Mininterno.net FORUM - Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale

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Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale - illegittimità incarichi dirigenziali
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Da: soldato scelto 30/12/2016 15:04:10
Ho cercato la.nota della DC Personale del 22 dicembre. Non l'ho trovata. Ma è pubblicata?

Da: ho perso il filo... 30/12/2016 15:07:41
no hanno scritto che non è pubblicata e non lo sarà

Da: xxx 30/12/2016 15:11:46
È stata pubblicata sulla pagina fb di flp

Da: ho perso il filo... 30/12/2016 15:52:07
puoi indicare il link?

grazie

Da: xxx 30/12/2016 17:12:31
https://m.facebook.com/groups/1523608277949538?ref=bookmarks

Sì tratta di un gruppo chiuso, devi chiedere di essere aggiunto, altrimenti non credo che riesci a leggere i contenuti che vengono pubblicati

Da: ... 30/12/2016 22:52:38
Le richieste di aggiunta al gruppo non devono essere fatte utilizzando nickname.

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Da: soldato scelto 31/12/2016 01:20:56
Quanti misteri. Alla faccia della trasparenza!

Da: circolare 22/12 31/12/2016 07:18:15
Ai Direttori Centrali
Agli Uffici Centrali di staff
Ai Direttori Regionali
OGGETTO: Posizioni organizzative e incarichi di responsabilità (artt. 17 e 18 CCNI)
Alla fine dell'anno scadono, salvo poche eccezioni, le posizioni organizzative e gli
incarichi di responsabilità di cui agli articoli 17 e 18 del CCNI assegnati nell'ultimo
triennio. Si tratta di ruoli fondamentali per il buon andamento degli uffici, soprattutto in
questa fase caratterizzata da gravi carenze nella catena di comando. La presente direttiva
indica come gestire la fase di rinnovo.
Gli incarichi in questione non comportano l'attribuzione di una qualifica superiore:
conseguentemente, gli attuali titolari non possono vantare alcun diritto alla riconferma.
D'altro canto, in un'ottica di trasparenza e di valorizzazione del proprio personale,
l'Agenzia ritiene doveroso mettere alla prova tutti quei funzionari che, pur
professionalmente validi, non hanno avuto finora modo di dimostrare le proprie capacità
nello svolgimento di funzioni di maggiore responsabilità.
In occasione della scadenza del 31 dicembre, pertanto, l'Agenzia intende assegnare gli
incarichi in oggetto con procedure selettive (ad eccezione delle fattispecie più avanti
menzionate). I nuovi incarichi termineranno comunque il 31 dicembre 2017.
Le tappe dell'operazione sono di seguito elencate.
1. In primo luogo occorre verificare la sussistenza dei requisiti dimensionali (numero
minimo di team o reparti per unità organizzativa, numero minimo di addetti per team o
reparto in termini di FTE, ecc.) e i vincoli di budget previsti1, tenendo conto, a tale ultimo
fine, anche delle posizioni di recente istituzione nell'ambito degli uffici provinciali-
Territorio. I team e i reparti che non rispettano il requisito dimensionale devono essere
conseguentemente soppressi (si ricorda che non sono soggette a limiti dimensionali le
strutture istituite con atti di organizzazione del Direttore dell'Agenzia). Il quadro così
definito deve essere registrato sulla piattaforma Oracle-HR entro il 10 gennaio 2017
mediante l'applicazione Registrazione incarichi.
2. Vanno riconfermati nell'incarico coloro che lo hanno assunto nel corso del 2016 (si
tratta, per esempio, dei responsabili dei servizi di pubblicità immobiliare); il rinnovo va
disposto, sempre fino al 31 dicembre 2017, solo se l'attività svolta dall'interessato sia stata
valutata positivamente. Il rinnovo - per il quale il responsabile della struttura deve
utilizzare il fac-simile allegato n. 2 2 - va registrato su Oracle-HR entro il 10 gennaio
2017, mediante l'applicazione Registrazione incarichi.
1 I requisiti sono riportati, con la descrizione degli incarichi e dei relativi compensi, nel documento "Individuazione,
graduazione e conferimento delle funzioni direttive" del 22 dicembre 2010 e nelle successive integrazioni. Il budget per
regione, che tiene conto delle variazioni intervenute in seguito all'accentramento della funzione antifrode, è riportato
nella tabella allegato n. 1.
2 I responsabili sono, per le rispettive strutture, il direttore centrale, il direttore regionale, il direttore provinciale, il
direttore dell'ufficio provinciale-Territorio (per le sole sedi di Milano, Roma, Torino e Napoli), il direttore del centro di
Direzione Centrale del Personale
3. In considerazione della loro peculiarità vanno altresì rinnovati fino al 31 dicembre 2017
gli incarichi di esperto, a condizione che sussistano tuttora le correlate esigenze
organizzative e i rispettivi titolari siano stati valutati positivamente. Il rinnovo - per il
quale va utilizzato il fac-simile allegato n. 2 - va registrato su Oracle-HR entro il 10
gennaio 2017, sempre mediante l'applicazione Registrazione incarichi.
4. Gli incarichi (circa trenta) che hanno scadenza successiva al 31 dicembre 2016
continuano senza soluzione di continuità, sempre salva la possibilità di revocarli
anticipatamente a seguito di valutazioni negative o di modifiche organizzative.
5. In tutti gli altri casi, per la copertura degli incarichi è necessario bandire apposite
procedure di interpello. Per evidenti esigenze organizzative, le procedure vanno concluse
in tempi rapidi; nel frattempo potrà essere disposta la proroga degli attuali incaricati, per
un periodo massimo di due mesi. Anche le proroghe vanno registrate su Oracle-HR,
mediante l'applicazione Registrazione incarichi.
Gli avvisi di interpello - redatti secondo il fac-simile allegato n. 3 - vanno pubblicati dalle
Direzioni regionali sui rispettivi siti Intranet. Il responsabile della struttura valuta le
manifestazioni di disponibilità pervenute e individua i soggetti a cui attribuire gli incarichi
sulla base degli elementi di giudizio desumibili dall'analisi dei curriculum, dalle banche
dati del personale, dalle esperienze lavorative, da eventuali colloqui individuali e da ogni
altra modalità idonea ad apprezzare le conoscenze tecnico-professionali e le competenze
organizzative degli interessati e ad approfondirne le motivazioni. Dovrà altresì tenere conto
delle valutazioni conseguite dagli attuali titolari degli incarichi, sulla base delle quali potrà
valutare l'opportunità di avvicendamenti (attribuzione agli attuali incaricati della stessa
funzione ma in un'altra sede o con riferimento a una diversa platea di contribuenti, ovvero
attribuzione di funzioni diverse).
In caso di esito infruttuoso della procedura, il responsabile della struttura può acquisire la
disponibilità di un soggetto che, nell'ambito della medesima struttura, non sia stato
selezionato per altro incarico alla cui selezione aveva partecipato; in mancanza, tenuto
conto della necessità di coprire comunque la posizione, provvede di ufficio.
Il responsabile della struttura attribuisce l'incarico con atto scritto e motivato, redatto
secondo il fac-simile allegato n. 4. Nella motivazione vanno accuratamente esplicitate le
ragioni della scelta evidenziando, con riferimento alle qualità professionali del soggetto e
alle caratteristiche e criticità dei singoli incarichi, le considerazioni che hanno determinato
la preferenza espressa. L'atto di conferimento va pubblicato nel sito Intranet dell'Agenzia.
La procedura di conferimento va conclusa entro il 28 febbraio 2017; vanno
tempestivamente eseguite le conseguenti registrazioni su Oracle-HR.
Salvo i casi di revoca anticipata, gli incarichi scadono comunque il 31 dicembre 2017.
IL DIRETTORE DELL'AGENZIA
Rossella Orlandi
firmato digitalmente

Da: Il laureato 31/12/2016 07:29:04
Grazie

Da: Lenticchie 31/12/2016 08:50:45
Un piatto per tutti, come augurio di fine anno
Grazie Calabro'
Io non ricambio, anzi

Da: Il Cotechino 31/12/2016 11:10:26
lo mangiano sempre loro

Da: ho perso il filo... 31/12/2016 11:31:53
grazie mille

sarebbero interessanti anche gli allegati e le tabelle.
è chiedere troppo?

Da: i capi team 31/12/2016 12:41:09
Ringraziano appecoratamente!!!!!!!!!!!

Da: amateci 31/12/2016 12:42:05
CAMBIAMO ANCHE CHI HA OLTRE 50 ANNI E HA UN INCARICO POS, POT

ABBIAMO PERSO MOLTI GENI CHE SONO USCITI DALL'AF E NESSUNO LI STA RIMPIANGENDO...ORA SOSTITUIAMO LI'........ NON SOLO IL CAPO TEAM CHE SI E' FATTO IL MAZZO MA CHE E' GIUSTO DOPO 10-12 E OLTRE ANNI CHE LASCI SPAZIO AD ALTRI

Da: ho perso il filo... 31/12/2016 12:48:59
x amateci

stai scherzando vero?
i capi team con oltre 50 anni hanno l'esperienza necessaria per coprire il ruolo (almeno per la maggior parte dei casi), io invece avrei "paura" dei novellini; anche nel privato non si mettono i novellini a capi dei settori delle aziende; l'esperienza è FONDAMENTALE

Da: x ho perso il filo 31/12/2016 13:43:03
ANDATE A FARE I CAPI DOVE POTETE FARLI
SOLO NEL CESSO DI CASA VOSTRA
LI AVETE TUTTA L'ESPERIENZA NECESSARIA
CAPRE
CAPRE
CAPRE

Da: Golpe 31/12/2016 13:59:53
e ora i capi team defenestrati sottoposti alla masa!!!

Da: Tutti inattendibili 31/12/2016 19:15:34
Ora vi scannate anche per il posto di capo team?
Mamma mia....siete grotteschi.
Meritereste altri 12 anni dell'empolese.

Da: Gorgiu 31/12/2016 19:31:11
e gli incarichi di esperti come vengono conferiti? mistero assoluto

Da: ho perso il filo... 31/12/2016 19:44:10
ho aperto una nuova discussione senza intasare questa

Da: IL GIALLO ORO 31/12/2016 21:07:36
Un comunicato sindacale FLP afferma che tutti gli attuali capi team si stanno rimettendo in massa.
Ahahhahahahahahahhah
Ma dimettersi da cosa adesso????
L'incarico ha la sua scadenza naturale al 31/12.
Ridicoli
Ahahahahahahahahahahhahahaha

Da: er tendina 01/01/2017 09:13:33
svegliatevi.
i sindacati non hanno fatto nessuna battaglia a favore dei funzionari che mai hanno avuto incarico. Questa ignobile farsa sostanzialmente dissimula l'assegnazione di qualche poltroncina per gli ex-incaricati che non sono diventati nè pos e nè pot , cui devono aggiungersi gli audit (pos e pot) ora saltati.
svegliatevi, siete grandi ormai.

Da: amateci 01/01/2017 23:33:23
E' GIA' ACCADUTO CHE I SENZA ESPERIENZA OCCUPASSERO POSTI A DANNO DEGLI ESPERTI PIU' ANZIANI DI LORO

Da: soldato scelto 02/01/2017 09:38:14
Ringrazio chi ha pubblicato il.contenuto della nota.
Quanti misteri del.cacchio! A non pubblicarla in via ufficiale. E che c"e scritto di tanto segreto?

Da: Lenticchie 02/01/2017 15:23:32
Ehi, dal cessoforum, come si va?
Pronti per. Le nuove e. Inutili battaglie 2017?

Da: Gorgiu 02/01/2017 15:42:44
e secondo voi gli ex pos e pot ambiscono ad avere la poltroncina dei capi team?

se così fosse, sono messi davvero male!

