Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: Il forum.. 10/04/2025 21:20:12
Più jurassico di mininterno un record.
Rispondi

Da: la valutazione 1 - 10/04/2025 22:43:17
è uno strumento di minaccia e ritorsione nelle mani del dirigente.
Non sottoscrivete mai per accettazione.
Rispondi

Da: X montesquieu 11/04/2025 07:07:13
Come se oltre 20 anni di ae ecc non avessero ben illustrato la realta' delle cose!Ma questi chi credono di prendere per i fondelli??!
Rispondi

Da: X la valutazione 2 - 11/04/2025 07:11:56
Ora vi affiancheranno la programmazione ferie e la gestione sw ( oltre a tutto l'orrido "armamentario" logistico ecc...).
Ma comunque, ae ben rappresenta i livelli di degrado e barbarie ( ed ipocrisia ) che il Paese ha raggiunto...
Se ai piu' cio' sta bene, se lo tenessero caro caro...
Rispondi

Da: X su 1 - 11/04/2025 11:26:24
Non sono d'accordo.
La maggior parte di noi accetta di essere valutato.
Poi magari non condivide la propria valutazione, ma pensa che la legge del 2009 sia corretta.
Almeno quelli che non pensano che sono giusti i premi a pioggia.
Rispondi

Da: X sopra 11/04/2025 11:36:55
Quando le persone si intitolano, (in base a cosa?), le opinioni degli altri addirittura della maggioranza degli altri
fanno immediatamente perdere di significato alle loro affermazioni.
Rispondi

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Da: x su 11/04/2025 14:41:21
ma qui scrive gente la cui opinione viene perculata finanche al bar del paese...
Rispondi

Da: immagino 11/04/2025 14:47:18
la lingua batte dove il dente duole
Rispondi

Da: x sopra 2 - 11/04/2025 14:51:41
La legge 2009 sarà corretta nella filosofia, ma nell'applicazione è una tagliola: come si fa a pensare che se in un gruppo siano tutti validi si debba creare il 25 percento di bravi e il 25 percento di pecore nere ? È chiaro che chi si deve trovare a valutare cercherà di creare artatamente queste categorie e non è difficile. Con grande demotivazione di chi subisce e distruzione del lavoro di gruppo.
Rispondi

Da: mah 11/04/2025 14:54:40
ma quale filosofia governo di lecchini che vuole una carriera da lecchini per tutti
Rispondi

Da: X x su 1 - 11/04/2025 16:06:01
La maggioranza non condivide affatto le cagate di Brunetta, Madia e soci...parla per te stesso...
Inoltre, non c'e' fiducia alcuna ne'nei criteri ne, sovente, nei valutatori...E tutto cio' , poi, per avere molto meno rispetto a 20/30 anni fa ( sotto ogni punto di vista ) ...??Ma di cosa stiamo parlando??!!
Giusto per cercare di capire cosa giustifichi tali asserzioni..
P.s: ovvio che se non c'e' carriera ( distrutta con la "privatizzazione" e scempi successivi ), se i salari sono sempre piu' risicati ( per blocchi decennali e ccnl a perdere ecc ), alcuni possano pensare di svoltare con la valutazione...Ma la valutazione, specie cosi' come congegnata in ae, non premia i risultati...ma chi si allinea in tutto e per tutto ai vertici...( in altre epoche si sarebbe parlato di lecchini ).
Rispondi

Da: X su 11/04/2025 16:07:19
a proposito di coglioni perculati anche al bar ecco qui su....
Rispondi

Da: X x su 1 - 11/04/2025 16:09:55
Dove sarebbero sti premi a pioggia??In ae e' gia' tutto iperdifferenziato...e tutto svalutato, defalcato ( vedasi note vicende ex comma 165 ) e pagato con anni di ritardo ecc..Inoltre, negli altri enti ( stessa paga, piu' diritti ), i sistemi di valutazione danno peso preponderante a quello che si fa...non alla cazzata immane delle competenze..
Rispondi

Da: X x su 11/04/2025 16:10:55
Mi sa che perculano piu' te, gran testa de caz...
Nasconditi, coglione........
Rispondi

