Mininterno.net FORUM - Concorso capotreno/macchinista Trenord 2017

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Concorso capotreno/macchinista Trenord 2017
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Da: Barzzz 13/08/2019 21:52:51
Raga secondo voi che peso avrà il test di inglese?
Secondo voi sarà usato solo come riferimento oppure potrebbero tener conto di un voto minimo che attesta la BUONA conoscenza della lingua?

In tal caso secondo voi che punteggio potrebbe risultare accettabile?
Rispondi

Da: More77 14/08/2019 10:28:00
Chi ha sostenuto il colloquio potrebbe dirci qualcosa?
Rispondi

Da: Jo90 14/08/2019 15:29:39
Ciao Ragazzi, ho letto di qualcuno che ha il colloquio il 16 agosto, potrebbe essere così gentile da spiegarci come si è svolto? Secondo voi dovremmo andare in giacca e cravatta? Grazie mille a tutti e in bocca al lupo a chi andrà nei prossimi giorni!
Rispondi

Da: Jo90 14/08/2019 16:46:38
Rettifico = potrebbe spiegarci come si _SVOLGERÀ_
In bocca al lupo!
Rispondi

Da: jack464 14/08/2019 16:49:05
Per ora hanno convocato solo i capotreno giusto ? o c'è anche qualche macchinista che è stato convocato ?
Rispondi

Da: jack464 14/08/2019 16:50:01
Per ora hanno convocato solo i capotreno giusto ? o c'è anche qualche macchinista che è stato convocato ?
Rispondi

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Da: Annina82 14/08/2019 20:19:04
Solo capotreno
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Da: MANU08 14/08/2019 21:00:09
L'idoneita' al colloquio la comunicano il giorno stesso o mandano una mail successivamente ???
Rispondi

Da: maria17 15/08/2019 10:06:17
Nessuno di quelli che ho visto avevano giacca e cravatta, no manderanno mail solo a fine settembre. Stesse domande di generazione vincente. In bocca al lupo a tutti
Rispondi

Da: Nostal 15/08/2019 11:56:05
Ciao Maria17, in particolare che domande ti sono state fatte?
Rispondi

Da: MANU08 15/08/2019 14:43:48
Grazie a Maria17. ;)
Rispondi

Da: Jo90 15/08/2019 15:44:25
@Maria 17 gentilissima e precisa come sempre! Che tu ricordi, gli uomini avevano un abbigliamento consono ad un colloquio di lavoro? Cioè una camicia che so...
Magari la giacca e cravatta è eccessivo...
Grazie ancora e in bocca al lupo anche a te!
Rispondi

Da: maria17 16/08/2019 08:21:29
Un semplice pantalone ed una camicia a maniche lunghe
Rispondi

Da: Manumacchinistaaaaaaaaa 16/08/2019 10:49:19
Con sto caldo certo
Rispondi

Da: More77 16/08/2019 12:42:23
Che senso ha fare domande uguali a quelle poste da generazione vincente?
Rispondi

Da: KarolSuder 16/08/2019 14:12:59
Il primo colloquio è stato condotto da uno psicologo, che ha fornito a Trenord un punteggio che riassume le caratteristiche indicate.

Adesso i dirigenti di Trenord dovrebbero avere una panoramica abbastanza ampia dei candidati, e, numeri alla mano, condurranno un colloquio atto a confermare quanto emerso precedentemente, o a far cambiare idea.

Cioè, per come la vedo io, GV ha dato a Trenord una lista di candidati ai quali è stato assegnato un punteggio secondo direttive ben precise. Magari tra i primi 100 ce ne sono alcuni che, come detto precedentemente, non hanno eccelso al colloquio quanto alla preselettiva, e magari sono tra i primi 100 grazie al test. Quindi tra di questi potrebbero esserci persone che appariranno poco motivate, o troppo "avanti con l'età", o dotate di un lessico un po' troppo limitato ecc...
Allo stesso modo magari tra i secondi 100, "esclusi" dalla graduatoria di merito per pochi punti, potrebbe esserci qualcuno che potrebbe risultare più idoneo di chi è più in alto, ma ha avuto un voto bassino al test.

Per spiegarmi meglio, tra i primi 100 ci sono persone che hanno avuto voti altissimi ai test e magari 45/60 al colloquio, mentre intorno al 150�° c'è chi ha avuto 44 al test ma 52 al colloquio.

E' chiaro che Trenord, attraverso questi colloqui, dovrà tener conto di tutto ciò e fare le sue valutazioni finali, ma oltre a domande di tipo conoscitivo e motivazionali non può fare, visto che non sono richieste conoscenze tecniche specifiche.

Poi tutto può essere.. Ovviamente ci sono persone che hanno avuto un voto alto sia al test che al colloquio, e sarebbe una beffa se venissero scartati, a meno che a questo colloquio con Trenord non facciano qualche cazzata madornale...

Questa è la spiegazione che mi sono dato io.

Personalmente, non rientro tra i primi 100 a causa di un punteggio bassino alla preselettiva, ma spero verrà preso in considerazione il punteggio mediamente alto che ho ottenuto al colloquio..
Rispondi

Da: Manumacchinistaaaaaaaaa 16/08/2019 14:38:05
Se è come dici tu non ha senso chiamare dal trecentesimo all ultimo posto a meno che gv non ha idea di come si selezioni la gente
Rispondi

Da: KarolSuder 16/08/2019 15:34:25
Come per i secondi 100, il discorso è valido anche per l'ultimo in graduatoria. Magari i dirigenti vedono in lui qualcosa che non è emerso dal precedente colloquio.
Poi questa graduatoria semplicemente aiuterà trenord ad orientarsi, ma se volesse assumere gli ULTIMI 100, nessuno potrebbe dire nulla
Rispondi

Da: oltre_la_siepe 16/08/2019 16:29:22
Raga però è chiaro che chi ha preso un voto molto basso rispetto alla media dovrebbe essere abbastanza maturo da fare un'analisi critica su sé stesso e capire il perché di tale punteggio.
Poi è ovvio che se si è certi del proprio valore allora si va davanti ai dirigenti di trenord dimostrando che quel punteggio è la conseguenza di una giornata storta, o di un'impressione sbagliata che si è fatto il selezionatore. Così come, interrogandosi su tale punteggio, si potrebbe anche arrivare alla conclusione di non possedere i requisiti per poter svolgere questo tipo di lavoro.
Il fatto che sia un lavoro che al momento della selezione non richiede titoli di studio specifici o conoscenze specifiche non significa che siamo tutti IN DIRITTO di ottenere questo lavoro.
Ci sono caratteristiche come una buona dialettica, una grande motivazione, ecc che sicuramente avranno valutato a Brescia e di sicuro valuteranno anche a Milano.
E' ovvio che Trenord non ne può chiamare solo 100 al momento, perché tra i primi 100 c'è di sicuro chi non convincerà la dirigenza, così come tra quelli in fondo alla classifica potrebbe esserci qualcuno che potrà convincerli e dimostrare che il punteggio ottenuto con GV non era veritiero.
Poi è chiaro che salvo questi casi, ci saranno tanti altri casi in cui il colloquio è andato bene con GV e andrà bene anche con TN, e altri in cui il colloquio con TN non farà altro che confermare la brutta impressione segnalata da GV.
Mi dispiace essere così "crudo", anche io sono nelle parti basse e andrò a giocarmi le mie carte, sperando che possa andarmi meglio.

GV sa come selezionare le persone, e infatti ha dato un valore numerico al colloquio, disegnando una mappa all'interno della quale TN si muoverà.
E' ovvio poi che una persona che ha dimostrato di avere certi requisiti di sicuro non li avrà persi in qualche mese, a meno che non sia più interessato perché magari ha trovato altro, e nello stesso modo chi non sa esprimersi o ha poca motivazione dubito che sia riuscito a recuperare nel giro di un paio di mesi tali abilità.
Quindi non è tanto la graduatoria di GV a far partire un po' in vantaggio i primi rispetto gli ultimi, ma i valori intrinseci che questi punteggi indicano e che sicuramente emergeranno.

cioè alla fine secondo me il 30 ad un colloquio significa "guarda secondo noi non è cosa, poi se ti chiamano decidi tu se riprovare a convincere trenord o meno", così come un 60 vale come un "per noi hai tutte le carte in regola per diventare un buon capotreno". ma se poi quello che ha avuto 30 dimostrerà ai dirigenti più maturo di quello che ha avuto 60, perché non prenderlo?

allo stesso modo, se uno psicologo che fa questo lavoro ogni giorno ha delineato un situazione di scarsa idoneità, perché i dirigenti di trenord dovrebbero rilevare un quadro opposto?

