Mininterno.net - Elenco domande di Lavoro pubblico e CCNL

Elenco in ordine alfabetico delle domande di Lavoro pubblico e CCNL

Seleziona l'iniziale:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

> Clicca qui per scaricare l'elenco completo delle domande di questo argomento in formato Word!

- Ai sensi dell'art 14, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, all'atto del giuramento del Ministro, tutte le assegnazioni di personale, ivi compresi gli incarichi anche di livello dirigenziale e le consulenze e i contratti, anche a termine, conferiti nell'ambito degli uffici di diretta collaborazione: Decadono automaticamente ove non confermati entro trenta giorni dal giuramento del nuovo Ministro

- Ai sensi dell'art 14, c. 3, del D.Lgs. n. 165/2001, il Ministro può fissare un termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare gli atti o i provvedimenti: In caso di inerzia o ritardo

- Ai sensi dell'art 16 del D.Lgs. n. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali: Dirigono, coordinano e controllano l'attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia, e propongono l'adozione, nei confronti dei dirigenti, delle misure previste dall'articolo 21

- Ai sensi dell'art 16 del D.Lgs. n. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali: Curano i rapporti con gli uffici dell'unione europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza secondo le specifiche direttive dell'organo di direzione politica, sempreché tali rapporti non siano espressamente affidati ad apposito ufficio o organo

- Ai sensi dell'art 16, c. 4, del D.Lgs. n. 165/200, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali di cui al presente articolo Non sono suscettibili di ricorso gerarchico

- Ai sensi dell'art 17, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, i dirigenti: Dirigono, coordinano e controllano l'attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia

- Ai sensi dell'art 2, c. 3, del D.Lgs. n. 165/2001, i rapporti individuali di lavoro sono regolati: Contrattualmente

- Ai sensi dell'art 4, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, chi esercita le funzioni di indirizzo politico - amministrativo definendo gli obiettivi ed i programmi da attuare e adottando gli altri atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni, e verificano la rispondenza dei risultati dell'attività amministrativa e della gestione agli indirizzi impartiti? Gli organi di Governo

- Ai sensi dell'art 4, c. 2, del d. lgs. n. 165/2001, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strutturali e di controllo compete: Ai dirigenti

- Ai sensi dell'art 55 septies del D.Lgs. n. 165/2001 il controllo sulle assenze per malattia è in ogni caso richiesto dalle pubbliche amministrazioni sin dal primo giorno: Quando l'assenza si verifica nelle giornate precedenti o successive a quelle non lavorative

- Ai sensi dell'art 55 septies del D.Lgs. n. 165/2001, gli accertamenti medico - legali sui dipendenti assenti dal servizio per malattia sono effettuati, sul territorio nazionale: In via esclusiva dall'INPS

- Ai sensi dell'art 55 septies del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni dispongono per il controllo sulle assenze per malattia dei dipendenti: Valutando la condotta complessiva del dipendente e gli oneri connessi all'effettuazione della visita

- Ai sensi dell'art 6, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, a quale scopo le amministrazioni pubbliche adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale? Allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini

- Ai sensi dell'art 7, c. 5 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, è fatto divieto alle amministrazioni pubbliche di stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. I contratti posti in essere in violazione del presente comma: Sono nulli e determinano responsabilità erariale

- Ai sensi dell'art 7, c. 5, del D.Lgs. n. 165/2001 le amministrazioni pubbliche: Non possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese

- Ai sensi dell'art 7, c. 6, del d. lgs. n. 165/2001, per specifiche esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, determinando sempre preventivamente: Durata, oggetto e compenso della collaborazione

- Ai sensi dell'art 7, c. 6, del d. lgs. n. 165/2001, per specifiche esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza di quale presupposto di legittimità? L'amministrazione deve avere preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno

- Ai sensi dell'art 8 del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinché la spesa per il proprio personale sia: Evidente, certa e prevedibile nella evoluzione

- Ai sensi dell'art art. 21, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 al fine di eliminare situazioni di disagio ed evitare che possano determinarsi forme di discriminazioni nei confronti del lavoratore che ha intrapreso il percorso di transizione di genere di cui alla legge n. 164/1982 e s.m.i., le Amministrazioni riconoscono: Un'identità alias (...) al dipendente che ne faccia richiesta supportata da adeguata documentazione medica

- Ai sensi dell'art. 1, c. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, quali fra le seguenti affermazioni è vera? Le Regioni, le Province, i Comuni e le Camere di commercio sono amministrazioni pubbliche

- Ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche, al fine di garantire la piena attuazione della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni ed integrazioni, individuano, nell'ambito della propria struttura: Uffici per le relazioni con il pubblico

- Ai sensi dell'art. 11, c. 1, lett. a), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il trattamento economico del personale in distacco sindacale si compone: Dello stipendio nonché degli eventuali assegni ad personam o RIA in godimento

- Ai sensi dell'art. 11, c. 1, lett. b), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il trattamento economico del personale in distacco sindacale si compone anche: Dell'indennità di amministrazione o l'indennità di ente a seconda dell'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 11, c. 1, lett. c), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il trattamento economico del personale in distacco sindacale si compone anche: Di un elemento di garanzia della retribuzione, in una percentuale non inferiore al 60% e non superiore al 90% delle voci retributive conseguite dall'interessato nell'ultimo anno solare di servizio che precede l'attivazione del distacco

- Ai sensi dell'art. 11, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, gli uffici per le relazioni con il pubblico non provvedono: Alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti normativi relativi al trattamento accessorio

- Ai sensi dell'art. 11, c. 6 del D.Lgs. n. 165/2001, il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico ed il personale da lui indicato possono promuovere iniziative volte, anche con il supporto delle procedure informatiche, al miglioramento: Dei servizi per il pubblico

- Ai sensi dell'art. 13, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il sistema di classificazione del personale: È articolato in quattro aree

- Ai sensi dell'art. 14, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'attribuzione dei "differenziali stipendiali", che si configura come progressione economica all'interno dell'area: Non determina l'attribuzione di mansioni superiori

- Ai sensi dell'art. 15 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 gli incarichi di posizioni organizzative e professionali: Sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e motivato, per un periodo non superiore a tre anni

- Ai sensi dell'art. 15, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 le Amministrazioni possono conferire ai dipendenti dell'Area dei Funzionari: Incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell'ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa

- Ai sensi dell'art. 17, c. 1 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, i dirigenti per specifiche e comprovate ragioni di servizio, possono delegare, con atto scritto e motivato, alcune delle competenze comprese nelle funzioni di cui alle lettere b), d) ed e) del c. 1 a dipendenti che ricoprano le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati: Per un periodo di tempo determinato

- Ai sensi dell'art. 17, c. 1 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, i dirigenti, per un periodo di tempo determinato, con atto scritto e motivato, possono delegare alcune delle loro competenze a dipendenti che ricoprano le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati: Per specifiche e comprovate ragioni di servizio

- Ai sensi dell'art. 17, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in caso di progressioni tra le aree il dipendente: Nel rispetto della disciplina vigente, conserva le giornate di ferie maturate e non fruite

- Ai sensi dell'art. 18 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, in fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e comunque entro il termine del 31 dicembre 2024, la progressione tra le aree ha luogo: Con procedure valutative

- Ai sensi dell'art. 19, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, ai fini del conferimento di ciascun incarico di funzione dirigenziale si tiene conto, in relazione alla natura e alle caratteristiche degli obiettivi prefissati ed alla complessità della struttura interessata, delle attitudini e delle capacità professionali del singolo dirigente, dei risultati conseguiti in precedenza nell'amministrazione di appartenenza e della relativa valutazione, delle specifiche competenze organizzative possedute nonché delle esperienze di direzione eventualmente maturate all'estero, presso il settore privato o presso altre amministrazione pubbliche: Purché attinenti al conferimento dell'incarico

- Ai sensi dell'art. 19, c. 1, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è di: Due mesi per i dipendenti inquadrati nell'Area degli Operatori

- Ai sensi dell'art. 19, c. 1, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è di: Quattro mesi per il personale inquadrato nelle Aree degli Assistenti e dei Funzionari

- Ai sensi dell'art. 19, c. 1, lett. c) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è di: Sei mesi per il personale inquadrato nell'Area delle Elevate Professionalità

- Ai sensi dell'art. 19, c. 10, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto: Senza retribuzione, presso l'amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell'amministrazione di destinazione

- Ai sensi dell'art. 19, c. 10, del D.Lgs. n. 165/2001, i dirigenti ai quali non sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali svolgono, su richiesta degli organi di vertice delle amministrazioni che ne abbiano interesse: Funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi specifici previsti dall'ordinamento, ivi compresi quelli presso i collegi di revisione degli enti pubblici in rappresentanza di amministrazioni ministeriali

- Ai sensi dell'art. 19, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, la durata dell'incarico di funzione dirigenziale può essere inferiore a tre anni: Se coincide con il conseguimento del limite di eta' per il collocamento a riposo dell'interessato

- Ai sensi dell'art. 19, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, la durata dell'incarico di funzione dirigenziale: Non può essere inferiore a tre anni né eccedere il termine di cinque anni. La durata dell'incarico può essere inferiore a tre anni se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato

- Ai sensi dell'art. 19, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 ai fini del compimento del periodo di prova: Si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato

- Ai sensi dell'art. 19, c. 4 del D.Lgs. n. 165/2001, gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale sono conferiti: Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri su proposta del Ministro compente

- Ai sensi dell'art. 19, c. 6, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti: Può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso

- Ai sensi dell'art. 19, c. 6, del D.Lgs. n. 165/2001, gli incarichi di funzioni dirigenziali possono essere conferiti a tempo determinato ai soggetti indicati dal presente c.: Da ciascuna amministrazione, entro il limite del 10 per cento della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla prima fascia dei ruoli di cui all'articolo 23 e dell'8 per cento della dotazione organica di quelli appartenenti alla seconda fascia

- Ai sensi dell'art. 19, c. 7, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto: Il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione

- Ai sensi dell'art. 20, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 per ogni dipendente, la struttura organizzativa cui compete la gestione delle risorse umane conserva, in un apposito fascicolo personale, anche digitale: Tutti gli atti e i documenti, prodotti dall'amministrazione o dallo stesso dipendente, che attengono al percorso professionale, all'attività svolta ed ai fatti che lo riguardano

- Ai sensi dell'art. 20, c. 3, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il dipendente ha diritto a: Ricevere notifica dell'inserimento degli atti e documenti inseriti nel proprio fascicolo personale, ivi inclusi quelli relativi a percorsi formativi, prenderne visione ed estrarne copia