Da: dirigente terzo livello 1 - 11/04/2025 16:27:47
new PIAO
Rispondi

Da: X tutti 1 - 11/04/2025 19:45:05
Certamente i premi non arrivano a chi ha una valutazione non adeguata e sfoga la sua rabbia su internet rischiando il licenziamento per gettar fango sull'amministrazione che gli consente di portare il pane in tavola.....
Rispondi

Da: X quello su 1 - 11/04/2025 20:52:29
Guarda, personalmente detesto chi non usa toni civili nei forum e in generale nelle conversazioni.
Ti consiglio però di studiarti la Costituzione dove tra i diritti che godono appunto (visto anche il periodo in cui è stata scritta la Costituzione) della massima tutela costituzionale vi è la libertà di pensiero.
Sul fatto che l' essere umano nelle sue valutazioni è soggetto ( la valutazione è appunto soggettiva) a condizionamenti consci e inconsci questo è un dato scientificamente provato .
Proprio per questo in molti paesi, anche a scuola le interrogazioni orali non esistono e si privilegiano i test anonimi (soprattutto Stati Uniti e nord Europa).
Paesi in cui mi sembra che la meritocrazia sia sviluppata.
Poi che anche la Costituzione, a tutela dei cittadini e dei dipendenti della pubblica amministrazione, indichi l'imparzialità quale principio e valore cardine per garantire equità, trasparenza e pari opportunità è un dato di fatto e tu devi rispettare le persone favorevoli al rispetto di tale principio.
Rispondi

Da: ex incaricato 2 - 11/04/2025 20:52:37
Io darei i premi solo alle eccellenze. Bisogna meritarseli i soldi.
Rispondi

Da: Montesquieu 11/04/2025 21:37:29
la faccio più sep,lice già sarebbe grasso che cola non dare premi a chi fa poco o nulla
Rispondi

Da: Una Grande Agenzia 1 - 12/04/2025 01:13:15
Il dottor [...] si impegna al rispetto del Codice di comportamento del personale dell'Agenzia

5. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti e delle prerogative sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'Agenzia
Rispondi

Da: X su 3 - 12/04/2025 06:17:55
Test anonimi?
Vanno bene per interrogare a scuola, forse.
Ma per affidare ruoli di coordinamento no.
Neanche un po.
Un test anonimo non potrà mai rivelare l'amore che ho per il mio lavoro, l'impegno quotidiano, le mie capacità relazionali, il senso di appartenenza, i sacrifici e le rinunce, le sfide che ho deciso di accettare, i risultati conseguiti.
Queste sono le cose che contano.
Dal capo team al dirigente di vertice.
E per queste cose è necessaria una valutazione soggettiva.
Da parte di chi sa chi sono e mi ha osservato in ufficio.
Non c'è altro modo.
Rispondi

Da: X sopra 2 - 12/04/2025 10:06:31
Sciocchezze : il vero problema sono i valutatori con i loro preconcetti ,i loro limiti , i loro condizionamenti ...non tutti sono in grado di scegliere il meglio per cui la prova anonima è è rimarrà sempre la via migliore per ogni tipo di reclutamento da quello iniziale a quello apicale. Venticinque anni di agenzia non hanno insegnato nulla ?
Rispondi

Da: X una grande agggenzia 13/04/2025 08:43:01
E chi avrebbe esternato dichiarazioni pubbliche "offensive" avverso ae??Ci riporti i passi "incriminati"??
In ogni caso, il diritto di critica e' sacrosanto..checche' possa pensarne te e chi ti manda...Ed e' proprio bello il modello di Paese e di pa che state costruendo: povero, totalitario, ipocrita ecc
Ed il diritto dovere di critica e' ancor piu' importante, poi, per un dott. trattato da esecutivo...
P.s: quando siamo entrati noi, inoltre, non c'era il tuo bel codice di comportamento...ergo, in sede di firma del contratto ( 25 anni fa ) non ci siamo impegnati a rispettare un bel nulla...
Rispondi