secondo me queste sono le chiavi di lettura, nel senso che i numeri che fino ad ora sono stati dati sicuramente avranno valore, ma non tanto per i dirigenti di Trenord, quanto per noi stessi, che potremmo aspettarci un risultato simile oppure magari aver lavorato a ciò che secondo noi non è andato bene al primo colloquio per poter fare una buona figura al secondo colloquio.

poi è ovvio che se non sai usare il condizionale o se non sai assolutamente cosa tu stia facendo, come se ne sono accorti i selezionatori di GV, se ne accorgeranno anche i dirigenti di trenord.

detto questo, in bocca al lupo a tutti e teniamoci aggiornati!
Rispondi

Da: Jo90 16/08/2019 20:17:50
@Maria 17 grazie mille!
Rispondi

Da: Tartaluca 17/08/2019 11:39:22
buongiorno a tutti,
volevo da un pò far notare una cosa che forse è sfuggita a molti, nelle graduatorie GV ci sono "tra i primi 100" e non molti candidati a pari punti che per quel determinato punteggio sono messi in ordine casuale cioè non c'è uno che prevale sull'altro in quanto il punteggio è il medesimo, dunque è chiaro che serve altro per fare "ordine" e creare una graduatoria più precisa dei primi 100 posti e oltre...se infatti dell"attuale graduatoria ci sono 10 persone a 50 punti ad esempio è chiaro che soni tutti al quinto posto in ordine di punteggio (sono esempi), così come tutti quelli ad altro punteggio e molti si trovano a cavallo del centesimo posto...
dunque distinguerei la graduatoria in ordine di pubblicazione e ordine di punteggio, ma quella da vedere sarebbe quella per punteggio... spero di essere riuscito a spiegarmi.
La cosa vale per macchinisti e capotreni ovviamente.
Ringrazio chi condivide qui la propria esperienza, saluti
Rispondi

Da: More77 17/08/2019 12:12:44
Nicrus hai fatto il colloquio il 16. Com'è andato? Cosa ti hanno chiesto?
Rispondi

Da: Nicrus 17/08/2019 13:17:04
@more in verità, fortunatamente, avevo sbagliato a leggere, era il 16/9 e non 16/8...... XD
Rispondi

Da: Train564321 17/08/2019 15:58:50
TN a questi colloqui vuole vedervi in faccia.
Potete aver preso anche il massimo ovunque, ma se poi vi viene chiesto di dimostrare la vostra motivazione e non ci riuscite, non si faranno problemi nello scegliere qualcun altro.
Se c'è una graduatoria significa che TN ha richiesto una graduatoria e non una lista di idonei, come successo nelle altre edizioni, in cui si circa 400 ne passavano 200 per poi esserne selezionati circa la metà. Forse questa scelta è data dal fatto che in effetti con quota100 ecc non avevano ancora un reale numero di persone da assumere.
La graduatoria influirà, altrimenti avrebbero fatto come gli scorsi anni. Non so quanto, ma non vedo perché non dovrebbe influire. Il test di inglese non credo, piuttosto penso sia stato fatto con la consapevolezza che qualcuno non si sarebbe presentato e si sarebbe sfoltito il numero. Anche perché le risposte sbagliate non penalizzavano e penso considereranno una sorta di idoneità.

Mi sembra strano il basso numero di testimonianze di tali colloqui...
Rispondi

Da: More77 17/08/2019 17:24:10
Train564321 hai pensato la stessa cosa che ho pensato io. Penso che fino ad oggi già un centinaio di persone abbiano fatto il colloquio, ma solo un paio ne hanno dato testimonianza. Mi meraviglio!
Io sono uno degli ultimissimi in graduatoria, com'è possibile che Nicrus dovrà andare il 16/09 mentre io l'11/09? In base a quale criterio hanno convocato?
Rispondi

Da: Annina82 17/08/2019 17:26:48
Ordine alfabetico
Rispondi

Da: Tartaluca 17/08/2019 17:36:22
l'ordine con cui attualmente si viene chiamati è alfaberico.
Rispondi

Da: More77 17/08/2019 17:58:22
Ok. Grazie
Rispondi

Da: Trenord47 17/08/2019 18:57:56
Ho fatto il colloquio ieri, subito appena seduto mi hanno chiesto se avessi chiuso la porta, mi hanno chiesto come mi vedo tra 5 anni, che mansioni penso di dover fare con questo lavoro, cosa mi ha spinto a fare questo concorso, quanto sarei disposto a turni a volte massacranti, come mi comporto in situazioni ad alto stress, esempio se un passeggero inizia ad urlare ed insultarmi e infine mi hanno chiesto se questo lavoro è davvero ciò che desidero.
Rispondi

