Mininterno.net FORUM - MINISTERO ISTRUZIONE - 230 POSTI

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MINISTERO ISTRUZIONE - 230 POSTI - FUNZ. AMM/GIUR/CONTABILE
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Da: max 28/01/2017 17:09:25
Iscrivetevi al gruppo Idonei MIUR su Facebook
https://www.facebook.com/groups/idoneimiur/

sarebbe utile la massima collaborazione nel contare ancora gli interessati c'è un format sul gruppo per indicare la graduatoria di appartenenza e sapere chi è ancora interessato, non c'è partecipazione neanche in questo che consta di poco tempo!!!
Rispondi

Da: idoneo che aspetta in eterno 30/01/2017 11:28:13
stufo di aspettare vorrei notizie
Rispondi

Da: eh... 30/01/2017 17:18:35
...se qualcuno le sapesse te le riporterebbe!!!!
Rispondi

Da: Mirkowh 30/01/2017 19:24:28
Non ne posso più di aspettare.
Rispondi

Da: max 30/01/2017 19:45:53
idem
Rispondi

Da: idoneo che aspetta in eterno 30/01/2017 23:11:44
che si fa??' veramente mi sono seccato di attendere
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Da: Francescdo 04/02/2017 11:06:20
A che siamo? Il 15 ce la presentazione del piano assunzionale ? Altro?
Rispondi

Da: !!!!! 04/02/2017 12:12:30
Se puoi

iscriviti al gruppo Idonei MIUR su Facebook
https://www.facebook.com/groups/idoneimiur/
Rispondi

Da: Francescdo 04/02/2017 18:22:07
Non uso Facebook. Grazie lo stesso.

Risposte concrete ?
Rispondi

Da: !!!!! 05/02/2017 13:50:05
Peccato, sarebbe servita anche la tua collaborazione.
Rispondi

Da: idonea emilia 06/02/2017 12:40:03
qualcuna sa dirmi per l'emilia romagna nella graduatoria idonei fino a che punto sono arrivati.
grazie
Rispondi

Da: molto probabile 06/02/2017 15:41:52
In ER fino al n 17 compreso
Rispondi

Da: Disperation 06/02/2017 17:24:43
Io credo fino al 15
Rispondi

Da: scusa 06/02/2017 20:17:42
17 per B2 non C1
Rispondi

Da: 12658 16/02/2017 18:35:15
https://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_1_8_1.page?contentId=SDC1311730&previsiousPage=mg_1_8...E
Rispondi

Da: 19265 16/02/2017 19:42:44
https://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_1_8_1.page?contentId=SDC1311730&previsiousPage=mg_1_8...E
Rispondi

Da: genoa1893 25/02/2017 12:21:05
Buongiorno.
Qualcuno di voi che è stato assunto part time poi è riuscito ad avere il contratto full time?

Grazie
Rispondi

Da: roma50 25/02/2017 20:39:44
no
Rispondi

Da: Novità 27/02/2017 09:22:07
Allora si sa qualcosa?
Rispondi

Da: 1234578 28/02/2017 14:41:04
Contrattazione del 27 febbraio: mobilità volontaria, Fua 2016 e piano assunzionale

Ieri abbiamo avuto una riunione importante, con la quale si avvia effettivamente il confronto di quest'anno sui temi elencati nel titolo. Andando per argomento: Mobilità volontaria: ci è stata data ieri l'informativa sulle domande di mobilità volontaria interna dei lavoratori. Su 35 domande censite a livello centrale sono state accolte al momento 20 istanze. Va precisato che sono state accolte parzialmente, nel senso che oggi partirà una lettera a firma del DG con la quale si comunicherà ai Direttori regionali interessati che, ad avviso della stessa Direzione Generale, ci sono le condizioni per procedere. Lasciando pertanto ai dirigenti periferici l'ultima parola. Vi invitiamo pertanto a segnalarci eventuali ostacoli che possano sorgere in questo singolare iter procedurale. Restano le residue 15 istanze e su questo l'Amministrazione ci ha comunicato che è loro intenzione soddisfare tutte le istanze nei prossimi mesi, anche in previsione delle paventate assunzioni dall'esterno. Per quello che ci riguarda noi riteniamo che l'esiguità delle istanze presenti consenta all'Amministrazione di dare risposta ai lavoratori in breve tempo e la materia rimarrà alla nostra attenzione fino alla sua conclusione con il recepimento di tutte le istanze presentate; FUA 2016 su questo argomento l'Amministrazione si è presentata al tavolo senza alcuna proposta concreta e ci ha chiesto di esprimere i nostri orientamenti, limitandosi a ricordare al tavolo che la direttiva della mai compianta ex Ministra Giannini relativa al 2016 ha disposto l'assunzione del cosiddetto piano della performance come criterio di distribuzione del FUA. Una posizione, se volete, un po' surreale: adottare il piano della performance significa che evidentemente non era stato adottato prima. Quindi ancora non capiamo come mai si è inserita la valutazione individuale nelle progressioni economiche dello scorso anno. In questo caso poi il DG ci ha ricordato che questo piano in sostanza non si può applicare in quanto manca uno dei suoi elementi costitutivi, ovvero la predefinizione degli obiettivi. Che sarebbe un preciso obbligo dell'Amministrazione, giusto per ricordarlo. Per quanto ci riguarda noi abbiamo rilevato preliminarmente che il FUA di quest'anno si dimezza e che, dal nostro punto di vista, ci pare del tutto improponibile sia l'adozione di un piano performance monco e peraltro in via di superamento normativo che la ripartizione adottata sinora nella distribuzione di quote Fua.
Quindi siamo d'accordo con i colleghi di altri sindacati, in particolare l'USB, che propongono il rovesciamento percentuale delle quote, ovvero il 70% alla produttività collettiva e il 30% alla individuale. Ci pare una proposta responsabile e percorribile: questa modalità di erogazione del FUA ha fatto il suo tempo ed è stata affossata proprio dalla scelta di inserire quel criterio nelle progressioni economiche. Di conseguenza noi abbiamo dato la piena disponibilità a contrattare un sistema di valutazione serio, con gli elementi costitutivi al suo interno, ma va salvaguardata assolutamente la produttività collettiva, oggi quasi del tutto assente, considerate le scarse risorse che vengono date per lo straordinario che normalmente arriva a coprire non più del 25% di quanto maturato dai lavoratori. Ci pare una proposta seria e responsabile e ci auguriamo che venga recepita come impostazione anche a livello unitario. L'Amministrazione si è ovviamente dimostrata molto fredda su questa ipotesi: a nostro avviso l'obiettivo è quello di riproporre pari pari l'accordo degli anni scorsi. Per poi ributtare gli stessi criteri dell'anno scorso sulle progressioni economiche 2017. Naturalmente siamo ancora ai preliminari, verificheremo nel concreto la proposta che ci porteranno al tavolo. Sulle progressioni 2016 invece non hanno dato ancora i tempi di conclusione effettiva che sono legati solo ai passaggi burocratici successivi alla pubblicazione delle graduatorie definitive.
Piano Assunzionale 2017 è di ieri la convocazione del 6 marzo presso il Gabinetto del Ministro con all'ordine del giorno l'informativa sul piano assunzionale. In questa programmata riunione acquisiremo gli elementi di dettaglio necessari, al momento sappiamo che il budget assunzionale disponibile ammonta a 3.500.000 euro e queste risorse non sono sufficienti a prosciugare le graduatorie di idonei esterni. Servono risorse aggiuntive e su questo ci è stato comunicato che nei prossimi giorni ci saranno contatti con la Funzione Pubblica finalizzati alla richiesta delle risorse ulteriori reperibili dalla legge di stabilità per il 2017. Noi riteniamo fermamente che debbano essere assorbiti tutti, la situazione degli organici è tale che non sarebbe comprensibile una riduzione dei numeri. In tale contesto vanno pure trasformati i contratti part time ancora in essere e quanto meno stabilizzati i comandati provenienti da amministrazioni del comparto o assoggettate al blocco del turn over, stabilizzazione che può avvenire a costo zero. Per tale motivo siamo pronti a supportare ogni utile azione finalizzata al raggiungimento di questi obiettivi, purché si apra seriamente il confronto sui piani assunzionali di breve e medio periodo.
Roma, 28 febbraio 2017

Claudio Meloni
FP CGIL NAZIONALE
Rispondi

Da: 1234567899 05/03/2017 20:21:45
A cura della FLC CGIL Lombardia e FP CGIL Lombardia

Da molti anni denunciamo il costante depauperamento dell'organico degli Uffici Scolastici Territoriali della Lombardia. La situazione è esplosiva, si rischia di non poter attivare le procedure per l'avvio del prossimo anno scolastico, né di evadere le tante pratiche di pensione previste per il biennio 2017/2018, nonché le normali attività di ufficio.

Questa situazione è la conseguenza delle politiche miopi messe in atto dal Governo nell'ultimo ventennio: tagli lineari, blocco del turn over. Provvedimenti che oggi mostrano tutti i loro limiti: non vi è stato alcun risparmio, la spesa pubblica è aumentata e non si sono tagliati gli sprechi. Unico effetto collaterale lo sfascio dei servizi pubblici e l'allontanamento dello stato dal territorio.

I Dirigenti degli UST lombardi hanno cercato di tamponare la grave situazione attingendo dal personale del comparto scuola. Una soluzione che ha prodotto effetti negativi per entrambi i settori. Negli ex Provveditorati (UST) consolidando le scoperture. Nella scuola si sono create carenze per via delle applicazioni in uscita.

La situazione nell'ufficio di Mantova è tragica, nel corso dell'anno andranno in pensione altre due dipendenti di consolidata esperienza e competenza, pertanto l'organico si riduce a sole due unità, in questa situazione la soluzione che si appalesa è la chiusura.

Riteniamo che le scelte politiche che hanno destrutturato gli uffici periferici amministrativi ai soli fini di risparmio hanno di fatto messo in crisi anche gli uffici di segreteria delle scuole.
Le funzioni di supporto alle scuole da parte degli Uffici scolastici territoriali sono scomparse, le scuole si sono viste scaricare funzioni non di propria competenza, con personale non adeguatamente formato ma, addirittura, con un organico ridotto.

È forte il dubbio, anche per quanto previsto dalla legge 107/2015, che si voglia caricare ulteriormente le scuole di funzioni non proprie e smantellare gli uffici scolastici territoriali. Riteniamo sbagliata e negativa questa scelta.

È necessario un cambio di rotta, il Governo deve in qualche modo tamponare l'emergenza attraverso assunzioni immediatamente disponibili mediante lo scorrimento delle graduatorie aperte, e programmare altre assunzioni bandendo un concorso.

Solo rafforzando gli organici gli uffici periferici del MIUR, UST, possono riprendere a svolgere compiti e funzioni di competenza e offrire all'utenza un servizio efficiente ed efficace.
Rispondi

Da: Daniela 07/03/2017 18:54:47
Per la toscana idonei b2 ? A che numero sono arrivati? Fino a quale prenderanno ? Tempistiche ?
Rispondi

Da: 1346865 07/03/2017 22:55:32
ARRIVANO FINALMENTE LE ASSUNZIONI!

Si è tenuta oggi la prima importante riunione sul piano assunzionale. La notizia più importante è che finalmente il MIUR riprende ad assumere personale amministrativo e utilizza le risorse assunzionali ordinarie per fare scorrere le graduatorie vigenti. Spieghiamo di seguito come, quello che vogliamo dire in premessa è che finalmente in questo Ministero così abbandonato la Direzione politica ha preso coscienza della drammaticità della situazione e ha deciso di affrontarla in modo serio e programmatico. Quindi oggi è solo il primo step di un percorso che dovrà anche concretizzarsi nel medio periodo.
Ma intanto vediamo quanto ci è stato comunicato oggi:   Budget assunzionale disponibile:   4.467.646 euro, a cui aggiungere 475.326 euro che servono per la trasformazione dei part time assunti e che hanno maturato il triennio di servizio.
Le assunzioni saranno part time nella misura del 93% sulle graduatorie regionali, tranne che per le graduatorie full time ex Ministero Ricerca, che al momento saranno assunti al 50% circa della disponibilità.
Quindi avremo le seguenti assunzioni:
Area II:   Regioni: Emilia Romagna: 28 assunzioni su 30 idonei; Lazio 22 su 24, Lombardia 31 su 33, Piemonte 2 su 2, Toscana 13 su 14, Veneto 12 su 13
Area III: Regioni Emilia Romagna: 33 su 35 idonei, Marche: 6 su 6, Piemonte 2 su 2, Sicilia 3 su 3, Toscana 20 su 21
Graduatorie Amministrazione Centrale:   ex Min. Ricerca (full time) : Area II 10 assunzioni su 21 idonei - Area III 4 su 8 Part time: area III 8 su 9.   Friuli Venezia Giulia (full time) area III 2, area II 4.
Graduatoria nazionale Funzionari informatici statistici 30 assunzioni su 32 idonei che saranno distribuiti su tutto il restante territorio nazionale.

