Mininterno.net FORUM - Banca d'Italia - 45 assunzioni profilo tecnico ICT

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Banca d'Italia - 45 assunzioni profilo tecnico ICT
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Da: Voti alti 28/06/2018 16:14:09
Prospettive per gli scorrimenti?
Rispondi

Da: x Voti Alti 28/06/2018 16:21:42
Credo che fino alla posizione 60 chiameranno sicuro. Poi dipenderà anche dai pensionamenti....
Rispondi

Da: SperiamoIdoneo 28/06/2018 16:54:19
uscite eh?
scatenate l'inferno!!!!
Rispondi

Da: Voti alti 28/06/2018 16:54:37
Speriamo pure qualcosina in più :)
Rispondi

Da: Mastronunzio 28/06/2018 17:24:13
Distribuzione di Previsione
- 11 n.c.
- 30 fino a 80
- 38 fino a 89
- 20 fino a 100
- 15 oltre 100
totale idonei: 103

Distribuzione effettiva
- 11 n.c.
- 24 fino a 80
- 29 fino a 89
- 39 fino a 100
- 11 oltre 100
totale idonei: 103

Ci avevamo quasi preso.
Rispondi

Da: @mastronunzio 28/06/2018 17:26:46
Quasi preso come ordine di grandezza ;)
Rispondi

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Da: Commenti a caldi 28/06/2018 17:31:55
Forza ragazzi, esprimetevi ... un commento a caldo! .... cosa ne pensate?
Rispondi

Da: Caldi 28/06/2018 17:33:20
Che solo i primi 25 possono festeggiare
Rispondi

Da: @Caldi caldi 28/06/2018 17:40:00
la prima pagina festeggia, la seconda aspetta, la terza spera
Rispondi

Da: I giochi sono fessi... fatti 28/06/2018 17:58:53
E' finita qua, chi è dentro è dentro, chi è fuori è fuori.
Rispondi

Da: Il 26esimo 28/06/2018 19:52:50
Sta a rosecà
Rispondi

Da: No 28/06/2018 21:52:47
Non può finì così....
Rispondi

Da: OraleLetteraA 28/06/2018 21:57:46
A caldo la graduatoria non mi ha detto nulla di più che già non sapevo ovvero che non sono tra i primi 25 (ma già lo immaginavo con certezza del 100%), che dovrò aspettare anni (quanti boh), e che dobbiamo incrociare comunque tutti le dita dalla 26 esima posizione in su perché di certo in questa vita ci stanno poche cose :) ma che comunque visti i trend passati dei concorsi e le novità possibili per leggi pensionamento etc. ci sono buone possibilità che 75 persone in 3 anni le prendono da questa graduatoria. Buona vita a tutti!
Rispondi

Da: e-tiger 28/06/2018 22:48:32
auguri ai 25!
Rispondi

Da: e-tiger 28/06/2018 22:51:15
Distribuzione dei voti sostanzialmente diversa tra i due concorsi.

Piu' uniforme la lettera B
Lettera B
fascia di voto    #
n.c.        11    14.86%
72-79.5    18    24.32%
80-89.5    22    29.73%
90-99.5    14    18.92%
>100    9    12.16%

Molto piu ammassata nella fascia 80-100 per la A, con oltre il 60% dei candidati
Lettera A
fascia di voto    #
n.c.        11    9.65%
72-79.5    23    20.18%
80-89.5    34    29.82%
90-99.5    35    30.70%
>100    11    9.65%

PS: io sono tra i 25
Rispondi

Da: @tiger 28/06/2018 23:05:09
Complimenti ed in bocca al lupo
Rispondi

Da: Numeri alla mano 29/06/2018 06:11:56
Questo concorso è molto fallimentare per la banca: ha investito 1 anno di tempo e milioni di euro distogliendo direttori, funzionari, consiglieri dalle loro attività quotidiane per selezionare soltanto 166 persone. Considerato che di queste ne interessa almeno 70 il primo anno - o anche di più - ovvero il 42%, e sicuramente bisserà nel 2019 con un altro 40% visto che i pensionamenti sono cospicui, arriverà ad esaurire a breve la lista degli assistenti e godrà di una esigua riserva di circa 30 esperti per il 2020.
Questo vorrà dire che sarà costretta ad indire un nuovo concorso nel 2021 o anche prima. Dovranno sicuramente rivedere le modalità di selezione.
Rispondi

Da: OraleLetteraA 29/06/2018 08:24:42
@Numeri alla mano
Stai dicendo che entro fine 2020 avranno esaurito entrambe le graduatorie? Assistenti ed esperti?
Rispondi

Da: Numeri alla mano 29/06/2018 09:19:38
Assistenti anche prima
Rispondi

Da: @OraleLetteraA 29/06/2018 09:34:04
@Numeri alla mano
Per gli assistenti ci sono pochi dubbi, sono già arrivati a scorrere oltre la 45 esima posizione. Il dubbio è per gli expert.
Rispondi

Da: Albatross x Numeri alla mano 29/06/2018 10:11:25
Per me che sono nel 3o quartile della graduatoria expert le tue notizie mi rincuorano.

