- Il co. 1, art. 55-quater TUPI, prevede dieci fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Il co. 3, art. 55, tupi consente ai contratti collettivi di prevedere eventuali forme di procedure di conciliazione non obbligatorie, stabilendo tra l'altro che:   La sanzione concordata in sede di procedura di conciliazione non può essere di specie diversa da quella prevista dalla legge o dal CCNL per la tipologia di infrazione contestata

- Il co. 3, art. 55, tupi consente ai contratti collettivi di prevedere eventuali forme di procedure di conciliazione non obbligatorie, stabilendo tra l'altro che:   L'eventuale procedura di conciliazione deve essere instaurata e conclusa entro 30 giorni dalla contestazione e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- Il co. 3, art. 55, tupi consente ai contratti collettivi di prevedere eventuali forme di procedure di conciliazione non obbligatorie, stabilendo tra l'altro che:   La sanzione eventualmente concordata non può essere oggetto di impugnazione

- Il dipendente pubblico, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, deve informare il dirigente dell'ufficio dei rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni (art. 6. D.P.R. n. 62/2013)?   Si, precisando, tra l'altro, se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il secondo grado, il coniuge o il convivente abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di collaborazione

- Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quinquies, co. 2):   Compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione

- Il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo di attuazione della legge 3 marzo 2009, n. 15 ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano, previa contestazione e ferma restando l'eventuale responsabilità disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo (co. 2, art. 21, d.lgs. n. 165/2001):   L'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Il procedimento disciplinare normato all'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, segue due strade diverse a seconda della gravità dell'infrazione posta in essere dal dipendente. Per le infrazioni punibili con la sanzione del licenziamento senza preavviso, il procedimento disciplinare è di competenza:   Dell'ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD)

- Il procedimento disciplinare normato all'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, segue due strade diverse a seconda della gravità dell'infrazione posta in essere dal dipendente. Per le infrazioni punibili con una sanzione superiore al rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   Dell'ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD)

- Il procedimento disciplinare normato all'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, segue due strade diverse a seconda della gravità dell'infrazione posta in essere dal dipendente. Per le infrazioni punibili con la sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, il procedimento disciplinare è di competenza:   Dell'ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD)

- Il pubblico dipendente è tenuto a risarcire all'amministrazione i danni derivanti:   Da violazioni di obblighi di servizio

- Il pubblico dipendente nell'esercizio delle proprie funzioni, può incorrere nella responsabilità civile, penale, amministrativo-contabile, disciplinare. Si configura responsabilità disciplinare quando il dipendente:   Viola obblighi previsti dal CCNL, da legge o dal codice di comportamento

- Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle p.a. ha assunto nell'attuale assetto normativo natura privatistica, fatti salvi taluni aspetti di specialità. Conseguentemente le controversie concernenti la responsabilità dirigenziale sono devolute (art. 63, d.lgs. n. 165/2001):   Al giudice ordinario

- Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle p.a. ha assunto nell'attuale assetto normativo natura privatistica, fatti salvi taluni aspetti di specialità. Conseguentemente le controversie concernenti l'assunzione al lavoro sono devolute (art. 63, d.lgs. n. 165/2001):   Al giudice ordinario

- Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle p.a. ha assunto nell'attuale assetto normativo natura privatistica, fatti salvi taluni aspetti di specialità. Conseguentemente le controversie promosse da organizzazioni sindacali, relative alle procedure di contrattazione collettiva sono devolute:   Al giudice ordinario

- Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle p.a. ha assunto nell'attuale assetto normativo natura privatistica, fatti salvi taluni aspetti di specialità. Conseguentemente le controversie relative a comportamenti antisindacali delle p.a sono devolute (art. 63, d.lgs. n. 165/2001):   Al giudice ordinario

- In caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa trova applicazione l'art. 55- quater del D.Lgs. n. 165/2001 rubricato "licenziamento disciplinare"?   Si, e in tale ipotesi il licenziamento è senza preavviso

- In quale caso si configura responsabilità dirigenziale (art. 21 TUPI)?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- In quale dei seguenti casi l'art. 55-quater TUPI prevede il licenziamento senza preavviso?   Giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa

- In quale dei seguenti casi l'art. 55-quater TUPI prevede il licenziamento senza preavviso?   Falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione di progressioni di carriera

- In tema di rapporto di lavoro privatizzato, l'art. 63 TUPI sancisce la devoluzione al G.O., in funzione di giudice del lavoro, di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle p.a. Vedono invece il perdurare della giurisdizione esclusiva del G.A.:   Le controversie relative ai rapporti di lavoro di cui all'art. 3 del TUPI, ivi comprese quelle attinenti ai diritti patrimoniali connessi

- Indicare in quale caso trova applicazione l'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 rubricato "licenziamento disciplinare".   Condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici