Mininterno.net FORUM - Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale

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Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale - illegittimità incarichi dirigenziali
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Da: Infor mato 06/08/2018 09:17:54
Stanno arrivando news che possono spostare gli equilibri

Da: Calippio 1 - 06/08/2018 09:24:09
Il problema è che dir pubblica è sola. Da una parte isindacati si ammazzano tra loro per ottenere poltrone. Dal altro i funzionari o se nè strafottOno pensando alle ferie ed ad uscire alle 15 o si insultano su questo cessò pubblico di forum. Non perdete tempo. Mandate 10 euro a dir pubblica come ho fatto io.

Da: Cozzaro nero 06/08/2018 09:37:53
Io ne ho mandati 15 forte del fua di luglio... Anche quello dimezzato.

Da: P0ER 06/08/2018 09:44:42
Ma qualcuno ci può gia dare i nomi dei prossimi POER diplomati?

Da: anti-antares x tutti 1 - 06/08/2018 09:46:40
Concordo con Calippio ( nella parte in cui invita a sostenere dirpubblica ).Chi puo' fornisca il proprio contributo.

Da: The public manager 06/08/2018 10:35:14
Il burocrate ritiene che le regole debbano prevalere sulla realtà.
Il manager ritiene che la realtà debba prevalere sulle regole.

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Da: Infor mato 06/08/2018 10:52:47
I sindacalisti hanno chiesto di ritirare la previsione per i diplomati ..... Meglio tardi che mai.

Da: RICCHIONI DAPPERTUTTO 06/08/2018 10:53:35
Sono come una setta, si coordinano contro la democrazia solo per coprire interessi PERSONALI

CARO Funzionario, l'unico caffè che vi meritate è quello all'autogrill mentre uscirete per sempre DALLA CONFINO e tornerete da dove venite, tra i ruffiani

Da: ILLEGITTIMI SENZA CONCORSO NEL SINDACATO 06/08/2018 10:55:26
aahahahhaha

che buffonata

Da: Buffonate 1 - 06/08/2018 11:07:28
cioè mi state dicendo che a decidere sui dirigenti illegittimi senza concorso saranno degli ex dirigenti illegittimi senza concorso, ora messi nel sindacato?

Da: POT DI FERRAGOSTO 06/08/2018 11:19:50
Chi sapeva che le POT furono decise mentre il paese era in ferie , al mare e DISTRATTO?

Dirpubblica e ha deciso di rinviare alla Consulta l'istituzione delle Pot, ossia le posizioni organizzative temporanee, dell'agenzia delle Dogane istituite dal decreto di Ferragosto del 2015 per tamponare la situazione che si era venuta a creare proprio dopo la pronuncia della Corte costituzionale. www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2018-07-19/agenzia-dogane-pot-andranno-esame-consulta-215804.shtml?uuid=AEs1DfPF

Da: Sosteniamo Dirpubblica 1 - 06/08/2018 11:27:57
Sosteniamo Dirpubblica

NON LASCIATELI SOLI

FINANZIATELI

ho appena donato 15 euro

non li lasceremo soli

Da: Infor mato 1 - 06/08/2018 11:37:45
Il passo indietro dei sindacati mi sembra più di un atto dovuto.