Da: jack464 18/08/2019 08:56:22
vi hanno convocato tramite e-mail ?
Rispondi

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Da: Barzzz	13/08/2019 21:52:51
Raga secondo voi che peso avrà il test di inglese? Secondo voi sarà usato solo come riferimento oppure potrebbero tener conto di un voto minimo che attesta la BUONA conoscenza della lingua? In tal caso secondo voi che punteggio potrebbe risultare accettabile?
Rispondi

Da: More77	14/08/2019 10:28:00
Chi ha sostenuto il colloquio potrebbe dirci qualcosa?
Rispondi

Da: Jo90	14/08/2019 15:29:39
Ciao Ragazzi, ho letto di qualcuno che ha il colloquio il 16 agosto, potrebbe essere così gentile da spiegarci come si è svolto? Secondo voi dovremmo andare in giacca e cravatta? Grazie mille a tutti e in bocca al lupo a chi andrà nei prossimi giorni!
Rispondi

Da: Jo90	14/08/2019 16:46:38
Rettifico = potrebbe spiegarci come si _SVOLGERÀ_ In bocca al lupo!
Rispondi

Da: jack464	14/08/2019 16:49:05
Per ora hanno convocato solo i capotreno giusto ? o c'è anche qualche macchinista che è stato convocato ?
Rispondi

Da: jack464	14/08/2019 16:50:01
Per ora hanno convocato solo i capotreno giusto ? o c'è anche qualche macchinista che è stato convocato ?
Rispondi

Da: Annina82	14/08/2019 20:19:04
Solo capotreno
Rispondi

Da: MANU08	14/08/2019 21:00:09
L'idoneita' al colloquio la comunicano il giorno stesso o mandano una mail successivamente ???
Rispondi

Da: maria17	15/08/2019 10:06:17
Nessuno di quelli che ho visto avevano giacca e cravatta, no manderanno mail solo a fine settembre. Stesse domande di generazione vincente. In bocca al lupo a tutti
Rispondi

Da: Nostal	15/08/2019 11:56:05
Ciao Maria17, in particolare che domande ti sono state fatte?
Rispondi

Da: MANU08	15/08/2019 14:43:48
Grazie a Maria17. ;)
Rispondi

Da: Jo90	15/08/2019 15:44:25
@Maria 17 gentilissima e precisa come sempre! Che tu ricordi, gli uomini avevano un abbigliamento consono ad un colloquio di lavoro? Cioè una camicia che so... Magari la giacca e cravatta è eccessivo... Grazie ancora e in bocca al lupo anche a te!
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Da: maria17	16/08/2019 08:21:29
Un semplice pantalone ed una camicia a maniche lunghe
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Da: Manumacchinistaaaaaaaaa	16/08/2019 10:49:19
Con sto caldo certo
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Da: More77	16/08/2019 12:42:23
Che senso ha fare domande uguali a quelle poste da generazione vincente?
Rispondi

Da: KarolSuder	16/08/2019 14:12:59
Il primo colloquio è stato condotto da uno psicologo, che ha fornito a Trenord un punteggio che riassume le caratteristiche indicate. Adesso i dirigenti di Trenord dovrebbero avere una panoramica abbastanza ampia dei candidati, e, numeri alla mano, condurranno un colloquio atto a confermare quanto emerso precedentemente, o a far cambiare idea. Cioè, per come la vedo io, GV ha dato a Trenord una lista di candidati ai quali è stato assegnato un punteggio secondo direttive ben precise. Magari tra i primi 100 ce ne sono alcuni che, come detto precedentemente, non hanno eccelso al colloquio quanto alla preselettiva, e magari sono tra i primi 100 grazie al test. Quindi tra di questi potrebbero esserci persone che appariranno poco motivate, o troppo "avanti con l'età", o dotate di un lessico un po' troppo limitato ecc... Allo stesso modo magari tra i secondi 100, "esclusi" dalla graduatoria di merito per pochi punti, potrebbe esserci qualcuno che potrebbe risultare più idoneo di chi è più in alto, ma ha avuto un voto bassino al test. Per spiegarmi meglio, tra i primi 100 ci sono persone che hanno avuto voti altissimi ai test e magari 45/60 al colloquio, mentre intorno al 150�° c'è chi ha avuto 44 al test ma 52 al colloquio. E' chiaro che Trenord, attraverso questi colloqui, dovrà tener conto di tutto ciò e fare le sue valutazioni finali, ma oltre a domande di tipo conoscitivo e motivazionali non può fare, visto che non sono richieste conoscenze tecniche specifiche. Poi tutto può essere.. Ovviamente ci sono persone che hanno avuto un voto alto sia al test che al colloquio, e sarebbe una beffa se venissero scartati, a meno che a questo colloquio con Trenord non facciano qualche cazzata madornale... Questa è la spiegazione che mi sono dato io. Personalmente, non rientro tra i primi 100 a causa di un punteggio bassino alla preselettiva, ma spero verrà preso in considerazione il punteggio mediamente alto che ho ottenuto al colloquio..
Rispondi

