- Qual è la funzione dell'Ancoraggio, nella teoria di Moscovici?   Permette di classificare, denominare e spiegare qualcosa che non è familiare mettendolo in rapporto con le categorie sociali già possedute dall'attore sociale

- Qual è la funzione dell'Oggettivazione, nella teoria di Moscovici?   Dà consistenza materiale alle idee e dà corpo a degli schemi concettuali traducendo in immagini i concetti astratti

- Qual è la la finalità della Lean organization?   Semplificazione e velocizzazione dei processi gestionali e operativi

- Qual è l'effetto Hawthorne?   Effetto di un ambiente di lavoro positivo sul rendimento degli impiegati

- Qual è lo scopo della CSR territoriale?   Migliorare la qualità della vita della comunità

- Qual è l'ultimo stadio della piramide dei bisogni di Maslow?   L'autorealizzazione

- Qual è l'unità minima di osservazione nei setting di intervento e valutazione dei processi familiari?   Il triangolo

- Qual è secondo Hollander (1985) la caratteristica che maggiormente definisce una leadership?   Il processo di influenza fra un leader ed i seguaci in ordine al raggiungimento di un obiettivo

- Qual è, secondo Maass e Arcuri (1994) il più importante veicolo di trasmissione degli stereotipi?   Il mezzo linguistico

- Qual tra le alternative proposte NON è una condizione per l'esistenza di un'organizzazione?   Obiettività e pensiero divergente

- Qual'è la differenza tra il comportamento e l'atteggiamento?   Il comportamento è osservabile, l'atteggiamento è ipotizzabile

- Quale altra variabile è importante nella efficienza del gruppo nel portare avanti un compito con efficienza?   La soddisfazione dei membri del gruppo

- Quale area della psicologia studia le condizioni psicologiche per migliorare la motivazione, i rapporti con gli interlocutori di ruolo, con l'ambiente?   Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

- Quale caratteristica, secondo Lewin, connota il gruppo?   L'interdipendenza tra i membri

- Quale critica viene mossa al taylorismo?   Aver concepito il benessere del lavoratore esclusivamente in termini economici

- Quale delle alternative proposte NON può essere una definizione di organizzazione?   Persone che svolgono attività indipendenti

- Quale delle seguenti caratteristiche della fonte dei messaggi persuasivi è stata la più studiata?   La credibilità

- Quale figura esaltava maggiormente il positivismo?   Le figure dello scienziato, del capitano d'industria e dell'ingegnere

- Quale orientamento teorico interpreta il processo di socializzazione in termini di "utilità psicologica"in base alla rispondenza dei rapporti sociali ai bisogni, alle idee e agli atteggiamenti di ciascun individuo?   Funzionalismo

- Quale principio, in riferimento al gruppo famiglia quindi ad un sistema considerato aperto, determina che i risultati del processo di crescita o di stabilità del sistema non sono determinati dalle condizioni iniziali quanto dalla natura del processo o dai parametri del sistema?   Principio di equifinalità

- Quale principio, in riferimento al gruppo famiglia quindi ad un sistema considerato aperto, prevede la capacità del sistema di utilizzare l'output del sistema stesso per modificare le sue stesse caratteristiche, creare un input?   Principio di retroazione

- Quale principio, in riferimento al gruppo famiglia quindi ad un sistema considerato aperto, ritiene un sistema non come la somma delle sue parti ma come un totale derivato dall'interdipendenza dei processi?   Principio di totalità

- Quale processo si dovrebbe attivare, all'interno della coppia, secondo il modello del ciclo di vita con l'uscita dei figli da casa?   Individuazione-separazione

- Quale processo, all'interno di un gruppo, indebolisce i controlli basati sul senso di colpa,la vergogna,la paura (così come quelli che inibiscono l'espressione di comportamenti distruttivi) ?   Di deindividuazione

- Quale processo, all'interno di un gruppo, induce alla perdita di responsabilità personale ovvero la ridotta considerazione delle conseguenze delle proprie azioni?   Di deindividuazione

- Quale può essere una delle conseguenze individuali della Sindrome di Burnout?   Atteggiamenti negativi verso la vita

- Quale tecnica permette una rappresentazione del tutto analogica e non verbale delle abituali modalità di interazioni reciproche all'interno del contesto familiare, che può consentire l'accesso al "non detto"?   La scultura familiare

- Quale tecnica può essere utilizzata, in azienda, per costruire momenti formativi strutturati e continuativi capaci di offrire le condizioni necessarie per favorire lo sviluppo e il potenziamento della concentrazione, incrementare le prestazioni, gestire lo stress e determinare le migliori condizioni lavorative?   Mindfulness