- Ai sensi dell'art. 21 del D.Lgs. n. 165/2001, il mancato raggiungimento degli obiettivi, accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione, comporta per il dirigente: L'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Ai sensi dell'art. 22, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le sei ore il personale, purché non in turno: Ha diritto a beneficiare di una pausa di almeno 30 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e della eventuale consumazione del pasto

- Ai sensi dell'art. 22, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la durata della pausa e la sua collocazione temporale sono definite: In funzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita, nonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, alla dislocazione delle sedi dell'amministrazione nella città, alla dimensione della stessa città

- Ai sensi dell'art. 22, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 una diversa e più ampia durata della pausa giornaliera, rispetto a quella stabilita in ciascun ufficio, può essere anche prevista: Per il personale che si trovi nelle particolari situazioni di cui all'art. 26, c. 4, del CCNL 12 febbraio 2018 (Orario di lavoro flessibile)

- Ai sensi dell'art. 22, c. 4, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la prestazione lavorativa, quando esercitata nell'ambito di un orario di lavoro giornaliero superiore alle sei ore: Può non essere interrotta dalla pausa in presenza di attività per le quali va obbligatoriamente assicurata la continuità dei servizi

- Ai sensi dell'art. 23 del D.Lgs. n. 165/2001, in ogni amministrazione dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, è istituito il ruolo dei dirigenti, che si articola: Nella prima e nella seconda fascia, nel cui ambito sono definite apposite sezioni in modo da garantire la eventuale specificità tecnica

- Ai sensi dell'art. 23, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione ivi compresa l'indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione: Esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario

- Ai sensi dell'art. 23, c. 12, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 al dipendente che ne abbia fatto richiesta, è assicurato: Il godimento di almeno due settimane continuative nel periodo 1 giugno - 30 settembre

- Ai sensi dell'art. 23, c. 12, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente: Può frazionare le ferie in più periodi

- Ai sensi dell'art. 23, c. 13, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente: Ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie

- Ai sensi dell'art. 23, c. 14, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie: Dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di maturazione

- Ai sensi dell'art. 23, c. 16, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 le ferie sono sospese da: Malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero

- Ai sensi dell'art. 23, c. 4, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 per i dipendenti assunti per la prima volta in una pubblica amministrazione, a seconda che l'articolazione oraria sia su cinque o su sei giorni: La durata delle ferie è rispettivamente di 26 e di 30 giorni lavorativi

- Ai sensi dell'art. 23, c. 9, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 le ferie sono: Un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili

- Ai sensi dell'art. 24, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, la retribuzione del personale con qualifica di dirigente è determinata dai contratti collettivi per le aree dirigenziali e il trattamento economico accessorio è: Correlato alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità e ai risultati conseguiti

- Ai sensi dell'art. 24, c. 1, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 a domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i (...) casi da documentare debitamente: Partecipazione a concorsi od esami ivi comprese le progressioni tra le aree, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove: giorni otto all'anno

- Ai sensi dell'art. 24, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente ha diritto: A 15 giorni consecutivi di permesso in occasione del matrimonio la cui fruizione, di norma, deve iniziare entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio

- Ai sensi dell'art. 25, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 al dipendente possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio: 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari

- Ai sensi dell'art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'assenza per i permessi ivi previsti è giustificata mediante attestazione di presenza, anche in ordine all'orario: Redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione

- Ai sensi dell'art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'attestazione relativa ai permessi ivi previsti è inoltrata all'amministrazione dal dipendente oppure: È trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per via telematica, a cura del medico o della struttura

- Ai sensi dell'art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, nell'ambito dei permessi ivi previsti, la domanda di fruizione degli stessi è presentata dal dipendente: Nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre giorni

- Ai sensi dell'art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, nell'ambito dei permessi ivi previsti, nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità la domanda di fruizione dei permessi può essere presentata dal dipendente: Anche nelle 24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di permesso giornaliero od orario

- Ai sensi dell'art. 26, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 al dipendente sono riconosciuti specifici permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici: Fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro

- Ai sensi dell'art. 27, c. 1, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, la lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'art. 24 del d. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi: Per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell'arco temporale di tre anni

- Ai sensi dell'art. 27, c. 2, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, salvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che intenda fruire del congedo per le donne vittime di violenza è tenuta a farne richiesta scritta al datore di lavoro - corredata della certificazione attestante l'inserimento nel percorso di protezione di cui al c. 1 - con un preavviso di norma: Non inferiore a sette giorni di calendario

- Ai sensi dell'art. 28, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici avviene: Per concorso indetto dalle singole amministrazioni ovvero per corso-concorso selettivo di formazione bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione

- Ai sensi dell'art. 28, c. 3, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, nell'ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio dall'art. 32, c. 1, del D.Lgs. n. 151 del 2001, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche frazionatamente: Non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianità di servizio

- Ai sensi dell'art. 28, c. 6, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la domanda relativa ai congedi, con la indicazione della durata, all'ufficio di appartenenza: Almeno cinque giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione

- Ai sensi dell'art. 29, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 ai fini della maturazione del periodo relativo alle assenze di cui all'art. 29 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute: Nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso

- Ai sensi dell'art. 29, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto: Per un periodo di diciotto mesi

