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Diritto del lavoro
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Da: Lovely 14/11/2011 10:01:15
Ragazzi ho un quesito perchè nel mio libro è fatto tutto uno schifo: il licenziamento disciplinare comprende sia il licenziamento per giusta causa sia quello per giustificato motivo soggettivo? mentre il licenziamento per giustificato motivo oggettivo rientra tra i licenziamenti non disciplinari con conseguente non applicazione della disciplina dello Statuto dei lavoratori (codice disciplinare, tipicità delle sanzioni ecc)? vorrei capire se ho capito bene grazie mille

Da: MARGARET77 14/11/2011 15:02:18
IL LIC. DISCIPL. RIGUARDA TUTTI I CASI IN CUI IL DATORE DI LAVORO PUO' LICENZIARE A CAUSA DI UN INADEMPIMENTO DEL LAVORATORE O DELLA CONDOTTA CHE MENOMI IL RAPPORTO DI FIDUCIA ISTAURATO CON IL DAT. DI LAVORO. IN TALI CASI SI RICHIEDE CHE IL DAT. DI LAVORO RISPETTI LA PROCEDURA PREVISTA DALLO STATUTO DEL LAV. OVVERO LA CONTESTAZIONE FORMALE IL TERMINE PER IL DIRITTO DI REPLICA LA COMUN. DEL PROVVEDIMENTO DISC.
INVECE IL LICENZ. PER GIUST. MOT. OGG. RIGUARDA LIC. CHE IL DAT. DI LAV. PROMUOVE PER DIFFICOLTA' AZIENDALE, ES. UNA DITTA INDIV. CHE DEVE LICEN. UN SUO DIPENDENTE PERCHè NON HA PIU' COMMESSE, OVVERO E' RIMASTO SENZA LAVORO E DEVE CHIUDERE L'AZIENDA. IN QUESTO CASO IL DAT DI LAV. PUO' LIC. IL DIP. PER GIUST. MOT. OGG.
PER DARTI UNA RISP. SI HAI CAPITO BENE.

Da: Lovely 14/11/2011 16:23:23
grazie mille margaret, è ke oramai sono arrivata alla fruttaaaa e il mio libro è molto confusionario

Da: Avv. Prof. FETENTE !!! 14/11/2011 16:26:19
Allora, chiedi al "Dott. Patrocinatore" dell'altra "stanza" !!!

AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH !!!!!!!!!

Da: vili 14/11/2011 19:26:35
qualcuno a gentilmente le domande di diritto del lavoro fatte dalla VI commissione di bologna del 11/10/2011 e del 20/10/2011 grazie

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Da: Lovely	14/11/2011 10:01:15
Ragazzi ho un quesito perchè nel mio libro è fatto tutto uno schifo: il licenziamento disciplinare comprende sia il licenziamento per giusta causa sia quello per giustificato motivo soggettivo? mentre il licenziamento per giustificato motivo oggettivo rientra tra i licenziamenti non disciplinari con conseguente non applicazione della disciplina dello Statuto dei lavoratori (codice disciplinare, tipicità delle sanzioni ecc)? vorrei capire se ho capito bene grazie mille

Da: MARGARET77	14/11/2011 15:02:18
IL LIC. DISCIPL. RIGUARDA TUTTI I CASI IN CUI IL DATORE DI LAVORO PUO' LICENZIARE A CAUSA DI UN INADEMPIMENTO DEL LAVORATORE O DELLA CONDOTTA CHE MENOMI IL RAPPORTO DI FIDUCIA ISTAURATO CON IL DAT. DI LAVORO. IN TALI CASI SI RICHIEDE CHE IL DAT. DI LAVORO RISPETTI LA PROCEDURA PREVISTA DALLO STATUTO DEL LAV. OVVERO LA CONTESTAZIONE FORMALE IL TERMINE PER IL DIRITTO DI REPLICA LA COMUN. DEL PROVVEDIMENTO DISC. INVECE IL LICENZ. PER GIUST. MOT. OGG. RIGUARDA LIC. CHE IL DAT. DI LAV. PROMUOVE PER DIFFICOLTA' AZIENDALE, ES. UNA DITTA INDIV. CHE DEVE LICEN. UN SUO DIPENDENTE PERCHè NON HA PIU' COMMESSE, OVVERO E' RIMASTO SENZA LAVORO E DEVE CHIUDERE L'AZIENDA. IN QUESTO CASO IL DAT DI LAV. PUO' LIC. IL DIP. PER GIUST. MOT. OGG. PER DARTI UNA RISP. SI HAI CAPITO BENE.

Da: Lovely	14/11/2011 16:23:23
grazie mille margaret, è ke oramai sono arrivata alla fruttaaaa e il mio libro è molto confusionario

Da: Avv. Prof. FETENTE !!!	14/11/2011 16:26:19
Allora, chiedi al "Dott. Patrocinatore" dell'altra "stanza" !!! AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH !!!!!!!!!

Da: vili	14/11/2011 19:26:35
qualcuno a gentilmente le domande di diritto del lavoro fatte dalla VI commissione di bologna del 11/10/2011 e del 20/10/2011 grazie