- I "compiti di sviluppo"che un soggetto deve effettuare all'ingresso di un lavoro, si suddividono in:   Outcomes primari e outcomes di secondo livello

- I bisogni fisiologici e i bisogni di sicurezza, alla base della piramide di Maslow, vengono definiti anche...   Bisogni rigidi

- I bisogni secondari, nella teoria dello sviluppo sequenziale dei bisogni di Maslow, vengono definiti anche come...   Bisogni psicologici

- I gruppi di lavoro operano all'interno di un contesto organizzato, quali tra questi NON possono essere rappresentativi?   Gruppo dei tifosi

- I membri che all'interno di un gruppo hanno uno status elevato, secondo Harper(1985), quali caratteristiche non verbali presentano?   Postura eretta, voce ferma e mantenimento del contatto visivo

- I processi di polarizzazione di gruppo si basano sulla teoria del confronto sociale di Leon Festinger, ed è nota anche con l'espressione "spiegazione normativa della polarizzazione". Secondo tale approccio gli individui all'interno dei gruppi tenderebbero a....   Confrontare sé stessi con gli altri membri appartenenti allo stesso gruppo sociale

- I seguenti fattori: il desiderio di evitare sanzioni;il desiderio di ottenere ricompensa; la credenza che la fonte abbia il diritto morale di prescrivere il comportamento. Sono le basi di quale influenza?   Dell'autorità

- I seguenti fattori: stile di comportamento, tipo di compito, conflitto, appartenenza categoriale, leader, numero, a cosa fanno riferimento?   All'influenza minoritaria

- I soggetti che hanno un elevato self-monitoring tendono a:   Considerare meglio il significato e le caratteristiche delle situazioni e mostrano una notevole variabilità nella loro identità da situazione a situazione

- I tre livelli dell'influenza proposti da Kelman:   Compiacenza, identificazione, interiorizzazione

- Il bisogni di affiliazione, di sicurezza, di potere, di equità e di riconoscimento, sono i bisogni alla base della relazione:   Lavorativa

- Il colloquio, nell'ambito della selezione del personale, rappresenta uno dei metodi da utilizzare. Lo strumento che utilizza è l'intervista, quali tipologie NON è più adeguate nell'ambito lavorativo?   Intervista di gossip

- Il concetto di Locus of control:   Sembra adeguato a spiegare come le persone si rappresentano il loro modo di controllare la situazione in cui vivono

- Il concetto di rappresentazioni sociali di Moscovici si differenzia dal concetto di rappresentazioni collettive di Durkheim per quali aspetti?   Flessibilità e specificità

- Il Focus Group è uno strumento di gruppo utile a:   Esplorare le opinioni e i bisogni di un gruppo

- Il metodo delle scale di valutazione messo in atto durante il colloquio, si propone di fornire giudizi alternativi sullo stesso soggetto, tratti ad esempio da coloro che supervisionano il lavoro. Questo è uno dei criteri maggiormente utilizzati per verificare la validità:   Concorrente

- Il modello della probabilità di elaborazione di Petty e Cacioppo (1986).   Prevede due meccanismi distinti attraverso cui un messaggio persuasivo induce un cambiamento degli atteggiamenti

- Il modello delle credenze sulla salute ha dimostrato un potere predittivo in quali casi?   Nel caso di comportamenti messi in atto da persone prive di sintomatologia, da persone con sintomi e da pazienti in cura

- Il modello delle credenze sulla salute si è dimostrato utile anche in qual caso?   Per spiegare la compliance di pazienti alle prescrizioni mediche

- Il modello di Levine e Moreland sulla socializzazione di gruppo si fonda su:   Valutazione, impegno, transizione di ruolo

- Il modello in cui le imprese sono responsabili verso il contesto sociale di cui fanno parte, viene denominato:   Modello della "cittadinanza sociale"

