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Assunzioni UNICREDIT
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Da: Björn 16/02/2020 16:43:57
Ciao a tuti,

c'è qualcuno come me che è stato chiamato per l'assessment del prossimo mercoledì 20.02 a Lampugnano?
Rispondi

Da: Direct info 16/02/2020 19:59:15
X Björn
Per il direct anche tu ti sei candidato?
Rispondi

Da: Björn 17/02/2020 00:06:32
Per Direct info

Sì, mi hanno chiamato qualche giorno fa e poi mi hanno inviato conferma via mail. Ci sarai anche tu?
Rispondi

Da: Direct info 17/02/2020 10:04:30
X Björn
No perché ancora mi devo candidare. Volevo prima sapere di più in merito al lavoro e al contratto che eventualmente verrà proposto.
Rispondi

Da: Direi 17/02/2020 12:17:17
Anche io ho fatto stagionale ma niente direct perché mi han detto che ci vuole minimo 102 di laurea per accedere:(
Rispondi

Da: DIRECT-INFO 17/02/2020 12:50:04
CIAO RAGAZZI VORREI QUALCHE INFO RIGUARDO LE MANSIONI SVOLTE IN DIRECT. GRAZIE
Rispondi

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Da: Alicia85456 17/02/2020 13:16:50
Scusate ma qualcuno sa se guardano anche il voto di laurea (nel mio caso triennale) per la candidatura a consulente direct? Perché io non mi sono laureata con un voto molto alto (94) e ho letto in qualche post precedente che invece viene data molta importanza a questo fattore.
Rispondi

Da: vitelllx 17/02/2020 15:21:45
Ciao ragazzi posso sapere verso che ora vi hanno chiamato per fissare il colloquio? Perché di mattina probabilmente non potrei rispondere alla chiamata essendo a tirocinio
Rispondi

Da: InternoDirect 17/02/2020 15:56:08
Rispondo a qualche domanda letta in precedenza..il contratto di lavoro al direct è un apprendistato professionale della durata di 3 anni ( con stipendio bloccato per i 3 anni che non consente di maturate anzianità di servizio) e le mansioni svolte consistono inizialmente nella consulenza da remoto, poi a seconda delle proprie capacità si potrà essere spostati in filiale, andare nelle risorse umane o restare al direct nel ruolo di supervisor.. i tempi per questi passaggi variano, c'è chi è uscito dal direct dopo 2 anni e chi dopo 4 anni è ancora lì. Con riferimento specifico al direct e al lavoro eventuale in filiale, vi ricordo che si svolge un lavoro da commerciale..in parole povere siete dei venditori con degli obiettivi di vendita! Bisogna avere un bella parlantina, ottima conoscenza dei prodotti finanziari di unicredit ( che acquisirete una volta assunti) e buona propensione ai rapporti interpersonali!

Per quanto riguarda le assunzioni di quest'anno, come saprete è stato presentato il nuovo piano industriale. Con il vecchio piano industriale erano state accordate con i sindacati circa 500 assunzioni annue per 3 anni, mentre con questo nuovo piano i sindacati e i dirigenti unicredit ancora non sono giunti ad un accordo per quanto riguarda i 6000 esuberi (=pre-pensionamenti) e le nuove assunzioni, anzi ci sono forti scontri da fine 2019. In azienda si stanno anticipando con i colloqui, ma se vedete che non venite chiamati in tempi brevi, come accaduto in passato,questo è il motivo. Per esempio dal mio test online nel 2018 all'assunzione è passato un mese e mezzo, se invece voi state facendo application ora non potete rapportarvi a queste tempistiche perchè di base non c'è proprio l'autorizzazione ad assumere. Il mio consiglio è fate comunque i colloqui, la situazione fra qualche mese si sbloccherà sicuramente e si saprà anche quante assunzioni faranno ( se di più o di meno di 500 assunzioni annue).. purtroppo negli anni passati sono entrati veramente in tantissimi e ora invece sembra stiano tirando la cinghia.
Rispondi

Da: Björn 18/02/2020 14:14:54
Per Interno direct

Ho letto attentamente il messaggio, e mi pongo alcune domande:

1. Perché fare dei colloqui se l'intenzione è quella di "portarsi avanti col lavoro" e non assumere in tempi brevi? Mi sembra un controsenso per una grande banca che dovrebbe giocare su i principi basilari dell'economia riduzione tempo e ottimizzazione del tempo. Mi spiego: se io azienda trovo profilo valido perché dovrei farlo aspettare nonostante gli abbia fatto il colloquio? Rischiando così di perderlo? A sto punto se l'intenzione fosse quella di attendere sarebbe anche meno dispendioso per l'azienda stessa non bandire assunzioni e organizzare assessment.

