- Schein divide la cultura organizzativa in tre livelli, in base a quanto il fenomeno all'osservatore:   Artefatti - Valori - Assunti di base

- Se all'interno di un gruppo si manifestano questi due tipi di situazioni: tendenza del gruppo a conservare la situazione esistente e tendenza ad evitare i conflitti, quale tipo di effetto possiamo notare?   Normalizzazione e polarizzazione

- Se in un gruppo si notano queste due situazioni: i punti di vista della minoranza acquistano peso e la libertà di espressione è assoluta, quale tipo di effetto possiamo notare?   Polarizzazione

- Se parliamo di deterioramento emotivo associato al lavoro e deterioramento dell'impegno, sono caratteristiche associate a..   Sindrome da burnout

- Se si parla di organizzazioni che adottano strategie di difesa, di ricerca, di analisi, di reazione a cosa ci si riferisce?   Ai principali tipi di adattamento organizzativo

- Secondo Bion quale tipo di leadership riconosce il gruppo?   Quella dell'uomo che mobilita il gruppo per attaccare qualcuno oppure per guidarlo nella fuga

- Secondo Bion un "gruppo in assunto di base" è:   Una modalità di funzionamento mentale in cui qualsiasi gruppo può incorrere

- Secondo chi il sintomo nasce dal conflitto tra problematiche inerenti la storia trigenerazionale e problematiche inerenti il ciclo di vita?   Carter e Mc Goldrick

- Secondo Doise esistono diverse modalità di ancoraggio che possono intervenire contemporaneamente nella costruzione delle rappresentazioni sociali, quali?   Psicologico, socio-psicologico, sociologico

- Secondo Fiedler che tipo di approccio si applica per comprendere l'efficacia dello stile di leadership in una situazione determinata?   Contingency model

- Secondo George e Jones appaiono di notevole interesse, nell'ambito psicologico, gli elementi di personalità nei vari contesti lavorativi. Le caratteristiche di personalità sono correlabili con:   Meccanismi di scelta del lavoro, la soddisfazione lavorativa, il coinvolgimento personale e l'assiduità e l'impegno sui compiti assegnati

- Secondo il modello del ciclo di vita, in quale fase del ciclo di vita, si possono riattivare i conflitti, messi in sosp eso, all'interno della coppia?   Nella fase del nido vuoto

- Secondo il modello del ciclo di vita, nella fase del "giovane adulto"quale processo dovrebbe essere attivato?   Differenziazione

- Secondo il modello del ciclo di vita, nella fase della "nuova coppia" quale processo dovrebbe essere attivato?   Costruzione di un'identità comune

- Secondo Janis, il groupthink NON emerge in un gruppo se:   Se vi è obiettività nella presa di decisioni

- Secondo Kotter quali di questi non è uno dei quattro ruoli attraverso cui si concretizza la funzione di influenza esercitata dal leader in maniera assai differenziata?   Non dirigere il lavoro produttivo

- Secondo la Morrison(1993), nell'ambito della psicologia del lavoro, a cosa fanno riferimento gli apprendimenti generali e specifici?   Capacità tecniche mediante l'acquisizione di conoscenze dichiarative e procedurali

- Secondo la teoria della regolazione delle azioni di Winfried Hacker, le azioni svolte dai lavoratori vengono descritte secondo...   Fasi sequenziali e livelli gerarchici

- Secondo la Teoria dell'equità di Adams: quanto maggiore è il livello di non equità percepita, tanto maggiori saranno le conseguenze...   Motivazionali

- Secondo la teoria di Janis quali sono i fattori che NON possono contribuire al "pensiero di gruppo"?   Senso di obiettività individuale

- Secondo la teoria di McClelland cosa identifica il bisogno di appartenenza?   La spinta al desiderio di mantenere le relazioni interpersonali

- Secondo la teoria di McClelland cosa identifica il bisogno di potere?   Desiderio che caratterizza l'uomo di voler assumere il controllo della situazione, primeggiando attraverso il raggiungimento di una posizione di responsabilità e leadership

- Secondo la teoria di McClelland cosa identifica il bisogno di successo?   La spinta dell'individuo a cercare situazioni in cui è possibile confrontarsi con le proprie capacità, sfide da affrontare impegnative ma realistiche