Da: X ex incaricato 13/04/2025 08:50:51
Ed allora si ripristini la scala mobile...dato che il fua ha, de facto, una funzione surrogatoria, in parte, della vecchia indennita' di contingenza ( visto che il sistema del rinnovo dei ccnl ha mostrato tutti i suoi limiti....)...e visto che non esiste alcuna forma di carriera ( cosa che invece esisteva nel regime anteprivatizzazione ).
Troppo comodo voler fare i padroni coi soldi ( ed il deretano ) altrui..troppo comodo...
Rispondi

Da: X montesquieu 13/04/2025 08:52:57
Allora deve contare solo cio' che fai ( e se sei messo nelle condizioni di fare...)...e non le "competenze"...
Tutto il resto sa solo di forme di pressione e ricattatorie...
Rispondi

Da: X ggg 13/04/2025 09:10:54
ne hai fatte tantissime di dichiarazioni offensive in tre anni, ma non è un problema perché non sei un collega sei solo un uomo di merda
Rispondi

Da: X ggg 13/04/2025 09:18:27
Riportale...giorno, ora, interventi precisi...( inoltre, devi esser certo del fatto che siano tutti riconducibili alla stessa persona )
E sei molto piu' di merda tu, lecchino del cazzo...tu e chi ti manda/istruisce ecc...ignorantone...

P.s: tu nemmeno uomo puoi essere definito...ma solo MERDA...putrefatta e strisciante..come i vermi tuoi padroni...
Rispondi

Da: X x ggg 13/04/2025 09:19:41
Ovviamente, il post sopra e' in replica a quello dell'allucinato/psicopatico...
Rispondi

Da: X ggg 13/04/2025 09:40:17
non perdo tempo a riportare il tuo guano che tanto rigireresti la frittata
Fottiti uomo di merda
Rispondi

Da: X x ggg 13/04/2025 09:53:54
Ma vai a fare in culo, gran livoroso ed inetto coglione..!
P.s: il guano e' la materia prima da e di cui sei composto...nullita'...E si vede, cio', anche dal fatto che subito "contesti" ( da primate, quale sei...) chi mette in evidenza determinate cose..
Sei solo un poveretto...
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Da: Il forum..	10/04/2025 21:20:12
Più jurassico di mininterno un record.
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Da: la valutazione	1 - 10/04/2025 22:43:17
è uno strumento di minaccia e ritorsione nelle mani del dirigente. Non sottoscrivete mai per accettazione.
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Da: X montesquieu	11/04/2025 07:07:13
Come se oltre 20 anni di ae ecc non avessero ben illustrato la realta' delle cose!Ma questi chi credono di prendere per i fondelli??!
Rispondi

Da: X la valutazione	2 - 11/04/2025 07:11:56
Ora vi affiancheranno la programmazione ferie e la gestione sw ( oltre a tutto l'orrido "armamentario" logistico ecc...). Ma comunque, ae ben rappresenta i livelli di degrado e barbarie ( ed ipocrisia ) che il Paese ha raggiunto... Se ai piu' cio' sta bene, se lo tenessero caro caro...
Rispondi

Da: X su	1 - 11/04/2025 11:26:24
Non sono d'accordo. La maggior parte di noi accetta di essere valutato. Poi magari non condivide la propria valutazione, ma pensa che la legge del 2009 sia corretta. Almeno quelli che non pensano che sono giusti i premi a pioggia.
Rispondi

Da: X sopra	11/04/2025 11:36:55
Quando le persone si intitolano, (in base a cosa?), le opinioni degli altri addirittura della maggioranza degli altri fanno immediatamente perdere di significato alle loro affermazioni.
Rispondi

Da: x su	11/04/2025 14:41:21
ma qui scrive gente la cui opinione viene perculata finanche al bar del paese...
Rispondi