Inoltre, considerata la allocazione su base regionale solo in alcune regioni si chiederà la disponibilità ai neo assunti di essere inquadrati in altre Regioni, questo con particolare riferimento ad alcune graduatorie particolarmente consistenti. Dobbiamo precisare inoltre che questa nostra comunicazione è desunta dall'illustrazione che ci hanno fatto ieri sul tavolo e non da una informativa, che provvediamo a richiedere. Pertanto alcuni dati potrebbero essere suscettibili di minime variazioni.   Non finisce qui.   Abbiamo chiesto di procedere alla stabilizzazione del personale comandato da enti assoggettati al blocco del turn over e di aprire la discussione sul personale distaccato dalla scuola. Ci è stato assicurato l'impegno a risolvere il primo punto e ad affrontare il secondo.   Abbiamo chiesto se sarebbe stato possibile attingere ad ulteriori risorse, in particolare quelle provenienti dalla legge di stabilità ed anche in questo caso il Capo di gabinetto ci ha comunicato che sono in corso proficui contatti con la Funzione Pubblica che molto probabilmente porteranno risorse fresche. Anche in questo caso, una volta acquisite queste risorse è possibile procedere speditamente sia chiudendo le graduatorie MIUR al 100% (che peraltro potrebbero essere chiuse anche con queste risorse, se non tutti i posti elencati verranno coperti, come è probabile, data la vetustà delle graduatorie), che pescando da graduatorie vigenti non MIUR, ad esempio alcune graduatorie RIPAM che potranno riequilibrare anche l'attuale distribuzione geografica data dalle graduatorie regionali.
Tempistica: si sta aspettando la conclusione dell'iter del DPCM che assegna le risorse da turn over 2016, previsto intorno alla fine di questo mese, e poi si avvieranno le procedure con l'obiettivo di assumere entro l'estate in modo da dare supporto agli Uffici per le operazioni di avvio del prossimo anno scolastico.
Le nostre considerazioni: siamo solo all'inizio di un percorso: queste assunzioni sono solo una boccata di ossigeno ma non intaccano più di tanto la problematicità di una situazione che vede ancora carenze spaventose. Ma era importante l'inizio. Non sappiamo quanti effettivamente idonei sono rimasti disponibili e riteniamo che ancora ci siamo tutte le condizioni per chiudere le graduatorie al 100%, tutte. Quindi non ci fermeremo: per noi è importante dare un futuro ai servizi del Ministero, una speranza di occupazione ai cittadini e una risposta ai lavoratori esasperati. Non ci fermeremo: vogliamo un piano assunzionale di medio periodo e vogliamo che si riconosca ai servizi del MIUR la giusta importanza e la dovuta dignità.
Ma permetteteci un sentimento di piccola soddisfazione: abbiamo lottato con le unghie e con i denti per avere risposte e per avere una interlocuzione politica degna di questo nome. Diamo atto alla Ministra di aver compreso e di avere agito. E noi siamo e saremo al fianco dei lavoratori con un pizzico di orgoglio in più ma con la consapevolezza che il cammino è ancora lungo. Saremo riconvocati a breve su tutto quanto è ancora in sospeso.
Ma noi ci siamo: la FP CGIL è sempre a fianco dei lavoratori e dei cittadini per una scuola pubblica efficiente, per l'occupazione, per la dignità del lavoro e la qualità di un servizio pubblico essenziale!
Roma, 7 marzo 2017

Fp Cgil Nazionale
Claudio Meloni
Rispondi

Da: 567044 07/03/2017 23:13:05
ASSUNZIONI

Nel corso dell'incontro che si è tenuto ieri alla presenza del Capo di Gabinetto, D.ssa Sabrina Bono, le OO.SS. sono state informate che con le risorse economiche derivanti dai pensionamenti degli anni 2015/2016 si darà corso alle assunzioni degli idonei delle graduatorie ancora vigenti.

Le stesse risorse, ridotte del costo delle trasformazioni da part-time a full-time e dei costi sostenuti per la mobilità in entrata di personale della CRI e Enti di area vasta (la mobilità gestita da Funzione Pubblica), consentiranno l'assunzione di oltre il 93% di coloro che sono in graduatoria, così distribuiti:

Concorsi banditi dall'Ex Università e Ricerca per l' Area II/F3 per Amministrazione Centrale:

- 21 idonei -   10 assunti a Tempo Pieno

Concorsi banditi dall'Ex Università e Ricerca per Amministrazione Centrale per l' Area III:

- 8 idonei - 4 assunti a Tempo Pieno

Concorsi banditi dal MIUR per l'Area II/F2 in regime di part-time :

Amministrazione Centrale    9 idonei 8   assunti

USR Emilia e Romagna    30 idonei    28 assunti

USR Lazio    24 idonei    22 assunti

USR Lombardia 33 idonei 31 assunti

USR Piemonte    2 idonei    2   assunti

USR Toscana    14 idonei    13 assunti

USR Veneto 13 idonei 12 assunti

Concorsi banditi dal MIUR per l'Area III/F1:

USR Emilia Romagna    35 idonei 33 assunti

USR Marche    6 idonei 6 assunti

USR Piemonte    2 idonei 2 assunti

USR Sicilia    3 idonei 3 assunti

USR Toscana    21 idonei 20 assunti

Concorsi banditi dal MIUR per Funzionari Informatici Statistici   (Graduatoria Nazionale)

Area III/ F1 32 idonei 30 assunti

Concorsi banditi dal MIUR Lingua slovena per USR Friuli Venezia Giulia

Area III 2 idonei    2 assunti

Area II    4 idonei    4 assunti



Con la speranza di aver trascritto tutto quello che era possibile, la scrivente esprime un ringraziamento alla Ministra Fedeli che, assunto un impegno con le OO.SS. il 16 gennaio u.s., lo ha mantenuto, evento quanto mai raro al MIUR negli ultimi anni.

Ovviamente tali assunzioni non sono e non possono essere risolutive della grave carenza di organico di cui soffre il MIUR, ma sono una luce accesa finalmente su una Amministrazione sempre ignorata nelle sue esigenze di personale, nelle sua inesauribile richiesta di offrire un servizio dignitoso alla propria utenza, nel suo rispettoso obbligo di rispondere al dettato costituzionale sull'offerta di istruzione pubblica.

Certamente anche le affermazioni della D.ssa Bono e il grande lavoro svolto presso il Dipartimento della Funzione Pubblica, circa la possibilità di accedere al Fondo per le assunzioni, fa ben sperare sul riconoscimento che si deve a questa Amministrazione e soprattutto al futuro della stessa .

MOBILITA'

Il giorno 27 febbraio u.s. si è svolto l'incontro sull' informativa relativa alla mobilità interna al MIUR.

Sono stati comunicati i numeri di tutti coloro che hanno fatto domanda 35 unità, di cui ne saranno trasferiti 20, ovvero non sono stati forniti i nomi di tutti coloro che hanno avanzato domanda e la relativa provenienza, così come non è stato fornito un elenco dei 20 "fortunati", ma solo una informativa a voce.

Il criterio di carattere generale enunciato è stato quello della copertura di posti avvenuta a seguito della mobilità gestita da Funzione pubblica, altri criteri non è dato sapere.

L'iter seguito, totalmente contrario a quanto più volte affermato per iscritto dalla Direzione Generale e dall'Ufficio competente, è quello di "sottoporre" la mobilità vera al parere dei Direttori Generali, esclusivamente per gli USR che si sono visti incrementare l'organico con la mobilità in entrata.

Quindi, anche i 20 "trasferiti" sono in dubbiosa attesa del parere del Direttore Regionale, per cui non di mobilità si parla, ma di ipotesi di mobilità.

Tanto per chiarezza si riporta quanto definito nel DPCM dell' 11.2.2014, n. 98, Regolamento di organizzazione del Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, circa la competenza sulla mobilità del personale:

" art. 7 - Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali â��.Definizione degli indirizzi generali in materia di gestione delle risorse umane del Ministero, disciplina giuridica ed economica del relativo rapporto di lavoro, di reclutamento e formazioneâ��â��..

Comma 4 " La Direzione Generale per le Risorse Umane e Finanziarie che si articola in 9 Uffici dirigenziali non generali svolge le funzioni e i compiti di spettanza del Ministero nei seguenti ambiti:

a) attuazione delle direttive del Ministro in materia di politiche del personale amministrativo e tecnico, dirigente

e non, del Ministero;

b) reclutamento e formazione generale del personale del Ministero;

c) amministrazione del personale del Ministero;

d) relazioni sindacali e contrattazione;

e) emanazione di indirizzi alle direzioni regionali per l'applicazione dei contratti collettivi e la stipula di accordi decentrati;

f) mobilità generale del personale del Ministero.

La norma citata è in vigore, per cui non è comprensibile come la Direzione Generale competente si "subordini" al parere dei Direttori Generali ai quali spetta, senza dubbio, la gestione delle risorse umane dell'organico regionale e, quindi, la mobilità interna alla regione, così come l'assegnazione alle sedi di ambito provinciale del personale che viene attribuito all'USR per concorso, per mobilità forzosa o per mobilità volontaria.

Certo se poi qualche Direttore Regionale trattiene tutti gli arrivi sull'USR non fa certo un buon servizio al funzionamento dei propri uffici di ambito provincialeâ��â��â��

PROGRESSIONI INTERNE ALLE AREE, FUA 2015, FUA 2016

A tutt'oggi non è dato sapere quando, come e perché ancora non ci sono notizie circa le graduatorie definitive e la loro registrazione da parte dell'Ufficio Centrale di Bilancio, così come non ci sono notizie circa il decreto di variazione di Bilancio del MIUR, che consentirebbe il pagamento del FUA 2015, così come non è stata presentata una bozza di testo nell'unico incontro per il FUA 2016 del 27.2.2017.

Certamente questo comportamento della parte gestionale del MIUR, contrasta fortemente con quanto sta facendo la parte politica, come sopra detto e descritto.

E' ovvio che la scrivente potrà sollecitare le risposte a tutti i quesiti in quanto firmataria del Contratto relativo alle progressioni economiche, così come del FUA 2015, così come lo farà, se sarà il caso, anche per il FUA 2016.

Sulle questioni la UIL PA MIUR informerà analiticamente tutto il personale.

Roma, 7.3.2017

IL COORDINATORE NAZIONALE UIL PA MIUR

Mimma RIPANI
Rispondi

Da: MARCELLA 09/03/2017 00:39:08
E quindi quando inizieranno ad assumere ?
Rispondi

Da: giuni2 09/03/2017 11:44:55
Iscrivi al gruppo su facebook idonei MIUR.
Rispondi

Da: Idonea tosc 11/03/2017 22:28:42
Buonasera a tutti!cerco cambio con idoneo c1 per passare da regione Toscana a regione Emilia romagna. Grazie !
Rispondi

Da: MARCEX77 12/03/2017 19:06:23
Qualcuno potrebbe suggerirti di aspettare che ti rispondano sul gruppo idonei miur, ormai se non usi quel canale nessuno si degna di rispondere. Buona serata e in bocca al lupo.
Rispondi

Da: Idonea tosc 12/03/2017 19:51:40
Parli con me?
sono già sul gruppo, ma purtroppo non c è nessuno tranne una ragazza, idonea c1 emilia romagna.per questo ho scritto qui,per vedere se riesco a reperire qualcuno degli idonei c1! Grazie comunque!!
Rispondi

Da: idonea emilia 13/03/2017 12:20:36
GENTILMENTE POTRESTI DARMI ULTERIORI SPIEGAZIONI...

USR Emilia Romagna 35 idonei 33 assunti
?????
GRAZIE
Rispondi

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Da: max	28/01/2017 17:09:25
Iscrivetevi al gruppo Idonei MIUR su Facebook https://www.facebook.com/groups/idoneimiur/ sarebbe utile la massima collaborazione nel contare ancora gli interessati c'è un format sul gruppo per indicare la graduatoria di appartenenza e sapere chi è ancora interessato, non c'è partecipazione neanche in questo che consta di poco tempo!!!
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Da: idoneo che aspetta in eterno	30/01/2017 11:28:13
stufo di aspettare vorrei notizie
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Da: eh...	30/01/2017 17:18:35
...se qualcuno le sapesse te le riporterebbe!!!!
Rispondi

Da: Mirkowh	30/01/2017 19:24:28
Non ne posso più di aspettare.
Rispondi

Da: idoneo che aspetta in eterno	30/01/2017 23:11:44
che si fa??' veramente mi sono seccato di attendere
Rispondi

Da: Francescdo	04/02/2017 11:06:20
A che siamo? Il 15 ce la presentazione del piano assunzionale ? Altro?
Rispondi

Da: !!!!!	04/02/2017 12:12:30
Se puoi iscriviti al gruppo Idonei MIUR su Facebook https://www.facebook.com/groups/idoneimiur/
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Da: Francescdo	04/02/2017 18:22:07
Non uso Facebook. Grazie lo stesso. Risposte concrete ?
Rispondi

Da: !!!!!	05/02/2017 13:50:05
Peccato, sarebbe servita anche la tua collaborazione.
Rispondi

Da: idonea emilia	06/02/2017 12:40:03
qualcuna sa dirmi per l'emilia romagna nella graduatoria idonei fino a che punto sono arrivati. grazie
Rispondi

Da: molto probabile	06/02/2017 15:41:52
In ER fino al n 17 compreso
Rispondi

Da: Disperation	06/02/2017 17:24:43
Io credo fino al 15
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Da: scusa	06/02/2017 20:17:42
17 per B2 non C1
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Da: 12658	16/02/2017 18:35:15
https://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_1_8_1.page?contentId=SDC1311730&previsiousPage=mg_1_8...E
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Da: 19265	16/02/2017 19:42:44
https://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_1_8_1.page?contentId=SDC1311730&previsiousPage=mg_1_8...E
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Da: genoa1893	25/02/2017 12:21:05
Buongiorno. Qualcuno di voi che è stato assunto part time poi è riuscito ad avere il contratto full time? Grazie
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Da: Novità	27/02/2017 09:22:07
Allora si sa qualcosa?
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Da: 1234578	28/02/2017 14:41:04
Contrattazione del 27 febbraio: mobilità volontaria, Fua 2016 e piano assunzionale Ieri abbiamo avuto una riunione importante, con la quale si avvia effettivamente il confronto di quest'anno sui temi elencati nel titolo. Andando per argomento: Mobilità volontaria: ci è stata data ieri l'informativa sulle domande di mobilità volontaria interna dei lavoratori. Su 35 domande censite a livello centrale sono state accolte al momento 20 istanze. Va precisato che sono state accolte parzialmente, nel senso che oggi partirà una lettera a firma del DG con la quale si comunicherà ai Direttori regionali interessati che, ad avviso della stessa Direzione Generale, ci sono le condizioni per procedere. Lasciando pertanto ai dirigenti periferici l'ultima parola. Vi invitiamo pertanto a segnalarci eventuali ostacoli che possano sorgere in questo singolare iter procedurale. Restano le residue 15 istanze e su questo l'Amministrazione ci ha comunicato che è loro intenzione soddisfare tutte le istanze nei prossimi mesi, anche in previsione delle paventate assunzioni dall'esterno. Per quello che ci riguarda noi riteniamo che l'esiguità delle istanze presenti consenta all'Amministrazione di dare risposta ai lavoratori in breve tempo e la materia rimarrà alla nostra attenzione fino alla sua conclusione con il recepimento di tutte le istanze presentate; FUA 2016 su questo argomento l'Amministrazione si è presentata al tavolo senza alcuna proposta concreta e ci ha chiesto di esprimere i nostri orientamenti, limitandosi a ricordare al tavolo che la direttiva della mai compianta ex Ministra Giannini relativa al 2016 ha disposto l'assunzione del cosiddetto piano della performance come criterio di distribuzione del FUA. Una posizione, se volete, un po' surreale: adottare il piano della performance significa che evidentemente non era stato adottato prima. Quindi ancora non capiamo come mai si è inserita la valutazione individuale nelle progressioni economiche dello scorso anno. In questo caso poi il DG ci ha ricordato che questo piano in sostanza non si può applicare in quanto manca uno dei suoi elementi costitutivi, ovvero la predefinizione degli obiettivi. Che sarebbe un preciso obbligo dell'Amministrazione, giusto per ricordarlo. Per quanto ci riguarda noi abbiamo rilevato preliminarmente che il FUA di quest'anno si dimezza e che, dal nostro punto di vista, ci pare del tutto improponibile sia l'adozione di un piano performance monco e peraltro in via di superamento normativo che la ripartizione adottata sinora nella distribuzione di quote Fua. Quindi siamo d'accordo con i colleghi di altri sindacati, in particolare l'USB, che propongono il rovesciamento percentuale delle quote, ovvero il 70% alla produttività collettiva e il 30% alla individuale. Ci pare una proposta responsabile e percorribile: questa modalità di erogazione del FUA ha fatto il suo tempo ed è stata affossata proprio dalla scelta di inserire quel criterio nelle progressioni economiche. Di conseguenza noi abbiamo dato la piena disponibilità a contrattare un sistema di valutazione serio, con gli elementi costitutivi al suo interno, ma va salvaguardata assolutamente la produttività collettiva, oggi quasi del tutto assente, considerate le scarse risorse che vengono date per lo straordinario che normalmente arriva a coprire non più del 25% di quanto maturato dai lavoratori. Ci pare una proposta seria e responsabile e ci auguriamo che venga recepita come impostazione anche a livello unitario. L'Amministrazione si è ovviamente dimostrata molto fredda su questa ipotesi: a nostro avviso l'obiettivo è quello di riproporre pari pari l'accordo degli anni scorsi. Per poi ributtare gli stessi criteri dell'anno scorso sulle progressioni economiche 2017. Naturalmente siamo ancora ai preliminari, verificheremo nel concreto la proposta che ci porteranno al tavolo. Sulle progressioni 2016 invece non hanno dato ancora i tempi di conclusione effettiva che sono legati solo ai passaggi burocratici successivi alla pubblicazione delle graduatorie definitive. Piano Assunzionale 2017 è di ieri la convocazione del 6 marzo presso il Gabinetto del Ministro con all'ordine del giorno l'informativa sul piano assunzionale. In questa programmata riunione acquisiremo gli elementi di dettaglio necessari, al momento sappiamo che il budget assunzionale disponibile ammonta a 3.500.000 euro e queste risorse non sono sufficienti a prosciugare le graduatorie di idonei esterni. Servono risorse aggiuntive e su questo ci è stato comunicato che nei prossimi giorni ci saranno contatti con la Funzione Pubblica finalizzati alla richiesta delle risorse ulteriori reperibili dalla legge di stabilità per il 2017. Noi riteniamo fermamente che debbano essere assorbiti tutti, la situazione degli organici è tale che non sarebbe comprensibile una riduzione dei numeri. In tale contesto vanno pure trasformati i contratti part time ancora in essere e quanto meno stabilizzati i comandati provenienti da amministrazioni del comparto o assoggettate al blocco del turn over, stabilizzazione che può avvenire a costo zero. Per tale motivo siamo pronti a supportare ogni utile azione finalizzata al raggiungimento di questi obiettivi, purché si apra seriamente il confronto sui piani assunzionali di breve e medio periodo. Roma, 28 febbraio 2017 Claudio Meloni FP CGIL NAZIONALE
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Da: 1234567899	05/03/2017 20:21:45