2. Quando si parla di esuberi, non facciamo riferimento soprattutto al vecchio modello face to face dello sportello e di tutti i dipendenti che sono all'interno del tessuto bancario?
Non ho mai sentito alcun tipo di riferimento a esuberi a sistemi innovativi di custumer care come video room/chat room contenuti in buddy Bank o in direct.
Forse proprio perché l"azienda sta puntando su questa nuova organizzazione del personale.

Io quando leggo alcuni messaggi così pieni di consigli e di visioni di lungo periodo e consigli spassionati, penso sempre che tanto possono essere gentilezze quanto ansie gratuite per chi magari si sta giocando l'opportunità della sua vita.

Quindi next time almeno siate più precisi e non fare ste gran minestre tra esuberi,durata del percorso tempi di chiamata e ecc
Rispondi

Da: Direi 18/02/2020 14:26:29
X Alicia

Io ho fatto stagionale con ottime votazioni da parte di colleghi e superiori ma non ho potuto proseguire perché non avevo 102 minimo. Quindi 94 " dovrebbe essere bassino".
Non so se è stato così solo per me ma questa è la mia esperienza!
Rispondi

Da: Direi 18/02/2020 14:28:36
PS sta roba del voto mi sembra comune a tutte le banche comunque
Rispondi

Da: InternoDirect 18/02/2020 15:12:20
Guarda invece di pensare alle minestre e alle teorie complottiste ti consiglierei di leggere un po' di notizie sul Gruppo in cui aspiri ad entrare, quantomeno per tua cultura personale.
Le uscite di dipendenti per gli esuberi sono collegate strettamente ai nuovi ingressi. Chi andrà in prepensionamento nelle filiali dovrà essere in parte rimpiazzato con il personale del direct (dato che si tratta sempre di area commerciale) , ma non si sa ancora quale sarà il numero di nuovi ingressi dato che unicredit vuole tagliare quanto più i costi, mentre i sindacati no.
Non c'è quindi ancora l'accordo sindacale. Quando ci sarà, si partirà con le assunzioni! Il comunicato uscirà sul sito del sindacato first, con annesso piano delle assunzioni come è avvenuto nel 2017

https://www.firstcisl.it/2020/02/quifinanza-first-cisl-su-unicredit-trattiamo-di-esuberi-solo-con-assunzioni/
Rispondi

Da: Vitellox 18/02/2020 15:35:59
Per InternoDirect
Innanzitutto grazie di tutte le informazioni. Volevo chiederti se per ricevere la chiamata per il colloquio sia necessario inserire anche il CV in inglese, perchè altrimenti non mi spiego come mai non mi abbiano contattato ancora e se chiamano di mattina o di pomeriggio.
Grazie in anticipo
Rispondi

Da: Direct info 18/02/2020 16:44:05
X Vitellox
Ciao scusa quando ti sei candidato nella procedura chiedono anche il curriculum in inglese e tu non lo hai inserito? O è un tuo dubbio che ti è venuto perché ancora non hai ricevuto nessuna chiamata?
Che senso ha inviare anche il curriculum in inglese?
Rispondi

Da: coi93 18/02/2020 17:29:36
Io ho solo inviato il curriculum in italiano e sono stato contattato. Sosterrò il colloquio anche se nutro diverse perplessità dal momento che ad oggi Unicredit ha bloccato le assunzioni e moltissime persone che hanno partecipato alle selezioni in precedenza non sono mai state contattate per avviare l'iter di assunzione.
Da notare come l'ops lanciata da Intesa su Ubi potrebbe avere grosse ripercussioni sulle intenzioni di Unicredit circa le future assunzioni nel commerciale.
Rispondi