- Ai sensi dell'art. 29, c. 12, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento: Deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza

- Ai sensi dell'art. 29, c. 13, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente, che durante l'assenza, per particolari motivi, dimori in luogo diverso da quello di residenza: Deve darne tempestiva comunicazione all'ufficio competente, precisando l'indirizzo dove può essere reperito

- Ai sensi dell'art. 29, c. 14, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione: In ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti

- Ai sensi dell'art. 29, c. 15, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati: È tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 29, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 superato il periodo previsto dall'art. 29, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, al dipendente che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi: Per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi

- Ai sensi dell'art. 3, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il sistema delle relazioni sindacali è: Lo strumento per costruire relazioni stabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali

- Ai sensi dell'art. 3, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le relazioni sindacali presso le amministrazioni: Si articolano nei modelli relazionali della partecipazione e della contrattazione integrativa, anche di livello nazionale

- Ai sensi dell'art. 3, c. 4, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, la partecipazione si articola, a sua volta in: Informazione, confronto, organismi paritetici di partecipazione

- Ai sensi dell'art. 30 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, in caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia ed altre ad esse assimilabili: Sono esclusi dal computo delle assenze per malattia, ai fini della maturazione del periodo di comporto, i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital

- Ai sensi dell'art. 30 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'attestazione della sussistenza delle particolari patologie richiedenti le terapie salvavita: Deve essere rilasciata dalle competenti strutture medico - legali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti delle amministrazioni pubbliche: Appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento

- Ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono: Attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1 del medesimo articolo

- Ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, c. 2, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche possono essere trasferiti all'interno della stessa amministrazione o, previo accordo tra le amministrazioni interessate, in altra amministrazione: In sedi collocate nel territorio dello stesso comune ovvero a distanza non superiore a cinquanta chilometri dalla sede cui sono adibiti

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, al fine di favorire la partecipazione nelle amministrazioni con articolazione sul territorio è privilegiata l'organizzazione di attività di formazione: A livello regionale o territoriale

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il personale che partecipa alle attività di formazione organizzate dall'amministrazione: È considerato in servizio a tutti gli effetti

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le amministrazioni assicurano, ove necessario: La formazione d'ingresso del personale neoassunto

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle attività di formazione: Sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo comunque pari opportunità di partecipazione

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le attività formative sono tenute: Di norma, durante l'orario ordinario di lavoro

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le iniziative di formazione riguardano: Tutti i dipendenti, compreso il personale in distacco sindacale

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, qualora le attività formative si svolgano fuori dalla sede di servizio al personale: Spetta il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i presupposti

- Ai sensi dell'art. 32, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche non possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio presso: Le organizzazioni e gli enti internazionali ai quali l'Italia non aderisce

- Ai sensi dell'art. 32, c. 4, del D.Lgs. n. 165/2001, il personale che presta servizio temporaneo all'estero: Resta a tutti gli effetti dipendente dell'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 32, c. 4, del D.Lgs. n. 165/2001, l'esperienza maturata all'estero: Costituisce titolo preferenziale per l'accesso a posizioni economiche superiori o a progressioni orizzontali e verticali di carriera all'interno dell'amministrazione pubblica

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, al personale con rapporto a tempo parziale si applicano, in quanto compatibili: Le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore settimanali: Può essere richiesta l'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, i dipendenti a tempo parziale orizzontale: Hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, i lavoratori a tempo parziale verticale: Hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è: Proporzionale alla prestazione lavorativa con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa area e famiglia professionale

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto: È consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario

- Ai sensi dell'art. 33, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al c. 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena: La nullità degli atti posti in essere

- Ai sensi dell'art. 33, c. 3, del D.Lgs. n. 165/2001, la mancata attivazione delle procedure di mobilità di cui al medesimo articolo da parte del dirigente responsabile: È valutabile ai fini della responsabilità disciplinare

- Ai sensi dell'art. 33, c. 4, del D.Lgs. n. 165/2001, nei casi in cui le pubbliche amministrazioni abbiano situazioni di sovrannumero o rilevino eccedenze di personale: Il dirigente responsabile deve dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area

- Ai sensi dell'art. 33, c. 6, del D.Lgs. n. 165/2001, i contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso: Il passaggio diretto ad altre amministrazioni al di fuori del territorio regionale

- Ai sensi dell'art. 33, c. 8, del D.Lgs. n. 165/2001, dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore: Ha diritto ad un'indennità pari all'80 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato

- Ai sensi dell'art. 33, c. 8, del D.Lgs. n. 165/2001, dalla data di collocamento in disponibilità: Restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro

- Ai sensi dell'art. 34 bis, c. 5 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, ove se ne ravvisi l'esigenza per una più tempestiva ricollocazione del personale in disponibilità, chi effettua ricognizioni presso le amministrazioni pubbliche per verificare l'interesse all'acquisizione in mobilità dei medesimi dipendenti? Il Dipartimento della funzione pubblica

- Ai sensi dell'art. 34 c. 4, del D.Lgs. n. 165/2001, gli oneri sociali relativi alla retribuzione goduta al momento del collocamento in disponibilità: Sono corrisposti dall'amministrazione di appartenenza all'ente previdenziale di riferimento per tutto il periodo della disponibilità

- Ai sensi dell'art. 34 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le amministrazioni stipulano una apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti: Autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per adempimenti di servizio fuori dalla sede di servizio, del proprio mezzo di trasporto

- Ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001, il personale in disponibilità: È iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Ai sensi dell'art. 34 ter del D.Lgs. n. 165/2001, per il completo raggiungimento dei traguardi e degli obiettivi relativi alla missione M1C1: "Digitalizzazione, innovazione e sicurezza nella PA", del Piano nazionale di ripresa e resilienza, e per il completamento del fascicolo elettronico del dipendente è avviato: Il censimento anagrafico permanente dei dipendenti pubblici

- Ai sensi dell'art. 34, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, chi si occupa di formare e gestire, per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo e per gli enti pubblici non economici nazionali, l'elenco del personale in disponibilità? Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Ai sensi dell'art. 34, c. 3 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, dove sono pubblicati gli elenchi del personale in disponibilità? Gli elenchi sono pubblicati sul sito istituzionale delle amministrazioni competenti

- Ai sensi dell'art. 34, c. 5, del D.Lgs. n. 165/2001, i contratti collettivi nazionali: Possono riservare appositi fondi per la riqualificazione professionale del personale trasferito in seguito a procedure di mobilità o collocato in disponibilità

- Ai sensi dell'art. 35 c. 5 ter, del D.Lgs. n. 165/2001, le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di due anni dalla data di approvazione. Sono fatti salvi: I periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali

- Ai sensi dell'art. 35 c. 5 ter, del D.Lgs. n. 165/2001, le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di: Due anni dalla data di approvazione

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001, i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione: Per un periodo non inferiore a cinque anni

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001, l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro: Tramite procedure selettive (...) volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche (...) possono avviare procedure di reclutamento mediante concorso pubblico: Con riserva dei posti, nel limite massimo del 40 per cento di quelli banditi, a favore dei titolari di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato che, alla data di pubblicazione dei bandi, hanno maturato almeno tre anni di servizio alle dipendenze dell'amministrazione che emana il bando

- Ai sensi dell'art. 35 ter, c. 1, D.Lgs. 165/2001, l'assunzione a tempo determinato e indeterminato nelle amministrazioni pubbliche centrali di cui all'articolo 1, c. 2, avviene mediante concorsi pubblici orientati alla massima partecipazione ai quali si accede mediante: Registrazione nel Portale unico del reclutamento

- Ai sensi dell'art. 35, c. 4, del D.Lgs. n. 165/2001, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o ente sulla base: Del piano triennale dei fabbisogni

- Ai sensi dell'art. 35, c. 5bis, del D.Lgs. n. 165/2001, i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni. La presente disposizione: Costituisce norma non derogabile dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 35.1, c. 1, D.Lgs. 165/2001 i concorsi unici possono essere organizzati su base territoriale. In tali casi i bandi di concorso prevedono che ciascun candidato possa presentare domanda di partecipazione: Per non più di uno dei profili oggetto del bando e, rispetto a tale profilo, per non più di un ambito territoriale

- Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita: Mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro

- Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il lavoro agile di cui alla legge n. 81/2017 è: Una delle possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle amministrazioni, per i quali sussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità

- Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, la prestazione lavorativa in modalità agile viene eseguita: In parte all'interno dei locali dell'amministrazione e in parte all'esterno di questi, senza una postazione fissa e predefinita

- Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'amministrazione in riferimento al personale in lavoro agile: Garantisce le stesse opportunità rispetto alle progressioni di carriera, alle progressioni economiche, alla incentivazione della performance e alle iniziative formative previste per tutti i dipendenti che prestano attività lavorativa in presenza

- Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile: Non modifica la natura del rapporto di lavoro in atto

- Ai sensi dell'art. 36, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono: Esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35

- Ai sensi dell'art. 36, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili di assunzione o di impiego di personale? Si, per rispondere a comprovate esigenze temporanee o eccezionali

- Ai sensi dell'art. 36, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali: Non è possibile

- Ai sensi dell'art. 36, c. 5 quater, del D.Lgs. n. 165/2001, i contratti di lavoro a tempo determinato o flessibile posti in essere in violazione di quanto disposto dal medesimo articolo sono: Nulli e determinano responsabilità erariale

- Ai sensi dell'art. 36, c. 5, del D.Lgs. n. 165/2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte delle pubbliche amministrazioni: Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni, ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 165/2001, a decorrere dal 1 gennaio 2000 i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, c. 2, prevedono: L'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese

- Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche: Che non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale

- Ai sensi dell'art. 38, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'accordo in materia di lavoro agile: È stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova

- Ai sensi dell'art. 38, c. 1, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere: Durata dell'accordo, avendo presente che lo stesso può essere a termine o a tempo indeterminato

- Ai sensi dell'art. 38, c. 1, lett. c) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere: Modalità di recesso, che deve avvenire con un termine non inferiore a 30 giorni salve le ipotesi previste dall'art. 19 legge n. 81/2017

- Ai sensi dell'art. 38, c. 1, lett. d) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere: Ipotesi di giustificato motivo di recesso

- Ai sensi dell'art. 38, c. 1, lett. h) CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere: L'impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni indicate nell'informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile ricevuta dall'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 38, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, in presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti può recedere dall'accordo di lavoro agile: Senza preavviso

