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Concorso Banca D'Italia profilo e)
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Da: insider 90 21/07/2016 11:17:59
@insider 91
c'era la volontà di essere selettivi, che mi pare del tutto legittima. i pochi ammessi all'orale erano certamente meritevoli di passare alla fase successiva del concorso, ma evidentemente non di passarlo.
dovreste essere contenti che si cerchi ancora di premiare il merito.
cosa avrebbero dovuto fare? per essere "umani" far passare persone che ritenevano non tanto immeritevoli in assoluto, ma semplicemente non meritevoli di passare il concorso sulla base del giudizio che si sono potuti formare fra scritto e orale? orale che non è mai una formalità in BI.
volontà di bocciare non rende merito alla commissione: avevano la volontà di selezionare i migliori alla fine di un percorso in due tappe.
Rispondi

Da: insider 90 21/07/2016 11:25:01
@ insider 91
..poi il giudizio, come in qualsiasi esame, non può essere perfetto. ci si deve basare sulle risposte date, non si può sondare oltre un certo limite. quindi conta anche l'alea che in queste occasioni deve andare a favore. tutti hanno punti deboli nella preparazione, in questa materia o quell'altra o in un argomento specifico o un'altro. fra i vincitori e i non vincitori però una differenza è stata riscontrata, non si è tirato un dado.
un'ora di domande è un buon test. non perfetto, ma buono.
Rispondi

Da: silab 21/07/2016 11:39:41
Per i concorsi per coadiutori per l'analisi economica territoriale in alcuni profili i vincitori furono meno dei posti.
Rispondi

Da: Profilo e... 21/07/2016 12:56:58
e leggendo la graduatoria, anche solo per un fattore anagrafico, non credo ci siano tutti questi esperti antiriciclaggio. Questo concorso è stato un fallimento su tutta la linea.
Rispondi

Da: E Profile 21/07/2016 13:04:49
io ritengo, da bocciata alla prova scritta, che hanno semplicemente promosso i migliori, dire che è un fallimento solo perchè si ha fallito personalmente, lo trovo ingiusto. La difficoltà è stata insita anche nel fatto che si tratta di un profilo misto, e non sono molte le persone che hanno davvero una preparazione trasversale, probabilmente la maggior parte dei candidati ha trascurato questo aspetto.
Spero che venga bandito nuovamente.
Rispondi

Da: Profilo e... 21/07/2016 13:08:11
non ci saranno più concorsi da coadiutore, hanno cambiato le regole.
Rispondi

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Da: Profilo e 21/07/2016 13:38:10
Probabilmente il mio pensiero non aggiunge nulla alla discussione...se comunque si può attingere da altri profili come è stato fatto in passato non capisco il senso del concorso...complimenti ai vincitori!!! Non credo che i meritevoli siano solo nella lista dei 6....se è vero che il concorso ha dei limiti, ritengo che questo profilo li rappresenti tutti!!!!
Rispondi

Da: Profilo e!!! 21/07/2016 13:51:49
Sono perfettamente d'accordo con l'ultimo post, pensare che su 158 persone ce ne fossero solo 6 meritevoli veramente è assurdo! A questo punto meglio fare i quiz, ma avere molte ma molte più chances di passare la procedura!
Rispondi

Da: insider 90 21/07/2016 14:01:49
@Profilo e!!!
Certi ragionamenti non mi sembrano sereni.
Nel concorso che ho passato io, contando vincitori e idonei e calcolando la percentuale di successo in base al numero di concorrenti che si è presentato alle preselettive, tale percentuale è stata di circa il 3.4%.
In questo concorso sono risultati vincitori in 6, su 158 partecipanti allo scritto. Percentuale di successo 3.8%.
In pratica è stato relativamente più facile passare questo concorso che il mio! O per essere più precisi: la percentuale di successo è in linea con la storia dei concorsi in BI. C'erano pochi partecipanti, si è scremato in due passaggi e alla fine si sono scelti i migliori. Avessero preso 10 persone allora sì che si sarebbero allontanati dal trend. E ribadisco che se fossero andati tutti bene gli idonei sarebbero stati di più: ma alcuni orali sono andati propio malino su argomenti base. E quindi non solo ci si sarebbe allontanati dal trend, ma si sarebbe fatta cosa ingiusta.
Rispondi

Da: E Profile 21/07/2016 14:02:02
@Profilo e, invece il tuo pensiero aggiunge, eccome, il confronto è utile, sempre. Probabilmente il senso del concorso, è stato quello di assumere persone con una preparazione mirata per quel profilo specifico, visto l'aumento delle esigenze della UIF. Il dato di fatto è che è l'unico profilo in cui in numero di idonei è bassissimo in confronto agli altri, voglio pensare che sia stata la commissione particolarmente esigente e non i candidati particolarmente impreparati.
Rispondi

Da: Per insider 90 21/07/2016 14:14:59
Se, come tu dici, per alcuni gli orali sono andati malino si argomenti base, allora con una preselettiva queste persone all'orale non ci sarebbero proprio arrivate...ovviamente non voglio fare polemica su percentuali e altro tipo di considerazioni...di sicuro hai ragione tu quando parli di concorso in linea con il trend...che dire, a questo punto, se si è sempre convinti di voler fare il concorso, bisogna sperare in un prossimo (non lontanissimo) bando...
Rispondi

Da: silab 21/07/2016 14:17:34
@ insider 90

Concordo con te

@ E Profile

Non era facile trovare candidati preparati in tutti gli ambiti richiesti dal profilo, probabilmente questa è una delle cause della scrematura
Rispondi

Da: E Profile 21/07/2016 14:19:33
Infatti è quello che ho scritto nel post delle 13.04.49
Rispondi

Da: @tutti 21/07/2016 14:52:08
ma che domande hanno fatto all'orale? possibile così terribili?
Rispondi

Da: pessimo 21/07/2016 15:09:36
gran parte della commissione era ostile e non mi sono piaciuti minimamente... li ho trovati pessimi, arroganti e poco disposti a tirar il meglio dal candidato (che ricordiamolo si gioca tantissimo in quel momento)
Rispondi

Da: pessimo 21/07/2016 15:09:43
gran parte della commissione era ostile e non mi sono piaciuti minimamente... li ho trovati pessimi, arroganti e poco disposti a tirar il meglio dal candidato (che ricordiamolo si gioca tantissimo in quel momento)
Rispondi

Da: pessimo 21/07/2016 15:09:50
gran parte della commissione era ostile e non mi sono piaciuti minimamente... li ho trovati pessimi, arroganti e poco disposti a tirar il meglio dal candidato (che ricordiamolo si gioca tantissimo in quel momento)
Rispondi

Da: insider 90 21/07/2016 15:23:49
non lavoro all'uif e non conosco direttamente i commissari, ma conosco gente dell'uif e tutto m'ha detto dei commissari tranne che sono arroganti..tutt'altro..impressione sbagliata, ma capisco la delusione del momento.
Rispondi

Da: Profilo e 21/07/2016 15:31:42
Ma tu che ne sai che fai tanto il saputo?conosco quello, conosco quell'altro! I dati sono sotto gli occhi di tutti, all'orale gente impreparata non ce n'era, ho visto tutti ragazzi in gamba e preparati sicuri di aver fatto una buona prova e poi sono stati bocciati. I sei in graduatoria non hanno nulla in più di altri che erano lì.
Rispondi

Da: @profilo e 21/07/2016 15:40:30
Certo e su quali basi affermi questo...hai visto personalmente tutti gli orali? Oppure cosi sulla fiducia...mentre eravate nella sala vi siete vicendevolmente detti che eravate tutti bravi e meritevoli? Bah
Rispondi

Da: insider 90 21/07/2016 15:51:13
@Profilo e
non è questione di fare il saputo. mi spiace per l'amarezza che provi, ma non eri tu a dover giudicare, non erano gli esaminati a doversi autogiudicare né sulla propia preparazione né sulla performance all'orale. era la commissione e quelli in graduatoria evidentemente avevano qualcosa in più, come minimo hanno reso meglio all'orale. ho dato dei numeri sopra, i risultati sono perfettamente in linea, anzi migliori di altre volte. continuate a studiare e a crederci, il concorso è difficile, ma pulito e non è cosa da poco.
Rispondi

