Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: X sopra 01/04/2025 14:32:57
Che asinate ortografiche..... da licenziare...
Ahahahahahahahahahahaha..............!!!!!
Rispondi

Da: X x su 01/04/2025 14:35:12
L'inserimento in graduatoria sopra descritto mi sembra corretto......
Rispondi

Da: ahahha 01/04/2025 14:51:25
ma chi a sbaliato cosa???
Rispondi

Da: X tutti 01/04/2025 20:20:51
La merdaccia cosa fa?
Rispondi

Da: Viggo. 2 - 02/04/2025 13:01:29
E'inspiegabile e decisamente assurdo che gli uffici Territoriali e del Territorio delle dp di primo e secondo livello non siano dirigenziali, tranne forse 4 e solo limitatamente al Territorio, mentre lo sono gli uffici controllo delle suddette strutture, anche se alcuni numericamente inferiori e decisamente meno complessi a livello gestionale, tanto più che sono praticamente sono veramente poche le posizioni di direttore aggiunto assegnate su quasi tutto il territorio nazionale. È quindi necessaria una solerte e seria rivisitazione delle posizioni dirigenziali anche al fine di garantire una migliore gestione degli uffici, già sofferenti sia per la riduzioni continue di personale a causa dei pensionamenti sia perché non viene effettuato alcun serio turn - over, inesistente per le seconde aree che sono le più necessarie per questa pubblica amministrazione .
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Da: Montesquieu 1 - 04/04/2025 15:48:42
dai prove capi team più serie prove poer e 175
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Da: Speriamo 1 - 04/04/2025 16:17:02
Che ci sia un po' di turno over e che chi ha più di 55-60 anni lasci un po' il posto e la possibilità a persone più giovani.
Non si può occupare un posto da capo team per 10-15-20 anni.
Se avevi le capacità salivi nella carriera ma non esiste che diventi un posto a vita.
In questo modo per uno che sta bene se ne demotivano a decine
Poi lasciamo perdere il discorso di energie e di motivazioni rispetto a persone più giovani che hanno voglia di darsi da fare per migliorare la propria posizione.

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Da: In 1 - 04/04/2025 17:24:36
Termini tecnici si parla di "fossilizzazione della posizione"
Rispondi

Da: fuori di testa 1 - 04/04/2025 18:13:50
vi hanno fatto talmente il lavaggio del cervello che oramai siete fusi. In qualsiasi posto al 99% la promozione che ti danno è a vita. Ti demansionano solo se la combini grossa. Solo in AE c'è un tentativo di normalizzazione del demansionamento, che evidentemente ha fatto breccia nella mente bacata di qualche collega che chiede a gran voce i demansionamenti per evitare una presunta fossilizzazione (delle sue cellule neuronali).
Rispondi

Da: in effetti, é vero 1 - 04/04/2025 18:28:12
il "sali-scendi" esiste solo nelle agenzie fiscali.
Negli altri posti, se ottengo i galloni, me li tengo fino alla pensione.
Mi possono al massimo trasferire; ma la degradazione avviene solo per gravi inadempimenti disciplinari.

Posto questo, il posto di capo-team vale un po' come i galloni da caporale: fare uno scritto con orale per una cosa simile è uno spreco di tempo ed energie!
Rispondi

Da: Non 1 - 04/04/2025 18:31:39
Hai argomenti.
Sono posti che mi funzionario possono ricoprire, magari più giovani e più bravi, che hanno più voglia, più benzina rispetto a uno che potrebbe essere suo padre e che è lì da vent'anni.
Non sono posti a vita.
Ci sono un sacco di funzionarie e funzionari non anziani e preparati.
Anche perché nessuno è insostituibile.
Come si dice, la ruota gira, e a una certa età non dovresti neanche fare la domanda.
Rispondi

Da: E poi 1 - 04/04/2025 18:43:46
se eri un fenomeno non rimanevi lì per decenni, diventando vecchio a fare il capo team.
Rispondi

Da: Nel 1 - 04/04/2025 18:47:50
2019 ci sono stati i quiz anonimi, uno che faceva il capo team da anni potevi superarli, e diventava poer
Rispondi

Da: Li abbiamo superati nel 2019 1 - 04/04/2025 19:01:58
grazie al GENERALE; se ci fosse stato il cardinale non credo proprio.
Questo dimostra che un militare é comunque più meritocratico di coloro che hanno usualmente guidato la baracca!
Comunque, i 6 anni stanno per scadere anche per le poer: non c'è garanzia di rinnovo, e soprattutto di non doversi muovere di 100 km.
Rispondi