- Ai sensi dell'art. 39 bis del D.Lgs. n. 165/2001, dove è istituita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, la Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità? Presso il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Ai sensi dell'art. 39, c. 1, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 - 2021, la prestazione lavorativa in modalità agile può essere articolata: Nella fascia di contattabilità - nella quale il lavoratore è contattabile sia telefonicamente che via mail o con altre modalità similari

- Ai sensi dell'art. 39, c. 1, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 - 2021, all'interno dell'articolazione della prestazione lavorativa resa in modalità agile nella fascia di inoperabilità: Il lavoratore non può erogare alcuna prestazione lavorativa

- Ai sensi dell'art. 39, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 all'interno dell'articolazione della prestazione in modalità agile, il dipendente che fruisce dei permessi orari previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge: Per la durata degli stessi, è sollevato dagli obblighi stabiliti per la fascia di contattabilità

- Ai sensi dell'art. 39, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 all'interno dell'articolazione della prestazione in modalità agile, nelle fasce di contattabilità, il lavoratore: Può richiedere, ove ne ricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi orari previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge

- Ai sensi dell'art. 39, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile: Non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio

- Ai sensi dell'art. 39, c. 4, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in caso di problematiche di natura tecnica e/o informatica, e comunque in ogni caso di cattivo funzionamento dei sistemi informatici, qualora lo svolgimento dell'attività lavorativa a distanza sia impedito o sensibilmente rallentato, il dipendente: È tenuto a darne tempestiva informazione al proprio dirigente

- Ai sensi dell'art. 39, c. 4, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 qualora le problematiche di natura tecnica e/o informatica, e comunque in ogni caso di cattivo funzionamento dei sistemi informatici, dovessero rendere temporaneamente impossibile o non sicura la prestazione lavorativa, il dirigente: Può richiamare il dipendente a lavorare in presenza

- Ai sensi dell'art. 39, c. 5, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 per sopravvenute esigenze di servizio il dipendente in lavoro agile può essere richiamato in sede, con comunicazione che deve pervenire in tempo utile per la ripresa del servizio e, comunque: Almeno il giorno prima

- Ai sensi dell'art. 4, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'informazione è resa: Preventivamente e in forma scritta dalle amministrazioni ai soggetti sindacali di cui all'art. 7 del CCNL Comparto FC 2019 - 2021

- Ai sensi dell'art. 4, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'informazione è: Il presupposto per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti

- Ai sensi dell'art. 40 bis del D.Lgs. n. 165/2001, ai fini dell'articolo 46, c. 4,le pubbliche amministrazioni sono tenute a trasmettere, per via telematica, entro cinque giorni dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con l'allegata relazione tecnico-finanziaria ed illustrativa. A chi deve essere effettuata tale trasmissione? All'ARAN

- Ai sensi dell'art. 40 bis del D.Lgs. n. 165/2001, il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall'applicazione delle norme di legge, (...) è effettuato: Dal collegio dei revisori dei conti, dal collegio sindacale, dagli uffici centrali di bilancio o dagli analoghi organi previsti dai rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, a corredo di ogni contratto integrativo le pubbliche amministrazioni, redigono: Una relazione tecnico - finanziaria ed una relazione illustrativa

- Ai sensi dell'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, in materia di sanzioni disciplinari, di valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio e di mobilità, la contrattazione collettiva: È consentita nei limiti previsti dalle norme di legge

- Ai sensi dell'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, nel caso in cui non si raggiunga l'accordo per la stipulazione di un contratto collettivo integrativo, qualora il protrarsi delle trattative determini un pregiudizio alla funzionalità dell'azione amministrativa, (...) l'amministrazione interessata: Può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo fino alla successiva sottoscrizione

- Ai sensi dell'art. 40, c. 3 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni: Attivano autonomi livelli di contrattazione collettiva integrativa

- Ai sensi dell'art. 41, c. 2, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il lavoro da remoto può essere svolto: Nella forma di telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività lavorativa dal domicilio del dipendente

- Ai sensi dell'art. 41, c. 2, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il lavoro da remoto può essere svolto: Con altre forme di lavoro a distanza, come il coworking o il lavoro decentrato da centri satellite

- Ai sensi dell'art. 41, c. 3 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 nel lavoro da remoto con vincolo di tempo il lavoratore: È soggetto ai medesimi obblighi derivanti dallo svolgimento della prestazione lavorativa presso la sede dell'ufficio, con particolare riferimento al rispetto delle disposizioni in materia di orario di lavoro

- Ai sensi dell'art. 41, c. 5 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, nel caso di telelavoro domiciliare, l'amministrazione: Concorda con il lavoratore tempi e modalità di accesso al domicilio per effettuare la verifica dell'idoneità della sede

- Ai sensi dell'art. 42 del D.Lgs. n. 165/2001, in ciascuna amministrazione, ente o struttura amministrativa con più di 15 dipendenti, viene altresì costituito: Un organismo di rappresentanza unitaria del personale mediante elezioni alle quali è garantita la partecipazione di tutti i lavoratori

- Ai sensi dell'art. 42 del D.Lgs. n. 165/2001, nelle pubbliche amministrazioni la libertà e l'attività sindacale sono _______ nelle forme previste dalle disposizioni della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni: Tutelate

- Ai sensi dell'art. 42, c. 1 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente conforma la sua condotta: Al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità

- Ai sensi dell'art. 42, c. 2 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente si comporta in modo tale da: Favorire l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l'amministrazione e i cittadini

