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Diritto del lavoro
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Da: buon consiglio 05/08/2012 14:50:49
il compendio simone e' più che sufficiente. e non perdete tempo con tutte le riforme bisogna sapere quelle più importanti e innovative. non preoccupatevi se non le sapete in maniera brillante. prev. va fatta

Da: Lunetta82 06/08/2012 13:11:32
Il comp simone di dir del lavoro da come ho capito si deve fare tutto giusto?

Da: Solo23 06/08/2012 13:12:25
Sul compendio c'è la previdenza?

Da: Lunetta82 06/08/2012 13:41:03
No c'è solo la parte di sindacale!

Da: Daniele 82 06/08/2012 15:39:54
Ma anche previdenza?? Ma alla fine st'esame è più lungo di procedura civile!! io ho già preso il compendio di sindacale e con quello più il manuale sono 800 pagine!! mettici previdenza e sfori di brutto...che ansia... Dove la fate previdenza? consigli per prepararla in poche pagine??

Da: ... 06/08/2012 15:48:11
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Da: N. 06/08/2012 16:01:50
Alt ragazzi. Che materia portate? Diritto del lavoro. Previdenza sociale é un'altra materia, non esiste un'università italiana in cui si considera una parte di lavoro e non un esame a sè. Anche perchè sarebbe peggio di procedura civile. Ho sempre saputo che previdenza non andava fatta e certo non mi studio 400 pagine di una roba di merda perchè un tizio sconosciuto lancia sta bomba su un forum.

Da: Solo23 06/08/2012 17:13:12
Forse e' meglio prendere il giuffre allora? Mi pare contenga un capitolo sia su sindacale che sulla previdenza

Da: barbamolla 06/08/2012 17:32:51
il giuffrè è fatto di merda.
prendetevi il simone e BASTA!!
per la riforma, compratevi uno dei libriccini usciti col sole24 o con italiaoggi e BASTA!!

Da: ... 06/08/2012 17:49:09
D'accordissimo con N. Ma che previdenza!!!! Qui qualcuno ha voglia di prendere in giro chi studia! Cmq se volete togliervi il dubbio chiamate la segreteria esami della vostra cda..x sindacale e x previdenza. Buono studio

Da: N. 06/08/2012 18:25:39
Secondo me è meglio lasciare il tutto in un limbo. Non c'è nessun sito da cui si possa capire il programma delle materie - il che è una follia - e secondo me non lo saprebbero nemmeno tanto gli impiegati. Io non ho mai saputo che fosse compresa previdenza e nemmeno sindacale se non qualche minimo accenno che si tra sui libri di lavoro (e del resto quegli accenni sono anche logici data la stretta connessione col diritto del lavoro). Del resto pure girando sul forum, nei tread sugli orali dell'anno passato, non ho mai letto una domanda di previdenza. Per cui previdenza non la farò, se avrò così sfiga che mi faranno una domanda farò scena muta e compenserò con le altre risposte di lavoro e delle altre materie!

Da: buon consiglio 06/08/2012 22:21:20
basta studiare la parte che si trova nel libro di lavoro

Da: Lunetta 82 09/08/2012 17:38:01
Sapete quali sono le domande più gettonate???

Da: buon consiglio 09/08/2012 17:40:32
proc. disciplinare e licenziamento

Da: ... 19/08/2012 12:01:28
Dunque, presupposti soggettivi del contratto di lavoro, capacitá giuridica, ovvero l'attitudine ad essere titolari di diritti e obblighi, che per il d. Privato si acquista con la nascita, per il prestatore di lavoro si acquista col compimento dell'età anagrafica stabilita x l' accesso al lavoro e coincide con la capacitá d'agire del lavorstore..e me lo spiego, ma com'è che x il datore la cap giurid si acquista con la nascitá? Se mi chiedessero di motivare farei scena muta... Qualcuno puó aiutarmi??

Da: F124 19/08/2012 17:32:35
x ...,
la capacità del prestatore (lavoratore) è differente da quella generale (ed infatti si dice capacità 'giuridica' speciale, che peraltro non proprio coincide con la capacità di agire generale che si acquista con la maggiore età). Lo è, diffrente, per una scelta di politica legislativa che risponde ad un'esigenza di protezione del prestatore ed è finalizzata in sostanza ad evitare situazioni di sfruttamento del lavoro. Quindi, prima dei (mi pare, era così) 15 anni, non si ha proprio la capacità giuridica 'speciale' in questione; dopo si, ma poiché non si ha ancora in effetti la piena capacità di agire (...) per alcuni aspetti del rapporto (patrimoniali) si dovrebbe essere assititi dal rappresentante (= tradotto, il minorenne può lavorare ma i soldi, la mercede o salario dovrebbe ritirarli il genitore). La ratio è dunque di protezione rispetto allo sfruttamento del lavoro (curioso di questi tempi, vero?).
Per quanto invece riguarda la parte datrice, non c'è evidentemente un'analoga esigenza di protezione: esempio: Tizio titolare di azienda con dipendenti muore, e Caio suo figlio minore eredita; quest'ultimo (per quanto a sua volta assistito e rappresentato, Giudice tutelare ecc) continua i rapporti in essere e ne può instaurare di nuovi: esempio: il datore 'minore' di età decide (... coadiuvato a sua volta ecc) di assumere un 'apprendista' anch'egli 'minore'...
(Guardati ad ogni buon conto anche l'art, 2126 c. c., norma di chiusura)