Da: Appunto 1 - 04/04/2025 19:10:17
Quelli che non li hanno superati, già per quello dovevano andare a casa allora, visto che molti funzionario senza seggiolino li avevano superati.
Rispondi

Da: Si 1 - 04/04/2025 19:37:57
È vero nel 2019 molti funzionari senza incarico avevano passato gli scritti e molti capi team non li avevano passati.
Quel sistema non è stato più riproposto.
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 04/04/2025 20:13:37
X speriamo

Di fronte alle tue elucubrazioni che ritengono essere decisamente insensate mi auguro che l'anzianità di servizio sia un titolo, anzi un valore aggiunto che pesi in modo alquanti incisivo nelle valutazioni per le assegnazioni delle posizioni di capo team e non solo. Il dirigente del mio ufficio non aveva dubbi in merito.
Rispondi

Da: Sono 1 - 04/04/2025 20:17:08
Insensate per quelli che non hanno mai superato delle prove oggettive e non hanno argomenti.
In ogni caso a 60 anni pensa ad altro, ogni cosa ha il suo tempo.
Rispondi

Da: Personalmente 1 - 04/04/2025 20:41:12
Penso anche io che bisognerebbe dare più spazio ai giovani e dare più spazio alla presenza femminile.
Rispondi

Da: X su 04/04/2025 21:38:07
Lo spazio lo si da' a chi lo merita e finiamola di dare corsie preferenziali in base al genere.
Rispondi

Da: X x su 1 - 04/04/2025 21:39:51
A sessant'anni si può dedidere di presentarsi alle elezioni per entrare in parlamento.
Rispondi

Da: La verità 04/04/2025 22:20:46
E che a quell' età si dovrebbe andare in pensione, perché l'età è da pensione .
L'età è stata innalzata solo per l'aspetto economico.
Più tardi vai, più anni di contributi versati meno anni di pensione pagata.
Non per niente nel privato già prima dei 60 anni ti fanno la proposta per incentivarti a dimetterti.
Rispondi

Da: Xyz 05/04/2025 07:49:25
Certo che di attaccamento al lavoro se ne vede poco.....
Rispondi

Da: Malpertuis 05/04/2025 08:11:32
Evidentemente la situazione cambia nelle varie regioni, perché nella mia in realtà tutti questi giovani candidati al posto di capo team non ci sono stati, anzi in alcuni uffici più piccoli si è faticato per convincere chi già lo faceva a ricandidarsi, altrimenti si rischiava l'assenza di partecipanti. Il che è pure logico: il capo team, per chi vuole fare carriera, è il peggiore dei ruoli, ti sottrae solo tempo allo studio per i concorsi e viene ripagato con un'elemosina.
Rispondi

Da: Negli UPT 1 - 05/04/2025 09:05:27
Con il tetto dei sei anni molte posizioni resteranno scoperte per mancanza di nuovi candidati.
Rispondi

Da: in banca 1 - 05/04/2025 09:39:54
Scivolo di sette anni e aumenti contrattuali di 400 euro. A pensare che ad inizio "carriera" ho optato per la PA piuttosto della filiale: grande fiuto.
Rispondi

Da: X Malpertius 1 - 05/04/2025 09:46:29
Mi sembri una persona intelligente da quello che scrivi.
Il fatto che i giovani secondo quello che scrivi non fanno domanda si presta però a diverse interpretazioni.
Nel 2019 alle prove oggettive e anonime ci fu una grande partecipazione infatti molti funzionari senza incarico passarono gli scritti.
Rispondi

Da: x sopra 05/04/2025 09:57:30
ma quale tempo per lo studio... È tutta una cooptazione che studi a fare.
Rispondi

Da: Malpertuis 05/04/2025 10:10:10
X Malpertuis

Ma nel 2019 era una prova per poer, è già diverso: a partire soprattutto dalla terza fascia l'indennità ha un senso e all'epoca potevi sperare che il posto diventasse più stabile. Ma il capo team...