Da: Direct info 18/02/2020 17:42:01
X coi93
Ma il fatto che chi ha già sostenuto il primo colloquio ancora non è stato contattato per il secondo colloquio non significa che le assunzioni sono bloccate, dobbiamo mettere in conto anche il fatto che i colloqui non per tutti vanno bene e non tutti vengono chiamati dopo il colloquio di gruppo in quanto secondo me il colloquio di gruppo serve proprio come prima scrematura di tutti i candidati. Quindi non diamo per scontato che chi non viene chiamato è perché sono bloccate le assunzioni.
Per scrupolo mi sono letto un paio di chat di alcuni mesi fa e chi ha fatto il colloquio a luglio 2019 poi è stato assunto a novembre 2019 quindi tutto è possibile anche se è sbagliato che facciano passare così tanto tempo.
Rispondi

Da: Direct info 18/02/2020 17:45:10
X coi93
Grazie per le info in merito al curriculum perché il curriculum in inglese mi aveva un po' spaesato anche a me.
Rispondi

Da: coi93 18/02/2020 17:55:23
Di nulla, ormai credo che diano per scontato la conoscenza della lingua inglese essendo un requisito di base per il direct ma non solo, sebbene sia sparito il test in inglese prima del colloquio di gruppo.
In merito alle assunzioni ti sottolineo come siano in tanti a non essere mai stati contattati dopo il secondo colloquio "tecnico", quindi una volta terminato l'iter. Nel momento in cui il processo di selezione va male solitamente unicredit lo comunica per e-mail...in tal senso noto una certa somiglianza con i famosi "150 giovani" di credem. Selezioni superate per tanti, ma non ho mai sentito parlare di qualcuno che sia realmente stato assunto con quella formula da credem, eppure a distanza di anni continuano imperterriti a chiamare e sostenere colloqui (anche io sono stato contattato ma in quel caso ho rifiutato la convocazione).
A me questi processi poco trasparenti delle banche sulle selezioni fan pensare abbastanza...
Rispondi

Da: Direct info 18/02/2020 18:04:03
Passare al secondo colloquio quello tecnico/individuale non significa essere stati assunti. Può anche capitare che si supera il colloquio di gruppo e non quello successivo individuale.
Qui alla fine se noti siamo 4 gatti che interagiamo ossia quelli che chiedono info in merito alla selezione cioè prima di iniziare l'iter e quelli che una volta fatta la selezione sono in attesa di esito. Chi te lo dice a te che tanti altri che non scrivono qui non sono stati assunti?
Rispondi

Da: coi93 18/02/2020 18:12:33
Ho conosciuto tanti ragazzi assunti in direct un anno fa. Penso sia stato il periodo delle assunzioni di massa. Inoltre ti assicuro che Unicredit, così come altre banche, nel momento in cui assumono in numero considerevole hanno tutto l'interesse a divulgare la notizia, attraverso anche canali social o indiretti, in quanto fa bene all'immagine che i clienti si fanno della banca. Se ne hai la possibilità informati su qualche forum o cercando qualche articolo sul giochetto di credem dei 150 giovani...quando ho cominciato ad approfondire quella questione son rimasto incredulo pure io.
Rispondi

Da: Direct info 18/02/2020 18:19:52
Guarda sinceramente non sto capendo le tue perplessità visto che ti stai un attimo incartando perché prima hai detto che tanti hanno concluso l'iter e non sono stati assunti, ora invece hai scritto che c'è stato un periodo di assunzioni di massa.
Non ti capisco sinceramente.
Rispondi

Da: Direct info 18/02/2020 18:22:23
Anzi hai rafforzato la mia tesi...Cioè alla fine esistono gli assunti. Ecco perché non capisco le tue perplessità
Rispondi

Da: Vitellox 18/02/2020 18:25:22
Per coi93
Dopo quanto tempo sei stato contattato dal giorno in cui hai inoltrato la domanda? perchè io l'ho mandata circa due settimane fa e non ho ricevuto nessuna risposta
Rispondi

Da: coi93 18/02/2020 18:26:27
Il fatto che tu non abbia compreso non significa che io mi sia incartato. Ho semplicemente detto che chi ha RECENTEMENTE (negli ultimi mesi) concluso l'iter senza ricevere un feedback negativo nei successivi 15 / 20 giorni non ha più avuto notizie da unicredit. Chi ha sostenuto le selezioni un anno fa o qualcosa in più, dopo poco tempo è stato contattato per avviare l'iter di assunzione. Ovviamente non è che un iter di selezione possa durare 6/7 mesi, il che sarebbe folle.
Rispondi