Le problematiche dei concorsi pubblici per la selezione di profili tecnici-scientifici sono grosse. Per la mia (poca) esperienza quelli di BdI sono i migliori. Certo se il fabbisogno è così alto mi domando perchè tanti candidati non siano passati allo scritto. Mi sembrano pochi anche il numero di tecnici passati, sia tramite concorsi interni che esterni, ad expert. Se l'economia riparte può essere difficile per per BdI soddisfare il suo fabbisogno e impossibile per altre PA.

Rispondi

Da: bando-27062017 1 - 29/06/2018 10:19:38
Appena il fabbisogno si concretizzerà, la banca non esiterà a bandire un nuovo concorso; l'obiettivo credo sia selezionare i profili migliori più che fare la scorta per anni.
Rispondi

Da: SperiamoIdoneo 29/06/2018 10:43:28
"Appena il fabbisogno si concretizzerà, la banca non esiterà a bandire un nuovo concorso; l'obiettivo credo sia selezionare i profili migliori più che fare la scorta per anni."

Concordo, ma la discussione era all opposto, ovvero che tale scorta potrebbe non bastare per gli anni del breve periodo.

La validità della lista é 28 giugno 2018-2021. In caso di fabbisogno si dovrebbe indire un nuovo concorso con costo annesso, di durata di un anno. Non è detto che ci siano coperture di costo per poi selezionare di nuovo 50 persone.

Nella PA funziona così, esempio sono le chiamate avute a dicembre 2017 dopo 8 anni degli ultimi idonei inps richiesti dal mingiust: non sempre ci sono le autorizzazioni per indire concorsi, per cui il minimo budget che hai lo usi per pescare come puoi dagli idonei.

Credo anche io che sarebbe stato più lungimirante avere una lista di 200 idonei per avere un buffer disponibile anche oltre i 3 anni e a costo minore nelle assunzioni piuttosto che in nuovi concorsi. Anche lo scorrimento dei tecnici ne é la prova.
Rispondi

Da: Albatross x SperiamoIdoneo 29/06/2018 10:49:42
Non fare concorsi ogni tre - max cinque anni è uno dei problemi nel pubblico: ti perdi delle generazioni.

Il problema è rendere le selezioni efficenti e nella PA efficaci (la BdI è un caso a sè).
Rispondi

Da: Daquelcheso 1 - 29/06/2018 11:29:53
Dalle voci che mi sono arrivate, la commissione non ha saputo tarare le prove per il concorso per assistenti e si è ritrovata con molta gente che non è riuscita a svolgere gli esercizi, con l'aggiunta del fatto che il numero dei partecipanti era risicato, visto che chi poteva ha preferito partecipare al concorso per expert. Nonostante una normalizzazione dei voti sono riusciti a fare passare solo quei 60-70. Il problema si è ripresentato per gli expert, perché bisognava aggiungere quel delta di difficoltà rispetto al concorso per assistenti. hanno cercato di tenere il delta basso, ma comunque hanno dovuto fare una normalizzazione per riuscire ad ottenere un numero sufficiente di idonei. Alla fine, il numero 103 e' perfettamente i linea con i circa 100 assunti dal concorso per coadiutori del 2012.
Rispondi

Da: e-tiger 29/06/2018 12:19:46
In effetti le prove scritte della lettera B mi sembravano un po' difficili per la posizione di assistenti
Rispondi

Da: SperiamoIdoneo 29/06/2018 12:23:57
concordo con tuttettrè osservazioni precedenti.
Rispondi

