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Concorso Ferrovie dello Stato OSMI
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Da: IlMatto 30/06/2022 18:37:24
Allora ragazzi, io sono risultato idoneo con riserva dopo il colloquio, i ragazzi della stessa selezione sono stati contattati per i documenti e anche per firmare, dopo tutto ciò, completamente inaspettata mi arriva la convocazione a visita medica, ma i ragazzi hanno gia firmato e cominciano questo lunedi, qualcuno sa spiegarmi cosa significa per piacere, perchè non ci sto capendo più nulla....

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Da: Cap Staz 30/06/2022 18:47:46
Purtroppo colti dal panico parecchi hanno dato forfait, e cosi chiamano le riserve.
Rispondi

Da: IlMatto 30/06/2022 18:51:06
quindi devo aspettarmi una mail per i documenti anche se il corso è gia iniziato?
Rispondi

Da: IlMatto 1 - 30/06/2022 19:07:23
quindi devo aspettarmi una mail per i documenti anche se il corso è gia iniziato?
Rispondi

Da: Francesco 30/06/2022 19:55:33
Salve, come molti dovrei firmare il 4/07, quando mi verrà detto dove recarmi?
Rispondi

Da: Forum6501 30/06/2022 19:56:09
Salve a tutti, qualcuno mi saprebbe spiegare le differenze lavorative che ci sono tra Tronco manutentivo e Cantiere di DIAGNOSTICA? Cosa è meglio e perché?
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Da: Francesco 30/06/2022 20:39:35
Anche io dovrei firmare il 4/07, quando mi diranno dove recarmi?
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Da: Osmi 2022 1 - 30/06/2022 21:06:21
Quale settore è più interessante tra TE,IS o TLC ?
Rispondi

Da: PaveseGP 01/07/2022 10:15:26
Buongiorno, volevo comunicarvi che sono ufficialmente un OSMI, ringrazio i principali utenti di questo forum che aiutano noi novizi togliendoci qualsiasi dubbio. In bocca al lupo a tutti i concorrenti presenti e futuri <3
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Da: pippomaso1994
Reputazione utente: +152 01/07/2022 12:15:47
RFI - Vertenza Manutenzione Infrastrutture
Nulla di fatto: non si può andare avanti così!

Nella mattinata di ieri si è svolta la riunione con la Direzione Operativa Infrastrutture per la prosecuzione del confronto sulla riorganizzazione della Manutenzione Infrastrutture.
La Società, in apertura, rispetto agli argomenti affrontati nella precedente riunione, ha fornito dettagli rispetto alla composizione qualitativa e quantitativa delle squadre di Manutenzione, precisando che oltre al Capo Squadra, al quale viene riconosciuta la figura professionale di Capo Tecnico, livello B, prevede per gli ulteriori Agenti presenti nelle squadre figure professionali di
OSMI e Tecnici, con una proporzione in aumento di questi ultimi rispetto al numero di Agenti presenti nel Nucleo Manutentivo. La Società ha inoltre confermato che il numero minimo di Agenti previsto per i Nuclei TE e LAV è di 8 Agenti, 4 squadre da 2, mentre per il settore IS è di 12 Agenti, 4 squadre da 3; tuttavia ha precisato, su nostra specifica richiesta, che la composizione
numerica delle squadre, impegnate in attività manutentive, sarà costituita da un numero di Agenti tali da garantire la sicurezza e sarà coerente all'attività da svolgere, secondo le procedure previste.

Infine la Società ha nuovamente illustrato le esigenze di modifica degli attuali accordi che regolano l'articolazione degli orari di lavoro, prevedendo la possibilità di lavorare in tutte le fasce giornaliere e in tutti i giorni della settimana
Come organizzazioni Sindacali abbiamo espresso, in prima battuta, insoddisfazione rispetto alla mancanza di dettagli relativi al numero di Tecnici da prevedere in ogni realtà, in funzione al numero di Addetti.
Successivamente, rispetto alle esigenze manifestate dalla Società di revisione degli accordi sull'orario di lavoro, abbiamo stigmatizzato l'atteggiamento dilatorio assunto dalla Stessa rispetto alla necessità, già manifestata, di prevedere opportune indennità, aggiuntive alle esistenti, che compensino le flessibilità di orario richieste. Non è più tollerabile continuare un confronto che oramai va avanti da due anni su problematiche che nel tempo si sono ulteriormente aggravate e che necessitano di risposte non più rinviabili. Le esigenze manutentive sempre più pressanti stanno esasperando la contrattazione territoriale che non riesce più, con gli strumenti attuali, a dare risposte
adeguate.