Da: Profilo e 21/07/2016 15:57:49
Il concorso da coadiutore non esisterà più, quindi meglio puntare su altro! Per me l'esperienza concorsuale con la banca d'Italia si chiude qui.
Rispondi

Da: @profilo e 21/07/2016 16:00:29
Esistera quello da expert. Che non penso sarà poi cosi diverso
Rispondi

Da: Se non si chiamerà 21/07/2016 16:01:13
Concorso da coadiutore, si chiamerà in altri modo... Non per questo non ce ne saranno ancora.
Rispondi

Da: insider 90 21/07/2016 16:12:11
il concorso non sarà per coadiutori, ma per expert e sarà identico. tanto e vero che i vincitori dell'ultimo concorso verranno assunti direttamente come expert.
Rispondi

Da: A me risulta 21/07/2016 16:33:46
Che i concorsi da esperto saranno fruibili solo dagli interni, e quindi si limiteranno a fare concorsi per livelli inferiori
Rispondi

Da: insider 90 21/07/2016 16:40:07
sei informato male.
nella riforma il grado di esperto sostituisce quello vecchio di coadiutore che resta, ma viene alimentato solo dall'interno dai gradi più in basso della carriera. il personale esterno verrà assunto prevalentemente copn concorsi per expert o con concorsi per vice assistente. in piccolissimi numeri potranno essere banditi direttamente posti di advisor, come in passato venivano fatti pochissimi concorsi per pochissimi posti da funzionario di seconda (che adesso rientra fra gli advisor coi nuovi gradi). in sintesi quando la banca cercherà nuovo personale bandirà concorsi da expert o da vice assistente. magari non bandirà concorsi con la frequanza annuale dell'ultimo periodo, ma poco ci mancherà perchè molti stanno andando in pensione. spero di essere stato chiaro.
Rispondi

Da: A me risulta 21/07/2016 16:44:42
Quindi praticamente non cambierà nulla! Meglio così!
Rispondi

Da: Orientativamente 21/07/2016 16:50:05
quando potrebbe esserci il prossimo bando? Grazie!
Rispondi

Da: insider 90 21/07/2016 16:57:40
probabilmente già nei primi mesi del 2017.
Rispondi

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Da: insider 90	21/07/2016 11:17:59
@insider 91 c'era la volontà di essere selettivi, che mi pare del tutto legittima. i pochi ammessi all'orale erano certamente meritevoli di passare alla fase successiva del concorso, ma evidentemente non di passarlo. dovreste essere contenti che si cerchi ancora di premiare il merito. cosa avrebbero dovuto fare? per essere "umani" far passare persone che ritenevano non tanto immeritevoli in assoluto, ma semplicemente non meritevoli di passare il concorso sulla base del giudizio che si sono potuti formare fra scritto e orale? orale che non è mai una formalità in BI. volontà di bocciare non rende merito alla commissione: avevano la volontà di selezionare i migliori alla fine di un percorso in due tappe.
Rispondi

Da: insider 90	21/07/2016 11:25:01
@ insider 91 ..poi il giudizio, come in qualsiasi esame, non può essere perfetto. ci si deve basare sulle risposte date, non si può sondare oltre un certo limite. quindi conta anche l'alea che in queste occasioni deve andare a favore. tutti hanno punti deboli nella preparazione, in questa materia o quell'altra o in un argomento specifico o un'altro. fra i vincitori e i non vincitori però una differenza è stata riscontrata, non si è tirato un dado. un'ora di domande è un buon test. non perfetto, ma buono.
Rispondi

Da: silab	21/07/2016 11:39:41
Per i concorsi per coadiutori per l'analisi economica territoriale in alcuni profili i vincitori furono meno dei posti.
Rispondi

Da: Profilo e...	21/07/2016 12:56:58
e leggendo la graduatoria, anche solo per un fattore anagrafico, non credo ci siano tutti questi esperti antiriciclaggio. Questo concorso è stato un fallimento su tutta la linea.
Rispondi

Da: E Profile	21/07/2016 13:04:49
io ritengo, da bocciata alla prova scritta, che hanno semplicemente promosso i migliori, dire che è un fallimento solo perchè si ha fallito personalmente, lo trovo ingiusto. La difficoltà è stata insita anche nel fatto che si tratta di un profilo misto, e non sono molte le persone che hanno davvero una preparazione trasversale, probabilmente la maggior parte dei candidati ha trascurato questo aspetto. Spero che venga bandito nuovamente.
Rispondi