Da: amateci 02/01/2017 17:15:02
da 36 a 50 max anni ....voglio arrivare a 52 o 53 anni dopo ci si deve fare da parte, anche se da noi si arriva oltre i 60 anni; un pò come i ns politici che sono sempre lì.
Chi ha fatto il capo team per 7 10 e oltre anni e non ha avuto incarichi può essere sostituito a vantaggio di altri che potranno in questo modo farsi apprezzare anche come coordinatori.
Toglierei l'indennità, poichè il vantaggio sarebbe dato dalla possibilità di partecipare a interpelli dirigenziali,
ricordo che i 200 euro bistrattati da molti sono una super cifra di questi tempi
io non sono un capo team e posso assicurare tutti che non ne ho assolutamente bisogno...come me la stragrande maggioranza dei colleghi

Da: ho perso il filo.... 02/01/2017 17:39:01
Secondo me sbagli ci sono cinquantenni in gamba, altri no, cosi anche per i più giovani. Ma nel nostro mestiete l'esperienza è fondamentale ed uno assunto 5 anni fa non può averla. Perchè poi togliere l'indennità, per quello che firmano è veramente poco
x amateci
Se non sei interessato che te ne frega?
X gorgiu
Ti assicuro di si alcuni gia lo fanno, ad altri rimasti parcheggiati in Dr non potendo dargli altro , gli hanno dato il famoso incarico di esperto!

Da: Also 02/01/2017 17:45:57
Leggo cose scritte da colleghi a dir poco aberranti!
Nessuno ha inquadrato il reale problema di tutta questo schifo, cioè una persona che ha delle ambizioni, se non ha la possibilità di provare a migliorare la propria posizione, diventa frustrato. Da noi, chi ha delle ambizioni, è quasi visto come un intralcio, un "folle"...uno che dove vuole andare senza il "calcio".
Con delle procedure SERIE E OGGETTIVE molti avrebbero capito fin dove potevano arrivare...altri sarebbero arrivati...altri avrebbero capito che fare il semplice funzionario era ciò che volevno.
Ma invece il principale dato che si deve avere sul cv è "chi ti segnala?"
Questo è la principale causa dello sfracelo in cui versa l agenzia, e del clima che c e tra i colleghi a ualunque livello.

Da: Lenticchie 02/01/2017 17:50:59
Sfacelo

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 815, 816, 817, 818, 819, 820, 821, 822, 823, 824, 825, ..., 1894, 1895, 1896, 1897, 1898, 1899 - Successiva >>

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Da: soldato scelto	30/12/2016 15:04:10
Ho cercato la.nota della DC Personale del 22 dicembre. Non l'ho trovata. Ma è pubblicata?

Da: ho perso il filo...	30/12/2016 15:07:41
no hanno scritto che non è pubblicata e non lo sarà

Da: xxx	30/12/2016 15:11:46
È stata pubblicata sulla pagina fb di flp

Da: ho perso il filo...	30/12/2016 15:52:07
puoi indicare il link? grazie

Da: xxx	30/12/2016 17:12:31
https://m.facebook.com/groups/1523608277949538?ref=bookmarks Sì tratta di un gruppo chiuso, devi chiedere di essere aggiunto, altrimenti non credo che riesci a leggere i contenuti che vengono pubblicati

Da: ...	30/12/2016 22:52:38
Le richieste di aggiunta al gruppo non devono essere fatte utilizzando nickname.

Da: soldato scelto	31/12/2016 01:20:56
Quanti misteri. Alla faccia della trasparenza!