- Secondo la teoria di McClelland si identificano tra le motivazioni cognitive tre motivazioni fondamentali quali sono?   Bisogno di successo, bisogno di appartenenza, bisogno di potere

- Secondo l'approccio situazionista della leadership il leader deve:   Assolvere diverse funzioni in situazioni che comportano compiti diversi

- Secondo Levine e Moreland (1990) nei gruppi:   Esiste lo spazio per l'espressione delle differenze individuali, opinioni personali e attività e comportamenti non programmati collettivamente

- Secondo Lippman gli stereotipi:   Hanno effetti negativi a causa della loro rigidità, sono impermeabili di fronte alla disconferma dell'esperienza ed hanno una potenziale funzione di distorsione della realtà

- Secondo Miller et al (1987), l'antipatia nei confronti del soggetto deviante:   E' espressione del rifiuto del gruppo nei confronti di chi non si uniforma

- Secondo Moreland e Levine esiste una "mente di gruppo che prescinde totalmente dai suoi componenti"?   Non esiste ma il gruppo è comunque una entità differente dalla somma dei suoi singoli componenti

- Secondo Schachter (1951) l'attenzione nei confronti del deviante in un gruppo diminuisce in quali casi?   Quando l'opinione del deviante si avvicina a quella della maggioranza del gruppo o quando si mostra resistente ad essa

- Secondo Schachter (1951), il numero elevato di comunicazioni nei confronti di chi devia dalle norme di gruppo è:   Accompagnato da un minore livello di popolarità

- Secondo Schein il ruolo organizzativo è costituito da dimensioni specifiche:   Dimensione funzionale, gerarchica, della centralità/perifericità

- Secondo Sherif (1984):   La dinamica di interazioni sociali all'interno di un gruppo crea un set limitato di comportamenti e opinioni a cui ci si aspetta che i membri del gruppo si attengano

- Secondo Sherif (1988), quali sono i prodotti dei gruppi naturali che hanno valore per il gruppo e che in quanto tale acquisiscono il valore di vere e proprie norme sociali?   Il nome del gruppo, i nomignoli riservati ai membri, le indicazioni sulle modalità di gestirsi e di scegliere attività comuni

- Secondo Spencer e Spencer, le componenti della competenza di successo si acquisiscono:   Con l'esperienza

- Secondo W. Trotter da quale la razza umana, come anche molte razze animali, è guidata da cosa?   Istinto del gregge

- Secondo Yukl e Tracey quali sono delle possibili tattiche di influenza sociale di un leader?   Ispirazione, legittimazione, pressione

- Segnare quale NON è una componente principale del pregiudizio?   Intellettiva

- Sherif, nel suo esperimento, cosa chiedeva di osservare ai soggetti ?   Di osservare di quanti centimetri si spostasse lo stimolo luminoso

- Si individui il corretto ordine presentato nella piramide di Maslow (1954):   Fisiologia, Sicurezza, appartenenza, stima, autorealizzazione

- Sono state individuate dimensioni che assicurano un buon supporto ai gruppi di lavoro, quali tra i seguenti NON possono essere di riferimento?   Sistema chiuso

- Sono stati individuati dei modelli aziendali per comprendere meglio l'impatto della responsabilità sociale sulle strategie di comunicazione d'impresa. Quali sono tra questi?   Modello liberale

- Su cosa si basa il Functional Job Analysis (FJA)?   Sull'intervista a un lavoratore combinata con momenti di osservazione diretta

- Su cosa si basa la teoria dell'attribuzione di Weiner?   Sui giudizi retrospettivi circa le cause (interne o esterne) attribuite alle proprie prestazioni

- Su quali approcci NON si basano le Teorie della polarizzazione?   Comprensione linguistica

- Su quali processi si basa la differenziazione?   La gerarchia di stato e il confronto sociale

- Sviluppo e gestione delle risorse umane, studio e costruzione di strumenti specifici per la rilevazione di abilità ed attitudini per diversi tipi di mansione, analisi e proposte di intervento sui conflitti sociali, interventi sulla motivazione, sono esempi di attività che si svolgono nell'ambito della:   Psicologia del lavoro