- Ai sensi dell'art. 42, c. 3, lett. e) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente deve: Rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente

- Ai sensi dell'art. 42, c. 3, lett. h) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente deve: Eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartite dai superiori

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001 alla contrattazione collettiva nazionale per il relativo comparto o area partecipano altresì: Le confederazioni alle quali le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva (...) siano affiliate

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001 i dati relativi alle deleghe rilasciate a ciascuna amministrazione nell'anno considerato sono rilevati e trasmessi all'ARAN: Non oltre il 31 marzo dell'anno successivo dalle pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001 il comitato paritetico può deliberare che non siano prese in considerazione, ai fini della misurazione del dato associativo: Le deleghe a favore di organizzazioni sindacali che richiedano ai lavoratori un contributo economico inferiore di più della metà rispetto a quello mediamente richiesto dalle organizzazioni sindacali del comparto o dell'area

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001 il dato elettorale è espresso: Dalla percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze unitarie del personale, rispetto al totale dei voti espressi nell'ambito considerato

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001 l'ARAN sottoscrive i contratti collettivi verificando previamente, (...), che le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso: Almeno il 51 per cento come media tra dato associativo e dato elettorale nel comparto o nell'area contrattuale

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001, il dato associativo è espresso: Dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato

- Ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001, per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie è istituito presso l'ARAN: Un comitato paritetico

- Ai sensi dell'art. 43, c. 1 del D.L.gs. n. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività: Non inferiore al 5 per cento, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale

- Ai sensi dell'art. 43, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021in materia di responsabilità disciplinare, il tipo e l'entità delle sanzioni sono determinati: Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza

- Ai sensi dell'art. 43, c. 1, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in materia di responsabilità disciplinare, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione al criterio: Della rilevanza degli obblighi violati

- Ai sensi dell'art. 43, c. 2 del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, in materia di responsabilità disciplinare, al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento: È applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità

- Ai sensi dell'art. 43, c. 3, del D.Lgs. n. 165/2001, l'ARAN sottoscrive i contratti collettivi verificando previamente, (...), che le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso: Almeno il 60 per cento del dato elettorale nel medesimo ambito

- Ai sensi dell'art. 43, c. 4, lett. d) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in materia di responsabilità disciplinare, la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni si applica per: Ingiustificato ritardo, non superiore a 5 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori

- Ai sensi dell'art. 43, c. 8, lett. f) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in materia di responsabilità disciplinare la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica per: Fino a due assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale

- Ai sensi dell'art. 43, c. 9, del D.Lgs. n. 165/2001, il comitato paritetico procede alla verifica dei dati relativi: Ai voti ed alle deleghe

- Ai sensi dell'art. 43, c. 9, n. 1 lett d) CCNL Comparto FC 2019 - 2021, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica anche al caso di: Recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale o quando l'atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità

- Ai sensi dell'art. 44 c. 1, lett d), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la struttura della retribuzione del personale delle aree operatori, assistenti e funzionari si compone tra l'altro dalla voce: Trattamenti economici correlati alla performance organizzativa e individuale

- Ai sensi dell'art. 44, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la struttura della retribuzione del personale delle aree operatori, assistenti e funzionari si compone tra l'altro dalla voce: Stipendio, che si compone a sua volta di stipendio tabellare corrispondente all'area di inquadramento e differenziale stipendiale

- Ai sensi dell'art. 44, c. 1, lett. c), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la struttura della retribuzione del personale delle aree operatori, assistenti e funzionari si compone tra l'altro dalla voce: Compensi per lavoro straordinario

- Ai sensi dell'art. 46 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la retribuzione globale di fatto, annuale: È costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità nonché l'importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento

- Ai sensi dell'art. 46 CCNL, c. 1, Comparto FC 2019 - 2021 qualora nel giorno stabilito ricorra una festività o un sabato non lavorativo, il pagamento (della retribuzione) è effettuato: Il precedente giorno lavorativo

- Ai sensi dell'art. 46 del D.Lgs. n. 165/2001, agli effetti della contrattazione collettiva nazionale, le pubbliche amministrazioni sono legalmente rappresentate: Dall'ARAN

- Ai sensi dell'art. 46, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la retribuzione è corrisposta mensilmente: In un giorno stabilito dall'amministrazione, compreso tra il giorno 20 e l'ultimo giorno del mese

- Ai sensi dell'art. 46, c. 2, lett a), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la retribuzione base mensile: È costituita dal valore economico mensile dello stipendio tabellare di ciascuna area e del differenziale stipendiale, ove acquisito

- Ai sensi dell'art. 46, c. 4, del D.Lgs. n. 165/2001, l'ARAN effettua il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa e presenta ogni anno un rapporto: Al Dipartimento della funzione pubblica, al Ministero dell'economia e delle finanze nonché' ai comitati di settore, con cui verifica l'effettività e la congruenza della ripartizione fra le materie regolate dalla legge, quelle di competenza della contrattazione nazionale e quelle di competenza dei contratti integrativi nonché' le principali criticità emerse in sede di contrattazione collettiva nazionale ed integrativa