Da: P0ER 06/08/2018 11:46:46
Le norme sul whistleblowing (leg-
ge 179/2017) segnano senz'altro
un passo avanti verso l'afferma-
zione di una cultura imprendito-
riale che metta al centro la busi-
ness integrity e la trasparenza. Al
tempo stesso, però, restano diver-
se criticità applicative su cui si so-
no esercitati gli interpreti.
La tecnica legislativa è quella
di inserire l'incentivazione e la
tutela del whistleblowing (segna-
lazione di attività illecite) tra i re-
quisiti espressi di idoneità dei
modelli di organizzazione e ge-
stione degli enti previsti dal Dlgs
231/2001, i quali, d'ora in poi, do-
vranno prevedere uno o più cana-
li comunicativi, idonei a garantire
la tutela della riservatezza, che
consentano ai dipendenti di pre-
sentare segnalazioni concernenti
la commissione di fattispecie di
reato o violazioni del modello or-
ganizzativo di cui siano venuti a
conoscenza nello svolgimento
delle proprie mansioni.
I modelli dovranno, inoltre,
contemplare almeno un canale
informatico alternativo di segna-
lazione, il divieto di atti ritorsivi
o discriminatori contro il segna-
lante e specifiche sanzioni nei
confronti di chi violi le misure
poste a presidio del segnalante (si
veda anche Il Sole 24 Ore del 18
giugno scorso).
A tutela del segnalato, di contro,
si prevede l'introduzione di speci-
fiche sanzioni per chi effettui con
dolo o colpa grave segnalazioni
che si rivelino infondate.
Un primo dubbio applicativo ri-
guarda la scelta di inserire la nuo-
va disciplina nell'ambito dei re-
quisiti di idoneità dei modelli pre-
visti in base al Dlgs 231/2001, la cui
adozione è facoltativa. Il problema
non riguarda tanto la componente
"organizzativa" della disciplina,
che può effettivamente trovare, in
quella sede, una collocazione tutto
sommato ragionevole. A destare
perplessità è, piuttosto, il fatto che
la stessa scelta riguardi le tutele
previste per coloro che, a prescin-
dere dall'intervenuta adozione di
un modello, intendano denuncia-
re internamente la realizzazione
di condotte illecite. In breve: la
nullità degli atti ritorsivi e discri-
minatori, la possibilità di segna-
larne l'adozione all'Ispettorato del
lavoro, nonché l'inversione del-
l'onere della prova in favore del
segnalante nelle controversie la-
voristiche che ne derivino, devono
reputarsi applicabili alle sole se-
gnalazioni effettuate tramite i ca-
nali sopra indicati?
Ulteriori incertezze derivano
dal silenzio normativo sulle con-
crete modalità di adempimento
dei nuovi oneri organizzativi pre-
visti in materia di whistleblowing,
a partire dall'individuazione del
destinatario delle segnalazioni.
Sul punto, occorre evidenziare i
vizi di coordinamento tra gli ob-
blighi informativi già previsti in
favore dell'organismo di vigilanza
e i nuovi canali comunicativi per le
segnalazioni. Vista la sostanziale
identità contenutistica dei flussi e
il ruolo svolto dall'organismo di
vigilanza, appare irragionevole
non individuare in quest'ultimo -
in particolare nell'ambito di strut-
ture societarie di piccola e media
dimensione - l'interlocutore più
indicato del whistleblower.
Inoltre, non è chiaro se la riser-
vatezza del segnalante debba es-
sere garantita anche in seno ai
flussi informativi già previsti a
vantaggio dell'organismo.
Infine, non meno critico è il bi-
lanciamento tra tutela della riser-
vatezza del segnalante e piena
esplicazione del diritto di difesa da
parte del "segnalato".
Nel silenzio della norma, sem-
bra opportuna un'estensione
analogica degli approdi interpre-
tativi - pressoché obbligati - cui
si è pervenuti in ambito pubblico:
la riservatezza del segnalante do-
vrà allora cedere il passo al diritto
di difesa del segnalato, nell'ambi-
to dell'eventuale procedimento
penale vertente sui fatti oggetto
di segnalazione.
Anche in sede disciplinare, pe-
rò, riservatezza ed esigenze difen-
sive dovranno essere bilanciate in
funzione del singolo caso, giun-
gendo a consentire la rivelazione
dell'identità del segnalante in tutti
i casi in cui ciò sia indispensabile
per la difesa dell'incolpato.

Da: Funzionario bipolare 06/08/2018 12:06:39
Se faranno fuori i diplomati, si libereranno posti. Tuttavia mi spiace. C'è gente davvero in gamba.

Da: X Il bipolare 1 - 06/08/2018 12:12:03
TU RIMANI UN COGLIONE PATENTATO

ANCHE CON LA LAUREA

Da: Funzionario bipolare per quello sopra 1 - 06/08/2018 13:38:31
Tu fai i bocchini con il culo agli zingari, fallito

Da: X Il bipolare 1 - 06/08/2018 13:53:12
IO TI PISCIO IN BOCCA

MATRICOLETTA

TORNA A FARE GLI ACCESSI PER GLI STUDI DI SETTORE

Da: Basta ... 06/08/2018 14:19:01
Volgarità de su meri

Da: Infor mato 06/08/2018 14:26:18
Stavolta si studia sul serio x il colloquio.