A cura della FLC CGIL Lombardia e FP CGIL Lombardia Da molti anni denunciamo il costante depauperamento dell'organico degli Uffici Scolastici Territoriali della Lombardia. La situazione è esplosiva, si rischia di non poter attivare le procedure per l'avvio del prossimo anno scolastico, né di evadere le tante pratiche di pensione previste per il biennio 2017/2018, nonché le normali attività di ufficio. Questa situazione è la conseguenza delle politiche miopi messe in atto dal Governo nell'ultimo ventennio: tagli lineari, blocco del turn over. Provvedimenti che oggi mostrano tutti i loro limiti: non vi è stato alcun risparmio, la spesa pubblica è aumentata e non si sono tagliati gli sprechi. Unico effetto collaterale lo sfascio dei servizi pubblici e l'allontanamento dello stato dal territorio. I Dirigenti degli UST lombardi hanno cercato di tamponare la grave situazione attingendo dal personale del comparto scuola. Una soluzione che ha prodotto effetti negativi per entrambi i settori. Negli ex Provveditorati (UST) consolidando le scoperture. Nella scuola si sono create carenze per via delle applicazioni in uscita. La situazione nell'ufficio di Mantova è tragica, nel corso dell'anno andranno in pensione altre due dipendenti di consolidata esperienza e competenza, pertanto l'organico si riduce a sole due unità, in questa situazione la soluzione che si appalesa è la chiusura. Riteniamo che le scelte politiche che hanno destrutturato gli uffici periferici amministrativi ai soli fini di risparmio hanno di fatto messo in crisi anche gli uffici di segreteria delle scuole. Le funzioni di supporto alle scuole da parte degli Uffici scolastici territoriali sono scomparse, le scuole si sono viste scaricare funzioni non di propria competenza, con personale non adeguatamente formato ma, addirittura, con un organico ridotto. È forte il dubbio, anche per quanto previsto dalla legge 107/2015, che si voglia caricare ulteriormente le scuole di funzioni non proprie e smantellare gli uffici scolastici territoriali. Riteniamo sbagliata e negativa questa scelta. È necessario un cambio di rotta, il Governo deve in qualche modo tamponare l'emergenza attraverso assunzioni immediatamente disponibili mediante lo scorrimento delle graduatorie aperte, e programmare altre assunzioni bandendo un concorso. Solo rafforzando gli organici gli uffici periferici del MIUR, UST, possono riprendere a svolgere compiti e funzioni di competenza e offrire all'utenza un servizio efficiente ed efficace.
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Da: Daniela	07/03/2017 18:54:47
Per la toscana idonei b2 ? A che numero sono arrivati? Fino a quale prenderanno ? Tempistiche ?
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Da: 1346865	07/03/2017 22:55:32
ARRIVANO FINALMENTE LE ASSUNZIONI! Si è tenuta oggi la prima importante riunione sul piano assunzionale. La notizia più importante è che finalmente il MIUR riprende ad assumere personale amministrativo e utilizza le risorse assunzionali ordinarie per fare scorrere le graduatorie vigenti. Spieghiamo di seguito come, quello che vogliamo dire in premessa è che finalmente in questo Ministero così abbandonato la Direzione politica ha preso coscienza della drammaticità della situazione e ha deciso di affrontarla in modo serio e programmatico. Quindi oggi è solo il primo step di un percorso che dovrà anche concretizzarsi nel medio periodo. Ma intanto vediamo quanto ci è stato comunicato oggi: Budget assunzionale disponibile: 4.467.646 euro, a cui aggiungere 475.326 euro che servono per la trasformazione dei part time assunti e che hanno maturato il triennio di servizio. Le assunzioni saranno part time nella misura del 93% sulle graduatorie regionali, tranne che per le graduatorie full time ex Ministero Ricerca, che al momento saranno assunti al 50% circa della disponibilità. Quindi avremo le seguenti assunzioni: Area II: Regioni: Emilia Romagna: 28 assunzioni su 30 idonei; Lazio 22 su 24, Lombardia 31 su 33, Piemonte 2 su 2, Toscana 13 su 14, Veneto 12 su 13 Area III: Regioni Emilia Romagna: 33 su 35 idonei, Marche: 6 su 6, Piemonte 2 su 2, Sicilia 3 su 3, Toscana 20 su 21 Graduatorie Amministrazione Centrale: ex Min. Ricerca (full time) : Area II 10 assunzioni su 21 idonei - Area III 4 su 8 Part time: area III 8 su 9. Friuli Venezia Giulia (full time) area III 2, area II 4. Graduatoria nazionale Funzionari informatici statistici 30 assunzioni su 32 idonei che saranno distribuiti su tutto il restante territorio nazionale. Inoltre, considerata la allocazione su base regionale solo in alcune regioni si chiederà la disponibilità ai neo assunti di essere inquadrati in altre Regioni, questo con particolare riferimento ad alcune graduatorie particolarmente consistenti. Dobbiamo precisare inoltre che questa nostra comunicazione è desunta dall'illustrazione che ci hanno fatto ieri sul tavolo e non da una informativa, che provvediamo a richiedere. Pertanto alcuni dati potrebbero essere suscettibili di minime variazioni. Non finisce qui. Abbiamo chiesto di procedere alla stabilizzazione del personale comandato da enti assoggettati al blocco del turn over e di aprire la discussione sul personale distaccato dalla scuola. Ci è stato assicurato l'impegno a risolvere il primo punto e ad affrontare il secondo. Abbiamo chiesto se sarebbe stato possibile attingere ad ulteriori risorse, in particolare quelle provenienti dalla legge di stabilità ed anche in questo caso il Capo di gabinetto ci ha comunicato che sono in corso proficui contatti con la Funzione Pubblica che molto probabilmente porteranno risorse fresche. Anche in questo caso, una volta acquisite queste risorse è possibile procedere speditamente sia chiudendo le graduatorie MIUR al 100% (che peraltro potrebbero essere chiuse anche con queste risorse, se non tutti i posti elencati verranno coperti, come è probabile, data la vetustà delle graduatorie), che pescando da graduatorie vigenti non MIUR, ad esempio alcune graduatorie RIPAM che potranno riequilibrare anche l'attuale distribuzione geografica data dalle graduatorie regionali. Tempistica: si sta aspettando la conclusione dell'iter del DPCM che assegna le risorse da turn over 2016, previsto intorno alla fine di questo mese, e poi si avvieranno le procedure con l'obiettivo di assumere entro l'estate in modo da dare supporto agli Uffici per le operazioni di avvio del prossimo anno scolastico. Le nostre considerazioni: siamo solo all'inizio di un percorso: queste assunzioni sono solo una boccata di ossigeno ma non intaccano più di tanto la problematicità di una situazione che vede ancora carenze spaventose. Ma era importante l'inizio. Non sappiamo quanti effettivamente idonei sono rimasti disponibili e riteniamo che ancora ci siamo tutte le condizioni per chiudere le graduatorie al 100%, tutte. Quindi non ci fermeremo: per noi è importante dare un futuro ai servizi del Ministero, una speranza di occupazione ai cittadini e una risposta ai lavoratori esasperati. Non ci fermeremo: vogliamo un piano assunzionale di medio periodo e vogliamo che si riconosca ai servizi del MIUR la giusta importanza e la dovuta dignità. Ma permetteteci un sentimento di piccola soddisfazione: abbiamo lottato con le unghie e con i denti per avere risposte e per avere una interlocuzione politica degna di questo nome. Diamo atto alla Ministra di aver compreso e di avere agito. E noi siamo e saremo al fianco dei lavoratori con un pizzico di orgoglio in più ma con la consapevolezza che il cammino è ancora lungo. Saremo riconvocati a breve su tutto quanto è ancora in sospeso. Ma noi ci siamo: la FP CGIL è sempre a fianco dei lavoratori e dei cittadini per una scuola pubblica efficiente, per l'occupazione, per la dignità del lavoro e la qualità di un servizio pubblico essenziale! Roma, 7 marzo 2017 Fp Cgil Nazionale Claudio Meloni
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Da: 567044	07/03/2017 23:13:05