Da: ... 19/08/2012 19:20:15
Ok, sul lavoratore c'ero, il ragionamento filava liscio..adesso ci sono anche sul datore, grazie!!!

Da: F124 19/08/2012 19:31:38
... ,
di niente, e vai tranquillo sulla memoria, che quella per quanto serve torna; le cose che sai non le dimentichi ;-))

Da: jackietto 19/08/2012 19:37:31
non è che il minore non emancipato possa essere datore (tanto che hai fatto riferimento al tutore in qualità di rappresentante)
semplicemente, per il datore si segue la disciplina generale di acquisto della capacità d'agire (maggiore età). punto, non complicatevi la vita :-)

Da: h24 19/08/2012 20:07:39
jackietto,
direi di si, immagina un minore unico erede a cui passa in successione mortis causa, tra l'altro, una azienda con 10 dipendenti. Poiché l'azienda è 'sua' (al pari del resto), è lui titolare di diritti e rapporti patrimoniali che però non può esercitare direttamente perché incapace di agire. Qundi subentra a quest'ultimo fine la tutela (Giudice e Tribunale a seconda dei casi). Quando poi avrà la maggiore età farà da solo, ma intanto... qualcuno ci deve pensare. (La titolarità- capacità giuridica è distinta dall'esercizio-capacità di agire. E' così per tutti i rapporti patrimoniali riguardanti minori, né potrebbe essere diversamente).
Cmq poco male e in bocca al lupo anche a te

Da: f&g 27/08/2012 18:06:29
qualcuno sa dirmi in due parole nel licenziamento oggettivo post riforma quali sono le strette differenze rispetto al precedente? dal mio manuale confrontato con la riforma non mi risulta chiarissimo.

Da: N. 27/08/2012 18:23:41
Innanzi tutto il datore deve sempre esperire un tentativo di conciliazione davanti alla dtl prima di comminare il licenziamento per m.o. Se non la esperisce il licenziamento è inefficace.
Poi Si applica la stessa disciplina del soggettivo. Se è illegittimo perchè il fatto contestato non sussiste o perchè la condotta addebitata rientra tra quelle che prevedono una sanzione conservativa c'è la reintegra. Negli altri casi il giudice dichiara risolti il rapporto e condanna al risarcimento del danno.
In più sono previste due nuove ipotesi di lic. Economico prima non tutelate, in caso di lic. Per inidoneità fisica o psichica del lav. O
I

Da: N. 27/08/2012 18:26:07
O in caso di malattia durante il Periodo di comporto, se il giudice annulla il licenziamento per violazione delle norme a tutela dello stato o della salute del lavoratore, ordina la reintegra.
Scusa il casino, ma scrivo dal telefono

Da: fg 27/08/2012 18:32:46
grazie...

Da: Lunetta 82 28/08/2012 10:19:57
Cosa studiate allora? Compendio + aggiornamenti on line giusto? Aiutoooo è un casino leggi a destra e poi a sinistra.... Che palle!

Da: fg 28/08/2012 11:09:31
io mi limito alla riforma fornero sull'ABC della simone....di più non posso! al limite qualche giorno prima dell'esame vedo se ci son novitá rilevanti sul licenziamento

Da: Uno dei tanti 03/09/2012 18:48:39
Possibilità del pignoramento del tfr nel limite di un quinto come lo stipendio??? È pignorabile giusto? Ho visto che è stata fatta una domanda sulla pignorabilitá del tfr ma sul comp simone non dice niente ho fatto una veloce ricerca giurisp e sembra fattibile, suimvs libri c'é scritto qualcosa a riguardo?

Da: U bestia vero 03/09/2012 18:56:19
il tfr è retribuzione differita, dunque è pignorabile nella misura di 1/5 per i crediti ordinari; equitalia può pignorare 1/10, 1/7 o 1/5 secondo l'importo del debito

Da: Uno dei tanti 03/09/2012 19:20:39
Grazie della conferma ciaoo

Da: M! 03/09/2012 19:30:24
ma la riforma abroga dal 2017 solo l'indennità di mobilità o anche le liste?
Sul Simone dice anche le liste, ma mi sembra strano...

