- Secondo il D.Lgs. 150/2009 e s.m.i., a chi spetta la valutazione della performance del personale?   Al Dirigente

- Secondo la normativa in vigore, il Piano delle Performance è un documento di programmazione _________.   triennale

- Secondo la normativa in vigore, il Piano delle Performance è un documento di programmazione:   triennale

- Secondo l'art. 10, co. 5, del D.lgs. 150/09 e s.m.i., stabilisce che, in caso di mancata adozione del Piano della performance, per i dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano:   vi è il divieto di erogazione della retribuzione di risultato

- Secondo l'art. 10, co. 5, del D.lgs.150/09 e s.m.i., stabilisce che, in caso di mancata adozione del Piano della performance, per i dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano:   vi è il divieto di erogazione della retribuzione di risultato

- Secondo le prescrizioni dell'art. 3, comma 2, del d.lgs. 150/2009 e s.m.i., ogni Amministrazione Pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento:   all'Amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti

- Solo una tra le seguenti affermazioni che riguardano le responsabilità degli organi di indirizzo politico- amministrativo nell'ambito del ciclo di gestione della performance è corretta (art. 15, co. 1, D.lgs. 150/2009 e s.m.i.): quale?   Promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità

- Solo uno, tra i seguenti, rientra tra gli strumenti per premiare il merito e le professionalità, secondo l'art. 20, co. 1 del D.lgs.150/09 e s.m.i.   Le progressioni economiche