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Assunzioni UNICREDIT
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Da: Nene1925 1 - 11/02/2025 07:17:03
@MFMF In qualsiasi contratto c'è sempre un periodo di prova, a meno che non si tratti di tempo determinato, come nel caso del tirocinio.
Rispondi

Da: Direttoredifiliale 1 1 - 12/02/2025 14:28:56
Per rispondere ad alcuni di voi:
1. Si, il nostro lavoro ormai è 99% commerciale quindi verrete valutai costantemente sul MOL (margine operativo lordo) quindi guadagno che producete per la banca, questo lo fai facendo prestiti, assicurazioni e investimenti principalmente. Negli ultimi periodi hanno assunto tanti giovani (le nuove leve) che non hanno un minimo di voglia di spingere, pensando di fare la vita semplice dell'impiegato. Se avete ansia e non supportate le pressioni, cambiate lavoro fidatevi. Ogni giorno dovrete dire cosa avete fatto, quante polizze, quanti prestiti.wuanti appuntitamento o quanti investimenti. Il
Giorno a 0 non esiste.

2. Per quanto riguarda il tuo amico assunto ad ottobre che non ha "superato il periodo di prova" anche nell apprendistato ci sono 3 mesi di prova, ora normalmente mai nessuno viene lasciato a casa in apprendistato, quindi o il tuo amico ha creato solo rotture e non ha prodotto nulla, oppure come meglio credo è per via della fusione con BPM.
Nel 2024 assumevano con apprendistato ma da anno nuovo fanno prima stage 3/6 mesi, perché è tutto nel limbo per l'eventuale fusione.
BPM ha un sacco di personale in eccesso quindi dovesse andare in porto la fusione (quasi sicuro) ogni piano di assunzioni salterebbe e con gli stagisti fai prima a falciarli a casa. Il tuo amico essendo uno dell'ultima tornata di apprendistato, hanno preferito lasciarlo a casa come con molti altri, perché ora vogliono evitare di sovraccaricarli di personale.

3. Non vi dico di rifiutare l'offerta, è comunque formativa e fa CV, dico solo di calcolare che potreste essere lasciati a casa senza problema
Rispondi

Da: Dan 12/02/2025 18:42:45
Grazie per la risposta davvero esauriente!
Rispondi

Da: Andreone Urcello 1 - 13/02/2025 08:10:29
Date retta al mio direttorino:
Venite, vendete e MOLlate er più possibbile che me devo comprà l'attico a Nuova IORKAA!
Rispondi

Da: Patrizia24 13/02/2025 08:44:06
@Direttoredifiliale, secondo te c'è il rischio concreto che i neoassunti a metà anno 2024 come apprendisti non vengano riconfermati alla fine del triennio di apprendistato? Intendo in caso vada bene l'acquisizione di BPM, con conseguenti esuberi di personale
Rispondi

Da: Dan 13/02/2025 13:44:38
L 'ho pensato anche io...Scusate ma vado oltre..
Rispondi

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Da: @Direttoredifiliale 13/02/2025 20:08:45
Per quanto concerne promozioni e/o premi?

E, giusto per curiosità siccome vedo da LinkedIn che in Unicredit ci sono un sacco di "area manager": hai voglia di descriverci un po' quello che potrebbe essere un percorso di crescita all'interno della banca?

Grazie
Rispondi

Da: Dan 14/02/2025 16:23:38
Nessuno risponde...
Rispondi

Da: Da come scrive 14/02/2025 19:58:04
Pare uno del personale 'sto "direttore" ahahahah mamma mia che bamboccio arrogante.
Rispondi

Da: Patrizia24 14/02/2025 20:18:35
Cosa avrebbe detto di arrogante???
Rispondi

Da: Dan 14/02/2025 21:21:44
Ha detto la verità su tante cose.Forse è stato un po' offensivo dicendo che i ragazzi entrano in direct pensando di fare gli impiegati.Probabilmente è perché nessuno li mette al corrente delle pressioni commerciali a cui andranno incontro ,in sede di colloquio.
E molti si trovano impreparati.....Anche questo non è giusto .Per alcuni sono prime esperienze e non sanno come funziona il mondo della banca.Diverso per chi viene già da altre realtà...Sono preparati.Comunque grazie per la chiarezza..l'unica cosa a cui non ha risposto è se anche gli apprendisti rischiano di non essere riconfermati a fine apprendistato..Attendiamo notizie..
Rispondi