Per lo studio: non c'è mica solo AE, eh. C'è la Sna, concorsi da dirigente in altre amministrazioni, magistratura tributaria etc.
Rispondi

Da: x sopra 05/04/2025 10:19:02
se si è giovani ti do pienamente ragione. Probabilmente anche Inps è meglio.
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Da: X sopra	01/04/2025 14:32:57
Che asinate ortografiche..... da licenziare... Ahahahahahahahahahahaha..............!!!!!
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Da: X x su	01/04/2025 14:35:12
L'inserimento in graduatoria sopra descritto mi sembra corretto......
Rispondi

Da: ahahha	01/04/2025 14:51:25
ma chi a sbaliato cosa???
Rispondi

Da: X tutti	01/04/2025 20:20:51
La merdaccia cosa fa?
Rispondi

Da: Viggo.	2 - 02/04/2025 13:01:29
E'inspiegabile e decisamente assurdo che gli uffici Territoriali e del Territorio delle dp di primo e secondo livello non siano dirigenziali, tranne forse 4 e solo limitatamente al Territorio, mentre lo sono gli uffici controllo delle suddette strutture, anche se alcuni numericamente inferiori e decisamente meno complessi a livello gestionale, tanto più che sono praticamente sono veramente poche le posizioni di direttore aggiunto assegnate su quasi tutto il territorio nazionale. È quindi necessaria una solerte e seria rivisitazione delle posizioni dirigenziali anche al fine di garantire una migliore gestione degli uffici, già sofferenti sia per la riduzioni continue di personale a causa dei pensionamenti sia perché non viene effettuato alcun serio turn - over, inesistente per le seconde aree che sono le più necessarie per questa pubblica amministrazione .
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Da: Montesquieu	1 - 04/04/2025 15:48:42
dai prove capi team più serie prove poer e 175
Rispondi

Da: Speriamo	1 - 04/04/2025 16:17:02
Che ci sia un po' di turno over e che chi ha più di 55-60 anni lasci un po' il posto e la possibilità a persone più giovani. Non si può occupare un posto da capo team per 10-15-20 anni. Se avevi le capacità salivi nella carriera ma non esiste che diventi un posto a vita. In questo modo per uno che sta bene se ne demotivano a decine Poi lasciamo perdere il discorso di energie e di motivazioni rispetto a persone più giovani che hanno voglia di darsi da fare per migliorare la propria posizione.
Rispondi

Da: In	1 - 04/04/2025 17:24:36
Termini tecnici si parla di "fossilizzazione della posizione"
Rispondi

Da: fuori di testa	1 - 04/04/2025 18:13:50
vi hanno fatto talmente il lavaggio del cervello che oramai siete fusi. In qualsiasi posto al 99% la promozione che ti danno è a vita. Ti demansionano solo se la combini grossa. Solo in AE c'è un tentativo di normalizzazione del demansionamento, che evidentemente ha fatto breccia nella mente bacata di qualche collega che chiede a gran voce i demansionamenti per evitare una presunta fossilizzazione (delle sue cellule neuronali).
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Da: in effetti, é vero	1 - 04/04/2025 18:28:12
il "sali-scendi" esiste solo nelle agenzie fiscali. Negli altri posti, se ottengo i galloni, me li tengo fino alla pensione. Mi possono al massimo trasferire; ma la degradazione avviene solo per gravi inadempimenti disciplinari. Posto questo, il posto di capo-team vale un po' come i galloni da caporale: fare uno scritto con orale per una cosa simile è uno spreco di tempo ed energie!
Rispondi