- Il modello motivazionale di Boyatriz a quale teoria si ispira?   Teoria dell'Intelligenza emotiva

- Il potere che si basa sul grado di ammirazione da parte del bersaglio nei confronti dell'agente, secondo la classificazione di French e Raven che tipo di potere è?   Riferimento

- Il potere che si basa sulla credibilità dell'agente influenzatore visto come "esperto"in grado di fornirci informazioni esatte. Secondo la classificazione di French e Raven che tipo di potere è?   Esperienza

- Il potere che si basa sulla legittimazione sociale del potere dell'agente infleunzatore e sulla consapevolezza del bersaglio riguardo a questa legittimazione. Secondo la classificazione di French e Raven che tipo di potere è?   Legittimo

- Il potere che si basa sull'informazioni che l'agente trasmette assunte a verità assolute, secondo la classificazione di French e Raven che tipo di potere è?   Informativo

- Il pregiudizio è generato da?   Il nostro modo di organizzare le informazioni

- Il pregiudizio è generato da?   Dall'educazione ricevuta

- Il pregiudizio è generato da?   Dall'influenza dalla sovrastruttura culturale e ambientale nella quale ci formiamo

- Il rapporto tra persona e organizzazione risponde alla norma di:   Reciprocità

- Il successo di tentativi persuasivi di comunicazione dipende da quali fattori?   Caratteristiche dell'emittente, del messaggio e del destinatario

- In ambito lavorativo, nell'area della formazione, c'è un'influenza della psicologia cognitiva. Cosa si intende per Metacognizione?   È un processo che aiuta chi apprende a monitorare i propri progressi e a valutare cosa si sa o non si conosce man mano che si procede nell'attività

- In che modo gli atteggiamenti possono subire delle modificazioni?   Esperienza diretta, Role Playing, imitazione e modellamento

- In che modo l'umore condiziona la modalità con cui si risponde a tentativi di persuasione?   Le persone con una buona disposizione di umore tendono a reagire ad indici periferici ed ad essere meno sensibili alla qualità dell'argomentazione

- In che periodo storico nasce la psicologia sociale?   Primi del Novecento

- In cosa consiste il cosiddetto Modello delle credenze sulla salute?   E' un modello secondo cui le decisioni di un soggetto di compiere azioni relative al proprio stato di salute sono governate da specifiche credenze sulla salute

- In cosa consiste il modello di Career Decision Making a eliminazione sequenziale, esso prevede che:   L'idea che ciascuna alternativa occupazionale abbia alcuni aspetti da considerare come criterio per eliminare o mantenere l'alternativa stessa

- In cosa consiste il Position Analysis Questionnaire (PAQ)?   E' uno strumento formalizzato composto da 194 domande su elementi specifici della mansione che riguardano sei dimensioni (acquisizione delle informazioni, processi mentali, output del lavoro, rapporti interpersonali richiesti, contesto lavorativo, altre caratteristiche della mansione)

- In cosa consiste la categorizzazione sociale?   Il metro con cui ogni soggetto organizza il mondo e tutte le novità con cui viene a contatto

- In quale fase inizia l'educazione all'obbedienza?   Nella fase della nascita

- In quali casi, secondo il modello di Petty e Cacioppo è più probabile che prevarrà la scelta del modello periferico?   Se il messaggio è incomprensibile, se il destinatario non è in possesso di sufficienti abilità cognitive o di informazioni indispensabili sull'argomento e se la situazione è tale da non permettere la comprensione ed elaborazione cognitiva del messaggio

- In quali situazioni l'influenza informazionale è maggiore?   Soprattutto in momenti di incertezza o di fronte a stimoli ambigui

- In sede psicologica il processo di socializzazione è stata scandita in tre fasi, quali?   Relazione diadica, relazione triadica, relazione di gruppo

- In tema di decisioni di gruppo, quali sono i fenomeni che si presentano più frequentemente?   La normalizzazione e la polarizzazione