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Da: buon consiglio	05/08/2012 14:50:49
il compendio simone e' più che sufficiente. e non perdete tempo con tutte le riforme bisogna sapere quelle più importanti e innovative. non preoccupatevi se non le sapete in maniera brillante. prev. va fatta

Da: Lunetta82	06/08/2012 13:11:32
Il comp simone di dir del lavoro da come ho capito si deve fare tutto giusto?

Da: Solo23	06/08/2012 13:12:25
Sul compendio c'è la previdenza?

Da: Lunetta82	06/08/2012 13:41:03
No c'è solo la parte di sindacale!

Da: Daniele 82	06/08/2012 15:39:54
Ma anche previdenza?? Ma alla fine st'esame è più lungo di procedura civile!! io ho già preso il compendio di sindacale e con quello più il manuale sono 800 pagine!! mettici previdenza e sfori di brutto...che ansia... Dove la fate previdenza? consigli per prepararla in poche pagine??

Da: N.	06/08/2012 16:01:50
Alt ragazzi. Che materia portate? Diritto del lavoro. Previdenza sociale é un'altra materia, non esiste un'università italiana in cui si considera una parte di lavoro e non un esame a sè. Anche perchè sarebbe peggio di procedura civile. Ho sempre saputo che previdenza non andava fatta e certo non mi studio 400 pagine di una roba di merda perchè un tizio sconosciuto lancia sta bomba su un forum.

Da: Solo23	06/08/2012 17:13:12
Forse e' meglio prendere il giuffre allora? Mi pare contenga un capitolo sia su sindacale che sulla previdenza

Da: barbamolla	06/08/2012 17:32:51
il giuffrè è fatto di merda. prendetevi il simone e BASTA!! per la riforma, compratevi uno dei libriccini usciti col sole24 o con italiaoggi e BASTA!!

Da: ...	06/08/2012 17:49:09
D'accordissimo con N. Ma che previdenza!!!! Qui qualcuno ha voglia di prendere in giro chi studia! Cmq se volete togliervi il dubbio chiamate la segreteria esami della vostra cda..x sindacale e x previdenza. Buono studio

Da: N.	06/08/2012 18:25:39
Secondo me è meglio lasciare il tutto in un limbo. Non c'è nessun sito da cui si possa capire il programma delle materie - il che è una follia - e secondo me non lo saprebbero nemmeno tanto gli impiegati. Io non ho mai saputo che fosse compresa previdenza e nemmeno sindacale se non qualche minimo accenno che si tra sui libri di lavoro (e del resto quegli accenni sono anche logici data la stretta connessione col diritto del lavoro). Del resto pure girando sul forum, nei tread sugli orali dell'anno passato, non ho mai letto una domanda di previdenza. Per cui previdenza non la farò, se avrò così sfiga che mi faranno una domanda farò scena muta e compenserò con le altre risposte di lavoro e delle altre materie!

Da: buon consiglio	06/08/2012 22:21:20
basta studiare la parte che si trova nel libro di lavoro

Da: Lunetta 82	09/08/2012 17:38:01
Sapete quali sono le domande più gettonate???

Da: buon consiglio	09/08/2012 17:40:32
proc. disciplinare e licenziamento

Da: ...	19/08/2012 12:01:28
Dunque, presupposti soggettivi del contratto di lavoro, capacitá giuridica, ovvero l'attitudine ad essere titolari di diritti e obblighi, che per il d. Privato si acquista con la nascita, per il prestatore di lavoro si acquista col compimento dell'età anagrafica stabilita x l' accesso al lavoro e coincide con la capacitá d'agire del lavorstore..e me lo spiego, ma com'è che x il datore la cap giurid si acquista con la nascitá? Se mi chiedessero di motivare farei scena muta... Qualcuno puó aiutarmi??

Da: F124	19/08/2012 17:32:35
x ..., la capacità del prestatore (lavoratore) è differente da quella generale (ed infatti si dice capacità 'giuridica' speciale, che peraltro non proprio coincide con la capacità di agire generale che si acquista con la maggiore età). Lo è, diffrente, per una scelta di politica legislativa che risponde ad un'esigenza di protezione del prestatore ed è finalizzata in sostanza ad evitare situazioni di sfruttamento del lavoro. Quindi, prima dei (mi pare, era così) 15 anni, non si ha proprio la capacità giuridica 'speciale' in questione; dopo si, ma poiché non si ha ancora in effetti la piena capacità di agire (...) per alcuni aspetti del rapporto (patrimoniali) si dovrebbe essere assititi dal rappresentante (= tradotto, il minorenne può lavorare ma i soldi, la mercede o salario dovrebbe ritirarli il genitore). La ratio è dunque di protezione rispetto allo sfruttamento del lavoro (curioso di questi tempi, vero?). Per quanto invece riguarda la parte datrice, non c'è evidentemente un'analoga esigenza di protezione: esempio: Tizio titolare di azienda con dipendenti muore, e Caio suo figlio minore eredita; quest'ultimo (per quanto a sua volta assistito e rappresentato, Giudice tutelare ecc) continua i rapporti in essere e ne può instaurare di nuovi: esempio: il datore 'minore' di età decide (... coadiuvato a sua volta ecc) di assumere un 'apprendista' anch'egli 'minore'... (Guardati ad ogni buon conto anche l'art, 2126 c. c., norma di chiusura)

