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Assunzioni UNICREDIT
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Da: DipendenteUc 08/10/2020 17:32:02
Sono indietro con gli accordi dovranno assumere tra fine anno e anno nuove quasi 1500 persone. Pazientate possono volerci anche 2 3 4 mesi prima di avere una risposta. Tenete d occhio email se arriva o meno lettera di scarto. Ovviamente al nord assunzioni più facili e veloci, al sud poche strutture quindi meno posti disponibili
Rispondi

Da: Quiploop 08/10/2020 18:20:41
@dioendenteuc. Ma al sud di che assunzioni parli nello specifico se posso chiedere?
Rispondi

Da: DIRECT 09/10/2020 10:24:29
Io credo che al Sud, a parte consulenti di filiale, é difficle che assumano per altro.
Rispondi

Da: Bartali 1 - 09/10/2020 10:28:24
il Sud è morto.
Rispondi

Da: Quiploop 09/10/2020 14:00:40
Come ci si può candidare per consulente di filiale??
Rispondi

Da: CIB 09/10/2020 17:32:30
Novità per il cib graduate?
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Da: CIBGraduateProgram 09/10/2020 17:42:29
Niente...
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Da: Impactimpactgraduate198 09/10/2020 18:05:38
Qualcuno che si è iscritto all impact program unicredit?
Rispondi

Da: Sirmione2020 1 - 09/10/2020 19:47:45
Per enricoio
Anche io sto termimando i 3 mesi da stagionale, ho fatto l'intervista per ucb settimana scorsa... Sono domande comportamentali... Come per il primo colloquio ma più approfondite. Stai tranquillo non c'è niente di tecnico.
Rispondi

Da: Per Sirmione 2020 10/10/2020 10:19:56
@Sirmione2020 hai già avuto l'esito? Se sì dopo quanto? Ti hanno anticipato i tempi di risposta?
Rispondi

Da: The Wolf 10/10/2020 13:19:51
Credo funzioni nel modo seguente.

I test che vengono somministrati dopo la presentazione della propria candidatura hanno una funzione essenziale per le imprese, dal momento che costituiscono un indice approssimativo della produttività dei candidati. Secondo diverse indagini svolte fra coloro che impiegano congiuntamente gli strumenti di ragionamento verbale e numerico, infatti, è stato stimato che le imprese aumentano del cinquanta percento la probabilità di assumere lavoratori più produttivi selezionando quelli che raggiungono i punteggi più elevati.

Ora. Supponiamo che la "legge" di Pareto sia vera. Possiamo ritenere che circa il venti percento di chi ha svolto il test avrà ottenuto risultati eccellenti, mentre, fra il restante ottanta, la maggiori parte avrà superato la soglia minima accettabile fissata da UniCredit ed una minoranza avrà fallito la prova. Se consideriamo che la valutazione dei test avverrà attraverso i sistemi informatici della banca, chi non lo ha superato avrà ricevuto la famosa e-mail di scarto, inviata in automatico da quegli stessi sistemi. Fin qui tutto chiaro. Ma gli altri?

Molto semplice. Se lo scopo di qualsiasi impresa, inclusa UniCredit, è quella di impiegare i lavoratori più bravi, allora verrà data priorità ai candidati che fanno parte del venti percento prima citato, e fra questi a coloro che possiedono il curriculum più attraente. Insomma, il metodo di reclutamento di UniCredit potrebbe essere caratterizzato dal criterio di residualità, ovvero i colloqui vengono sostenuti dapprima con i candidati che si suppone siano più produttivi ed adatti alla mansione, e solo in caso di insuccesso con i restanti. Alla fine dei conti, perché procedere con altri colloqui se il candidato adatto è stato già individuato fra quelli ritenuti migliori?

Questo dovrebbe l'apparente silenzio di UniCredit. Spero solo che, da grande istituto di credito qual è, si degni almeno di comunicare il rifiuto della candidatura agli esclusi dai colloqui.