Il ricorso sempre più considerevole allo straordinario per far fronte ad una insufficiente consistenza di personale, utilizzando tra l'altro in modo indiscriminato istituti contrattuali previsti per gli interventi in casi di anormalità, sta determinando un clima insostenibile per i lavoratori perché sottoposti ad un eccessivo impegno e a rilevanti carichi di lavoro. A tal proposito abbiamo
lamentato la mancanza della presentazione di un piano di nuove assunzioni in grado di colmare le carenze diffuse ancora presenti negli impianti, per sopperire al normale turnover e, necessarie, per concretizzare realmente la più volte annunciata internalizzazione di una serie di attività oggi affidate ad imprese esterne.
In questi anni di trattative si sono affrontati temi di carattere riorganizzativo del settore, come il ridimensionamento delle UM e l'aggiunta di un ulteriore Specialista Cantieri, per un miglior presidio del processo manutentivo. Si è parlato di sgravare le UM da attività diverse dal mantenimento in efficienza dell'infrastruttura: si è discusso di specializzare il processo di gestione
dei materiali, al di fuori delle UM; si è trattato di portare fuori dalla competenza delle UM il processo di visita alle opere d'arte. Si è affrontato il tema dell'organizzazione dei Nuclei Manutentivi. Adesso occorre fissare le nuove regole per la contrattazione degli orari di lavoro, per consentire a RSU e Segreterie Regionali, in un mutato contesto operativo per le restrizioni introdotte da ANSFISA a tutela della sicurezza, di assolvere al delicato compito di elaborare nuovi orari di lavoro in grado di contemperare le diverse esigenze lavorative manifestate dalla Società con la necessità dei lavoratori di conciliare i tempi di vita - lavoro. Occorre dare strumenti di incentivo economico per agevolare la contrattazione territoriale sugli orari di lavoro. Occorre normare l'istituto della reperibilità, garantendo i riposi e limitando l'uso di tale strumento ai casi di effettiva necessità: ne va della sicurezza dei Lavoratori.
Non è più possibile perdere tempo anche perché sono ancora tanti gli aspetti che devono essere ancora trattati, come quelli relativi alle altre strutture di esercizio, di staff e uffici delle DOIT.
Riteniamo che sia giunto il momento di avviare un confronto serrato per addivenire in tempi rapidi ad un accordo su soluzioni condivise a questi problemi. In assenza di ciò, ci vedremo costretti, come già fatto nel corso di questa trattativa, a mobilitare il settore.

Roma, 29/06/2022 Le Segreterie Nazionali

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Da: Nicolleddu 01/07/2022 14:22:43
pippomaso1994 ed in pratica come verrebbero variati gli orari lavorativi? E i giorni liberi?
Rispondi

Da: pippomaso1994
Reputazione utente: +152 01/07/2022 14:48:36
Nicolleddu:
nessun cambiamento all'orario di lavoro senza l'accordo con i sindacati c'è un CCNL da rispettare
Rispondi

Da: Nicolleddu 01/07/2022 14:52:08
Capito, e secondo lei potrebbe essere attuato in poco tempo questo cambiamento?
Rispondi

Da: pippomaso1994
Reputazione utente: +152 01/07/2022 14:56:49
non lo so ma credo siano tempi perchè l'azienda deve dare qualcosa in cambio al personale , è successo sempre così
Rispondi

Da: Nicolleddu 01/07/2022 14:58:08
Cioè qualcosa in cambio al personale?
Rispondi

Da: pippomaso1994
Reputazione utente: +152 01/07/2022 15:00:51
si
Rispondi

Da: Nicolleddu 01/07/2022 16:28:12
Pippomaso, no dico cisa significa "qualcosa in cambio al personale"?
Rispondi