Da: immagino	11/04/2025 14:47:18
la lingua batte dove il dente duole
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Da: x sopra	2 - 11/04/2025 14:51:41
La legge 2009 sarà corretta nella filosofia, ma nell'applicazione è una tagliola: come si fa a pensare che se in un gruppo siano tutti validi si debba creare il 25 percento di bravi e il 25 percento di pecore nere ? È chiaro che chi si deve trovare a valutare cercherà di creare artatamente queste categorie e non è difficile. Con grande demotivazione di chi subisce e distruzione del lavoro di gruppo.
Rispondi

Da: mah	11/04/2025 14:54:40
ma quale filosofia governo di lecchini che vuole una carriera da lecchini per tutti
Rispondi

Da: X x su	1 - 11/04/2025 16:06:01
La maggioranza non condivide affatto le cagate di Brunetta, Madia e soci...parla per te stesso... Inoltre, non c'e' fiducia alcuna ne'nei criteri ne, sovente, nei valutatori...E tutto cio' , poi, per avere molto meno rispetto a 20/30 anni fa ( sotto ogni punto di vista ) ...??Ma di cosa stiamo parlando??!! Giusto per cercare di capire cosa giustifichi tali asserzioni.. P.s: ovvio che se non c'e' carriera ( distrutta con la "privatizzazione" e scempi successivi ), se i salari sono sempre piu' risicati ( per blocchi decennali e ccnl a perdere ecc ), alcuni possano pensare di svoltare con la valutazione...Ma la valutazione, specie cosi' come congegnata in ae, non premia i risultati...ma chi si allinea in tutto e per tutto ai vertici...( in altre epoche si sarebbe parlato di lecchini ).
Rispondi

Da: X su	11/04/2025 16:07:19
a proposito di coglioni perculati anche al bar ecco qui su....
Rispondi

