il periodo a giugno, se la fusione si farà al 100% si verrà lasciati a casa tranne rari casi di eccellenza, davvero difficili in questo settore che personalmente ho visto solo pochissime volte. Comunque anche andasse male, l'esperienza sarebbe molto formativa e curricolare. 4. Ho letto che molti mi hanno dato dell'arrogante, non credo di esserlo, sono solo molto diretto e conciso questo nella vita normale ma anche sul lavoro. Ho da poco compiuto trent'anni non sono neanche il vecchio direttore che pensate ed Unicredit oggi ci sono tantissimi direttori under 30. Qual è la nostra caratteristica principale? Aver fatto davvero tanto MOL rispetto agli altri in ogni ruolo che abbiamo ricoperto. 5. Una possibile carriera oggi in filiale sarebbe entrare e fare massimo sei mesi da consulente personal, passare poi consulente protezione o consulente patrimoniale e rimanerci massimo un anno, per poi passare a consulente first o direttore di piccola Agenzia, rimanerci un anno, barra un anno e mezzo per poi crescere a Direttore o sei già Direttore prendere filiali più grandi. oggi Unicredit è l'unica azienda che dà davvero valore ai giovani nelle altre banche. I giovani vengono messi nei ruoli più bassi, da noi oggi non è così, l'età non conta più niente conta solo l'impegno, la bravura, è l'efficienza commerciale. 6. Quando ho detto quella frase sulle nuove leve nel mio post precedente, ho detto solo quanto constatato nell'ultimo uno/due anni su un campione ampio di nuovi assunti; questa è molto evidente perché di nuovi assunti solo pochi hanno fatto una crescita veloce ed importante, la maggioranza e li ferma. Inoltre, quando parli con i capi area ti fai subito un'impressione di cosa pensano delle varie persone, in quanto per ognuna sanno dirti se sono o meno commerciali. Resto qui a vostra disposizione, ma non vi assicuro che risponderò molto velocemente; un vero consiglio spassionato che vi do, se soffrite di ansia, o di pressioni commerciali, o credete di non essere bravi a vendere, lasciate stare il settore bancario perché ogni giorno, ogni anno i budget crescono e le richieste sono sempre più alte. Se siete troppo precisi, giudiziosi, e vi preoccupate troppo per gli altri potreste trovare molti problemi ad eccellere in quanto ricordatevi sempre che le banche sono società per azioni, aziende commerciali al 100% che devono pensare a guadagnare. La faccia da culo e importantissima nel nostro lavoro.
Rispondi

Da: Patrizia24	28/02/2025 18:38:48
Grazie mille DirettorediFiliale per la risposta onesta e completa
Rispondi

Da: Dan	28/02/2025 20:03:14
Si è dimenticato di rispondere alla mia domanda..direttoredifiliale
Rispondi

Da: Federicopaneevino	28/02/2025 21:30:20
Confermo quanto ha detto il direttoredifiliale, Sono assunto in apprendistato e volevo sapere per chiedere un trasferimento in Calabria qualcuno sa quanto tempo di tempo dovrebbe passare dall'assunzione ad oggi per riuscire ad ottenerlo? Quanti posti ci sono liberi, quanti se ne potrebbero liberare e quanto ci vorrà prima di vedere accolta la richiesta e se può essere anche rifiutata grazie mille
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Da: DirettorediFiliale	28/02/2025 22:16:44
Trasferimento è difficile, soprattutto in apprendistato. Mediamente comunque si parla di 2/3 anni (vedendo chi è riuscito a ritornare giù.). Poi tutto sta al momento, ci sono regioni più ambite dove ci vuole anche di più
Rispondi

Da: Andrea Orcello	01/03/2025 13:45:13
Anvedi er direttore, pare uscito da un romanzo de Orwell: ma così bisogna essè in Unicredit: BISOGNA VENDEEEEEEH! (Per farme a' quarta villa ar Parioli!)
Rispondi

Da: The crow	01/03/2025 16:24:58
Onesta e concreta .. è il suo punto di vista
Rispondi

Da: Dan	02/03/2025 10:23:02
Mi riferisco al punto 6 del direttoredifiliale.Cosa significa essere troppo precisi,giudiziosi e preoccuparsi troppo degli altri?A cosa fa riferimento?
Rispondi

Da: @Dan	02/03/2025 13:06:00
Ti ha detto che in Unicredit, ma non è una novità, bisogna vendere ad ogni costo anche mettendo l'etica in secondo piano. Spolpare il cliente pur di fare MOL perché solo per quello si viene valutati. Ci può stare, ma occhio - siccome il direttorino parlava di faccia come il culo - che invece a mio avviso si ha una sola faccia ed un solo culo. Giuro, volevo ironizzare sulla propensione alla genuflessione fantozziana made in Unicredit e non c'è stato bisogno: lui si è fatto un'idea sulle nuove leve perché il suo capo area gli ha detto che i nuovi sono scarsi ed hanno poca "cazzimma". Ahahahahah povero D(con la maiuscola eh)irettore.
Rispondi

Da: Dan	02/03/2025 19:01:55
Mi piacerebbe sapere chi è il suo capo area,se non è proprio lui il capo area...... Parla di faccia come il culo,ma col cavolo ci mette la faccia nel dire veramente chi sia...
Rispondi

Da: Patrizia24	02/03/2025 19:05:54
Dan, tu invece ci metti la faccia e scrivi chi sei?
Rispondi