Da: ...	19/08/2012 19:20:15
Ok, sul lavoratore c'ero, il ragionamento filava liscio..adesso ci sono anche sul datore, grazie!!!

Da: F124	19/08/2012 19:31:38
... , di niente, e vai tranquillo sulla memoria, che quella per quanto serve torna; le cose che sai non le dimentichi ;-))

Da: jackietto	19/08/2012 19:37:31
non è che il minore non emancipato possa essere datore (tanto che hai fatto riferimento al tutore in qualità di rappresentante) semplicemente, per il datore si segue la disciplina generale di acquisto della capacità d'agire (maggiore età). punto, non complicatevi la vita :-)

Da: h24	19/08/2012 20:07:39
jackietto, direi di si, immagina un minore unico erede a cui passa in successione mortis causa, tra l'altro, una azienda con 10 dipendenti. Poiché l'azienda è 'sua' (al pari del resto), è lui titolare di diritti e rapporti patrimoniali che però non può esercitare direttamente perché incapace di agire. Qundi subentra a quest'ultimo fine la tutela (Giudice e Tribunale a seconda dei casi). Quando poi avrà la maggiore età farà da solo, ma intanto... qualcuno ci deve pensare. (La titolarità- capacità giuridica è distinta dall'esercizio-capacità di agire. E' così per tutti i rapporti patrimoniali riguardanti minori, né potrebbe essere diversamente). Cmq poco male e in bocca al lupo anche a te

Da: f&g	27/08/2012 18:06:29
qualcuno sa dirmi in due parole nel licenziamento oggettivo post riforma quali sono le strette differenze rispetto al precedente? dal mio manuale confrontato con la riforma non mi risulta chiarissimo.

Da: N.	27/08/2012 18:23:41
Innanzi tutto il datore deve sempre esperire un tentativo di conciliazione davanti alla dtl prima di comminare il licenziamento per m.o. Se non la esperisce il licenziamento è inefficace. Poi Si applica la stessa disciplina del soggettivo. Se è illegittimo perchè il fatto contestato non sussiste o perchè la condotta addebitata rientra tra quelle che prevedono una sanzione conservativa c'è la reintegra. Negli altri casi il giudice dichiara risolti il rapporto e condanna al risarcimento del danno. In più sono previste due nuove ipotesi di lic. Economico prima non tutelate, in caso di lic. Per inidoneità fisica o psichica del lav. O I

Da: N.	27/08/2012 18:26:07
O in caso di malattia durante il Periodo di comporto, se il giudice annulla il licenziamento per violazione delle norme a tutela dello stato o della salute del lavoratore, ordina la reintegra. Scusa il casino, ma scrivo dal telefono

Da: Lunetta 82	28/08/2012 10:19:57
Cosa studiate allora? Compendio + aggiornamenti on line giusto? Aiutoooo è un casino leggi a destra e poi a sinistra.... Che palle!

Da: fg	28/08/2012 11:09:31
io mi limito alla riforma fornero sull'ABC della simone....di più non posso! al limite qualche giorno prima dell'esame vedo se ci son novitá rilevanti sul licenziamento

Da: Uno dei tanti	03/09/2012 18:48:39
Possibilità del pignoramento del tfr nel limite di un quinto come lo stipendio??? È pignorabile giusto? Ho visto che è stata fatta una domanda sulla pignorabilitá del tfr ma sul comp simone non dice niente ho fatto una veloce ricerca giurisp e sembra fattibile, suimvs libri c'é scritto qualcosa a riguardo?

Da: U bestia vero	03/09/2012 18:56:19
il tfr è retribuzione differita, dunque è pignorabile nella misura di 1/5 per i crediti ordinari; equitalia può pignorare 1/10, 1/7 o 1/5 secondo l'importo del debito

Da: Uno dei tanti	03/09/2012 19:20:39
Grazie della conferma ciaoo

Da: M!	03/09/2012 19:30:24
ma la riforma abroga dal 2017 solo l'indennità di mobilità o anche le liste? Sul Simone dice anche le liste, ma mi sembra strano...