Da: Giovanni 2021 02/07/2022 08:27:19
Come è successo tantissime altre volte negli anni passati, qualche promozione, cioè avanzamento di livello in cambio di un peggioramento delle condizioni dell'orario di lavoro
Rispondi

Da: Osmi an 1 - 02/07/2022 15:46:54
Salve per doit ancona tutto il corso verrà svolto in smart working o solo la prima settimana ? Dall'email non si capisce bene
Rispondi

Da: Osmi ie 02/07/2022 18:17:01
No si svolgerà in presenza a Pescara
Rispondi

Da: donadamo10 1 - 02/07/2022 18:49:36
Osmi ie, da che fonte hai appreso che il corso si svolgerà a Pescara?
Rispondi

Da: Osmi an 1 - 02/07/2022 21:19:52
Se magari il corso a pescara
Rispondi

Da: Osmi an 04/07/2022 14:34:21
Salve chi sapreste dirmi quali sono le lavorazioni piu comuni per un osmi TE ? Grazie
Rispondi

Da: pippomaso1994
Reputazione utente: +152 04/07/2022 18:33:41
Osmi an:
la TE opera esclusivamente sulla linea di contatto e quindi filo di rame , pendini, isolatori , mensole e portali .
Rispondi

Da: Peppenoi95 04/07/2022 19:44:58
Scusami, ma i tempi tra la comunicazione di idoneità con riserva e la chiamata a visite mediche?
Rispondi

Da: Osmi an 04/07/2022 20:42:52
È interessante come lavoro o è meglio un altro settore ?
Rispondi

Da: pippomaso1994
Reputazione utente: +152 04/07/2022 20:52:41
Osmi an:
non direi , ma è molto impegnativo e pericoloso più di altri
Rispondi

Da: Osmi an 04/07/2022 21:02:25
Perchè più impegnativo?
Rispondi

Da: Cap Staz 04/07/2022 21:08:34
La 15000 volt continua non la vedi ma quando la senti è troppo tardi...
Rispondi

Da: ArashiSaki 05/07/2022 10:33:15
Salve, ho firmato a tempo indeterminato (ho 30 anni). Cosa succede se fallisco un esame durante la formazione,m posso cacciarmi lo stesso?
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Da: IlMatto	30/06/2022 18:37:24
Allora ragazzi, io sono risultato idoneo con riserva dopo il colloquio, i ragazzi della stessa selezione sono stati contattati per i documenti e anche per firmare, dopo tutto ciò, completamente inaspettata mi arriva la convocazione a visita medica, ma i ragazzi hanno gia firmato e cominciano questo lunedi, qualcuno sa spiegarmi cosa significa per piacere, perchè non ci sto capendo più nulla....
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Da: Cap Staz	30/06/2022 18:47:46
Purtroppo colti dal panico parecchi hanno dato forfait, e cosi chiamano le riserve.
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Da: IlMatto	30/06/2022 18:51:06
quindi devo aspettarmi una mail per i documenti anche se il corso è gia iniziato?
Rispondi

Da: IlMatto	1 - 30/06/2022 19:07:23
quindi devo aspettarmi una mail per i documenti anche se il corso è gia iniziato?
Rispondi

Da: Francesco	30/06/2022 19:55:33
Salve, come molti dovrei firmare il 4/07, quando mi verrà detto dove recarmi?
Rispondi

Da: Forum6501	30/06/2022 19:56:09
Salve a tutti, qualcuno mi saprebbe spiegare le differenze lavorative che ci sono tra Tronco manutentivo e Cantiere di DIAGNOSTICA? Cosa è meglio e perché?
Rispondi

Da: Francesco	30/06/2022 20:39:35
Anche io dovrei firmare il 4/07, quando mi diranno dove recarmi?
Rispondi