Da: Patrizia24	1 - 02/03/2025 19:16:43
Comunque mi pare ci si stia accandendo su problematiche che poco hanno a che fare con questo forum. La maggior parte dei partecipanti vuole indicazioni su come riuscire ad essere assunti. Ci sta evidenziare anche gli aspetti negativi di questo lavoro, ben vengano i consigli di chi già ci lavora e mette in guardia su cosa aspettarsi e cosa no, però mi sembra che ci sia chi ne sta facendo una questione personale e evidentemente sfoga qui la propria frustrazione professionale... mah
Rispondi

Da: Dan	02/03/2025 20:07:19
Io non ho problemi a dire chi sono .... perché non hai niente da nascondere e non ho nessuna frustrazione come dici tu ...anzi sono felice che le persone a cui voglio bene non facciamo più parte di questo teatrino di marionette e burattini manovrati dal solo Dio denaro,mol e chi più ne ha più ne metta .Capito patrizia24 anche tu fai parte dei fantozziani genuflessi?
Rispondi

Da: The crow	02/03/2025 20:51:33
Ma in guardia da che ? Sarà sempre il punto di vista di un individuo. Condizionato da una propria testa ed esperienza personale , tt quii
Rispondi

Da: Blobbo	04/03/2025 21:28:09
Ciao ragazzi, io ero intenzionato a candidarmi per consulente direct in Unicredit, attualmente lavoro per un altra banca come front/backoffice con contratto da cnl ma a tempo determinato con 0 prospettive. Attualmente secondo voi conviene la candidatura anche se si tratta di uno stage di 3 mesi? Potrebbe essere un buon investimento o rischio di essere lasciato a casa dopo il periodo di stage? come scritto prima dal direttore ho capito che non si farebbero troppi problemi. Più che altro ho paura che più passa il tempo e meno opportunità ci saranno, non vorrei ritrovarmi a candidarmi per questa estate ed essere di troppo a fine anno per l'eventuale rinnovo. Ho l'impressione che aldilà dello stage conta anche la tempistica nel beccare il periodo giusto, cosa ne pensate?
Rispondi

Da: Dan	04/03/2025 22:03:16
Io direi di tenerti il tuo tempo determinato in un altra banca, perché se come dice il direttore di filiale l 'acquisizione di BPM va a buon fine ,tutti a casa tranne casi eccelsi per far posto ai dipendenti di BPM.Io non lasciarsi il certo per l'incerto..ma la scelta è personale
Rispondi

Da: DirettorediFiliale	04/03/2025 23:36:33
Ciao, Il problema di fare lo stage come già specificato è il discorso acquisizione con BPM, frase detta da area manager che se va in porto gli stagisti verrebbero lasciati a casa in quanto concluso periodo di stage. BPM ha tanta di quella gente da tagliare che un po' verrà venduta insieme alle filiali altra pensionata, ma prima di capire per delle reali nuove assunzioni ci vorrà tempo. Per il resto Dan, trovo tanto risentimento nelle tue parole, non capisco se sei stato scartato da qualche colloquio, oppure se c'è qualche altro motivo. Comunque ciò che ho scritto è molto diretto e poco personale, se sei un bravo e vendi vai avanti, se non lo sei rimani indietro; mi sembra sia una cosa giusta essendo in azienda commerciale che deve rendere conto a fatturato, trimestrali ed azionisti. Nelle vendite, in ogni settore, chi sa più farci con le persone e non si fa paranoie, vende di più ed eccelle; questo intendevo, la "faccia da culo" è un modo di dire, per chi non ha paura di nulla e si butta anche nell'ignoto. Comunque Patrizia ha ragione, se avete bisogno di domande utili scrivete pure. Il mio era solo un avviso per far capire il lavoro a cui si andrà incontro o si finisce a essere stressati dopo 1 anni di lavoro facendo qualcosa che non piace, e giornalmente vedo gente caricata perché non fa i budget, sempre con ansia e stress addosso. Io vivo rilassato, la mia filiale lavora e fa tutto senza stress, perché siamo tutti con l'ottica giusta
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Da: Patrizia24	05/03/2025 07:58:41
C'è una cosa che mi piacerebbe sapere: in tutto ciò conta qualcosa se l'apprendista è in possesso di laurea/laurea magistrale o solo diploma, o vengono considerati solo i risultati lavorativi? Faccio un esempio pratico: io sono laureata, ma una mia amica assunta anche lei come apprendista in una filiale di un'altra provincia ha il diploma di maturità (ragioneria). Questo influirà sulle prospettive di carriera? O potrebbe anche determinare il rischio di non essere riconfermata a tempo indeterminato alla fine dei tre anni di apprendistato?
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Da: Dan	05/03/2025 10:13:17
Patrizia ma non hai capito che basta vendere e produrre il mol?E che la cultura , l'istruzione non contano nulla ?Puoi avere anche la licenza media .. l'importante e'far numeri...
Rispondi

Da: Patrizia24	05/03/2025 10:23:57
No guarda, non discutevo di cultura. Questa persona dopo il diploma di maturità, preso a pieni voti, si è fatta il mazzo per due anni lavorando in una finanziaria e contemporaneamente frequentando vari corsi serali di formazione/approfondimento... penso ne sappia più di me con la mia triennale. Mi chiedevo solo se potrebbe essere penalizzata dal fatto di non essere laureata anche facendo bene il proprio lavoro
Rispondi

Da: The crow	05/03/2025 13:12:27
Ma direttore di filiale , sul punto 4 , sei anche nel cda dell azienda o HR. Italy per esprimere con quasi assoluta certezza che gli stagisti verosimilmente , tranne risorse distintive , saranno lasciate a casa ? Grazie
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