Da: Numeri alla mano 1 - 29/06/2018 15:29:25
@Daquelcheso: è andata più o meno come dici tu. Riporto voci di corridoio, potrebbero essere inesatte. La banca ha dovuto eliminare il limite di età alla selezione per expert (precedentemente fissato a 45 anni... Noterete qualche fuori quota in graduatoria) e per compensare la commissione doveva inserire argomenti all'ultimo grido, stravolgendo completamente le prove rispetto al passato, per avvantaggiare i giovani. Argomenti che non servono assolutamente a nulla nelle attività di banca. I giovani sono meglio apprezzati dalla banca per vari motivi. Poiché i membri della commissione sono cotti e stracotti e l'università se la ricordano a malapena, quelli che l'hanno frequentata, sono andati a scartabellare i libri di testo prendendo esercizi di fine capitolo che neanche loro erano in grado di svolgere compiutamente. Ancora, poiché il bando non prevedeva differenziazione tra programmatori e sistemisti, hanno costretto tutti a studiare qualunque argomento, ingenerando panico e sconforto, salvo poi sottoporti all'orale solo domande relative all'ambito lavorativo studiato sul tuo CV e per le quali sapevano le risposte. Altro indice di insicurezza e disorganizzazione. Infine, la correzione dello scritto prevedeva il raffronto tra la soluzione all'esercizietto di fine capitolo e l'elaborato. Un minimo scostamento prevedeva una penalizzazione. Argomentazioni altre, se pur pregevoli, non venivano apprezzate, argomentazioni precisissime e sintetiche premiate con voti alti. Questo metodo è stato ideato dalla commissione per tagliare il più possibile, visto che al concorso si erano iscritte più di 5mila persone e si temeva un'invasione di candidati. Per questa ragione è stato prenotato l'hotel Ergife al posto della solita caserma dei CC, salvo poi lasciarlo semivuoto: spesa inutile. Tra gli ammessi all'orale, un terzo quasi era stato ripescato andando a valutate interpretazioni alternative rispetto alle soluzioni pre-costituite. Alla fine dei conti, la montagna ha partorito il topolino e i numeri patlano chiaro.
Rispondi

Da: @Numeri alla mano 29/06/2018 16:14:00
L'unica anomalia è lo scorrimento anticipato degli assistenti già prima della pubblicazione della graduatoria x Expert.
Mi aspettavo uno scorrimento per sopperire gli assistenti interni che sono passati ad Expert (circa20) ma solo dopo la pubblicazione della graduatoria Expert.

A mio avviso hanno sottostimato gli assistenti e sovrastimato gli Expert.
Rispondi

Da: bando-27062017 29/06/2018 18:54:12
...anche perché gli interni che diventano esperti non lo diventano tutti immediatamente.
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, ..., 75, 76, 77, 78, 79, 80 - Successiva >>

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Da: Voti alti	28/06/2018 16:14:09
Prospettive per gli scorrimenti?
Rispondi

Da: x Voti Alti	28/06/2018 16:21:42
Credo che fino alla posizione 60 chiameranno sicuro. Poi dipenderà anche dai pensionamenti....
Rispondi

Da: SperiamoIdoneo	28/06/2018 16:54:19
uscite eh? scatenate l'inferno!!!!
Rispondi

Da: Voti alti	28/06/2018 16:54:37
Speriamo pure qualcosina in più :)
Rispondi

Da: Mastronunzio	28/06/2018 17:24:13
Distribuzione di Previsione - 11 n.c. - 30 fino a 80 - 38 fino a 89 - 20 fino a 100 - 15 oltre 100 totale idonei: 103 Distribuzione effettiva - 11 n.c. - 24 fino a 80 - 29 fino a 89 - 39 fino a 100 - 11 oltre 100 totale idonei: 103 Ci avevamo quasi preso.
Rispondi

Da: @mastronunzio	28/06/2018 17:26:46
Quasi preso come ordine di grandezza ;)
Rispondi

Da: Commenti a caldi	28/06/2018 17:31:55
Forza ragazzi, esprimetevi ... un commento a caldo! .... cosa ne pensate?
Rispondi

Da: Caldi	28/06/2018 17:33:20
Che solo i primi 25 possono festeggiare
Rispondi

Da: @Caldi caldi	28/06/2018 17:40:00
la prima pagina festeggia, la seconda aspetta, la terza spera
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Da: I giochi sono fessi... fatti	28/06/2018 17:58:53
E' finita qua, chi è dentro è dentro, chi è fuori è fuori.
Rispondi