Comunque. Io sono laureato con lode in legge ed ho avanzato la mia candidatura per CIB - Global Transaction Banking. Ho superato il test (almeno secondo il ragionamento appena svolto...) e non ho ancora ricevuto riscontri. Per l'attesa mi è saltato un colloquio con la Watson, Farley & Williams perché, per correttezza, ho informato che, in caso di esito positivo, non ci sarebbe stata la certezza di avviare la collaborazione, considerato che avevo altre candidature pendenti. Confido in altrettanta correttezza da parte di UniCredit.
Rispondi

Da: Lihot 1 - 11/10/2020 08:02:20
Yo
Rispondi

Da: Luke91 11/10/2020 19:31:49
Buonasera a tutti! Ho mandato la candidatura come consulente di filiale ad agosto e, come molti di voi, ho sostenuto il test on-line articolato in tre prove (ragionamento logico-numerico, comprensione del testo e prova di inglese) senza, tuttavia, ricevere ancora un feedback.
Premesso che ho già svolto la mansione di consulente di filiale in Piemonte con contratto a tempo determinato di tre mesi, successivamente prorogato di altri due, ci sono altri che, come me, hanno già lavorato in Unicredit, hanno nuovamente inviato il CV per il medesimo ruolo ricoperto in precedenza e sono stati richiamati?
Rispondi

Da: per luke 11/10/2020 20:03:12
non avrebbe senso essere richiamati per lavorare in cassa di nuovo. A me fu detto che la prossima mansione sarebbe stata quella presso il direct. Con Unicredit funziona così. Ma almeno si spera
Rispondi

Da: Luke91 11/10/2020 22:25:31
Invece a me non è stato prospettato nè detto nulla al termine del contratto, ragione che mi ha spinto a provare a mandare di nuovo il CV. Non ci sarebbe nulla da perdere, ma le incognite sono molteplici.
Rispondi

Da: Direct 12/10/2020 11:43:00
Ragazzi ma come mai per le posizioni di stagionali è stato creato un nuovo annuncio, mentre per il direct c'è ancora il vecchio annuncio del 2019? Forse finchè non inseriscono un nuovo annuncio, non procederanno con le nuove assunzioni..sembra tutto bloccato per quanto riguarda l'iter di ingresso diretto nel direct
Rispondi

Da: Attesa feedback 12/10/2020 12:09:49
Ciao Direct, io sono in attesa di un feedback per direct da mesi, ho sostenuto tutti i colloqui. Penso come te che al momento sia tutto bloccato altrimenti non si spiega questa situazione, almeno una mail di scarto l'avrebbero mandata.
Rispondi

Da: DIRECT 12/10/2020 16:22:44
Infatti io faccio parte di quelli che a settembre hanno fatto i test e ancora nemmeno una chiamata per un colloquio.
Anzi c'è qualcuno che ha fatto i test a settembre e ha ricevuto chiamata per il primo colloquio?
Rispondi

Da: DIRECT 12/10/2020 16:25:45
X Direct
Scusa dove hai visto il nuovo annuncio per le posizioni di stagionale? Ti riferisci alle posizioni che sono state aperte questa estate? Perché ora non mi sembra di aver visto nuove posizioni di stagionale.
Rispondi

Da: Attesa feedback 12/10/2020 16:25:47
Direct davvero a questo punto io penso che siano bloccati a causa della situazione covid
Rispondi