Da: Funzionario bipolare per quello sopra 06/08/2018 14:30:32
Ahahahaha.... Hai capito tutto tu come la Serva della gleba. Bravo bravo! Continua così che diventi premier.
CAZZONE!

Da: Viva lâ��In formato 06/08/2018 14:38:58
Grazie In formato per condividere cose utili ..
ma quando pubblicheranno i bandi poer? Sugli artt 18 cosa bolle in pentola?
Cos altro sai da poter riferire?

Da: X Il bipolare 1 - 06/08/2018 15:09:35
MINCHIA MI SEMBRATE TANTI QUESTUANTI!!!!

AVETE NOTIZIE?

E PER GLI ARTT. 18?

CONTINUER�' AD AVERE LA SFIGATA POLTRONCINA DA CAPO TEAM? CI SONO 10 EURO IN PIÙ?
POERACCI

Da: Per per il bipolare 1 - 06/08/2018 15:16:29
IMPICCATI SFIGATO DI MERDA

Da: Funzionario bipolare per quello sopra 1 - 06/08/2018 15:18:16
Cosa vuoi da me? Non sai nemmeno usare il forum e vorresti diventare tu dirigente? Sei patetico. E fallito.

Ad ogni modo, concordo con il fatto che questo forum possa avere una sua dignità se serve per condividere informazioni utili.

Lasciate le insoddisfazioni personali altrove. Poi ognuno è libero di pensarla come vuole.

Da: X Il bipolare 1 - 06/08/2018 15:19:29
SIETE UN BANDA DI POVERACCI

DEI QUESTUANTI

DEGLI STRACCIONI

ELEMOSINATE INCARICHI DA SFIGATI VENDENDO IL CULO DI VS SORELLA

Da: ..Aiazzone 1 - 06/08/2018 15:26:07
Per quello c' Il culo di tua madre

Da: Fonte Governativa 06/08/2018 16:16:58
Entro 90 giorni dalla fiducia (6 giugno 2018) se non confermati, i vertici delle agenzie fiscali decadono automaticamente.
E non saranno confermati.
Traetene le conclusioni.

Da: The public manager 06/08/2018 16:37:21
Squadra manageriale che vince non si cambia!

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Da: Infor mato	06/08/2018 09:17:54
Stanno arrivando news che possono spostare gli equilibri

Da: Calippio	1 - 06/08/2018 09:24:09
Il problema è che dir pubblica è sola. Da una parte isindacati si ammazzano tra loro per ottenere poltrone. Dal altro i funzionari o se nè strafottOno pensando alle ferie ed ad uscire alle 15 o si insultano su questo cessò pubblico di forum. Non perdete tempo. Mandate 10 euro a dir pubblica come ho fatto io.

Da: Cozzaro nero	06/08/2018 09:37:53
Io ne ho mandati 15 forte del fua di luglio... Anche quello dimezzato.

Da: P0ER	06/08/2018 09:44:42
Ma qualcuno ci può gia dare i nomi dei prossimi POER diplomati?

Da: anti-antares x tutti	1 - 06/08/2018 09:46:40
Concordo con Calippio ( nella parte in cui invita a sostenere dirpubblica ).Chi puo' fornisca il proprio contributo.

Da: The public manager	06/08/2018 10:35:14
Il burocrate ritiene che le regole debbano prevalere sulla realtà. Il manager ritiene che la realtà debba prevalere sulle regole.

Da: Infor mato	06/08/2018 10:52:47
I sindacalisti hanno chiesto di ritirare la previsione per i diplomati ..... Meglio tardi che mai.

Da: RICCHIONI DAPPERTUTTO	06/08/2018 10:53:35
Sono come una setta, si coordinano contro la democrazia solo per coprire interessi PERSONALI CARO Funzionario, l'unico caffè che vi meritate è quello all'autogrill mentre uscirete per sempre DALLA CONFINO e tornerete da dove venite, tra i ruffiani

Da: ILLEGITTIMI SENZA CONCORSO NEL SINDACATO	06/08/2018 10:55:26
aahahahhaha che buffonata

Da: Buffonate	1 - 06/08/2018 11:07:28
cioè mi state dicendo che a decidere sui dirigenti illegittimi senza concorso saranno degli ex dirigenti illegittimi senza concorso, ora messi nel sindacato?

Da: POT DI FERRAGOSTO	06/08/2018 11:19:50
Chi sapeva che le POT furono decise mentre il paese era in ferie , al mare e DISTRATTO? Dirpubblica e ha deciso di rinviare alla Consulta l'istituzione delle Pot, ossia le posizioni organizzative temporanee, dell'agenzia delle Dogane istituite dal decreto di Ferragosto del 2015 per tamponare la situazione che si era venuta a creare proprio dopo la pronuncia della Corte costituzionale. www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2018-07-19/agenzia-dogane-pot-andranno-esame-consulta-215804.shtml?uuid=AEs1DfPF

Da: Sosteniamo Dirpubblica	1 - 06/08/2018 11:27:57
Sosteniamo Dirpubblica NON LASCIATELI SOLI FINANZIATELI ho appena donato 15 euro non li lasceremo soli

Da: Infor mato	1 - 06/08/2018 11:37:45
Il passo indietro dei sindacati mi sembra più di un atto dovuto.

Da: P0ER	06/08/2018 11:46:46
Le norme sul whistleblowing (leg- ge 179/2017) segnano senz'altro un passo avanti verso l'afferma- zione di una cultura imprendito- riale che metta al centro la busi- ness integrity e la trasparenza. Al tempo stesso, però, restano diver- se criticità applicative su cui si so- no esercitati gli interpreti. La tecnica legislativa è quella di inserire l'incentivazione e la tutela del whistleblowing (segna- lazione di attività illecite) tra i re- quisiti espressi di idoneità dei modelli di organizzazione e ge- stione degli enti previsti dal Dlgs 231/2001, i quali, d'ora in poi, do- vranno prevedere uno o più cana- li comunicativi, idonei a garantire la tutela della riservatezza, che consentano ai dipendenti di pre- sentare segnalazioni concernenti la commissione di fattispecie di reato o violazioni del modello or- ganizzativo di cui siano venuti a conoscenza nello svolgimento delle proprie mansioni. I modelli dovranno, inoltre, contemplare almeno un canale informatico alternativo di segna- lazione, il divieto di atti ritorsivi o discriminatori contro il segna- lante e specifiche sanzioni nei confronti di chi violi le misure poste a presidio del segnalante (si veda anche Il Sole 24 Ore del 18 giugno scorso). A tutela del segnalato, di contro, si prevede l'introduzione di speci- fiche sanzioni per chi effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino infondate. Un primo dubbio applicativo ri- guarda la scelta di inserire la nuo- va disciplina nell'ambito dei re- quisiti di idoneità dei modelli pre- visti in base al Dlgs 231/2001, la cui adozione è facoltativa. Il problema non riguarda tanto la componente "organizzativa" della disciplina, che può effettivamente trovare, in quella sede, una collocazione tutto sommato ragionevole. A destare perplessità è, piuttosto, il fatto che la stessa scelta riguardi le tutele previste per coloro che, a prescin- dere dall'intervenuta adozione di un modello, intendano denuncia- re internamente la realizzazione di condotte illecite. In breve: la nullità degli atti ritorsivi e discri- minatori, la possibilità di segna- larne l'adozione all'Ispettorato del lavoro, nonché l'inversione del- l'onere della prova in favore del segnalante nelle controversie la- voristiche che ne derivino, devono reputarsi applicabili alle sole se- gnalazioni effettuate tramite i ca- nali sopra indicati? Ulteriori incertezze derivano dal silenzio normativo sulle con- crete modalità di adempimento dei nuovi oneri organizzativi pre- visti in materia di whistleblowing, a partire dall'individuazione del destinatario delle segnalazioni. Sul punto, occorre evidenziare i vizi di coordinamento tra gli ob- blighi informativi già previsti in favore dell'organismo di vigilanza e i nuovi canali comunicativi per le segnalazioni. Vista la sostanziale identità contenutistica dei flussi e il ruolo svolto dall'organismo di vigilanza, appare irragionevole non individuare in quest'ultimo - in particolare nell'ambito di strut- ture societarie di piccola e media dimensione - l'interlocutore più indicato del whistleblower. Inoltre, non è chiaro se la riser- vatezza del segnalante debba es- sere garantita anche in seno ai flussi informativi già previsti a vantaggio dell'organismo. Infine, non meno critico è il bi- lanciamento tra tutela della riser- vatezza del segnalante e piena esplicazione del diritto di difesa da parte del "segnalato". Nel silenzio della norma, sem- bra opportuna un'estensione analogica degli approdi interpre- tativi - pressoché obbligati - cui si è pervenuti in ambito pubblico: la riservatezza del segnalante do- vrà allora cedere il passo al diritto di difesa del segnalato, nell'ambi- to dell'eventuale procedimento penale vertente sui fatti oggetto di segnalazione. Anche in sede disciplinare, pe- rò, riservatezza ed esigenze difen- sive dovranno essere bilanciate in funzione del singolo caso, giun- gendo a consentire la rivelazione dell'identità del segnalante in tutti i casi in cui ciò sia indispensabile per la difesa dell'incolpato.