Da: Manumacchinistaaaaaaaaa	16/08/2019 14:38:05
Se è come dici tu non ha senso chiamare dal trecentesimo all ultimo posto a meno che gv non ha idea di come si selezioni la gente
Rispondi

Da: KarolSuder	16/08/2019 15:34:25
Come per i secondi 100, il discorso è valido anche per l'ultimo in graduatoria. Magari i dirigenti vedono in lui qualcosa che non è emerso dal precedente colloquio. Poi questa graduatoria semplicemente aiuterà trenord ad orientarsi, ma se volesse assumere gli ULTIMI 100, nessuno potrebbe dire nulla
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Da: oltre_la_siepe	16/08/2019 16:29:22
Raga però è chiaro che chi ha preso un voto molto basso rispetto alla media dovrebbe essere abbastanza maturo da fare un'analisi critica su sé stesso e capire il perché di tale punteggio. Poi è ovvio che se si è certi del proprio valore allora si va davanti ai dirigenti di trenord dimostrando che quel punteggio è la conseguenza di una giornata storta, o di un'impressione sbagliata che si è fatto il selezionatore. Così come, interrogandosi su tale punteggio, si potrebbe anche arrivare alla conclusione di non possedere i requisiti per poter svolgere questo tipo di lavoro. Il fatto che sia un lavoro che al momento della selezione non richiede titoli di studio specifici o conoscenze specifiche non significa che siamo tutti IN DIRITTO di ottenere questo lavoro. Ci sono caratteristiche come una buona dialettica, una grande motivazione, ecc che sicuramente avranno valutato a Brescia e di sicuro valuteranno anche a Milano. E' ovvio che Trenord non ne può chiamare solo 100 al momento, perché tra i primi 100 c'è di sicuro chi non convincerà la dirigenza, così come tra quelli in fondo alla classifica potrebbe esserci qualcuno che potrà convincerli e dimostrare che il punteggio ottenuto con GV non era veritiero. Poi è chiaro che salvo questi casi, ci saranno tanti altri casi in cui il colloquio è andato bene con GV e andrà bene anche con TN, e altri in cui il colloquio con TN non farà altro che confermare la brutta impressione segnalata da GV. Mi dispiace essere così "crudo", anche io sono nelle parti basse e andrò a giocarmi le mie carte, sperando che possa andarmi meglio. GV sa come selezionare le persone, e infatti ha dato un valore numerico al colloquio, disegnando una mappa all'interno della quale TN si muoverà. E' ovvio poi che una persona che ha dimostrato di avere certi requisiti di sicuro non li avrà persi in qualche mese, a meno che non sia più interessato perché magari ha trovato altro, e nello stesso modo chi non sa esprimersi o ha poca motivazione dubito che sia riuscito a recuperare nel giro di un paio di mesi tali abilità. Quindi non è tanto la graduatoria di GV a far partire un po' in vantaggio i primi rispetto gli ultimi, ma i valori intrinseci che questi punteggi indicano e che sicuramente emergeranno. cioè alla fine secondo me il 30 ad un colloquio significa "guarda secondo noi non è cosa, poi se ti chiamano decidi tu se riprovare a convincere trenord o meno", così come un 60 vale come un "per noi hai tutte le carte in regola per diventare un buon capotreno". ma se poi quello che ha avuto 30 dimostrerà ai dirigenti più maturo di quello che ha avuto 60, perché non prenderlo? allo stesso modo, se uno psicologo che fa questo lavoro ogni giorno ha delineato un situazione di scarsa idoneità, perché i dirigenti di trenord dovrebbero rilevare un quadro opposto? secondo me queste sono le chiavi di lettura, nel senso che i numeri che fino ad ora sono stati dati sicuramente avranno valore, ma non tanto per i dirigenti di Trenord, quanto per noi stessi, che potremmo aspettarci un risultato simile oppure magari aver lavorato a ciò che secondo noi non è andato bene al primo colloquio per poter fare una buona figura al secondo colloquio. poi è ovvio che se non sai usare il condizionale o se non sai assolutamente cosa tu stia facendo, come se ne sono accorti i selezionatori di GV, se ne accorgeranno anche i dirigenti di trenord. detto questo, in bocca al lupo a tutti e teniamoci aggiornati!
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Da: Jo90	16/08/2019 20:17:50
@Maria 17 grazie mille!
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Da: Tartaluca	17/08/2019 11:39:22
buongiorno a tutti, volevo da un pò far notare una cosa che forse è sfuggita a molti, nelle graduatorie GV ci sono "tra i primi 100" e non molti candidati a pari punti che per quel determinato punteggio sono messi in ordine casuale cioè non c'è uno che prevale sull'altro in quanto il punteggio è il medesimo, dunque è chiaro che serve altro per fare "ordine" e creare una graduatoria più precisa dei primi 100 posti e oltre...se infatti dell"attuale graduatoria ci sono 10 persone a 50 punti ad esempio è chiaro che soni tutti al quinto posto in ordine di punteggio (sono esempi), così come tutti quelli ad altro punteggio e molti si trovano a cavallo del centesimo posto... dunque distinguerei la graduatoria in ordine di pubblicazione e ordine di punteggio, ma quella da vedere sarebbe quella per punteggio... spero di essere riuscito a spiegarmi. La cosa vale per macchinisti e capotreni ovviamente. Ringrazio chi condivide qui la propria esperienza, saluti
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Da: More77	17/08/2019 12:12:44
Nicrus hai fatto il colloquio il 16. Com'è andato? Cosa ti hanno chiesto?
Rispondi

Da: Nicrus	17/08/2019 13:17:04
@more in verità, fortunatamente, avevo sbagliato a leggere, era il 16/9 e non 16/8...... XD
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Da: Train564321	17/08/2019 15:58:50
TN a questi colloqui vuole vedervi in faccia. Potete aver preso anche il massimo ovunque, ma se poi vi viene chiesto di dimostrare la vostra motivazione e non ci riuscite, non si faranno problemi nello scegliere qualcun altro. Se c'è una graduatoria significa che TN ha richiesto una graduatoria e non una lista di idonei, come successo nelle altre edizioni, in cui si circa 400 ne passavano 200 per poi esserne selezionati circa la metà. Forse questa scelta è data dal fatto che in effetti con quota100 ecc non avevano ancora un reale numero di persone da assumere. La graduatoria influirà, altrimenti avrebbero fatto come gli scorsi anni. Non so quanto, ma non vedo perché non dovrebbe influire. Il test di inglese non credo, piuttosto penso sia stato fatto con la consapevolezza che qualcuno non si sarebbe presentato e si sarebbe sfoltito il numero. Anche perché le risposte sbagliate non penalizzavano e penso considereranno una sorta di idoneità. Mi sembra strano il basso numero di testimonianze di tali colloqui...
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Da: More77	17/08/2019 17:24:10
Train564321 hai pensato la stessa cosa che ho pensato io. Penso che fino ad oggi già un centinaio di persone abbiano fatto il colloquio, ma solo un paio ne hanno dato testimonianza. Mi meraviglio! Io sono uno degli ultimissimi in graduatoria, com'è possibile che Nicrus dovrà andare il 16/09 mentre io l'11/09? In base a quale criterio hanno convocato?
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Da: Annina82	17/08/2019 17:26:48
Ordine alfabetico
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Da: Tartaluca	17/08/2019 17:36:22
l'ordine con cui attualmente si viene chiamati è alfaberico.
Rispondi

Da: Trenord47	17/08/2019 18:57:56
Ho fatto il colloquio ieri, subito appena seduto mi hanno chiesto se avessi chiuso la porta, mi hanno chiesto come mi vedo tra 5 anni, che mansioni penso di dover fare con questo lavoro, cosa mi ha spinto a fare questo concorso, quanto sarei disposto a turni a volte massacranti, come mi comporto in situazioni ad alto stress, esempio se un passeggero inizia ad urlare ed insultarmi e infine mi hanno chiesto se questo lavoro è davvero ciò che desidero.
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Da: jack464	18/08/2019 08:56:22
vi hanno convocato tramite e-mail ?
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