Da: Il 26esimo	28/06/2018 19:52:50
Sta a rosecà
Rispondi

Da: No	28/06/2018 21:52:47
Non può finì così....
Rispondi

Da: OraleLetteraA	28/06/2018 21:57:46
A caldo la graduatoria non mi ha detto nulla di più che già non sapevo ovvero che non sono tra i primi 25 (ma già lo immaginavo con certezza del 100%), che dovrò aspettare anni (quanti boh), e che dobbiamo incrociare comunque tutti le dita dalla 26 esima posizione in su perché di certo in questa vita ci stanno poche cose :) ma che comunque visti i trend passati dei concorsi e le novità possibili per leggi pensionamento etc. ci sono buone possibilità che 75 persone in 3 anni le prendono da questa graduatoria. Buona vita a tutti!
Rispondi

Da: e-tiger	28/06/2018 22:51:15
Distribuzione dei voti sostanzialmente diversa tra i due concorsi. Piu' uniforme la lettera B Lettera B fascia di voto # n.c. 11 14.86% 72-79.5 18 24.32% 80-89.5 22 29.73% 90-99.5 14 18.92% >100 9 12.16% Molto piu ammassata nella fascia 80-100 per la A, con oltre il 60% dei candidati Lettera A fascia di voto # n.c. 11 9.65% 72-79.5 23 20.18% 80-89.5 34 29.82% 90-99.5 35 30.70% >100 11 9.65% PS: io sono tra i 25
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Da: @tiger	28/06/2018 23:05:09
Complimenti ed in bocca al lupo
Rispondi

Da: Numeri alla mano	29/06/2018 06:11:56
Questo concorso è molto fallimentare per la banca: ha investito 1 anno di tempo e milioni di euro distogliendo direttori, funzionari, consiglieri dalle loro attività quotidiane per selezionare soltanto 166 persone. Considerato che di queste ne interessa almeno 70 il primo anno - o anche di più - ovvero il 42%, e sicuramente bisserà nel 2019 con un altro 40% visto che i pensionamenti sono cospicui, arriverà ad esaurire a breve la lista degli assistenti e godrà di una esigua riserva di circa 30 esperti per il 2020. Questo vorrà dire che sarà costretta ad indire un nuovo concorso nel 2021 o anche prima. Dovranno sicuramente rivedere le modalità di selezione.
Rispondi

Da: OraleLetteraA	29/06/2018 08:24:42
@Numeri alla mano Stai dicendo che entro fine 2020 avranno esaurito entrambe le graduatorie? Assistenti ed esperti?
Rispondi

Da: Numeri alla mano	29/06/2018 09:19:38
Assistenti anche prima
Rispondi

Da: @OraleLetteraA	29/06/2018 09:34:04
@Numeri alla mano Per gli assistenti ci sono pochi dubbi, sono già arrivati a scorrere oltre la 45 esima posizione. Il dubbio è per gli expert.
Rispondi

Da: Albatross x Numeri alla mano	29/06/2018 10:11:25
Per me che sono nel 3o quartile della graduatoria expert le tue notizie mi rincuorano. Le problematiche dei concorsi pubblici per la selezione di profili tecnici-scientifici sono grosse. Per la mia (poca) esperienza quelli di BdI sono i migliori. Certo se il fabbisogno è così alto mi domando perchè tanti candidati non siano passati allo scritto. Mi sembrano pochi anche il numero di tecnici passati, sia tramite concorsi interni che esterni, ad expert. Se l'economia riparte può essere difficile per per BdI soddisfare il suo fabbisogno e impossibile per altre PA.
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Da: bando-27062017	1 - 29/06/2018 10:19:38
Appena il fabbisogno si concretizzerà, la banca non esiterà a bandire un nuovo concorso; l'obiettivo credo sia selezionare i profili migliori più che fare la scorta per anni.
Rispondi

Da: SperiamoIdoneo	29/06/2018 10:43:28
"Appena il fabbisogno si concretizzerà, la banca non esiterà a bandire un nuovo concorso; l'obiettivo credo sia selezionare i profili migliori più che fare la scorta per anni." Concordo, ma la discussione era all opposto, ovvero che tale scorta potrebbe non bastare per gli anni del breve periodo. La validità della lista é 28 giugno 2018-2021. In caso di fabbisogno si dovrebbe indire un nuovo concorso con costo annesso, di durata di un anno. Non è detto che ci siano coperture di costo per poi selezionare di nuovo 50 persone. Nella PA funziona così, esempio sono le chiamate avute a dicembre 2017 dopo 8 anni degli ultimi idonei inps richiesti dal mingiust: non sempre ci sono le autorizzazioni per indire concorsi, per cui il minimo budget che hai lo usi per pescare come puoi dagli idonei. Credo anche io che sarebbe stato più lungimirante avere una lista di 200 idonei per avere un buffer disponibile anche oltre i 3 anni e a costo minore nelle assunzioni piuttosto che in nuovi concorsi. Anche lo scorrimento dei tecnici ne é la prova.
Rispondi