Da: Non	1 - 04/04/2025 18:31:39
Hai argomenti. Sono posti che mi funzionario possono ricoprire, magari più giovani e più bravi, che hanno più voglia, più benzina rispetto a uno che potrebbe essere suo padre e che è lì da vent'anni. Non sono posti a vita. Ci sono un sacco di funzionarie e funzionari non anziani e preparati. Anche perché nessuno è insostituibile. Come si dice, la ruota gira, e a una certa età non dovresti neanche fare la domanda.
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Da: E poi	1 - 04/04/2025 18:43:46
se eri un fenomeno non rimanevi lì per decenni, diventando vecchio a fare il capo team.
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Da: Nel	1 - 04/04/2025 18:47:50
2019 ci sono stati i quiz anonimi, uno che faceva il capo team da anni potevi superarli, e diventava poer
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Da: Li abbiamo superati nel 2019	1 - 04/04/2025 19:01:58
grazie al GENERALE; se ci fosse stato il cardinale non credo proprio. Questo dimostra che un militare é comunque più meritocratico di coloro che hanno usualmente guidato la baracca! Comunque, i 6 anni stanno per scadere anche per le poer: non c'è garanzia di rinnovo, e soprattutto di non doversi muovere di 100 km.
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Da: Appunto	1 - 04/04/2025 19:10:17
Quelli che non li hanno superati, già per quello dovevano andare a casa allora, visto che molti funzionario senza seggiolino li avevano superati.
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Da: Si	1 - 04/04/2025 19:37:57
È vero nel 2019 molti funzionari senza incarico avevano passato gli scritti e molti capi team non li avevano passati. Quel sistema non è stato più riproposto.
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Da: X Tutti	1 - 04/04/2025 20:13:37
X speriamo Di fronte alle tue elucubrazioni che ritengono essere decisamente insensate mi auguro che l'anzianità di servizio sia un titolo, anzi un valore aggiunto che pesi in modo alquanti incisivo nelle valutazioni per le assegnazioni delle posizioni di capo team e non solo. Il dirigente del mio ufficio non aveva dubbi in merito.
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Da: Sono	1 - 04/04/2025 20:17:08
Insensate per quelli che non hanno mai superato delle prove oggettive e non hanno argomenti. In ogni caso a 60 anni pensa ad altro, ogni cosa ha il suo tempo.
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Da: Personalmente	1 - 04/04/2025 20:41:12
Penso anche io che bisognerebbe dare più spazio ai giovani e dare più spazio alla presenza femminile.
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Da: X su	04/04/2025 21:38:07
Lo spazio lo si da' a chi lo merita e finiamola di dare corsie preferenziali in base al genere.
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Da: X x su	1 - 04/04/2025 21:39:51
A sessant'anni si può dedidere di presentarsi alle elezioni per entrare in parlamento.
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Da: La verità	04/04/2025 22:20:46
E che a quell' età si dovrebbe andare in pensione, perché l'età è da pensione . L'età è stata innalzata solo per l'aspetto economico. Più tardi vai, più anni di contributi versati meno anni di pensione pagata. Non per niente nel privato già prima dei 60 anni ti fanno la proposta per incentivarti a dimetterti.
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Da: Xyz	05/04/2025 07:49:25
Certo che di attaccamento al lavoro se ne vede poco.....
Rispondi

Da: Malpertuis	05/04/2025 08:11:32
Evidentemente la situazione cambia nelle varie regioni, perché nella mia in realtà tutti questi giovani candidati al posto di capo team non ci sono stati, anzi in alcuni uffici più piccoli si è faticato per convincere chi già lo faceva a ricandidarsi, altrimenti si rischiava l'assenza di partecipanti. Il che è pure logico: il capo team, per chi vuole fare carriera, è il peggiore dei ruoli, ti sottrae solo tempo allo studio per i concorsi e viene ripagato con un'elemosina.
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Da: Negli UPT	1 - 05/04/2025 09:05:27
Con il tetto dei sei anni molte posizioni resteranno scoperte per mancanza di nuovi candidati.
Rispondi

Da: in banca	1 - 05/04/2025 09:39:54
Scivolo di sette anni e aumenti contrattuali di 400 euro. A pensare che ad inizio "carriera" ho optato per la PA piuttosto della filiale: grande fiuto.
Rispondi

Da: X Malpertius	1 - 05/04/2025 09:46:29
Mi sembri una persona intelligente da quello che scrivi. Il fatto che i giovani secondo quello che scrivi non fanno domanda si presta però a diverse interpretazioni. Nel 2019 alle prove oggettive e anonime ci fu una grande partecipazione infatti molti funzionari senza incarico passarono gli scritti.
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Da: x sopra	05/04/2025 09:57:30
ma quale tempo per lo studio... È tutta una cooptazione che studi a fare.
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Da: Malpertuis	05/04/2025 10:10:10
X Malpertuis Ma nel 2019 era una prova per poer, è già diverso: a partire soprattutto dalla terza fascia l'indennità ha un senso e all'epoca potevi sperare che il posto diventasse più stabile. Ma il capo team... Per lo studio: non c'è mica solo AE, eh. C'è la Sna, concorsi da dirigente in altre amministrazioni, magistratura tributaria etc.
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Da: x sopra	05/04/2025 10:19:02
se si è giovani ti do pienamente ragione. Probabilmente anche Inps è meglio.
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