Da: coi93 18/02/2020 18:36:07
x Vitellox
Son trascorse esattamente due settimane dalla candidatura online.
Rispondi

Da: Direct info 18/02/2020 18:41:46
Io ho capito che tu ti riferisci a quelli che lo hanno fatto recentemente, ma devi capire che ancora siamo a metà febbraio e quest'anno le selezioni sono iniziate a metà gennaio quindi ci può stare ancora un po' di attesa anche perché anche chi lo ha fatto 1 anno fa non mi risulta che dopo 3 giorni sono stati assunti. Ho letto sempre in questo forum che chi ha iniziato l'iter a luglio poi è stato assunto a novembre così come chi ha iniziato l'iter proprio a gennaio dell'anno scorso alla fine è stato assunto a giugno dell'anno scorso. Quindi non capisco perché tutta questa fretta...alla fine stiamo concorrendo per un posto in uno dei gruppi bancari più importanti del nostro paese...Non è mica la banca del sapone.
Rispondi

Da: AssDirect 19/02/2020 12:44:48
Salve, c'è qualcuno che può scrivere la sua esperienza per quanto riguarda il colloquio di gruppo? C'è qualcuno che deve farlo il 24 febbraio?
Rispondi

Da: Direct1000 19/02/2020 15:32:23
Ciao, scusate, per caso per Direct chiamano da Milano o d Roma? Ieri Ho ricevuto una chiamata da Roma, ma non ho potuto rispondere, pensavo che mi richiamassero ma nulla. Quindi vorrei sapere se chiamano solo da Milano per fissare i colloqui. Grazie
Rispondi

Da: Uni direct 19/02/2020 15:54:48
Leggendo i post precedenti mi pare evidente che in ogni caso i tempi per le assunzioni in direct sono lunghissimi. Tuttavia ora che ho fatto tutti i colloqui (di gruppo e individuale) mi piacerebbe sapere ad un mese di distanza se sono stato scartato o devo semplicemente attendere. Siete sicuri che unicredit comunichi veramente le eventuali esclusioni? qualcuno ha mai ricevuto la mail di scarto dopo l'individuale? dopo quanto tempo dal colloquio?
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Da: Björn	16/02/2020 16:43:57
Ciao a tuti, c'è qualcuno come me che è stato chiamato per l'assessment del prossimo mercoledì 20.02 a Lampugnano?
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Da: Direct info	16/02/2020 19:59:15
X Björn Per il direct anche tu ti sei candidato?
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Da: Björn	17/02/2020 00:06:32
Per Direct info Sì, mi hanno chiamato qualche giorno fa e poi mi hanno inviato conferma via mail. Ci sarai anche tu?
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Da: Direct info	17/02/2020 10:04:30
X Björn No perché ancora mi devo candidare. Volevo prima sapere di più in merito al lavoro e al contratto che eventualmente verrà proposto.
Rispondi

Da: Direi	17/02/2020 12:17:17
Anche io ho fatto stagionale ma niente direct perché mi han detto che ci vuole minimo 102 di laurea per accedere:(
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Da: DIRECT-INFO	17/02/2020 12:50:04
CIAO RAGAZZI VORREI QUALCHE INFO RIGUARDO LE MANSIONI SVOLTE IN DIRECT. GRAZIE
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Da: Alicia85456	17/02/2020 13:16:50
Scusate ma qualcuno sa se guardano anche il voto di laurea (nel mio caso triennale) per la candidatura a consulente direct? Perché io non mi sono laureata con un voto molto alto (94) e ho letto in qualche post precedente che invece viene data molta importanza a questo fattore.
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Da: vitelllx	17/02/2020 15:21:45
Ciao ragazzi posso sapere verso che ora vi hanno chiamato per fissare il colloquio? Perché di mattina probabilmente non potrei rispondere alla chiamata essendo a tirocinio
Rispondi

Da: InternoDirect	17/02/2020 15:56:08
Rispondo a qualche domanda letta in precedenza..il contratto di lavoro al direct è un apprendistato professionale della durata di 3 anni ( con stipendio bloccato per i 3 anni che non consente di maturate anzianità di servizio) e le mansioni svolte consistono inizialmente nella consulenza da remoto, poi a seconda delle proprie capacità si potrà essere spostati in filiale, andare nelle risorse umane o restare al direct nel ruolo di supervisor.. i tempi per questi passaggi variano, c'è chi è uscito dal direct dopo 2 anni e chi dopo 4 anni è ancora lì. Con riferimento specifico al direct e al lavoro eventuale in filiale, vi ricordo che si svolge un lavoro da commerciale..in parole povere siete dei venditori con degli obiettivi di vendita! Bisogna avere un bella parlantina, ottima conoscenza dei prodotti finanziari di unicredit ( che acquisirete una volta assunti) e buona propensione ai rapporti interpersonali! Per quanto riguarda le assunzioni di quest'anno, come saprete è stato presentato il nuovo piano industriale. Con il vecchio piano industriale erano state accordate con i sindacati circa 500 assunzioni annue per 3 anni, mentre con questo nuovo piano i sindacati e i dirigenti unicredit ancora non sono giunti ad un accordo per quanto riguarda i 6000 esuberi (=pre-pensionamenti) e le nuove assunzioni, anzi ci sono forti scontri da fine 2019. In azienda si stanno anticipando con i colloqui, ma se vedete che non venite chiamati in tempi brevi, come accaduto in passato,questo è il motivo. Per esempio dal mio test online nel 2018 all'assunzione è passato un mese e mezzo, se invece voi state facendo application ora non potete rapportarvi a queste tempistiche perchè di base non c'è proprio l'autorizzazione ad assumere. Il mio consiglio è fate comunque i colloqui, la situazione fra qualche mese si sbloccherà sicuramente e si saprà anche quante assunzioni faranno ( se di più o di meno di 500 assunzioni annue).. purtroppo negli anni passati sono entrati veramente in tantissimi e ora invece sembra stiano tirando la cinghia.
Rispondi

Da: Björn	18/02/2020 14:14:54
Per Interno direct Ho letto attentamente il messaggio, e mi pongo alcune domande: 1. Perché fare dei colloqui se l'intenzione è quella di "portarsi avanti col lavoro" e non assumere in tempi brevi? Mi sembra un controsenso per una grande banca che dovrebbe giocare su i principi basilari dell'economia riduzione tempo e ottimizzazione del tempo. Mi spiego: se io azienda trovo profilo valido perché dovrei farlo aspettare nonostante gli abbia fatto il colloquio? Rischiando così di perderlo? A sto punto se l'intenzione fosse quella di attendere sarebbe anche meno dispendioso per l'azienda stessa non bandire assunzioni e organizzare assessment. 2. Quando si parla di esuberi, non facciamo riferimento soprattutto al vecchio modello face to face dello sportello e di tutti i dipendenti che sono all'interno del tessuto bancario? Non ho mai sentito alcun tipo di riferimento a esuberi a sistemi innovativi di custumer care come video room/chat room contenuti in buddy Bank o in direct. Forse proprio perché l"azienda sta puntando su questa nuova organizzazione del personale. Io quando leggo alcuni messaggi così pieni di consigli e di visioni di lungo periodo e consigli spassionati, penso sempre che tanto possono essere gentilezze quanto ansie gratuite per chi magari si sta giocando l'opportunità della sua vita. Quindi next time almeno siate più precisi e non fare ste gran minestre tra esuberi,durata del percorso tempi di chiamata e ecc
Rispondi

Da: Direi	18/02/2020 14:26:29
X Alicia Io ho fatto stagionale con ottime votazioni da parte di colleghi e superiori ma non ho potuto proseguire perché non avevo 102 minimo. Quindi 94 " dovrebbe essere bassino". Non so se è stato così solo per me ma questa è la mia esperienza!
Rispondi

Da: Direi	18/02/2020 14:28:36
PS sta roba del voto mi sembra comune a tutte le banche comunque
Rispondi