- Quale tecnica viene utilizzata per la valutazione del grado di funzionamento del sistema familiare?   Tecnica di osservazione

- Quale teoria fa riferimento alle interazioni sociali, in cui le persone desiderano massimizzare i propri benefici e minimizzare i costi e su come fondino le loro scelte sulla base di confronti circa i ricavi possibili dei diversi corsi di azione?   Teoria dell'equità di Adams

- Quale teoria sostiene che gli individui di un gruppo coeso costituente una folla tendono a perdere l'identità personale, la consapevolezza, il senso di responsabilità, alimentando la comparsa di impulsi antisociali?   Teoria della Deindividuazione

- Quale teorico è considerato il fondatore della psicologia sociale?   Lewin

- Quale teorico si è occupato per primo nel 1922 al concetto di "stereotipo"?   Lippman

- Quale tra i seguenti strumenti è utile per lo psicologo relazione per comprendere il funzionamento del gruppo famiglia?   Genogramma

- Quale tra i seguenti strumenti è utile per lo psicologo relazione per comprendere le dinamiche disfunzionali del gruppo famiglia?   Scultura familiare

- Quale tra le seguenti affermazioni può NON essere riconosciuta tra le cause della Sindrome di Burnout?   Dispercezioni olfattive

- Quale tra questi atteggiamenti NON appartiene al leader transazionale verso i collaboratori?   Il leader non supporta i collaboratori

- Quale tra questi atteggiamenti NON appartiene al leader transformazionale verso i collaboratori?   Minaccia i collaboratori

- Quale variabile è strutturante la natura di un gruppo?   Il rapporto dominanza-sottomissione tra i membri

- Quale variabile fa la differenza tra le reti centralizzate e decentralizzate nello svolgimento di un compito di gruppo?   La natura del compito

- Quali autori hanno studiato per primi l'influenza della maggioranza?   Sighele e Le Bon

- Quali caratteristiche attengono al leader secondo Turner (1991)?   Mostra più iniziativa degli altri membri del gruppo, occupa una posizione elevata nella gerarchia di status nel gruppo ed è in posizione centrale nella rete di comunicazioni del gruppo

- Quali caratteristiche definiscono la Motivazione Potenziale?   Varietà delle capacità richieste, identità del compito, compito significativo, autonomia, feedback

- Quali caratteristiche verbali, secondo Harper (1985) caratterizzano i membri dei gruppi con uno status elevato?   Parlano più delle altre, esprimono critiche e comandi e interrompono gli altri

- Quali degli stadi, nella teoria dello sviluppo sequenziale dei bisogni di Maslow, sono considerati bisogni primari?   Bisogni fisiologici e di sicurezza

- Quali degli stadi, nella teoria dello sviluppo sequenziale dei bisogni di Maslow, sono considerati bisogni secondari?   Appartenenza, riconoscimento e realizzazione di sé

- Quali di queste componenti NON sono associate alla struttura degli atteggiamenti?   La miopia

- Quali di questi è un indicatore che può essere considerato come rilevante per riconoscere e valutare una leadership efficace?   La valutazione dei membri del gruppo, degli altri leader e dei superiori

- Quali erano i ruoli da "interpretare"nel gruppo di volontari per l'esperimento che Zimbardo svolse presso la Stanford University?   Detenuti e guardie

- Quali funzioni, definite ipotesi, NON aveva individuato Moscovici nelle rappresentazioni sociali?   Nutrizione

- Quali NON sono fattori che costituiscono la condotta lavorativa?   Fattori fisiologici, biologici e chimici

- Quali NON sono gli ambiti di applicazione della psicologia del lavoro e delle organizzazioni?   Della divulgazione informativa sulla diagnosi precoce per neoformazioni

- Quali NON sono i fattori che determinano la coesione?   Disintegrazione

- Quali NON sono le caratteristiche del gruppo di lavoro, secondo Avallone?   Dipendenza tra i membri

- Quali NON sono le proprietà specifiche del gruppo famiglia, considerato un sistema aperto?   Principio di parità

- Quali sono due esempi di modelli di decisione occupazionale?   Il modello di Gelatt e il modello di Gati

- Quali sono gli assunti di base per Bion?   Attacco o fuga, dipendenza, accoppiamento

- Quali sono gli obiettivi organizzativi che hanno a che fare con il futuro, con la progettualità di un'organizzazione e quindi implicano analisi e consapevolezza del passato e del presente?   Obiettivi d'innovazione