Da: Direct 12/10/2020 16:42:38
@DIRECT

Ti spiego la mia situazione. Io mi sono candidato l'anno scorso prima per consulente stagionale e poi per direct, entrambe le posizioni avevano un annuncio datato 2019 e ho fatto un solo test (diverso da quello di quest'anno, che invece è stato gestito dalla società AON) al momento della candidatura per stagionale, che è stato usato anche per la selezione al direct. Per consulente non sono mai stato ricontattato, mentre per direct ho fatto i 2 colloqui ma non ho avuto nessun esito, positivo o negativo che sia. Quest'anno ero intenzionato a ricandidarmi e ho notato che quando hanno avuto bisogno di assumere gli stagionali, hanno cancellato i vecchi annunci del 2019 e hanno messo il nuovo annuncio 2020 e infatti chi si è mostrato valido è stato chiamato e assunto. Al direct invece hanno lasciato il vecchio annuncio e non stanno chiamando nessuno, per cui penso che per ora non hanno intenzione di assumere, altrimenti avrebbero dovuto seguire la stessa logica fatta per gli stagionali, inserendo un nuovo annuncio 2020. Lo spero almeno, perchè altrimenti noi candidati dello scorso anno non possiamo ricandidarci.
Rispondi

Da: DIRECT 12/10/2020 16:59:05
Nelle pagine precedenti di questo forum ho letto che chi è stato preso per lo stagionale poi aveva delle buone probabilità di proseguire e passare al direct. Quindi non vorrei pensare che il motivo per cui non stanno chiamando più chi ha concluso l'iter di selezione per il direct, o chi lo ha solamente iniziato adesso, sia proprio questo cioè che preferiscono indirizzare verso il direct chi si sta accingendo a concludere lo stagionale.
Rispondi

Da: Attesa feedback 12/10/2020 17:06:58
Può anche darsi DIRECT che stiano passando nel direct gli stagionali , ma allora perché non mandarci le email di scarto e tenerci in attesa?? Io continuo a pensare che siano bloccati causa covid
Rispondi

Da: Direct 12/10/2020 17:25:03
Il fatto che gli stagionali passino al direct è sicuro, sta scritto in uno degli ultimi comunicati sindacali..hanno fatto un 200 assunzioni di stagionali individuando persone idonee per il direct e, salvo clamorosi errori durante questi mesi da stagionale, saranno tutti assunti. Se trovo il comunicato ve lo linko. Comunque si parlava poi anche di assunzioni dirette al direct ma non venivano specificati i tempi purtroppo.
Rispondi

Da: Attesa feedback 12/10/2020 17:27:03
Aspettiamo e finché non ci arriva mail di scarto possiamo ancora sperare
Rispondi

Da: Direct 12/10/2020 17:37:06
https://www.fisac-cgil.it/98726/unicredit-aggiornamento-covid-5-giugno-2020

Se andate al paragrafo assunzioni/esodi dice:
>

Che poi alcune decine di assunzioni è veramente pochissimo.. Comunque sì, restiamo in attesa. Voi per caso vi siete candidati anche per Poste Italiane?
Rispondi

Da: Direct 12/10/2020 17:38:33
Non so perchè ma mi ha tagliato la parte centrale del messaggio.. comunque questo è l'estratto del comunicato:
L'Azienda comunica che quest'anno saranno assunto circa 165 stagionali a tempo determinato per tre me- si, dal primo di luglio e in rete. A differenza degli altri anni la selezione richiederà più tempo poiché saranno assunti ragazzi e ragazze con i requisiti utili per essere poi stabilizzati, terminati i tre mesi di t.d.
Verrano dati maggiori dettagli che per ora non sono disponibili.
Ci saranno, inoltre, alcune decine d'inserimenti di neo assunti in UCD.
Rispondi

Da: MANUELAMARIA1. 8 12/10/2020 17:47:27
Ciao a tutti. L'annuncio dello stagionale non è più presente sul sito, mi confermate che non sia più possibile candidarsi?
Inoltre, qualcuno si è iscritto all impact graduate program?
Rispondi

Da: DIRECT 1 - 12/10/2020 18:45:38
Mannaggia. Purtroppo non avevo capito che assumevano allo stagionale con questa intenzione. Altrimenti avrei fatto direttamente domanda per lo stagionale questa estate.
Rispondi