Da: Funzionario bipolare	06/08/2018 12:06:39
Se faranno fuori i diplomati, si libereranno posti. Tuttavia mi spiace. C'è gente davvero in gamba.

Da: X Il bipolare	1 - 06/08/2018 12:12:03
TU RIMANI UN COGLIONE PATENTATO ANCHE CON LA LAUREA

Da: Funzionario bipolare per quello sopra	1 - 06/08/2018 13:38:31
Tu fai i bocchini con il culo agli zingari, fallito

Da: X Il bipolare	1 - 06/08/2018 13:53:12
IO TI PISCIO IN BOCCA MATRICOLETTA TORNA A FARE GLI ACCESSI PER GLI STUDI DI SETTORE

Da: Infor mato	06/08/2018 14:26:18
Stavolta si studia sul serio x il colloquio.

Da: Funzionario bipolare per quello sopra	06/08/2018 14:30:32
Ahahahaha.... Hai capito tutto tu come la Serva della gleba. Bravo bravo! Continua così che diventi premier. CAZZONE!

Da: Viva lâ��In formato	06/08/2018 14:38:58
Grazie In formato per condividere cose utili .. ma quando pubblicheranno i bandi poer? Sugli artt 18 cosa bolle in pentola? Cos altro sai da poter riferire?

Da: X Il bipolare	1 - 06/08/2018 15:09:35
MINCHIA MI SEMBRATE TANTI QUESTUANTI!!!! AVETE NOTIZIE? E PER GLI ARTT. 18? CONTINUER�' AD AVERE LA SFIGATA POLTRONCINA DA CAPO TEAM? CI SONO 10 EURO IN PIÙ? POERACCI

Da: Per per il bipolare	1 - 06/08/2018 15:16:29
IMPICCATI SFIGATO DI MERDA

Da: Funzionario bipolare per quello sopra	1 - 06/08/2018 15:18:16
Cosa vuoi da me? Non sai nemmeno usare il forum e vorresti diventare tu dirigente? Sei patetico. E fallito. Ad ogni modo, concordo con il fatto che questo forum possa avere una sua dignità se serve per condividere informazioni utili. Lasciate le insoddisfazioni personali altrove. Poi ognuno è libero di pensarla come vuole.

Da: X Il bipolare	1 - 06/08/2018 15:19:29
SIETE UN BANDA DI POVERACCI DEI QUESTUANTI DEGLI STRACCIONI ELEMOSINATE INCARICHI DA SFIGATI VENDENDO IL CULO DI VS SORELLA

Da: ..Aiazzone	1 - 06/08/2018 15:26:07
Per quello c' Il culo di tua madre

Da: Fonte Governativa	06/08/2018 16:16:58
Entro 90 giorni dalla fiducia (6 giugno 2018) se non confermati, i vertici delle agenzie fiscali decadono automaticamente. E non saranno confermati. Traetene le conclusioni.

Da: The public manager	06/08/2018 16:37:21
Squadra manageriale che vince non si cambia!