- Ai sensi dell'art. 46, c. 4, del D.Lgs. n. 165/2001, l'ARAN effettua il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa e presenta un rapporto in cui verifica l'effettività e la congruenza della ripartizione fra le materie regolate dalla legge, quelle di competenza della contrattazione nazionale e quelle di competenza dei contratti integrativi nonché' le principali criticità emerse in sede di contrattazione collettiva nazionale ed integrativa. Con quale cadenza presenta tale rapporto? Annualmente

- Ai sensi dell'art. 46, c. 5, del D.Lgs. n. 165/2001, sono organi dell'ARAN: Il Presidente e il Collegio di indirizzo e controllo

- Ai sensi dell'art. 46, c. 6, del D.Lgs. n. 165/2001, il Presidente dell'ARAN dura in carica: 4 anni

- Ai sensi dell'art. 46. c. 2, lett. b), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la retribuzione individuale mensile: È costituita dalla retribuzione base mensile, dalla retribuzione individuale di anzianità e da altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo comunque denominati

- Ai sensi dell'art. 5, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il confronto: È la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione

- Ai sensi dell'art. 5, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 al termine del confronto: È redatta una sintesi dei lavori e delle posizioni emerse

- Ai sensi dell'art. 5, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il confronto si attiva: Mediante l'invio ai soggetti sindacali degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per la informazione

- Ai sensi dell'art. 52, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, il prestatore di lavoro deve essere adibito: Alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive di cui all'articolo 35, c. 1, lettera a)

- Ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni: Non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati

- Ai sensi dell'art. 53, c. 1 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale: A soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni

- Ai sensi dell'art. 53, c. 7 del D.Lgs. n. 165/2001, i dipendenti pubblici: Non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 53, c. 8, del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni: Non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- Ai sensi dell'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001, ___________ definisce un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico. Il Governo

- Ai sensi dell'art. 54, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, Il codice di comportamento prevede per tutti i dipendenti pubblici: Il divieto di chiedere o di accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità, in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, fatti salvi i regali d'uso, purche' di modico valore e nei limiti delle normali relazioni di cortesia

- Ai sensi dell'art. 54, c. 2, del D.Lgs. n. 165/2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è: approvato con decreto del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, previa intesa in sede di Conferenza unificata

- Ai sensi dell'art. 54, c. 3, del D.Lgs. n. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento: È fonte di responsabilità disciplinare

- Ai sensi dell'art. 54, c. 5, del D.Lgs. n. 165/2001, ciascuna pubblica amministrazione: Definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione, un proprio codice di comportamento che integra e specifica il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 55 bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza: Del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Ai sensi dell'art. 55 bis del D.Lgs. n. 165/2001, quando il procedimento disciplinare è di competenza del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente? Per le infrazioni di minore gravità per le quali è prevista la sanzione del rimprovero verbale

- Ai sensi dell'art. 55 bis, c. 4 del D.Lgs. n. 165/2001, il dipendente prima dell'applicazione della sanzione disciplinare superiore al rimprovero verbale: Deve essere sentito in contraddittorio e può farsi assistere da un procuratore ovvero da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

- Ai sensi dell'art. 55 bis, c. 7, del D.Lgs. n. 165/2001, il dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa o ad una diversa amministrazione pubblica dell'incolpato che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'Ufficio disciplinare procedente: È soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni

- Ai sensi dell'art. 55 bis, c. 9, del D.Lgs. n. 165/2001, la cessazione del rapporto di lavoro: Estingue il procedimento disciplinare salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio

- Ai sensi dell'art. 55 quater, c. 1 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, viene applicata la sanzione disciplinare del licenziamento: Nel caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia

- Ai sensi dell'art. 55 quater, c.1, del D.Lgs. n. 165/2001, non si applica la sanzione disciplinare del licenziamento nel caso di: Condanna penale non definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione temporanea dai pubblici uffici

- Ai sensi dell'art. 55 quinquies del D. Lgs. n. 165/2001 quale delle seguenti affermazioni è corretta? Fermo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Ai sensi dell'art. 55 septies del D.Lgs. n. 165/2001 in materia di controlli sulle assenze, quali delle seguenti affermazioni è corretta? Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare l'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale

- Ai sensi dell'art. 55 ter del D.Lgs. n. 165/2001, il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria: È proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale

- Ai sensi dell'art. 55, c. 3, del D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva: Non può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari

- Ai sensi dell'art. 55, c. 3, del D.Lgs. n. 165/2001, resta salva la facoltà mediante i contratti collettivi di: Disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento

- Ai sensi dell'art. 6, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'organismo paritetico per l'innovazione realizza una modalità relazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni sindacali (...): Su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di carattere organizzativo dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 7, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la contrattazione collettiva integrativa si svolge: A livello nazionale ("contrattazione integrativa nazionale") ed a livello di sede di RSU ("contrattazione integrativa di sede territoriale")

- Ai sensi dell'art. 7, c. 4, del D.Lgs. n. 165/2001 le amministrazioni pubbliche: Curano la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali, garantendo altresì l'adeguamento dei programmi formativi

- Ai sensi dell'art. 7, c. 5, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 i componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui è individuato il presidente: Sono designati dall'organo competente secondo i rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 8, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il contratto collettivo integrativo ha: Durata triennale

- Art. 37, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'adesione al lavoro agile ha natura: Consensuale e volontaria

- Art. 37, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in riferimento all'accesso al lavoro agile: Sono esclusi i lavori in turno e quelli che richiedono l'utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili