- Ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro deve assicurare:   La formazione e l'informazione dei lavoratori

- Ai sensi del combinato disposto degli artt. 17 e 290 del D.Lgs. n. 81/2008, la valutazione dei rischi da esplosione è un'attività del datore di lavoro delegabile?   No

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, Allegato IV (Requisiti dei luoghi di lavoro), cosa si intende per "via di emergenza"?   Percorso senza ostacoli al deflusso che consente alle persone che occupano un edificio o un locale di raggiungere un luogo sicuro

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "sorveglianza sanitaria"?   Insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro, al fine di effettuare la valutazione dei rischi, si avvale della collaborazione di quali tra i seguenti soggetti?   Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ed il Medico Competente

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro, nell'adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell'evacuazione dei luoghi di lavoro, quali delle seguenti attività deve compiere?   Adottare i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza:   Deve disporre del tempo necessario allo svolgimento dell'incarico senza perdita di retribuzione

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, quali luoghi di lavoro devono disporre di un'illuminazione di sicurezza di sufficiente intensità?   I luoghi di lavoro nei quali i lavoratori sono particolarmente esposti a rischi in caso di guasto dell'illuminazione artificiale, come disposto nell'Allegato IV del D.Lgs. n. 81/2008

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, quando il lavoratore è considerato "addetto ai videoterminali"?   Qualora i videoterminali siano utilizzati in modo sistematico o abituale per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all'art. 175

- Ai sensi dell'Allegato IV del D.Lgs. n. 81/2008, nelle aziende in cui esistono pericoli di incendio, i progetti di nuovi impianti devono essere sottoposti al parere:   Preventivo del Comando provinciale dei Vigili del Fuoco

- Ai sensi dell'art. 100 del D.Lgs n. 81/2008, quanti giorni prima dall'inizio dei lavori i datori di lavoro delle imprese esecutrici mettono a disposizione dei rappresentanti per la sicurezza copia del piano di sicurezza e di coordinamento e del piano operativo di sicurezza?   Almeno dieci giorni prima

- Ai sensi dell'art. 100 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa indica l'acronimo PSC?   Piano di Sicurezza e Coordinamento

- Ai sensi dell'art. 100 del D.Lgs. n. 81/2008, il Piano di sicurezza e di coordinamento può essere soggetto a integrazioni?   Sì, su istanza dell'impresa che si aggiudica i lavori

- Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n. 81/2008, il personale delle pubbliche amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, può prestare attività di consulenza?   No, non può prestare attività di consulenza, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale

- Ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, le misure adottate in materia di sicurezza, igiene e salute possono comportare oneri finanziari in capo al lavoratore protetto?   No, in nessun caso

- Ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, quali tra le seguenti misure rientrano tra quelle generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   Il rispetto dei principi ergonomici nell'organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo

- Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 81/2008, il soggetto delegato può, a sua volta, delegare specifiche funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro?   Sì, previa intesa con il datore di lavoro e alle medesime condizioni di cui ai commi 1 e 2 dell'art. 16 del D.Lgs. n. 81/2008

- Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 81/2008, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa se:   Risulta da atto scritto recante data certa

- Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 81/2008, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, deve essere accettata da delegato?   Sì, per iscritto

- Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 81/2008, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro:   Non esclude l'obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite

- Ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008, da chi è designato il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione?   Dal Datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro può delegare la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi?   No

- Ai sensi dell'art. 175 del D.Lgs. n. 81/2008, qualora nessuna disposizione contrattuale definisca i tempi della pausa dallo svolgimento quotidiano del lavoro, il lavoratore ha diritto:   Ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, chi è tenuto a designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso?   Il datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, da chi vengono designati i lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi e lotta antincendio?   Preventivamente dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria:   Il datore di lavoro ha l'obbligo di inviare i lavoratori alla visita medica

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, i nominativi dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza vanno comunicati all'INAIL:   In caso di nuova elezione o designazione

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro deve fornire al servizio di prevenzione e protezione e al Medico Competente informazioni in merito:   Alla natura dei rischi

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, quale di questi elencati è un obbligo del datore di lavoro?   Elaborare il documento di valutazione dei rischi

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, quale tra le seguenti attività possono essere delegate dal datore di lavoro in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   La nomina del Medico Competente

- Ai sensi dell'art. 180 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "agenti fisici"?   Il rumore, gli ultrasuoni, gli infrasuoni, le vibrazioni meccaniche, i campi elettromagnetici, le radiazioni ottiche, di origine artificiale, il microclima e le atmosfere iperbariche che possono comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, quale, tra quelli elencati, è un obbligo del Preposto?   Verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico

- Ai sensi dell'art. 19 del D.lgs. n. 81/2008, informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione è uno degli obblighi del:   Preposto

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "datore di lavoro"?   Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "lavoratore"?   Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "pericolo"?   Proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "rischio"?   Probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore agente oppure alla loro combinazione

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "salute"?   Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "servizio di prevenzione e protezione dai rischi"?   Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, il Preposto è:   La persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è:   La persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, la definizione "il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno" si riferisce:   Alla prevenzione

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, la definizione "processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi" si riferisce:   Alla formazione

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, per servizio di prevenzione e protezione dai rischi si intende:   L'insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, qual è il significato della sigla RLS?   Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, qual è il significato della sigla RSPP?   Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione

- Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, quale tra queste rappresenta la corretta definizione di "unità produttiva"?   Stabilimento o struttura finalizzati alla produzione di beni o all'erogazione di servizi, dotati di autonomia finanziaria e tecnico funzionale

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008, è fatto divieto ai lavoratori di:   Rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori partecipano all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro?   Si, i lavoratori devono contribuire all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori sono obbligati a sottoporsi ai controlli sanitari?   Si, se sono previsti dalla legge

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008, quale di questi elencati non è un obbligo del lavoratore?   Elaborare con il datore di lavoro il Documento Valutazione dei Rischi

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. n. 81/2008, il Medico Competente:   Partecipa alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria

- Ai sensi dell'Art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, il Documento di valutazione dei rischi:   Deve essere munito di data certa o attestata dalla sottoscrizione del documento medesimo da parte del datore di lavoro, nonché, ai soli fini della prova della data, dalla sottoscrizione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale e del Medico Competente, ove nominato

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, il documento di valutazione rischi contiene:   Una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, il nominativo di quali delle seguenti figure non deve essere indicato nel Documento di Valutazione dei Rischi?   Del Preposto

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, lo stress lavoro-correlato è oggetto della valutazione dei rischi?   Si

- Ai sensi dell'art. 29 del D.Lgs. n. 81/2008, il documento contenente la valutazione dei rischi per il lavoro e la sicurezza del lavoratore deve essere custodito:   Presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi

- Ai sensi dell'art. 29 del D.Lgs. n. 81/2008, quando la valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata?   In occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità

- Ai sensi dell'art. 294 del D.Lgs. n. 81/2008, quando deve essere compilato dal datore di lavoro il documento sulla protezione contro le esplosioni?   Prima dell'inizio del lavoro ed essere riveduto qualora i luoghi di lavoro, le attrezzature o l'organizzazione del lavoro abbiano subito modifiche, ampliamenti o trasformazioni rilevanti

- Ai sensi dell'art. 3 del D.Lgs. n. 81/2008, il campo di applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro riguarda:   Tutti i settori di attività pubblici e privati

- Ai sensi dell'art. 3 del D.Lgs. n. 81/2008, la disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro si applica ai lavoratori autonomi?   Si, si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati

- Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione:   Prioritariamente all'interno della azienda o della unità produttiva

- Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. n. 81/2008, in materia di tutela della salute della sicurezza sui luoghi di lavoro, l'istituzione, da parte del datore di lavoro, del servizio di prevenzione e protezione interno all'azienda:   È obbligatoria nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori

- Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. n. 81/2008, in quale caso il datore di lavoro, per l'organizzazione e per il servizio di prevenzione e protezione, è obbligato a ricorrere a persone esterne?   In assenza di dipendenti che, all'interno dell'azienda ovvero dell'unità produttiva, siano in possesso dei requisiti di cui all'articolo 32

- Ai sensi dell'art. 32 del D.Lgs. n. 81/2008, è necessario che i responsabili e gli addetti ai servizi di prevenzione e protezione siano in possesso di:   Un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza, con verifica dell'apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- Ai sensi dell'art. 33 del D.Lgs n. 81/2008, il servizio di prevenzione e protezione provvede all'individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all'individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro?   Si

- Ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione deve:   Frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008, nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, chi deve indire almeno una volta l'anno, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, una riunione?   Il datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 35. del D.Lgs. n. 81/2008, la riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi è obbligatoria per:   Le aziende che occupano più di 15 lavoratori

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, come sono definiti la durata, i contenuti minimi e le modalità di formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti?   Mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, come viene effettuato l'addestramento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza?   Da persona esperta e sul luogo di lavoro

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori addetti alla prevenzione incendi e lotta antincendio devono avere:   Una specifica formazione adeguata alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, la formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire:   In collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l'attività del datore di lavoro, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori

- Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. n. 81/2008, l'elenco dei medici competenti è istituito presso...   Il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali

- Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008, la sorveglianza sanitaria effettuata dal medico competente comprende:   Accertamenti preventivi e periodici

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori possono rifiutare la designazione di addetti per la prevenzione incendi e pronto soccorso?   I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro, nell'adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell'evacuazione dei luoghi di lavoro, quali delle seguenti attività deve compiere?   Programmare gli interventi, prendere i provvedimenti e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro

- Ai sensi dell'art. 45 del D.Lgs. n. 81/2008, i provvedimenti necessari in materia di pronto soccorso:   Sono presi dal datore di lavoro tenendo conto della natura dell'attività e delle dimensioni dell'azienda o della unità produttiva, sentito il medico competente ove nominato, tenendo conto delle altre eventuali persone presenti sui luoghi di lavoro e stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni, anche per il trasporto dei lavoratori infortunati