Da: Mah 16/02/2025 12:39:13
Patrizia "Negli ultimi periodi hanno assunto tanti giovani (le nuove leve) che non hanno un minimo di voglia di spingere, pensando di fare la vita semplice dell'impiegato."
Capisco che i direttori sono onniscienti per definizione, quelli di UniCredit poi sono unti direttamente dallo spirito santo, ma da cosa lo evince? Per sentito dire in qualche riunione motivazionale?
Poi non parliamo neanche delle porcate che si arrivano a fare ai clienti pur di non fare "il giorno a 0".
Ma questo è altro discorso: faccia e culo non sono della banca, ricordatevi aspiranti BANKERZZS.
Rispondi

Da: Patrizia24 16/02/2025 12:51:51
Beh ma è un semplice dato di fatto: se vuoi fare la vita semplice dell'impiegato, non è il lavoro che fa per te. Ci sono tante pressioni commerciali. Lo trovi offensivo? Io non mi sono sentita offesa
Rispondi

Da: Mah 16/02/2025 13:53:42
Da cosa deduce che non esista volontà di mettersi in gioco da parte delle nuove leve?
Li ha visti tutti all'opera? Se così fosse, c'è cognizione di causa.
In caso contrario, perché purtroppo i "direttorini UniCredit" li producono così alla fabbrica di Orcel, l'affermazione risulta tendenziosa per non dire arrogante.
Non sto sindacando la presenza di pressioni commerciali, cazzo, secondo me in termini di ambiente tossico e vessatorio la palma vada proprio ad UniCredit (anche se Intesa e Credem non scherzano).

Rispondi

Da: Dan 16/02/2025 17:37:31
Hai ragione . concordo pienamente.Ambiente tossico e vessatorio

Rispondi

Da: Dan 16/02/2025 22:56:05
Mah...che tipo di porcate si clienti?spiegaci un attimo..
Rispondi

Da: Ele55___ 18/02/2025 07:48:32
Ciao a tutti, a qualcuno è capitato che apprisse selezione chiusa ma non fosse arrivata lettera di scarto? È da un paio di giorni che appare questo stato ma non ho ricevuto nessuna mail.
Grazie
Rispondi

Da: Mah 18/02/2025 20:08:44
Dan ci sono in ballo i soldi delle persone, il futuro di famiglie intere. Non si può vendere a cuor leggero una polizza solo per "far numero" o far sottoscrivere investimenti non idonei (con questionari MIFID che definire fantasiosi è fare un complimento) perché "a budget" o bombardare di prodotti inutili soggetti che non ne necessitano.
L'altro giorno un piccolo imprenditore mi ha parlato di una "svista" del suo """consulente protezione"""", come si definiscono tirandosela i mini manager tascabili da LinkedIn col cravattino rosso ed il sorrisetto fiero mentre sono in posa a braccia incrociate nell'immagine di profilo (cazzo tutti uguali sono), che gli è costata quasi 50 mila euro di danni.
Ecco, questo potrebbe essere un'idea.

Ah risposta da parte del ^^^^consulente^^^^ quando il cliente andò a chiedere?
Eh beh, dovevi leggere il contratto prima firmare.
Tanto oh, ha fatto budget, che cazzo gliene frega a lui eh?
Rispondi

Da: Dan 18/02/2025 22:01:52
Già..a loro che gli frega..devono fare budget,mol e chi più ne più ne metta.
Rispondi

Da: Ca88 20/02/2025 09:48:22
Qualcuno a cui era stato proposto l'Intership per 3 mesi, nonostante la candidatura per "consulente UniCredit con apprendistato" è stato chiamato da una recluters distrettuale per ricevere una proposta effettiva e una data d'inizio? Quasi un mese fa mi hanno chiamato per propormi questa nuova modalità "d'assunzione" ma non si è più fatto sentire nessuno. Sapete se affettivamente partirà lo stage o anche quello è stato rimandato?
Rispondi

Da: Nene1925 20/02/2025 09:53:43
Ca88
Ciao, a me hanno chiamato il 17 gennaio con la proposta, avevano detto un mese circa e sarebbe arrivata chiamata dall'HR, quindi in questi giorni sono in attesa anche io
Rispondi

Da: Alice-----02 20/02/2025 23:04:47
Buongiorno, scrivo dalla Sicilia. Ho passato tutte le fasi di selezione per lo stage, sapete dirmi normalmente dopo quanto tempo chiamano?
Rispondi

Da: Dan 22/02/2025 19:37:28
Staranno aspettando di prendere la BPM🤣
Rispondi

Da: SuperDirettoreDiFiliale 22/02/2025 21:33:59
Il messaggio del mio collega non era per scoraggiarvi, ma stiamo adeguando le nuove politiche aziendali in risposta alla competizione mondiale, sulla crescita del fatturato in borsa.

La nuova linea politica delle assunzioni si adatterà al concetto di Slave-workers, nella maggior parte dei casi noi avremmo bisogno di nuove leve solo per rispondere alle esigenze imposte dai nostri capi gruppo aziendali.

il 99% di voi svolgerà mansioni commerciali, ed avrà un contratto con partita iva, inoltre per i primi 3 mesi dovrà anticipare la previsione del fatturato data dalla vostra singola assunzione. Come welfare vi sarà garantito quello che garantito dal nostro statuto, ma solo se raggiungerete almeno l'80% degli obiettivi.

Chi sarà sotto la soglia dell'80% sarà costretto a coprire il restante monte, con ore lavorative. fino ad un massimo di 14 ore giornaliere. Vogliamo infatti introdurre alcune politiche già introdotte in giappone, con la possibilità di fare riposi a singhiozzo durante l'orario lavorativo.

Naturalmente è di per sè un lavoro curriculare che vi darà la possibilità in futuro di ambire ad altre figure. La formazione non dovrà concorrere con l'orario lavorativo. Prevedendo che il dipendente che non ha raggiunto l'80% di fatturato e che quindi dovrà fare le 14 ore lavorative con riposi a singhiozzo, di ritorno a casa potrà continuare la formazione per altre 3 ore.

Sono ore di formazione on-demand, ma obbligatorie. il contratto base non prevede un minimo. 7 ore su 7 con la domenica metà giornata lavorativa.

Secondo le nuove previsioni della longevità del genere umano in cui potrà lavorare fino a 100 anni, possiamo garantire ai nostri lavoratori un alto trattamento pensionistico.
Stay tuned! Abbiamo grandi progetti.

Buona serata
Rispondi

Da: Dan 22/02/2025 23:35:38
Praticamente lo schiavismo😅
Rispondi

Da: FumodiLondra 24/02/2025 10:31:17
Buongiorno a tutti, volevo sapere a seguito di una chiamata da parte di Unicredit per un tirocinio di 3 mesi in filiale, la finalita' di questa attivita'. E' propedeutica ad una futura assunzione? Al telefono mi hanno detto, in modo vago che se le cose andranno bene, seguira' il periodo di apprendistato. C'e' chi ha avuto questo tipo di contatto?
Rispondi

Da: Dan 24/02/2025 15:27:06
Non hai chiesto cosa intendevano dire con se le cose andranno bene?
Rispondi

Da: FumodiLondra 24/02/2025 16:46:52
Pensavo si riferissero al mio comportamento/rendimento lavorativo, durante il tirocinio...
Rispondi

Da: Nene1925 24/02/2025 17:37:16
Ciao @fumodilondra
Se vai nelle pagine precendenti, c'è la mia situazione, che è esattamente la stessa
A me hanno detto che, la possibilità di apprendistato c'è, ovvio che si basa su quanto vai bene tu per l'azienda e quanto l'azienda va bene per te
Questo tirocinio loro lo definiscono formativo, non con finalità assuntive
Ma ovvio che se sei valido, l'apprendistato te lo propongo probabilmente
Rispondi

Da: Andrea Orcello 24/02/2025 19:41:14
Aò forse nun ce semo capiti: dovete VENDEEEEEH!
Annate a vendeee che dovete fa ER MOL per pagarme er compenso da 10 piotte de mijoni de euri!
Rispondi