Da: circolare 22/12	31/12/2016 07:18:15
Ai Direttori Centrali Agli Uffici Centrali di staff Ai Direttori Regionali OGGETTO: Posizioni organizzative e incarichi di responsabilità (artt. 17 e 18 CCNI) Alla fine dell'anno scadono, salvo poche eccezioni, le posizioni organizzative e gli incarichi di responsabilità di cui agli articoli 17 e 18 del CCNI assegnati nell'ultimo triennio. Si tratta di ruoli fondamentali per il buon andamento degli uffici, soprattutto in questa fase caratterizzata da gravi carenze nella catena di comando. La presente direttiva indica come gestire la fase di rinnovo. Gli incarichi in questione non comportano l'attribuzione di una qualifica superiore: conseguentemente, gli attuali titolari non possono vantare alcun diritto alla riconferma. D'altro canto, in un'ottica di trasparenza e di valorizzazione del proprio personale, l'Agenzia ritiene doveroso mettere alla prova tutti quei funzionari che, pur professionalmente validi, non hanno avuto finora modo di dimostrare le proprie capacità nello svolgimento di funzioni di maggiore responsabilità. In occasione della scadenza del 31 dicembre, pertanto, l'Agenzia intende assegnare gli incarichi in oggetto con procedure selettive (ad eccezione delle fattispecie più avanti menzionate). I nuovi incarichi termineranno comunque il 31 dicembre 2017. Le tappe dell'operazione sono di seguito elencate. 1. In primo luogo occorre verificare la sussistenza dei requisiti dimensionali (numero minimo di team o reparti per unità organizzativa, numero minimo di addetti per team o reparto in termini di FTE, ecc.) e i vincoli di budget previsti1, tenendo conto, a tale ultimo fine, anche delle posizioni di recente istituzione nell'ambito degli uffici provinciali- Territorio. I team e i reparti che non rispettano il requisito dimensionale devono essere conseguentemente soppressi (si ricorda che non sono soggette a limiti dimensionali le strutture istituite con atti di organizzazione del Direttore dell'Agenzia). Il quadro così definito deve essere registrato sulla piattaforma Oracle-HR entro il 10 gennaio 2017 mediante l'applicazione Registrazione incarichi. 2. Vanno riconfermati nell'incarico coloro che lo hanno assunto nel corso del 2016 (si tratta, per esempio, dei responsabili dei servizi di pubblicità immobiliare); il rinnovo va disposto, sempre fino al 31 dicembre 2017, solo se l'attività svolta dall'interessato sia stata valutata positivamente. Il rinnovo - per il quale il responsabile della struttura deve utilizzare il fac-simile allegato n. 2 2 - va registrato su Oracle-HR entro il 10 gennaio 2017, mediante l'applicazione Registrazione incarichi. 1 I requisiti sono riportati, con la descrizione degli incarichi e dei relativi compensi, nel documento "Individuazione, graduazione e conferimento delle funzioni direttive" del 22 dicembre 2010 e nelle successive integrazioni. Il budget per regione, che tiene conto delle variazioni intervenute in seguito all'accentramento della funzione antifrode, è riportato nella tabella allegato n. 1. 2 I responsabili sono, per le rispettive strutture, il direttore centrale, il direttore regionale, il direttore provinciale, il direttore dell'ufficio provinciale-Territorio (per le sole sedi di Milano, Roma, Torino e Napoli), il direttore del centro di Direzione Centrale del Personale 3. In considerazione della loro peculiarità vanno altresì rinnovati fino al 31 dicembre 2017 gli incarichi di esperto, a condizione che sussistano tuttora le correlate esigenze organizzative e i rispettivi titolari siano stati valutati positivamente. Il rinnovo - per il quale va utilizzato il fac-simile allegato n. 2 - va registrato su Oracle-HR entro il 10 gennaio 2017, sempre mediante l'applicazione Registrazione incarichi. 4. Gli incarichi (circa trenta) che hanno scadenza successiva al 31 dicembre 2016 continuano senza soluzione di continuità, sempre salva la possibilità di revocarli anticipatamente a seguito di valutazioni negative o di modifiche organizzative. 5. In tutti gli altri casi, per la copertura degli incarichi è necessario bandire apposite procedure di interpello. Per evidenti esigenze organizzative, le procedure vanno concluse in tempi rapidi; nel frattempo potrà essere disposta la proroga degli attuali incaricati, per un periodo massimo di due mesi. Anche le proroghe vanno registrate su Oracle-HR, mediante l'applicazione Registrazione incarichi. Gli avvisi di interpello - redatti secondo il fac-simile allegato n. 3 - vanno pubblicati dalle Direzioni regionali sui rispettivi siti Intranet. Il responsabile della struttura valuta le manifestazioni di disponibilità pervenute e individua i soggetti a cui attribuire gli incarichi sulla base degli elementi di giudizio desumibili dall'analisi dei curriculum, dalle banche dati del personale, dalle esperienze lavorative, da eventuali colloqui individuali e da ogni altra modalità idonea ad apprezzare le conoscenze tecnico-professionali e le competenze organizzative degli interessati e ad approfondirne le motivazioni. Dovrà altresì tenere conto delle valutazioni conseguite dagli attuali titolari degli incarichi, sulla base delle quali potrà valutare l'opportunità di avvicendamenti (attribuzione agli attuali incaricati della stessa funzione ma in un'altra sede o con riferimento a una diversa platea di contribuenti, ovvero attribuzione di funzioni diverse). In caso di esito infruttuoso della procedura, il responsabile della struttura può acquisire la disponibilità di un soggetto che, nell'ambito della medesima struttura, non sia stato selezionato per altro incarico alla cui selezione aveva partecipato; in mancanza, tenuto conto della necessità di coprire comunque la posizione, provvede di ufficio. Il responsabile della struttura attribuisce l'incarico con atto scritto e motivato, redatto secondo il fac-simile allegato n. 4. Nella motivazione vanno accuratamente esplicitate le ragioni della scelta evidenziando, con riferimento alle qualità professionali del soggetto e alle caratteristiche e criticità dei singoli incarichi, le considerazioni che hanno determinato la preferenza espressa. L'atto di conferimento va pubblicato nel sito Intranet dell'Agenzia. La procedura di conferimento va conclusa entro il 28 febbraio 2017; vanno tempestivamente eseguite le conseguenti registrazioni su Oracle-HR. Salvo i casi di revoca anticipata, gli incarichi scadono comunque il 31 dicembre 2017. IL DIRETTORE DELL'AGENZIA Rossella Orlandi firmato digitalmente