Da: Osmi 2022	1 - 30/06/2022 21:06:21
Quale settore è più interessante tra TE,IS o TLC ?
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Da: PaveseGP	01/07/2022 10:15:26
Buongiorno, volevo comunicarvi che sono ufficialmente un OSMI, ringrazio i principali utenti di questo forum che aiutano noi novizi togliendoci qualsiasi dubbio. In bocca al lupo a tutti i concorrenti presenti e futuri <3
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Da: pippomaso1994 Reputazione utente: +152	01/07/2022 12:15:47
RFI - Vertenza Manutenzione Infrastrutture Nulla di fatto: non si può andare avanti così! Nella mattinata di ieri si è svolta la riunione con la Direzione Operativa Infrastrutture per la prosecuzione del confronto sulla riorganizzazione della Manutenzione Infrastrutture. La Società, in apertura, rispetto agli argomenti affrontati nella precedente riunione, ha fornito dettagli rispetto alla composizione qualitativa e quantitativa delle squadre di Manutenzione, precisando che oltre al Capo Squadra, al quale viene riconosciuta la figura professionale di Capo Tecnico, livello B, prevede per gli ulteriori Agenti presenti nelle squadre figure professionali di OSMI e Tecnici, con una proporzione in aumento di questi ultimi rispetto al numero di Agenti presenti nel Nucleo Manutentivo. La Società ha inoltre confermato che il numero minimo di Agenti previsto per i Nuclei TE e LAV è di 8 Agenti, 4 squadre da 2, mentre per il settore IS è di 12 Agenti, 4 squadre da 3; tuttavia ha precisato, su nostra specifica richiesta, che la composizione numerica delle squadre, impegnate in attività manutentive, sarà costituita da un numero di Agenti tali da garantire la sicurezza e sarà coerente all'attività da svolgere, secondo le procedure previste. Infine la Società ha nuovamente illustrato le esigenze di modifica degli attuali accordi che regolano l'articolazione degli orari di lavoro, prevedendo la possibilità di lavorare in tutte le fasce giornaliere e in tutti i giorni della settimana Come organizzazioni Sindacali abbiamo espresso, in prima battuta, insoddisfazione rispetto alla mancanza di dettagli relativi al numero di Tecnici da prevedere in ogni realtà, in funzione al numero di Addetti. Successivamente, rispetto alle esigenze manifestate dalla Società di revisione degli accordi sull'orario di lavoro, abbiamo stigmatizzato l'atteggiamento dilatorio assunto dalla Stessa rispetto alla necessità, già manifestata, di prevedere opportune indennità, aggiuntive alle esistenti, che compensino le flessibilità di orario richieste. Non è più tollerabile continuare un confronto che oramai va avanti da due anni su problematiche che nel tempo si sono ulteriormente aggravate e che necessitano di risposte non più rinviabili. Le esigenze manutentive sempre più pressanti stanno esasperando la contrattazione territoriale che non riesce più, con gli strumenti attuali, a dare risposte adeguate. Il ricorso sempre più considerevole allo straordinario per far fronte ad una insufficiente consistenza di personale, utilizzando tra l'altro in modo indiscriminato istituti contrattuali previsti per gli interventi in casi di anormalità, sta determinando un clima insostenibile per i lavoratori perché sottoposti ad un eccessivo impegno e a rilevanti carichi di lavoro. A tal proposito abbiamo lamentato la mancanza della presentazione di un piano di nuove assunzioni in grado di colmare le carenze diffuse ancora presenti negli impianti, per sopperire al normale turnover e, necessarie, per concretizzare realmente la più volte annunciata internalizzazione di una serie di attività oggi affidate ad imprese esterne. In questi anni di trattative si sono affrontati temi di carattere riorganizzativo del settore, come il ridimensionamento delle UM e l'aggiunta di un ulteriore Specialista Cantieri, per un miglior presidio del processo manutentivo. Si è parlato di sgravare le UM da attività diverse dal mantenimento in efficienza dell'infrastruttura: si è discusso di specializzare il processo di gestione dei materiali, al di fuori delle UM; si è trattato di portare fuori dalla competenza delle UM il processo di visita alle opere d'arte. Si è affrontato il tema dell'organizzazione dei Nuclei Manutentivi. Adesso occorre fissare le nuove regole per la contrattazione degli orari di lavoro, per consentire a RSU e Segreterie Regionali, in un mutato contesto operativo per le restrizioni introdotte da ANSFISA a tutela della sicurezza, di assolvere al delicato compito di elaborare nuovi orari di