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Da: Nene1925	1 - 11/02/2025 07:17:03
@MFMF In qualsiasi contratto c'è sempre un periodo di prova, a meno che non si tratti di tempo determinato, come nel caso del tirocinio.
Rispondi

Da: Direttoredifiliale	1 1 - 12/02/2025 14:28:56
Per rispondere ad alcuni di voi: 1. Si, il nostro lavoro ormai è 99% commerciale quindi verrete valutai costantemente sul MOL (margine operativo lordo) quindi guadagno che producete per la banca, questo lo fai facendo prestiti, assicurazioni e investimenti principalmente. Negli ultimi periodi hanno assunto tanti giovani (le nuove leve) che non hanno un minimo di voglia di spingere, pensando di fare la vita semplice dell'impiegato. Se avete ansia e non supportate le pressioni, cambiate lavoro fidatevi. Ogni giorno dovrete dire cosa avete fatto, quante polizze, quanti prestiti.wuanti appuntitamento o quanti investimenti. Il Giorno a 0 non esiste. 2. Per quanto riguarda il tuo amico assunto ad ottobre che non ha "superato il periodo di prova" anche nell apprendistato ci sono 3 mesi di prova, ora normalmente mai nessuno viene lasciato a casa in apprendistato, quindi o il tuo amico ha creato solo rotture e non ha prodotto nulla, oppure come meglio credo è per via della fusione con BPM. Nel 2024 assumevano con apprendistato ma da anno nuovo fanno prima stage 3/6 mesi, perché è tutto nel limbo per l'eventuale fusione. BPM ha un sacco di personale in eccesso quindi dovesse andare in porto la fusione (quasi sicuro) ogni piano di assunzioni salterebbe e con gli stagisti fai prima a falciarli a casa. Il tuo amico essendo uno dell'ultima tornata di apprendistato, hanno preferito lasciarlo a casa come con molti altri, perché ora vogliono evitare di sovraccaricarli di personale. 3. Non vi dico di rifiutare l'offerta, è comunque formativa e fa CV, dico solo di calcolare che potreste essere lasciati a casa senza problema
Rispondi

Da: Dan	12/02/2025 18:42:45
Grazie per la risposta davvero esauriente!
Rispondi

Da: Andreone Urcello	1 - 13/02/2025 08:10:29
Date retta al mio direttorino: Venite, vendete e MOLlate er più possibbile che me devo comprà l'attico a Nuova IORKAA!
Rispondi

Da: Patrizia24	13/02/2025 08:44:06
@Direttoredifiliale, secondo te c'è il rischio concreto che i neoassunti a metà anno 2024 come apprendisti non vengano riconfermati alla fine del triennio di apprendistato? Intendo in caso vada bene l'acquisizione di BPM, con conseguenti esuberi di personale
Rispondi

Da: Dan	13/02/2025 13:44:38
L 'ho pensato anche io...Scusate ma vado oltre..
Rispondi

Da: @Direttoredifiliale	13/02/2025 20:08:45
Per quanto concerne promozioni e/o premi? E, giusto per curiosità siccome vedo da LinkedIn che in Unicredit ci sono un sacco di "area manager": hai voglia di descriverci un po' quello che potrebbe essere un percorso di crescita all'interno della banca? Grazie
Rispondi

Da: Dan	14/02/2025 16:23:38
Nessuno risponde...
Rispondi

Da: Da come scrive	14/02/2025 19:58:04
Pare uno del personale 'sto "direttore" ahahahah mamma mia che bamboccio arrogante.
Rispondi

Da: Patrizia24	14/02/2025 20:18:35
Cosa avrebbe detto di arrogante???
Rispondi

Da: Dan	14/02/2025 21:21:44
Ha detto la verità su tante cose.Forse è stato un po' offensivo dicendo che i ragazzi entrano in direct pensando di fare gli impiegati.Probabilmente è perché nessuno li mette al corrente delle pressioni commerciali a cui andranno incontro ,in sede di colloquio. E molti si trovano impreparati.....Anche questo non è giusto .Per alcuni sono prime esperienze e non sanno come funziona il mondo della banca.Diverso per chi viene già da altre realtà...Sono preparati.Comunque grazie per la chiarezza..l'unica cosa a cui non ha risposto è se anche gli apprendisti rischiano di non essere riconfermati a fine apprendistato..Attendiamo notizie..
Rispondi