ASSUNZIONI Nel corso dell'incontro che si è tenuto ieri alla presenza del Capo di Gabinetto, D.ssa Sabrina Bono, le OO.SS. sono state informate che con le risorse economiche derivanti dai pensionamenti degli anni 2015/2016 si darà corso alle assunzioni degli idonei delle graduatorie ancora vigenti. Le stesse risorse, ridotte del costo delle trasformazioni da part-time a full-time e dei costi sostenuti per la mobilità in entrata di personale della CRI e Enti di area vasta (la mobilità gestita da Funzione Pubblica), consentiranno l'assunzione di oltre il 93% di coloro che sono in graduatoria, così distribuiti: Concorsi banditi dall'Ex Università e Ricerca per l' Area II/F3 per Amministrazione Centrale: - 21 idonei - 10 assunti a Tempo Pieno Concorsi banditi dall'Ex Università e Ricerca per Amministrazione Centrale per l' Area III: - 8 idonei - 4 assunti a Tempo Pieno Concorsi banditi dal MIUR per l'Area II/F2 in regime di part-time : Amministrazione Centrale 9 idonei 8 assunti USR Emilia e Romagna 30 idonei 28 assunti USR Lazio 24 idonei 22 assunti USR Lombardia 33 idonei 31 assunti USR Piemonte 2 idonei 2 assunti USR Toscana 14 idonei 13 assunti USR Veneto 13 idonei 12 assunti Concorsi banditi dal MIUR per l'Area III/F1: USR Emilia Romagna 35 idonei 33 assunti USR Marche 6 idonei 6 assunti USR Piemonte 2 idonei 2 assunti USR Sicilia 3 idonei 3 assunti USR Toscana 21 idonei 20 assunti Concorsi banditi dal MIUR per Funzionari Informatici Statistici (Graduatoria Nazionale) Area III/ F1 32 idonei 30 assunti Concorsi banditi dal MIUR Lingua slovena per USR Friuli Venezia Giulia Area III 2 idonei 2 assunti Area II 4 idonei 4 assunti Con la speranza di aver trascritto tutto quello che era possibile, la scrivente esprime un ringraziamento alla Ministra Fedeli che, assunto un impegno con le OO.SS. il 16 gennaio u.s., lo ha mantenuto, evento quanto mai raro al MIUR negli ultimi anni. Ovviamente tali assunzioni non sono e non possono essere risolutive della grave carenza di organico di cui soffre il MIUR, ma sono una luce accesa finalmente su una Amministrazione sempre ignorata nelle sue esigenze di personale, nelle sua inesauribile richiesta di offrire un servizio dignitoso alla propria utenza, nel suo rispettoso obbligo di rispondere al dettato costituzionale sull'offerta di istruzione pubblica. Certamente anche le affermazioni della D.ssa Bono e il grande lavoro svolto presso il Dipartimento della Funzione Pubblica, circa la possibilità di accedere al Fondo per le assunzioni, fa ben sperare sul riconoscimento che si deve a questa Amministrazione e soprattutto al futuro della stessa . MOBILITA' Il giorno 27 febbraio u.s. si è svolto l'incontro sull' informativa relativa alla mobilità interna al MIUR. Sono stati comunicati i numeri di tutti coloro che hanno fatto domanda 35 unità, di cui ne saranno trasferiti 20, ovvero non sono stati forniti i nomi di tutti coloro che hanno avanzato domanda e la relativa provenienza, così come non è stato fornito un elenco dei 20 "fortunati", ma solo una informativa a voce. Il criterio di carattere generale enunciato è stato quello della copertura di posti avvenuta a seguito della mobilità gestita da Funzione pubblica, altri criteri non è dato sapere. L'iter seguito, totalmente contrario a quanto più volte affermato per iscritto dalla Direzione Generale e dall'Ufficio competente, è quello di "sottoporre" la mobilità vera al parere dei Direttori Generali, esclusivamente per gli USR che si sono visti incrementare l'organico con la mobilità in entrata. Quindi, anche i 20 "trasferiti" sono in dubbiosa attesa del parere del Direttore Regionale, per cui non di mobilità si parla, ma di ipotesi di mobilità. Tanto per chiarezza si riporta quanto definito nel DPCM dell' 11.2.2014, n. 98, Regolamento di organizzazione del Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, circa la competenza sulla mobilità del personale: " art. 7 - Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali â��.Definizione degli indirizzi generali in materia di gestione delle risorse umane del Ministero, disciplina giuridica ed economica del relativo rapporto di lavoro, di reclutamento e formazioneâ��â��.. Comma 4 " La Direzione Generale per le Risorse Umane e Finanziarie che si articola in 9 Uffici dirigenziali non generali svolge le funzioni e i compiti di spettanza del Ministero nei seguenti ambiti: a) attuazione delle direttive del Ministro in materia di politiche del personale amministrativo e tecnico, dirigente e non, del Ministero; b) reclutamento e formazione generale del personale del Ministero; c) amministrazione del personale del Ministero; d) relazioni sindacali e contrattazione; e) emanazione di indirizzi alle direzioni regionali per l'applicazione dei contratti collettivi e la stipula di accordi decentrati; f) mobilità generale del personale del Ministero. La norma citata è in vigore, per cui non è comprensibile come la Direzione Generale competente si "subordini" al parere dei Direttori Generali ai quali spetta, senza dubbio, la gestione delle risorse umane dell'organico regionale e, quindi, la mobilità interna alla regione, così come l'assegnazione alle sedi di ambito provinciale del personale che viene attribuito all'USR per concorso, per mobilità forzosa o per mobilità volontaria. Certo se poi qualche Direttore Regionale trattiene tutti gli arrivi sull'USR non fa certo un buon servizio al funzionamento dei propri uffici di ambito provincialeâ��â��â�� PROGRESSIONI INTERNE ALLE AREE, FUA 2015, FUA 2016 A tutt'oggi non è dato sapere quando, come e perché ancora non ci sono notizie circa le graduatorie definitive e la loro registrazione da parte dell'Ufficio Centrale di Bilancio, così come non ci sono notizie circa il decreto di variazione di Bilancio del MIUR, che consentirebbe il pagamento del FUA 2015, così come non è stata presentata una bozza di testo nell'unico incontro per il FUA 2016 del 27.2.2017. Certamente questo comportamento della parte gestionale del MIUR, contrasta fortemente con quanto sta facendo la parte politica, come sopra detto e descritto. E' ovvio che la scrivente potrà sollecitare le risposte a tutti i quesiti in quanto firmataria del Contratto relativo alle progressioni economiche, così come del FUA 2015, così come lo farà, se sarà il caso, anche per il FUA 2016. Sulle questioni la UIL PA MIUR informerà analiticamente tutto il personale. Roma, 7.3.2017 IL COORDINATORE NAZIONALE UIL PA MIUR Mimma RIPANI
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Da: MARCELLA	09/03/2017 00:39:08
E quindi quando inizieranno ad assumere ?
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Da: giuni2	09/03/2017 11:44:55
Iscrivi al gruppo su facebook idonei MIUR.
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Da: Idonea tosc	11/03/2017 22:28:42
Buonasera a tutti!cerco cambio con idoneo c1 per passare da regione Toscana a regione Emilia romagna. Grazie !
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Da: MARCEX77	12/03/2017 19:06:23
Qualcuno potrebbe suggerirti di aspettare che ti rispondano sul gruppo idonei miur, ormai se non usi quel canale nessuno si degna di rispondere. Buona serata e in bocca al lupo.
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Da: Idonea tosc	12/03/2017 19:51:40
Parli con me? sono già sul gruppo, ma purtroppo non c è nessuno tranne una ragazza, idonea c1 emilia romagna.per questo ho scritto qui,per vedere se riesco a reperire qualcuno degli idonei c1! Grazie comunque!!
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Da: idonea emilia	13/03/2017 12:20:36
GENTILMENTE POTRESTI DARMI ULTERIORI SPIEGAZIONI... USR Emilia Romagna 35 idonei 33 assunti ????? GRAZIE
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