Da: InternoDirect	18/02/2020 15:12:20
Guarda invece di pensare alle minestre e alle teorie complottiste ti consiglierei di leggere un po' di notizie sul Gruppo in cui aspiri ad entrare, quantomeno per tua cultura personale. Le uscite di dipendenti per gli esuberi sono collegate strettamente ai nuovi ingressi. Chi andrà in prepensionamento nelle filiali dovrà essere in parte rimpiazzato con il personale del direct (dato che si tratta sempre di area commerciale) , ma non si sa ancora quale sarà il numero di nuovi ingressi dato che unicredit vuole tagliare quanto più i costi, mentre i sindacati no. Non c'è quindi ancora l'accordo sindacale. Quando ci sarà, si partirà con le assunzioni! Il comunicato uscirà sul sito del sindacato first, con annesso piano delle assunzioni come è avvenuto nel 2017 https://www.firstcisl.it/2020/02/quifinanza-first-cisl-su-unicredit-trattiamo-di-esuberi-solo-con-assunzioni/
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Da: Vitellox	18/02/2020 15:35:59
Per InternoDirect Innanzitutto grazie di tutte le informazioni. Volevo chiederti se per ricevere la chiamata per il colloquio sia necessario inserire anche il CV in inglese, perchè altrimenti non mi spiego come mai non mi abbiano contattato ancora e se chiamano di mattina o di pomeriggio. Grazie in anticipo
Rispondi

Da: Direct info	18/02/2020 16:44:05
X Vitellox Ciao scusa quando ti sei candidato nella procedura chiedono anche il curriculum in inglese e tu non lo hai inserito? O è un tuo dubbio che ti è venuto perché ancora non hai ricevuto nessuna chiamata? Che senso ha inviare anche il curriculum in inglese?
Rispondi

Da: coi93	18/02/2020 17:29:36
Io ho solo inviato il curriculum in italiano e sono stato contattato. Sosterrò il colloquio anche se nutro diverse perplessità dal momento che ad oggi Unicredit ha bloccato le assunzioni e moltissime persone che hanno partecipato alle selezioni in precedenza non sono mai state contattate per avviare l'iter di assunzione. Da notare come l'ops lanciata da Intesa su Ubi potrebbe avere grosse ripercussioni sulle intenzioni di Unicredit circa le future assunzioni nel commerciale.
Rispondi

Da: Direct info	18/02/2020 17:42:01
X coi93 Ma il fatto che chi ha già sostenuto il primo colloquio ancora non è stato contattato per il secondo colloquio non significa che le assunzioni sono bloccate, dobbiamo mettere in conto anche il fatto che i colloqui non per tutti vanno bene e non tutti vengono chiamati dopo il colloquio di gruppo in quanto secondo me il colloquio di gruppo serve proprio come prima scrematura di tutti i candidati. Quindi non diamo per scontato che chi non viene chiamato è perché sono bloccate le assunzioni. Per scrupolo mi sono letto un paio di chat di alcuni mesi fa e chi ha fatto il colloquio a luglio 2019 poi è stato assunto a novembre 2019 quindi tutto è possibile anche se è sbagliato che facciano passare così tanto tempo.
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Da: Direct info	18/02/2020 17:45:10
X coi93 Grazie per le info in merito al curriculum perché il curriculum in inglese mi aveva un po' spaesato anche a me.
Rispondi

Da: coi93	18/02/2020 17:55:23
Di nulla, ormai credo che diano per scontato la conoscenza della lingua inglese essendo un requisito di base per il direct ma non solo, sebbene sia sparito il test in inglese prima del colloquio di gruppo. In merito alle assunzioni ti sottolineo come siano in tanti a non essere mai stati contattati dopo il secondo colloquio "tecnico", quindi una volta terminato l'iter. Nel momento in cui il processo di selezione va male solitamente unicredit lo comunica per e-mail...in tal senso noto una certa somiglianza con i famosi "150 giovani" di credem. Selezioni superate per tanti, ma non ho mai sentito parlare di qualcuno che sia realmente stato assunto con quella formula da credem, eppure a distanza di anni continuano imperterriti a chiamare e sostenere colloqui (anche io sono stato contattato ma in quel caso ho rifiutato la convocazione). A me questi processi poco trasparenti delle banche sulle selezioni fan pensare abbastanza...
Rispondi

Da: Direct info	18/02/2020 18:04:03
Passare al secondo colloquio quello tecnico/individuale non significa essere stati assunti. Può anche capitare che si supera il colloquio di gruppo e non quello successivo individuale. Qui alla fine se noti siamo 4 gatti che interagiamo ossia quelli che chiedono info in merito alla selezione cioè prima di iniziare l'iter e quelli che una volta fatta la selezione sono in attesa di esito. Chi te lo dice a te che tanti altri che non scrivono qui non sono stati assunti?
Rispondi