Da: Mah	16/02/2025 12:39:13
Patrizia "Negli ultimi periodi hanno assunto tanti giovani (le nuove leve) che non hanno un minimo di voglia di spingere, pensando di fare la vita semplice dell'impiegato." Capisco che i direttori sono onniscienti per definizione, quelli di UniCredit poi sono unti direttamente dallo spirito santo, ma da cosa lo evince? Per sentito dire in qualche riunione motivazionale? Poi non parliamo neanche delle porcate che si arrivano a fare ai clienti pur di non fare "il giorno a 0". Ma questo è altro discorso: faccia e culo non sono della banca, ricordatevi aspiranti BANKERZZS.
Rispondi

Da: Patrizia24	16/02/2025 12:51:51
Beh ma è un semplice dato di fatto: se vuoi fare la vita semplice dell'impiegato, non è il lavoro che fa per te. Ci sono tante pressioni commerciali. Lo trovi offensivo? Io non mi sono sentita offesa
Rispondi

Da: Mah	16/02/2025 13:53:42
Da cosa deduce che non esista volontà di mettersi in gioco da parte delle nuove leve? Li ha visti tutti all'opera? Se così fosse, c'è cognizione di causa. In caso contrario, perché purtroppo i "direttorini UniCredit" li producono così alla fabbrica di Orcel, l'affermazione risulta tendenziosa per non dire arrogante. Non sto sindacando la presenza di pressioni commerciali, cazzo, secondo me in termini di ambiente tossico e vessatorio la palma vada proprio ad UniCredit (anche se Intesa e Credem non scherzano).
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Da: Dan	16/02/2025 17:37:31
Hai ragione . concordo pienamente.Ambiente tossico e vessatorio
Rispondi

Da: Dan	16/02/2025 22:56:05
Mah...che tipo di porcate si clienti?spiegaci un attimo..
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Da: Ele55___	18/02/2025 07:48:32
Ciao a tutti, a qualcuno è capitato che apprisse selezione chiusa ma non fosse arrivata lettera di scarto? È da un paio di giorni che appare questo stato ma non ho ricevuto nessuna mail. Grazie
Rispondi

Da: Mah	18/02/2025 20:08:44
Dan ci sono in ballo i soldi delle persone, il futuro di famiglie intere. Non si può vendere a cuor leggero una polizza solo per "far numero" o far sottoscrivere investimenti non idonei (con questionari MIFID che definire fantasiosi è fare un complimento) perché "a budget" o bombardare di prodotti inutili soggetti che non ne necessitano. L'altro giorno un piccolo imprenditore mi ha parlato di una "svista" del suo """consulente protezione"""", come si definiscono tirandosela i mini manager tascabili da LinkedIn col cravattino rosso ed il sorrisetto fiero mentre sono in posa a braccia incrociate nell'immagine di profilo (cazzo tutti uguali sono), che gli è costata quasi 50 mila euro di danni. Ecco, questo potrebbe essere un'idea. Ah risposta da parte del ^^^^consulente^^^^ quando il cliente andò a chiedere? Eh beh, dovevi leggere il contratto prima firmare. Tanto oh, ha fatto budget, che cazzo gliene frega a lui eh?
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Da: Dan	18/02/2025 22:01:52
Già..a loro che gli frega..devono fare budget,mol e chi più ne più ne metta.
Rispondi

Da: Ca88	20/02/2025 09:48:22
Qualcuno a cui era stato proposto l'Intership per 3 mesi, nonostante la candidatura per "consulente UniCredit con apprendistato" è stato chiamato da una recluters distrettuale per ricevere una proposta effettiva e una data d'inizio? Quasi un mese fa mi hanno chiamato per propormi questa nuova modalità "d'assunzione" ma non si è più fatto sentire nessuno. Sapete se affettivamente partirà lo stage o anche quello è stato rimandato?
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Da: Nene1925	20/02/2025 09:53:43
Ca88 Ciao, a me hanno chiamato il 17 gennaio con la proposta, avevano detto un mese circa e sarebbe arrivata chiamata dall'HR, quindi in questi giorni sono in attesa anche io
Rispondi