Da: Profilo e...	21/07/2016 13:08:11
non ci saranno più concorsi da coadiutore, hanno cambiato le regole.
Rispondi

Da: Profilo e	21/07/2016 13:38:10
Probabilmente il mio pensiero non aggiunge nulla alla discussione...se comunque si può attingere da altri profili come è stato fatto in passato non capisco il senso del concorso...complimenti ai vincitori!!! Non credo che i meritevoli siano solo nella lista dei 6....se è vero che il concorso ha dei limiti, ritengo che questo profilo li rappresenti tutti!!!!
Rispondi

Da: Profilo e!!!	21/07/2016 13:51:49
Sono perfettamente d'accordo con l'ultimo post, pensare che su 158 persone ce ne fossero solo 6 meritevoli veramente è assurdo! A questo punto meglio fare i quiz, ma avere molte ma molte più chances di passare la procedura!
Rispondi

Da: insider 90	21/07/2016 14:01:49
@Profilo e!!! Certi ragionamenti non mi sembrano sereni. Nel concorso che ho passato io, contando vincitori e idonei e calcolando la percentuale di successo in base al numero di concorrenti che si è presentato alle preselettive, tale percentuale è stata di circa il 3.4%. In questo concorso sono risultati vincitori in 6, su 158 partecipanti allo scritto. Percentuale di successo 3.8%. In pratica è stato relativamente più facile passare questo concorso che il mio! O per essere più precisi: la percentuale di successo è in linea con la storia dei concorsi in BI. C'erano pochi partecipanti, si è scremato in due passaggi e alla fine si sono scelti i migliori. Avessero preso 10 persone allora sì che si sarebbero allontanati dal trend. E ribadisco che se fossero andati tutti bene gli idonei sarebbero stati di più: ma alcuni orali sono andati propio malino su argomenti base. E quindi non solo ci si sarebbe allontanati dal trend, ma si sarebbe fatta cosa ingiusta.
Rispondi

Da: E Profile	21/07/2016 14:02:02
@Profilo e, invece il tuo pensiero aggiunge, eccome, il confronto è utile, sempre. Probabilmente il senso del concorso, è stato quello di assumere persone con una preparazione mirata per quel profilo specifico, visto l'aumento delle esigenze della UIF. Il dato di fatto è che è l'unico profilo in cui in numero di idonei è bassissimo in confronto agli altri, voglio pensare che sia stata la commissione particolarmente esigente e non i candidati particolarmente impreparati.
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Da: Per insider 90	21/07/2016 14:14:59
Se, come tu dici, per alcuni gli orali sono andati malino si argomenti base, allora con una preselettiva queste persone all'orale non ci sarebbero proprio arrivate...ovviamente non voglio fare polemica su percentuali e altro tipo di considerazioni...di sicuro hai ragione tu quando parli di concorso in linea con il trend...che dire, a questo punto, se si è sempre convinti di voler fare il concorso, bisogna sperare in un prossimo (non lontanissimo) bando...
Rispondi

Da: silab	21/07/2016 14:17:34
@ insider 90 Concordo con te @ E Profile Non era facile trovare candidati preparati in tutti gli ambiti richiesti dal profilo, probabilmente questa è una delle cause della scrematura
Rispondi

Da: E Profile	21/07/2016 14:19:33
Infatti è quello che ho scritto nel post delle 13.04.49
Rispondi

Da: @tutti	21/07/2016 14:52:08
ma che domande hanno fatto all'orale? possibile così terribili?
Rispondi

Da: pessimo	21/07/2016 15:09:36
gran parte della commissione era ostile e non mi sono piaciuti minimamente... li ho trovati pessimi, arroganti e poco disposti a tirar il meglio dal candidato (che ricordiamolo si gioca tantissimo in quel momento)
Rispondi

Da: pessimo	21/07/2016 15:09:43
gran parte della commissione era ostile e non mi sono piaciuti minimamente... li ho trovati pessimi, arroganti e poco disposti a tirar il meglio dal candidato (che ricordiamolo si gioca tantissimo in quel momento)
Rispondi