Da: coi93	18/02/2020 18:12:33
Ho conosciuto tanti ragazzi assunti in direct un anno fa. Penso sia stato il periodo delle assunzioni di massa. Inoltre ti assicuro che Unicredit, così come altre banche, nel momento in cui assumono in numero considerevole hanno tutto l'interesse a divulgare la notizia, attraverso anche canali social o indiretti, in quanto fa bene all'immagine che i clienti si fanno della banca. Se ne hai la possibilità informati su qualche forum o cercando qualche articolo sul giochetto di credem dei 150 giovani...quando ho cominciato ad approfondire quella questione son rimasto incredulo pure io.
Rispondi

Da: Direct info	18/02/2020 18:19:52
Guarda sinceramente non sto capendo le tue perplessità visto che ti stai un attimo incartando perché prima hai detto che tanti hanno concluso l'iter e non sono stati assunti, ora invece hai scritto che c'è stato un periodo di assunzioni di massa. Non ti capisco sinceramente.
Rispondi

Da: Direct info	18/02/2020 18:22:23
Anzi hai rafforzato la mia tesi...Cioè alla fine esistono gli assunti. Ecco perché non capisco le tue perplessità
Rispondi

Da: Vitellox	18/02/2020 18:25:22
Per coi93 Dopo quanto tempo sei stato contattato dal giorno in cui hai inoltrato la domanda? perchè io l'ho mandata circa due settimane fa e non ho ricevuto nessuna risposta
Rispondi

Da: coi93	18/02/2020 18:26:27
Il fatto che tu non abbia compreso non significa che io mi sia incartato. Ho semplicemente detto che chi ha RECENTEMENTE (negli ultimi mesi) concluso l'iter senza ricevere un feedback negativo nei successivi 15 / 20 giorni non ha più avuto notizie da unicredit. Chi ha sostenuto le selezioni un anno fa o qualcosa in più, dopo poco tempo è stato contattato per avviare l'iter di assunzione. Ovviamente non è che un iter di selezione possa durare 6/7 mesi, il che sarebbe folle.
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Da: coi93	18/02/2020 18:36:07
x Vitellox Son trascorse esattamente due settimane dalla candidatura online.
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Da: Direct info	18/02/2020 18:41:46
Io ho capito che tu ti riferisci a quelli che lo hanno fatto recentemente, ma devi capire che ancora siamo a metà febbraio e quest'anno le selezioni sono iniziate a metà gennaio quindi ci può stare ancora un po' di attesa anche perché anche chi lo ha fatto 1 anno fa non mi risulta che dopo 3 giorni sono stati assunti. Ho letto sempre in questo forum che chi ha iniziato l'iter a luglio poi è stato assunto a novembre così come chi ha iniziato l'iter proprio a gennaio dell'anno scorso alla fine è stato assunto a giugno dell'anno scorso. Quindi non capisco perché tutta questa fretta...alla fine stiamo concorrendo per un posto in uno dei gruppi bancari più importanti del nostro paese...Non è mica la banca del sapone.
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Da: AssDirect	19/02/2020 12:44:48
Salve, c'è qualcuno che può scrivere la sua esperienza per quanto riguarda il colloquio di gruppo? C'è qualcuno che deve farlo il 24 febbraio?
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Da: Direct1000	19/02/2020 15:32:23
Ciao, scusate, per caso per Direct chiamano da Milano o d Roma? Ieri Ho ricevuto una chiamata da Roma, ma non ho potuto rispondere, pensavo che mi richiamassero ma nulla. Quindi vorrei sapere se chiamano solo da Milano per fissare i colloqui. Grazie
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Da: Uni direct	19/02/2020 15:54:48
Leggendo i post precedenti mi pare evidente che in ogni caso i tempi per le assunzioni in direct sono lunghissimi. Tuttavia ora che ho fatto tutti i colloqui (di gruppo e individuale) mi piacerebbe sapere ad un mese di distanza se sono stato scartato o devo semplicemente attendere. Siete sicuri che unicredit comunichi veramente le eventuali esclusioni? qualcuno ha mai ricevuto la mail di scarto dopo l'individuale? dopo quanto tempo dal colloquio?
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