Da: Alice-----02	20/02/2025 23:04:47
Buongiorno, scrivo dalla Sicilia. Ho passato tutte le fasi di selezione per lo stage, sapete dirmi normalmente dopo quanto tempo chiamano?
Rispondi

Da: Dan	22/02/2025 19:37:28
Staranno aspettando di prendere la BPM🤣
Rispondi

Da: SuperDirettoreDiFiliale	22/02/2025 21:33:59
Il messaggio del mio collega non era per scoraggiarvi, ma stiamo adeguando le nuove politiche aziendali in risposta alla competizione mondiale, sulla crescita del fatturato in borsa. La nuova linea politica delle assunzioni si adatterà al concetto di Slave-workers, nella maggior parte dei casi noi avremmo bisogno di nuove leve solo per rispondere alle esigenze imposte dai nostri capi gruppo aziendali. il 99% di voi svolgerà mansioni commerciali, ed avrà un contratto con partita iva, inoltre per i primi 3 mesi dovrà anticipare la previsione del fatturato data dalla vostra singola assunzione. Come welfare vi sarà garantito quello che garantito dal nostro statuto, ma solo se raggiungerete almeno l'80% degli obiettivi. Chi sarà sotto la soglia dell'80% sarà costretto a coprire il restante monte, con ore lavorative. fino ad un massimo di 14 ore giornaliere. Vogliamo infatti introdurre alcune politiche già introdotte in giappone, con la possibilità di fare riposi a singhiozzo durante l'orario lavorativo. Naturalmente è di per sè un lavoro curriculare che vi darà la possibilità in futuro di ambire ad altre figure. La formazione non dovrà concorrere con l'orario lavorativo. Prevedendo che il dipendente che non ha raggiunto l'80% di fatturato e che quindi dovrà fare le 14 ore lavorative con riposi a singhiozzo, di ritorno a casa potrà continuare la formazione per altre 3 ore. Sono ore di formazione on-demand, ma obbligatorie. il contratto base non prevede un minimo. 7 ore su 7 con la domenica metà giornata lavorativa. Secondo le nuove previsioni della longevità del genere umano in cui potrà lavorare fino a 100 anni, possiamo garantire ai nostri lavoratori un alto trattamento pensionistico. Stay tuned! Abbiamo grandi progetti. Buona serata
Rispondi

Da: Dan	22/02/2025 23:35:38
Praticamente lo schiavismo😅
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Da: FumodiLondra	24/02/2025 10:31:17
Buongiorno a tutti, volevo sapere a seguito di una chiamata da parte di Unicredit per un tirocinio di 3 mesi in filiale, la finalita' di questa attivita'. E' propedeutica ad una futura assunzione? Al telefono mi hanno detto, in modo vago che se le cose andranno bene, seguira' il periodo di apprendistato. C'e' chi ha avuto questo tipo di contatto?
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Da: Dan	24/02/2025 15:27:06
Non hai chiesto cosa intendevano dire con se le cose andranno bene?
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Da: FumodiLondra	24/02/2025 16:46:52
Pensavo si riferissero al mio comportamento/rendimento lavorativo, durante il tirocinio...
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Da: Nene1925	24/02/2025 17:37:16
Ciao @fumodilondra Se vai nelle pagine precendenti, c'è la mia situazione, che è esattamente la stessa A me hanno detto che, la possibilità di apprendistato c'è, ovvio che si basa su quanto vai bene tu per l'azienda e quanto l'azienda va bene per te Questo tirocinio loro lo definiscono formativo, non con finalità assuntive Ma ovvio che se sei valido, l'apprendistato te lo propongo probabilmente
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Da: Andrea Orcello	24/02/2025 19:41:14
Aò forse nun ce semo capiti: dovete VENDEEEEEH! Annate a vendeee che dovete fa ER MOL per pagarme er compenso da 10 piotte de mijoni de euri!
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