Da: Albatross x SperiamoIdoneo	29/06/2018 10:49:42
Non fare concorsi ogni tre - max cinque anni è uno dei problemi nel pubblico: ti perdi delle generazioni. Il problema è rendere le selezioni efficenti e nella PA efficaci (la BdI è un caso a sè).
Rispondi

Da: Daquelcheso	1 - 29/06/2018 11:29:53
Dalle voci che mi sono arrivate, la commissione non ha saputo tarare le prove per il concorso per assistenti e si è ritrovata con molta gente che non è riuscita a svolgere gli esercizi, con l'aggiunta del fatto che il numero dei partecipanti era risicato, visto che chi poteva ha preferito partecipare al concorso per expert. Nonostante una normalizzazione dei voti sono riusciti a fare passare solo quei 60-70. Il problema si è ripresentato per gli expert, perché bisognava aggiungere quel delta di difficoltà rispetto al concorso per assistenti. hanno cercato di tenere il delta basso, ma comunque hanno dovuto fare una normalizzazione per riuscire ad ottenere un numero sufficiente di idonei. Alla fine, il numero 103 e' perfettamente i linea con i circa 100 assunti dal concorso per coadiutori del 2012.
Rispondi

Da: e-tiger	29/06/2018 12:19:46
In effetti le prove scritte della lettera B mi sembravano un po' difficili per la posizione di assistenti
Rispondi

Da: SperiamoIdoneo	29/06/2018 12:23:57
concordo con tuttettrè osservazioni precedenti.
Rispondi

Da: Numeri alla mano	1 - 29/06/2018 15:29:25
@Daquelcheso: è andata più o meno come dici tu. Riporto voci di corridoio, potrebbero essere inesatte. La banca ha dovuto eliminare il limite di età alla selezione per expert (precedentemente fissato a 45 anni... Noterete qualche fuori quota in graduatoria) e per compensare la commissione doveva inserire argomenti all'ultimo grido, stravolgendo completamente le prove rispetto al passato, per avvantaggiare i giovani. Argomenti che non servono assolutamente a nulla nelle attività di banca. I giovani sono meglio apprezzati dalla banca per vari motivi. Poiché i membri della commissione sono cotti e stracotti e l'università se la ricordano a malapena, quelli che l'hanno frequentata, sono andati a scartabellare i libri di testo prendendo esercizi di fine capitolo che neanche loro erano in grado di svolgere compiutamente. Ancora, poiché il bando non prevedeva differenziazione tra programmatori e sistemisti, hanno costretto tutti a studiare qualunque argomento, ingenerando panico e sconforto, salvo poi sottoporti all'orale solo domande relative all'ambito lavorativo studiato sul tuo CV e per le quali sapevano le risposte. Altro indice di insicurezza e disorganizzazione. Infine, la correzione dello scritto prevedeva il raffronto tra la soluzione all'esercizietto di fine capitolo e l'elaborato. Un minimo scostamento prevedeva una penalizzazione. Argomentazioni altre, se pur pregevoli, non venivano apprezzate, argomentazioni precisissime e sintetiche premiate con voti alti. Questo metodo è stato ideato dalla commissione per tagliare il più possibile, visto che al concorso si erano iscritte più di 5mila persone e si temeva un'invasione di candidati. Per questa ragione è stato prenotato l'hotel Ergife al posto della solita caserma dei CC, salvo poi lasciarlo semivuoto: spesa inutile. Tra gli ammessi all'orale, un terzo quasi era stato ripescato andando a valutate interpretazioni alternative rispetto alle soluzioni pre-costituite. Alla fine dei conti, la montagna ha partorito il topolino e i numeri patlano chiaro.
Rispondi

Da: @Numeri alla mano	29/06/2018 16:14:00
L'unica anomalia è lo scorrimento anticipato degli assistenti già prima della pubblicazione della graduatoria x Expert. Mi aspettavo uno scorrimento per sopperire gli assistenti interni che sono passati ad Expert (circa20) ma solo dopo la pubblicazione della graduatoria Expert. A mio avviso hanno sottostimato gli assistenti e sovrastimato gli Expert.
Rispondi

Da: bando-27062017	29/06/2018 18:54:12
...anche perché gli interni che diventano esperti non lo diventano tutti immediatamente.
Rispondi