Da: DIRECT 13/10/2020 12:00:22
Se si sblocca la situazione al direct e qualcuno viene chiamato per colloqui o assunzioni scrivetelo almeno ci teniamo aggiornati.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285, ..., 432, 433, 434, 435, 436, 437 - Successiva >>

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Da: DipendenteUc	08/10/2020 17:32:02
Sono indietro con gli accordi dovranno assumere tra fine anno e anno nuove quasi 1500 persone. Pazientate possono volerci anche 2 3 4 mesi prima di avere una risposta. Tenete d occhio email se arriva o meno lettera di scarto. Ovviamente al nord assunzioni più facili e veloci, al sud poche strutture quindi meno posti disponibili
Rispondi

Da: Quiploop	08/10/2020 18:20:41
@dioendenteuc. Ma al sud di che assunzioni parli nello specifico se posso chiedere?
Rispondi

Da: DIRECT	09/10/2020 10:24:29
Io credo che al Sud, a parte consulenti di filiale, é difficle che assumano per altro.
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Da: Bartali	1 - 09/10/2020 10:28:24
il Sud è morto.
Rispondi

Da: Quiploop	09/10/2020 14:00:40
Come ci si può candidare per consulente di filiale??
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Da: CIB	09/10/2020 17:32:30
Novità per il cib graduate?
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Da: CIBGraduateProgram	09/10/2020 17:42:29
Niente...
Rispondi

Da: Impactimpactgraduate198	09/10/2020 18:05:38
Qualcuno che si è iscritto all impact program unicredit?
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Da: Sirmione2020	1 - 09/10/2020 19:47:45
Per enricoio Anche io sto termimando i 3 mesi da stagionale, ho fatto l'intervista per ucb settimana scorsa... Sono domande comportamentali... Come per il primo colloquio ma più approfondite. Stai tranquillo non c'è niente di tecnico.
Rispondi

Da: Per Sirmione 2020	10/10/2020 10:19:56
@Sirmione2020 hai già avuto l'esito? Se sì dopo quanto? Ti hanno anticipato i tempi di risposta?
Rispondi

Da: The Wolf	10/10/2020 13:19:51
Credo funzioni nel modo seguente. I test che vengono somministrati dopo la presentazione della propria candidatura hanno una funzione essenziale per le imprese, dal momento che costituiscono un indice approssimativo della produttività dei candidati. Secondo diverse indagini svolte fra coloro che impiegano congiuntamente gli strumenti di ragionamento verbale e numerico, infatti, è stato stimato che le imprese aumentano del cinquanta percento la probabilità di assumere lavoratori più produttivi selezionando quelli che raggiungono i punteggi più elevati. Ora. Supponiamo che la "legge" di Pareto sia vera. Possiamo ritenere che circa il venti percento di chi ha svolto il test avrà ottenuto risultati eccellenti, mentre, fra il restante ottanta, la maggiori parte avrà superato la soglia minima accettabile fissata da UniCredit ed una minoranza avrà fallito la prova. Se consideriamo che la valutazione dei test avverrà attraverso i sistemi informatici della banca, chi non lo ha superato avrà ricevuto la famosa e-mail di scarto, inviata in automatico da quegli stessi sistemi. Fin qui tutto chiaro. Ma gli altri? Molto semplice. Se lo scopo di qualsiasi impresa, inclusa UniCredit, è quella di impiegare i lavoratori più bravi, allora verrà data priorità ai candidati che fanno parte del venti percento prima citato, e fra questi a coloro che possiedono il curriculum più attraente. Insomma, il metodo di reclutamento di UniCredit potrebbe essere caratterizzato dal criterio di residualità, ovvero i colloqui vengono sostenuti dapprima con i candidati che si suppone siano più produttivi ed adatti alla mansione, e solo in caso di insuccesso con i restanti. Alla fine dei conti, perché procedere con altri colloqui se il candidato adatto è stato già individuato fra quelli ritenuti migliori? Questo dovrebbe l'apparente silenzio di UniCredit. Spero solo che, da grande istituto di credito qual è, si degni almeno di comunicare il rifiuto della candidatura agli esclusi dai colloqui. Comunque. Io sono laureato con lode in legge ed ho avanzato la mia candidatura per CIB - Global Transaction Banking. Ho superato il test (almeno secondo il ragionamento appena svolto...) e non ho ancora ricevuto riscontri. Per l'attesa mi è saltato un colloquio con la Watson, Farley & Williams perché, per correttezza, ho informato che, in caso di esito positivo, non ci sarebbe stata la certezza di avviare la collaborazione, considerato che avevo altre candidature pendenti. Confido in altrettanta correttezza da parte di UniCredit.
Rispondi