Da: Lenticchie	31/12/2016 08:50:45
Un piatto per tutti, come augurio di fine anno Grazie Calabro' Io non ricambio, anzi

Da: Il Cotechino	31/12/2016 11:10:26
lo mangiano sempre loro

Da: ho perso il filo...	31/12/2016 11:31:53
grazie mille sarebbero interessanti anche gli allegati e le tabelle. è chiedere troppo?

Da: i capi team	31/12/2016 12:41:09
Ringraziano appecoratamente!!!!!!!!!!!

Da: amateci	31/12/2016 12:42:05
CAMBIAMO ANCHE CHI HA OLTRE 50 ANNI E HA UN INCARICO POS, POT ABBIAMO PERSO MOLTI GENI CHE SONO USCITI DALL'AF E NESSUNO LI STA RIMPIANGENDO...ORA SOSTITUIAMO LI'........ NON SOLO IL CAPO TEAM CHE SI E' FATTO IL MAZZO MA CHE E' GIUSTO DOPO 10-12 E OLTRE ANNI CHE LASCI SPAZIO AD ALTRI

Da: ho perso il filo...	31/12/2016 12:48:59
x amateci stai scherzando vero? i capi team con oltre 50 anni hanno l'esperienza necessaria per coprire il ruolo (almeno per la maggior parte dei casi), io invece avrei "paura" dei novellini; anche nel privato non si mettono i novellini a capi dei settori delle aziende; l'esperienza è FONDAMENTALE

Da: x ho perso il filo	31/12/2016 13:43:03
ANDATE A FARE I CAPI DOVE POTETE FARLI SOLO NEL CESSO DI CASA VOSTRA LI AVETE TUTTA L'ESPERIENZA NECESSARIA CAPRE CAPRE CAPRE

Da: Golpe	31/12/2016 13:59:53
e ora i capi team defenestrati sottoposti alla masa!!!

Da: Tutti inattendibili	31/12/2016 19:15:34
Ora vi scannate anche per il posto di capo team? Mamma mia....siete grotteschi. Meritereste altri 12 anni dell'empolese.