Da: pessimo	21/07/2016 15:09:50
gran parte della commissione era ostile e non mi sono piaciuti minimamente... li ho trovati pessimi, arroganti e poco disposti a tirar il meglio dal candidato (che ricordiamolo si gioca tantissimo in quel momento)
Rispondi

Da: insider 90	21/07/2016 15:23:49
non lavoro all'uif e non conosco direttamente i commissari, ma conosco gente dell'uif e tutto m'ha detto dei commissari tranne che sono arroganti..tutt'altro..impressione sbagliata, ma capisco la delusione del momento.
Rispondi

Da: Profilo e	21/07/2016 15:31:42
Ma tu che ne sai che fai tanto il saputo?conosco quello, conosco quell'altro! I dati sono sotto gli occhi di tutti, all'orale gente impreparata non ce n'era, ho visto tutti ragazzi in gamba e preparati sicuri di aver fatto una buona prova e poi sono stati bocciati. I sei in graduatoria non hanno nulla in più di altri che erano lì.
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Da: @profilo e	21/07/2016 15:40:30
Certo e su quali basi affermi questo...hai visto personalmente tutti gli orali? Oppure cosi sulla fiducia...mentre eravate nella sala vi siete vicendevolmente detti che eravate tutti bravi e meritevoli? Bah
Rispondi

Da: insider 90	21/07/2016 15:51:13
@Profilo e non è questione di fare il saputo. mi spiace per l'amarezza che provi, ma non eri tu a dover giudicare, non erano gli esaminati a doversi autogiudicare né sulla propia preparazione né sulla performance all'orale. era la commissione e quelli in graduatoria evidentemente avevano qualcosa in più, come minimo hanno reso meglio all'orale. ho dato dei numeri sopra, i risultati sono perfettamente in linea, anzi migliori di altre volte. continuate a studiare e a crederci, il concorso è difficile, ma pulito e non è cosa da poco.
Rispondi

Da: Profilo e	21/07/2016 15:57:49
Il concorso da coadiutore non esisterà più, quindi meglio puntare su altro! Per me l'esperienza concorsuale con la banca d'Italia si chiude qui.
Rispondi

Da: @profilo e	21/07/2016 16:00:29
Esistera quello da expert. Che non penso sarà poi cosi diverso
Rispondi

Da: Se non si chiamerà	21/07/2016 16:01:13
Concorso da coadiutore, si chiamerà in altri modo... Non per questo non ce ne saranno ancora.
Rispondi

Da: insider 90	21/07/2016 16:12:11
il concorso non sarà per coadiutori, ma per expert e sarà identico. tanto e vero che i vincitori dell'ultimo concorso verranno assunti direttamente come expert.
Rispondi

Da: A me risulta	21/07/2016 16:33:46
Che i concorsi da esperto saranno fruibili solo dagli interni, e quindi si limiteranno a fare concorsi per livelli inferiori
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Da: insider 90	21/07/2016 16:40:07
sei informato male. nella riforma il grado di esperto sostituisce quello vecchio di coadiutore che resta, ma viene alimentato solo dall'interno dai gradi più in basso della carriera. il personale esterno verrà assunto prevalentemente copn concorsi per expert o con concorsi per vice assistente. in piccolissimi numeri potranno essere banditi direttamente posti di advisor, come in passato venivano fatti pochissimi concorsi per pochissimi posti da funzionario di seconda (che adesso rientra fra gli advisor coi nuovi gradi). in sintesi quando la banca cercherà nuovo personale bandirà concorsi da expert o da vice assistente. magari non bandirà concorsi con la frequanza annuale dell'ultimo periodo, ma poco ci mancherà perchè molti stanno andando in pensione. spero di essere stato chiaro.
Rispondi

Da: A me risulta	21/07/2016 16:44:42
Quindi praticamente non cambierà nulla! Meglio così!
Rispondi

Da: Orientativamente	21/07/2016 16:50:05
quando potrebbe esserci il prossimo bando? Grazie!
Rispondi

Da: insider 90	21/07/2016 16:57:40
probabilmente già nei primi mesi del 2017.
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