Da: Luke91	11/10/2020 19:31:49
Buonasera a tutti! Ho mandato la candidatura come consulente di filiale ad agosto e, come molti di voi, ho sostenuto il test on-line articolato in tre prove (ragionamento logico-numerico, comprensione del testo e prova di inglese) senza, tuttavia, ricevere ancora un feedback. Premesso che ho già svolto la mansione di consulente di filiale in Piemonte con contratto a tempo determinato di tre mesi, successivamente prorogato di altri due, ci sono altri che, come me, hanno già lavorato in Unicredit, hanno nuovamente inviato il CV per il medesimo ruolo ricoperto in precedenza e sono stati richiamati?
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Da: per luke	11/10/2020 20:03:12
non avrebbe senso essere richiamati per lavorare in cassa di nuovo. A me fu detto che la prossima mansione sarebbe stata quella presso il direct. Con Unicredit funziona così. Ma almeno si spera
Rispondi

Da: Luke91	11/10/2020 22:25:31
Invece a me non è stato prospettato nè detto nulla al termine del contratto, ragione che mi ha spinto a provare a mandare di nuovo il CV. Non ci sarebbe nulla da perdere, ma le incognite sono molteplici.
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Da: Direct	12/10/2020 11:43:00
Ragazzi ma come mai per le posizioni di stagionali è stato creato un nuovo annuncio, mentre per il direct c'è ancora il vecchio annuncio del 2019? Forse finchè non inseriscono un nuovo annuncio, non procederanno con le nuove assunzioni..sembra tutto bloccato per quanto riguarda l'iter di ingresso diretto nel direct
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Da: Attesa feedback	12/10/2020 12:09:49
Ciao Direct, io sono in attesa di un feedback per direct da mesi, ho sostenuto tutti i colloqui. Penso come te che al momento sia tutto bloccato altrimenti non si spiega questa situazione, almeno una mail di scarto l'avrebbero mandata.
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Da: DIRECT	12/10/2020 16:22:44
Infatti io faccio parte di quelli che a settembre hanno fatto i test e ancora nemmeno una chiamata per un colloquio. Anzi c'è qualcuno che ha fatto i test a settembre e ha ricevuto chiamata per il primo colloquio?
Rispondi

