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Diritto del lavoro
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Da: Urgenteeee 07/10/2012 21:29:58
Per ali.. Si, volevo sapere se vengono licenziati coloro che fanno parte di unita' con meno di 15 dipendenti si applica tutto quanto previsto dalla riforma compreso quello che hai scritto adesso o la riforma vale solo x quelle con più di 15 dipendenti?

Da: ali 08/10/2012 05:55:29
X Urgenteeee. no il limite dimensionale resta quale criterio per la relativa operatività della tutela obbligatoria o reale. Questo in tema di licenziamento, poi la riforma ha modificato una miriade di altre cose oltre l'art. 18 st. lav.

Da: Urgenteeee 08/10/2012 09:27:42
Ok grazie.. Quindi se viene licenziato un lavoratore per giusta causa che opera in azienda con meno di 15 dipendenti si applica la tutela obbligatoria

Da: per tutti 08/10/2012 12:04:09
ragazzi, io ho capito così:
prima della riforma fornero, in tutti i casi di licenziamento illegittimo era prevista la tutela reale (reintegra più risarcimento) e ciò relativamente alle aziende con più di 15 dipendenti.
con la riforma è stato abolito tale limite solo nel caso del licenziamento discriminatorio.
negli altri casi, ove resta il limite, il giudice non provvederà più al reintegro automatico in tutti i casi ma farà differenza tenuto conto:
nel caso di giustif mot sogg o giusta causa, al tipo di condotta tenuta che se non risulta illegittima o nel caso in cui venga disposta una sanzione disciplinare che rientra in quelle conservative resterà la tutela reale più il risarcimento da contenersi in 12 mensilità.
in tutte le altre ipotesi di giust mot sogg o giusta causa invece è previsto solo un risarcimento che va dalla 12 alle 24 mensilità.
passando al licenz per giust mot ogg, ( a parte il nuovo tentativo ecc. ecc.) invece,è rimasta la tutela reale solo nel caso di licenz per inidoneità fisica o superamento del periodo di comporto comprensiva nel max di 12 mensilità, mentre negli altri casi solo risarcimento dalle 12 alle 24 mensilità.
quindi in tutti gli altri casi di licenziamento illegittimo che non sia discriminatorio si applicherà la tutela obbligatoria ( riassunzione entro 3 giorni o risarcimento a scelta del datore di lavoro).

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Da: Urgenteeee	07/10/2012 21:29:58
Per ali.. Si, volevo sapere se vengono licenziati coloro che fanno parte di unita' con meno di 15 dipendenti si applica tutto quanto previsto dalla riforma compreso quello che hai scritto adesso o la riforma vale solo x quelle con più di 15 dipendenti?

Da: ali	08/10/2012 05:55:29
X Urgenteeee. no il limite dimensionale resta quale criterio per la relativa operatività della tutela obbligatoria o reale. Questo in tema di licenziamento, poi la riforma ha modificato una miriade di altre cose oltre l'art. 18 st. lav.

Da: Urgenteeee	08/10/2012 09:27:42
Ok grazie.. Quindi se viene licenziato un lavoratore per giusta causa che opera in azienda con meno di 15 dipendenti si applica la tutela obbligatoria

Da: per tutti	08/10/2012 12:04:09
ragazzi, io ho capito così: prima della riforma fornero, in tutti i casi di licenziamento illegittimo era prevista la tutela reale (reintegra più risarcimento) e ciò relativamente alle aziende con più di 15 dipendenti. con la riforma è stato abolito tale limite solo nel caso del licenziamento discriminatorio. negli altri casi, ove resta il limite, il giudice non provvederà più al reintegro automatico in tutti i casi ma farà differenza tenuto conto: nel caso di giustif mot sogg o giusta causa, al tipo di condotta tenuta che se non risulta illegittima o nel caso in cui venga disposta una sanzione disciplinare che rientra in quelle conservative resterà la tutela reale più il risarcimento da contenersi in 12 mensilità. in tutte le altre ipotesi di giust mot sogg o giusta causa invece è previsto solo un risarcimento che va dalla 12 alle 24 mensilità. passando al licenz per giust mot ogg, ( a parte il nuovo tentativo ecc. ecc.) invece,è rimasta la tutela reale solo nel caso di licenz per inidoneità fisica o superamento del periodo di comporto comprensiva nel max di 12 mensilità, mentre negli altri casi solo risarcimento dalle 12 alle 24 mensilità. quindi in tutti gli altri casi di licenziamento illegittimo che non sia discriminatorio si applicherà la tutela obbligatoria ( riassunzione entro 3 giorni o risarcimento a scelta del datore di lavoro).