Da: X x su	1 - 11/04/2025 16:09:55
Dove sarebbero sti premi a pioggia??In ae e' gia' tutto iperdifferenziato...e tutto svalutato, defalcato ( vedasi note vicende ex comma 165 ) e pagato con anni di ritardo ecc..Inoltre, negli altri enti ( stessa paga, piu' diritti ), i sistemi di valutazione danno peso preponderante a quello che si fa...non alla cazzata immane delle competenze..
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Da: X x su	11/04/2025 16:10:55
Mi sa che perculano piu' te, gran testa de caz... Nasconditi, coglione........
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Da: dirigente terzo livello	1 - 11/04/2025 16:27:47
new PIAO
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Da: X tutti	1 - 11/04/2025 19:45:05
Certamente i premi non arrivano a chi ha una valutazione non adeguata e sfoga la sua rabbia su internet rischiando il licenziamento per gettar fango sull'amministrazione che gli consente di portare il pane in tavola.....
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Da: X quello su	1 - 11/04/2025 20:52:29
Guarda, personalmente detesto chi non usa toni civili nei forum e in generale nelle conversazioni. Ti consiglio però di studiarti la Costituzione dove tra i diritti che godono appunto (visto anche il periodo in cui è stata scritta la Costituzione) della massima tutela costituzionale vi è la libertà di pensiero. Sul fatto che l' essere umano nelle sue valutazioni è soggetto ( la valutazione è appunto soggettiva) a condizionamenti consci e inconsci questo è un dato scientificamente provato . Proprio per questo in molti paesi, anche a scuola le interrogazioni orali non esistono e si privilegiano i test anonimi (soprattutto Stati Uniti e nord Europa). Paesi in cui mi sembra che la meritocrazia sia sviluppata. Poi che anche la Costituzione, a tutela dei cittadini e dei dipendenti della pubblica amministrazione, indichi l'imparzialità quale principio e valore cardine per garantire equità, trasparenza e pari opportunità è un dato di fatto e tu devi rispettare le persone favorevoli al rispetto di tale principio.
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Da: ex incaricato	2 - 11/04/2025 20:52:37
Io darei i premi solo alle eccellenze. Bisogna meritarseli i soldi.
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Da: Montesquieu	11/04/2025 21:37:29
la faccio più sep,lice già sarebbe grasso che cola non dare premi a chi fa poco o nulla
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Da: Una Grande Agenzia	1 - 12/04/2025 01:13:15
Il dottor [...] si impegna al rispetto del Codice di comportamento del personale dell'Agenzia 5. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti e delle prerogative sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'Agenzia
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Da: X su	3 - 12/04/2025 06:17:55
Test anonimi? Vanno bene per interrogare a scuola, forse. Ma per affidare ruoli di coordinamento no. Neanche un po. Un test anonimo non potrà mai rivelare l'amore che ho per il mio lavoro, l'impegno quotidiano, le mie capacità relazionali, il senso di appartenenza, i sacrifici e le rinunce, le sfide che ho deciso di accettare, i risultati conseguiti. Queste sono le cose che contano. Dal capo team al dirigente di vertice. E per queste cose è necessaria una valutazione soggettiva. Da parte di chi sa chi sono e mi ha osservato in ufficio. Non c'è altro modo.
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Da: X sopra	2 - 12/04/2025 10:06:31
Sciocchezze : il vero problema sono i valutatori con i loro preconcetti ,i loro limiti , i loro condizionamenti ...non tutti sono in grado di scegliere il meglio per cui la prova anonima è è rimarrà sempre la via migliore per ogni tipo di reclutamento da quello iniziale a quello apicale. Venticinque anni di agenzia non hanno insegnato nulla ?
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Da: X una grande agggenzia	13/04/2025 08:43:01
E chi avrebbe esternato dichiarazioni pubbliche "offensive" avverso ae??Ci riporti i passi "incriminati"?? In ogni caso, il diritto di critica e' sacrosanto..checche' possa pensarne te e chi ti manda...Ed e' proprio bello il modello di Paese e di pa che state costruendo: povero, totalitario, ipocrita ecc Ed il diritto dovere di critica e' ancor piu' importante, poi, per un dott. trattato da esecutivo... P.s: quando siamo entrati noi, inoltre, non c'era il tuo bel codice di comportamento...ergo, in sede di firma del contratto ( 25 anni fa ) non ci siamo impegnati a rispettare un bel nulla...
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Da: X ex incaricato	13/04/2025 08:50:51
Ed allora si ripristini la scala mobile...dato che il fua ha, de facto, una funzione surrogatoria, in parte, della vecchia indennita' di contingenza ( visto che il sistema del rinnovo dei ccnl ha mostrato tutti i suoi limiti....)...e visto che non esiste alcuna forma di carriera ( cosa che invece esisteva nel regime anteprivatizzazione ). Troppo comodo voler fare i padroni coi soldi ( ed il deretano ) altrui..troppo comodo...
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Da: X montesquieu	13/04/2025 08:52:57
Allora deve contare solo cio' che fai ( e se sei messo nelle condizioni di fare...)...e non le "competenze"... Tutto il resto sa solo di forme di pressione e ricattatorie...
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Da: X ggg	13/04/2025 09:10:54
ne hai fatte tantissime di dichiarazioni offensive in tre anni, ma non è un problema perché non sei un collega sei solo un uomo di merda
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Da: X ggg	13/04/2025 09:18:27
Riportale...giorno, ora, interventi precisi...( inoltre, devi esser certo del fatto che siano tutti riconducibili alla stessa persona ) E sei molto piu' di merda tu, lecchino del cazzo...tu e chi ti manda/istruisce ecc...ignorantone... P.s: tu nemmeno uomo puoi essere definito...ma solo MERDA...putrefatta e strisciante..come i vermi tuoi padroni...
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Da: X x ggg	13/04/2025 09:19:41
Ovviamente, il post sopra e' in replica a quello dell'allucinato/psicopatico...
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Da: X ggg	13/04/2025 09:40:17
non perdo tempo a riportare il tuo guano che tanto rigireresti la frittata Fottiti uomo di merda
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Da: X x ggg	13/04/2025 09:53:54
Ma vai a fare in culo, gran livoroso ed inetto coglione..! P.s: il guano e' la materia prima da e di cui sei composto...nullita'...E si vede, cio', anche dal fatto che subito "contesti" ( da primate, quale sei...) chi mette in evidenza determinate cose.. Sei solo un poveretto...
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