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DIRITTO DEL LAVORO - Dubbi
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Da: Tetris 29/08/2016 10:12:48
Ciao a tutti i colleghi....ho un tarlo sui licenziamenti e la job act, con riguardo a quando applico il d.lgs 23/2015... mi potreste dire se erro oppure no.

Io ho capito che se si effettua un licenziamento di un soggetto assunto dopo il 7/3/2015 o se il suo contratto si trasforma a quella data o dopo, l'applicazione é pacifica indipendentemente dal limite dimensionale dell'azienda.

Se, invece, viene effettuato un licenziamento di un lavoratore assunto PRIMA del 7/03/2015, si applicherà o l'art. 18 o la l. 604/66, ma se l'azienda ha superato il limite dimensionale di cui all'art. 18 st.lav. DOPO il 7/03/2015 si applica il d.lgs 23/15

Quindi se l'azienda non ha superato il limite dimensionale dopo tale data applico la vecchia normativa se lo ha superato dopo applico la nuova.

Giusto?

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Da: Tetris	29/08/2016 10:12:48
Ciao a tutti i colleghi....ho un tarlo sui licenziamenti e la job act, con riguardo a quando applico il d.lgs 23/2015... mi potreste dire se erro oppure no. Io ho capito che se si effettua un licenziamento di un soggetto assunto dopo il 7/3/2015 o se il suo contratto si trasforma a quella data o dopo, l'applicazione é pacifica indipendentemente dal limite dimensionale dell'azienda. Se, invece, viene effettuato un licenziamento di un lavoratore assunto PRIMA del 7/03/2015, si applicherà o l'art. 18 o la l. 604/66, ma se l'azienda ha superato il limite dimensionale di cui all'art. 18 st.lav. DOPO il 7/03/2015 si applica il d.lgs 23/15 Quindi se l'azienda non ha superato il limite dimensionale dopo tale data applico la vecchia normativa se lo ha superato dopo applico la nuova. Giusto?
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