Da: Gorgiu	31/12/2016 19:31:11
e gli incarichi di esperti come vengono conferiti? mistero assoluto

Da: ho perso il filo...	31/12/2016 19:44:10
ho aperto una nuova discussione senza intasare questa

Da: IL GIALLO ORO	31/12/2016 21:07:36
Un comunicato sindacale FLP afferma che tutti gli attuali capi team si stanno rimettendo in massa. Ahahhahahahahahahhah Ma dimettersi da cosa adesso???? L'incarico ha la sua scadenza naturale al 31/12. Ridicoli Ahahahahahahahahahahhahahaha

Da: er tendina	01/01/2017 09:13:33
svegliatevi. i sindacati non hanno fatto nessuna battaglia a favore dei funzionari che mai hanno avuto incarico. Questa ignobile farsa sostanzialmente dissimula l'assegnazione di qualche poltroncina per gli ex-incaricati che non sono diventati nè pos e nè pot , cui devono aggiungersi gli audit (pos e pot) ora saltati. svegliatevi, siete grandi ormai.

Da: amateci	01/01/2017 23:33:23
E' GIA' ACCADUTO CHE I SENZA ESPERIENZA OCCUPASSERO POSTI A DANNO DEGLI ESPERTI PIU' ANZIANI DI LORO

Da: soldato scelto	02/01/2017 09:38:14
Ringrazio chi ha pubblicato il.contenuto della nota. Quanti misteri del.cacchio! A non pubblicarla in via ufficiale. E che c"e scritto di tanto segreto?

Da: Lenticchie	02/01/2017 15:23:32
Ehi, dal cessoforum, come si va? Pronti per. Le nuove e. Inutili battaglie 2017?

Da: Gorgiu	02/01/2017 15:42:44
e secondo voi gli ex pos e pot ambiscono ad avere la poltroncina dei capi team? se così fosse, sono messi davvero male!

Da: amateci	02/01/2017 17:15:02
da 36 a 50 max anni ....voglio arrivare a 52 o 53 anni dopo ci si deve fare da parte, anche se da noi si arriva oltre i 60 anni; un pò come i ns politici che sono sempre lì. Chi ha fatto il capo team per 7 10 e oltre anni e non ha avuto incarichi può essere sostituito a vantaggio di altri che potranno in questo modo farsi apprezzare anche come coordinatori. Toglierei l'indennità, poichè il vantaggio sarebbe dato dalla possibilità di partecipare a interpelli dirigenziali, ricordo che i 200 euro bistrattati da molti sono una super cifra di questi tempi io non sono un capo team e posso assicurare tutti che non ne ho assolutamente bisogno...come me la stragrande maggioranza dei colleghi

Da: ho perso il filo....	02/01/2017 17:39:01
Secondo me sbagli ci sono cinquantenni in gamba, altri no, cosi anche per i più giovani. Ma nel nostro mestiete l'esperienza è fondamentale ed uno assunto 5 anni fa non può averla. Perchè poi togliere l'indennità, per quello che firmano è veramente poco x amateci Se non sei interessato che te ne frega? X gorgiu Ti assicuro di si alcuni gia lo fanno, ad altri rimasti parcheggiati in Dr non potendo dargli altro , gli hanno dato il famoso incarico di esperto!

Da: Also	02/01/2017 17:45:57
Leggo cose scritte da colleghi a dir poco aberranti! Nessuno ha inquadrato il reale problema di tutta questo schifo, cioè una persona che ha delle ambizioni, se non ha la possibilità di provare a migliorare la propria posizione, diventa frustrato. Da noi, chi ha delle ambizioni, è quasi visto come un intralcio, un "folle"...uno che dove vuole andare senza il "calcio". Con delle procedure SERIE E OGGETTIVE molti avrebbero capito fin dove potevano arrivare...altri sarebbero arrivati...altri avrebbero capito che fare il semplice funzionario era ciò che volevno. Ma invece il principale dato che si deve avere sul cv è "chi ti segnala?" Questo è la principale causa dello sfracelo in cui versa l agenzia, e del clima che c e tra i colleghi a ualunque livello.