Da: DIRECT	12/10/2020 16:25:45
X Direct Scusa dove hai visto il nuovo annuncio per le posizioni di stagionale? Ti riferisci alle posizioni che sono state aperte questa estate? Perché ora non mi sembra di aver visto nuove posizioni di stagionale.
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Da: Attesa feedback	12/10/2020 16:25:47
Direct davvero a questo punto io penso che siano bloccati a causa della situazione covid
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Da: Direct	12/10/2020 16:42:38
@DIRECT Ti spiego la mia situazione. Io mi sono candidato l'anno scorso prima per consulente stagionale e poi per direct, entrambe le posizioni avevano un annuncio datato 2019 e ho fatto un solo test (diverso da quello di quest'anno, che invece è stato gestito dalla società AON) al momento della candidatura per stagionale, che è stato usato anche per la selezione al direct. Per consulente non sono mai stato ricontattato, mentre per direct ho fatto i 2 colloqui ma non ho avuto nessun esito, positivo o negativo che sia. Quest'anno ero intenzionato a ricandidarmi e ho notato che quando hanno avuto bisogno di assumere gli stagionali, hanno cancellato i vecchi annunci del 2019 e hanno messo il nuovo annuncio 2020 e infatti chi si è mostrato valido è stato chiamato e assunto. Al direct invece hanno lasciato il vecchio annuncio e non stanno chiamando nessuno, per cui penso che per ora non hanno intenzione di assumere, altrimenti avrebbero dovuto seguire la stessa logica fatta per gli stagionali, inserendo un nuovo annuncio 2020. Lo spero almeno, perchè altrimenti noi candidati dello scorso anno non possiamo ricandidarci.
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Da: DIRECT	12/10/2020 16:59:05
Nelle pagine precedenti di questo forum ho letto che chi è stato preso per lo stagionale poi aveva delle buone probabilità di proseguire e passare al direct. Quindi non vorrei pensare che il motivo per cui non stanno chiamando più chi ha concluso l'iter di selezione per il direct, o chi lo ha solamente iniziato adesso, sia proprio questo cioè che preferiscono indirizzare verso il direct chi si sta accingendo a concludere lo stagionale.
Rispondi

Da: Attesa feedback	12/10/2020 17:06:58
Può anche darsi DIRECT che stiano passando nel direct gli stagionali , ma allora perché non mandarci le email di scarto e tenerci in attesa?? Io continuo a pensare che siano bloccati causa covid
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Da: Direct	12/10/2020 17:25:03
Il fatto che gli stagionali passino al direct è sicuro, sta scritto in uno degli ultimi comunicati sindacali..hanno fatto un 200 assunzioni di stagionali individuando persone idonee per il direct e, salvo clamorosi errori durante questi mesi da stagionale, saranno tutti assunti. Se trovo il comunicato ve lo linko. Comunque si parlava poi anche di assunzioni dirette al direct ma non venivano specificati i tempi purtroppo.
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Da: Attesa feedback	12/10/2020 17:27:03
Aspettiamo e finché non ci arriva mail di scarto possiamo ancora sperare
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Da: Direct	12/10/2020 17:37:06
https://www.fisac-cgil.it/98726/unicredit-aggiornamento-covid-5-giugno-2020 Se andate al paragrafo assunzioni/esodi dice: > Che poi alcune decine di assunzioni è veramente pochissimo.. Comunque sì, restiamo in attesa. Voi per caso vi siete candidati anche per Poste Italiane?
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Da: Direct	12/10/2020 17:38:33
Non so perchè ma mi ha tagliato la parte centrale del messaggio.. comunque questo è l'estratto del comunicato: L'Azienda comunica che quest'anno saranno assunto circa 165 stagionali a tempo determinato per tre me- si, dal primo di luglio e in rete. A differenza degli altri anni la selezione richiederà più tempo poiché saranno assunti ragazzi e ragazze con i requisiti utili per essere poi stabilizzati, terminati i tre mesi di t.d. Verrano dati maggiori dettagli che per ora non sono disponibili. Ci saranno, inoltre, alcune decine d'inserimenti di neo assunti in UCD.
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Da: MANUELAMARIA1. 8	12/10/2020 17:47:27
Ciao a tutti. L'annuncio dello stagionale non è più presente sul sito, mi confermate che non sia più possibile candidarsi? Inoltre, qualcuno si è iscritto all impact graduate program?
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Da: DIRECT	1 - 12/10/2020 18:45:38
Mannaggia. Purtroppo non avevo capito che assumevano allo stagionale con questa intenzione. Altrimenti avrei fatto direttamente domanda per lo stagionale questa estate.
Rispondi

Da: DIRECT	13/10/2020 12:00:22
Se si sblocca la situazione al direct e qualcuno viene chiamato per colloqui o assunzioni scrivetelo almeno ci teniamo aggiornati.
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