- Ai sensi dell'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008, il numero, le modalità di designazione o di elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, nonché il tempo di lavoro retribuito sono stabiliti:   In sede di contrattazione collettiva

- Ai sensi dell'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008, l'elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali o di comparto, salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, in corrispondenza di quale giornata avviene di norma?   Della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro

- Ai sensi dell'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008, qual è il numero minimo di rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in un'azienda che conta oltre mille lavoratori?   Sei rappresentanti

- Ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. n. 81/2008, il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale:   Esercita le stesse funzioni e i compiti del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza all'interno di tutte le aziende o unità produttive del territorio o del comparto di competenza nelle quali non è presente il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con quale nomina?   Con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione

- Ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro che non provvede alla nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione:   È punito con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro

- Ai sensi dell'art. 65 del D.Lgs. n. 81/2008, è possibile destinare al lavoro locali chiusi sotterranei o semisotterranei?   No, salvo che ricorrano particolari esigenze tecniche

- Ai sensi dell'art. 69 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "lavoratore esposto"?   Qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa

- Ai sensi dell'art. 76 del D.lgs. n. 81/2008, in caso di rischi multipli, è previsto l'uso simultaneo di più dispositivi di protezione individuali?   Si, purché siano tra loro compatibili e tali da mantenere, anche nell'uso simultaneo, la propria efficacia nei confronti del rischio e dei rischi corrispondenti

- Ai sensi dell'art. 77 del D.Lgs. n. 81/2008, chi ha la responsabilità di assicurare una formazione adeguata e organizza, se necessario, uno specifico addestramento circa l'uso corretto e l'utilizzo pratico dei DPI?   Il Datore di Lavoro

- Ai sensi dell'art. 77 del D.Lgs. n. 81/2008, chi ha la responsabilità di individuare le condizioni in cui un DPI deve essere usato, specie per quanto riguarda la durata dell'uso, anche sulla base delle norme d'uso fornite dal fabbricante?   Il Datore di Lavoro

- Ai sensi dell'art. 78 del D.Lgs. n. 81/2008, tra gli obblighi dei lavoratori in merito all'uso corretto e l'utilizzo pratico dei DPI:   I lavoratori segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al Preposto qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione

- Ai sensi dell'art. 8 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa indica l'acronimo SINP?   Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione

- Ai sensi dell'art. 85 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro provvede affinché gli edifici, gli impianti, le strutture e le attrezzature siano protetti da quali pericoli?   Dai pericoli determinati dall'innesco elettrico di atmosfere potenzialmente esplosive per la presenza o sviluppo di gas, vapori, nebbie infiammabili o polvere combustibili infiammabili o, in caso di fabbricazione, manipolazione o deposito di materiali esplosivi

- Ai sensi dell'art. 86 del D.Lgs. n. 81/2008, chi provvede affinché gli impianti elettrici e gli impianti di protezione dei fulmini siano periodicamente sottoposti a controllo?   Il datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 89 del D.Lgs. n. 81/2008, nell'ambito delle misure per la salute e sicurezza nei cantieri temporanei e mobili, cosa si intende per "uomini-giorno"?   Entità presunta del cantiere rappresentata dalla somma delle giornate lavorative prestate dai lavoratori, anche autonomi, previste per la realizzazione dell'opera

- Ai sensi dell'art. 90 del D.Lgs. n. 81/2008, nei cantieri in cui è prevista la presenza di più imprese esecutrici, il committente o il responsabile dei lavori, quale figura designa contestualmente all'affidamento dell'incarico di progettazione?   Il coordinatore per la progettazione

- Ai sensi dell'art. 91 del D.Lgs. n. 81/2008, chi deve redigere il piano di sicurezza e di coordinamento?   Il Coordinatore per la Progettazione

- Ai sensi dell'art. 91 del D.Lgs. n. 81/2008, da chi è eseguita la valutazione del rischio dovuto alla presenza di ordigni bellici inesplosi rinvenibili durante le attività di scavo nei cantieri?   Dal coordinatore per la progettazione

- Ai sensi dell'art. 92 del D.Lgs. n. 81/2008, nell'ambito delle misure per la salute e sicurezza nei cantieri temporanei o mobili, qual è il soggetto che verifica l'attuazione di quanto previsto negli accordi tra le parti sociali al fine di realizzare il coordinamento tra i rappresentanti della sicurezza finalizzato al miglioramento della sicurezza in cantiere?   Il Coordinatore per l'esecuzione dei lavori

- Ai sensi dell'art. 95 del D.Lgs. n. 81/2008, nell'ambito delle misure per la salute e sicurezza nei cantieri temporanei e mobili, durante l'esecuzione dell'opera chi cura il mantenimento del cantiere in condizioni ordinate e di soddisfacente salubrità?   Il datore di lavoro dell'impresa esecutrice

- Ai sensi dell'Articolo 18 del D.Lgs. n. 81/2008 tra gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente c'è quello di:   Consentire ai lavoratori di verificare, mediante il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute

- Ai sensi dell'Articolo 25 del D.Lgs. n. 81/2008, rubricato "Obblighi del Medico Competente":   Il Medico Competente collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi (...) alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori (...)