- Quali sono i fattori che determinano la scelta tra percorso centrale e percorso periferico nel modello della probabilità di elaborazione di Petty e Cacioppo?   La scelta dipende dalla motivazione e dalla capacità del destinatario di elaborare il messaggio

- Quali sono i più frequenti tipi di schema in ambito sociale?   Schemi di persone, schemi di sé, schemi di eventi, schemi di ruolo

- Quali sono i principi alla base del taylorismo?   La scomposizione di ogni processo produttivo in semplici operazioni

- Quali sono i processi che trasformano un elemento socialmente rilevante in rappresentazioni sociali ?   Ancoraggio e Oggettivazione

- Quali sono i ruoli principali in un gruppo secondo Levine e Moreland (1990)?   Leader, nuovo arrivato, capro espiatorio

- Quali sono le caratteristiche che compongono il modello delle competenze di successo?   Motivazioni, tratti personali, immagine di sé, conoscenze disciplinari, skills

- Quali sono le dimensioni riconosciute da Shein nel ruolo organizzativo?   Funzionale, gerarchica, centralità/perifericità

- Quali sono le euristiche principali in psicologia sociale?   Rappresentatività, disponibilità, simulazione, ancoraggio

- Quali sono le principali innovazioni del taylorismo?   Un sistema basata sulla divisione del lavoro avrebbe aumentato la produttività

- Quali sono le professioni più colpite dalla sindrome da Burnout?   Professioni d'aiuto

- Quali sono le quattro componenti della teoria della "rappresentazione mentale della malattia"?   1) l'identità 2) la causa 3) il decorso temporale 4) le conseguenze

- Quali sono le variabili maggiormente considerate nel modello delle credenze sulla salute?   Le credenze circa vulnerabilità che un individuo ritiene di avere per una certa malattia, la percezione di gravità, la percezione di efficacia ossia di costi e benefici

- Quali sono secondo Hollander (1985) i limiti delle teorie situazioniste della leadership?   Trascurare il peso delle variabili di personalità di soggetti che assumono la posizione di leadership

- Quali sono secondo la scuola di Yale gli elementi del contesto della comunicazione persuasiva?   Fonte, messaggio e audience

- Quali sono, secondo Jaspers, le due caratteristiche "ontologiche" che caratterizzano il processo di socializzazione?   Angoscia e colpevolezza

- Quali tecniche di autoconservazione conosce il gruppo secondo Bion?   L'attacco o la fuga

- Quali tipologie di test NON sono più efficaci nell'area della selezione del personale?   Ematici

- Quali tra i seguenti autori si è occupato di Rappresentazioni sociali?   Moscovici

- Quali tra i seguenti criteri di valutazione non appartengono al funzionamento di un gruppo di lavoro:   Quelli della abilità cognitive

- Quali tra i seguenti criteri NON possono essere tra gli obiettivi della psicologia del lavoro e delle organizzazioni?   L'elaborazione del lutto

- Quali tra i seguenti criteri per la valutazione della personalità NON vengono adottati da Scarpellini, nell'orientamento professionale?   Il QI

- Quali tra i seguenti NON vengono considerati metodi di valutazione utili nei contesti lavorativi?   Valutazioni del quoziente intellettivo

- Quali tra i seguenti strumenti NON sono da considerarsi utili per la valutazione delle prestazioni, in un contesto aziendale?   Il BPRS

- Quali tra le alternative proposte NON è presente tra i principali fattori di differenziazione nel processo di scelta occupazionale?   Il problem solving

- Quali tra questi atteggiamenti NON appartengono alla sindrome da Burnout?   Umore elevato

- Quali tra questi metodi NON possono essere utilizzati per la selezione del personale?   Riabilitazione

- Quali tra questi non è un metodo di analisi del lavoro:   Metodo breakeven point

- Quali tra questi NON sono obiettivi utili alla sopravvivenza dell'organizzazione?   Obiettivi riabilitativi

- Quali tra questi test NON è specifico per la selezione del personale?   Test di Rorschach

- Quando è più probabile un compromesso all'interno di un gruppo?   Se il gruppo è strutturato in modo gerarchico

- Quando la perdita di lavoro non rappresenta una problematica per l'identità personale?   Quando il lavoro non è fonte prioritaria della definizione del sé

- Quanti assunti di base identifica Bion?   3

- Quanti sono gli stadi che compongono la Piramide di Maslow?   5

- Quanti sono gli stadi evolutivo del modello di Carter e McGoldrick?   6