lavoro in grado di contemperare le diverse esigenze lavorative manifestate dalla Società con la necessità dei lavoratori di conciliare i tempi di vita - lavoro. Occorre dare strumenti di incentivo economico per agevolare la contrattazione territoriale sugli orari di lavoro. Occorre normare l'istituto della reperibilità, garantendo i riposi e limitando l'uso di tale strumento ai casi di effettiva necessità: ne va della sicurezza dei Lavoratori. Non è più possibile perdere tempo anche perché sono ancora tanti gli aspetti che devono essere ancora trattati, come quelli relativi alle altre strutture di esercizio, di staff e uffici delle DOIT. Riteniamo che sia giunto il momento di avviare un confronto serrato per addivenire in tempi rapidi ad un accordo su soluzioni condivise a questi problemi. In assenza di ciò, ci vedremo costretti, come già fatto nel corso di questa trattativa, a mobilitare il settore. Roma, 29/06/2022 Le Segreterie Nazionali
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Da: Nicolleddu	01/07/2022 14:22:43
pippomaso1994 ed in pratica come verrebbero variati gli orari lavorativi? E i giorni liberi?
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Da: pippomaso1994 Reputazione utente: +152	01/07/2022 14:48:36
Nicolleddu: nessun cambiamento all'orario di lavoro senza l'accordo con i sindacati c'è un CCNL da rispettare
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Da: Nicolleddu	01/07/2022 14:52:08
Capito, e secondo lei potrebbe essere attuato in poco tempo questo cambiamento?
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Da: pippomaso1994 Reputazione utente: +152	01/07/2022 14:56:49
non lo so ma credo siano tempi perchè l'azienda deve dare qualcosa in cambio al personale , è successo sempre così
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Da: Nicolleddu	01/07/2022 14:58:08
Cioè qualcosa in cambio al personale?
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Da: pippomaso1994 Reputazione utente: +152	01/07/2022 15:00:51
si
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Da: Nicolleddu	01/07/2022 16:28:12
Pippomaso, no dico cisa significa "qualcosa in cambio al personale"?
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Da: Giovanni 2021	02/07/2022 08:27:19
Come è successo tantissime altre volte negli anni passati, qualche promozione, cioè avanzamento di livello in cambio di un peggioramento delle condizioni dell'orario di lavoro
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Da: Osmi an	1 - 02/07/2022 15:46:54
Salve per doit ancona tutto il corso verrà svolto in smart working o solo la prima settimana ? Dall'email non si capisce bene
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Da: Osmi ie	02/07/2022 18:17:01
No si svolgerà in presenza a Pescara
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Da: donadamo10	1 - 02/07/2022 18:49:36
Osmi ie, da che fonte hai appreso che il corso si svolgerà a Pescara?
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Da: Osmi an	1 - 02/07/2022 21:19:52
Se magari il corso a pescara
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Da: Osmi an	04/07/2022 14:34:21
Salve chi sapreste dirmi quali sono le lavorazioni piu comuni per un osmi TE ? Grazie
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Da: pippomaso1994 Reputazione utente: +152	04/07/2022 18:33:41
Osmi an: la TE opera esclusivamente sulla linea di contatto e quindi filo di rame , pendini, isolatori , mensole e portali .
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Da: Peppenoi95	04/07/2022 19:44:58
Scusami, ma i tempi tra la comunicazione di idoneità con riserva e la chiamata a visite mediche?
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Da: Osmi an	04/07/2022 20:42:52
È interessante come lavoro o è meglio un altro settore ?
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Da: pippomaso1994 Reputazione utente: +152	04/07/2022 20:52:41
Osmi an: non direi , ma è molto impegnativo e pericoloso più di altri
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Da: Osmi an	04/07/2022 21:02:25
Perchè più impegnativo?
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Da: Cap Staz	04/07/2022 21:08:34
La 15000 volt continua non la vedi ma quando la senti è troppo tardi...
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Da: ArashiSaki	05/07/2022 10:33:15
Salve, ho firmato a tempo indeterminato (ho 30 anni). Cosa succede se fallisco un esame durante la formazione,m posso cacciarmi lo stesso?
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