- I dipendenti Pubblici possono svolgere altre attività:   Si a certe condizioni

- Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013) e s.m.i., all'art. 11 stabilisce che, fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo, il dipendente:   Salvo giustificato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza

- Il pubblico dipendente Mario Rossi viola gli obblighi concernenti la sua prestazione lavorativa e ciò determina, tra l'altro, la condanna dell'amministrazione di appartenenza al risarcimento del danno. Quali conseguenze prevede l'art. 55sexies D.Lgs. 165/2001 a carico di Mario Rossi, responsabile di tale condanna della P.A.?   L'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità del risarcimento, salvo che ricorrano i presupposti per l'applicazione di una più grave sanzione disciplinare

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 2), eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducano o che abbiano introdotto discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilità sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi:   Possono essere derogate nelle materie affidate alla contrattazione collettiva ai sensi dell'articolo 40, comma 1, e nel rispetto dei principi stabiliti dal D.Lgs. 165/2001, da successivi contratti o accordi collettivi nazionali e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 2), nel rapporto tra legge e contratto collettivo, entrambi fonti regolatrici del pubblico impiego:   I contratti abilitati a derogare alla legge sono soltanto quelli nazionali, purché ciò avvenga nel rispetto dei principi del T.U. sul pubblico impiego

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 35), nelle pubbliche amministrazioni i vincitori dei concorsi:   Devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 36), il lavoratore danneggiato dalla prestazione di lavoro effettuata in violazione di disposizioni imperative, ha diritto:   Al risarcimento del danno

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 36), l'assunzione di personale nella P.A. può avvenire:   Generalmente con contratti a tempo indeterminato, ma anche con forme contrattuali flessibili, sebbene solo per fare fronte a comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 36), le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e impiego previste dal Codice Civile e dalla legge sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa?   Sì, per rispondere a comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 52), il prestatore di lavoro pubblico, per obiettive esigenze di servizio, può essere adibito a mansioni superiori nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell'assenza, con esclusione dell'assenza per:   Ferie

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 54bis), in tema di whistleblowing, nell'ambito del procedimento dinanzi alla Corte dei Conti:   L'identità del segnalante non può essere rilevata, fino alla chiusura della fase istruttoria

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 55septies), nel caso di assenza per malattia, i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del medesimo decreto, devono:   Giustificare l'assenza per malattia protratta per più di dieci giorni e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare, esclusivamente mediante presentazione di certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 6), se una P.A. non provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?   No, non può

- In base al D.Lgs. 165/2001 (art. 7), le pubbliche amministrazioni:   Garantiscono un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo e s'impegnano a rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno

- In base al D.P.R. 62/2013 (art. 11), il dipendente utilizza:   I mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio

- In base al D.P.R. 62/2013 (art. 11), in riferimento al cosiddetto comportamento in servizio si prevede che:   Il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- In base al D.P.R. 62/2013 (art. 4), quali regali, compensi e altre utilità può accettare un dipendente pubblico?   Quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- In base al D.P.R. 62/2013, Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (art. 15), ai fini dell'attivazione del procedimento disciplinare per violazione dei codici di comportamento, l'ufficio procedimenti disciplinari può chiedere all'Autorità nazionale anticorruzione:   Parere facoltativo

- In base al D.P.R. 62/2013, Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (art. 3), il dipendente:   Non chiede, né sollecita, per sé o per altri, regali o altre utilità

- In base al D.P.R. 62/2013, Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (art. 3), il dipendente:   Evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della Pubblica Amministrazione

- In base al D.P.R. 62/2013, Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (art. 7), il dipendente:   Si astiene in tutti i casi in cui esistano gravi ragioni di convenienza