Elenco in ordine alfabetico delle domande di Pubblico impiego
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- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, deve dichiarare se ha affini entro il terzo grado che siano coinvolti nelle decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio? No, tale obbligo riguarda gli affini fino al secondo grado
- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", quale soggetto, nell'ambito dell'Ente locale, cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione e il monitoraggio annuale sulla loro attuazione? Il responsabile della prevenzione della corruzione
- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità, deve essere garantita: la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti
- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii., la violazione degli obblighi previsti dal Codice stesso da parte del pubblico dipendente può integrare, in astratto: Responsabilità del pubblico dipendente sotto i profili penale, civile, amministrativa o contabile
- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano avuto un interesse economico significativo in decisioni inerenti all'ufficio di appartenenza: nel biennio precedente
- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente può accettare da un proprio subordinato regali o altre utilità? No, salvo quelli d'uso di modico valore
- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro nel rispetto delle condizioni previste: dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi
- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, in quali casi il dipendente del comune può usare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio? In nessun caso
- A norma del D. Lgs.165/2001 e ss.mm.ii., l'ufficio per i procedimenti disciplinari competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale: è individuato da ciascuna Amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., entro quanto tempo dalla ricezione della segnalazione disciplinare, l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari convoca l'interessato per l'audizione in contraddittorio a sua difesa? Con immediatezza e, comunque, non oltre i 30 giorni
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i contratti collettivi di lavoro definiscono anche la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni disciplinari per i dipendenti pubblici? Sì, il D.lgs. 165/2001 lo prevede espressamente
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i contratti di lavoro a tempo determinato nelle Pubbliche Amministrazioni posti in essere in violazione delle norme contenute nel medesimo Decreto Legislativo: sono nulli e determinano responsabilità erariale
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti comunali sono collocati in aspettativa senza assegni se eletti: al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni possono essere trasferiti all'interno della stessa Amministrazione o, previo accordo tra le Amministrazioni interessate, in altra Amministrazione, in sedi collocate nel territorio dello stesso comune, ovvero... a distanza non superiore a 50 chilometri dalla sede cui sono adibiti
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni se eletti: anche nei Consigli regionali
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., il Collegio di indirizzo e controllo dell'ARAN dura in carica: 4 anni e i suoi componenti possono essere riconfermati per una sola volta
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante modalità fraudolente, è punito con: Reclusione e multa
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., il mancato esercizio dell'azione disciplinare senza giustificato motivo, comporta, per i soggetti responsabili: l'applicazione della sospensione dal servizio fino a un massimo di 3 mesi, salvo eccezioni
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., il Presidente dell'ARAN dura in carica: 4 anni e può essere riconfermato per una sola volta
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., la materia relativa alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio è oggetto di contrattazione collettiva? Sì, è consentita nei limiti previsti dalle norme di legge
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche facenti capo agli Enti Locali possono stipulare i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato? Soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le norme concernenti il funzionamento dell'ARAN sono definite: con propri Regolamenti
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le norme concernenti l'organizzazione interna dell'ARAN sono definite: con propri Regolamenti
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal Codice Civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa? Sì, per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni? Sì, ma solo previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., le specifiche modalità delle elezioni dell'organismo di rappresentanza unitaria del personale, sono definite: con appositi accordi o contratti collettivi nazionali, tra l'ARAN e le confederazioni o organizzazioni sindacali rappresentative, individuate secondo i criteri indicati dal medesimo Decreto legislativo
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., per quale delle seguenti tipologia di sanzioni si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo? Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., per quale tipo di spesa le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinché questa sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione? La spesa per il proprio personale
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., quale delle seguenti affermazioni è corretta in relazione agli incarichi individuali che le Pubbliche Amministrazioni possono conferire con contratti di lavoro autonomo ad esperti di particolare e comprovata specializzazione? Tali incarichi non possono essere mai rinnovati e possono essere prorogati solo nei casi espressamente previsti dal medesimo D.Lgs.165/2001
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., quali atti definiscono i trattamenti economici accessori per i dipendenti pubblici collegati, all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate? I contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti
- A norma del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., sono organi dell'ARAN: il Presidente ed il Collegio di indirizzo e controllo
- A norma della disciplina introdotta dal D.Lgs. 165/2001, gli organi di governo: verificano la rispondenza dei risultati dell'attività amministrativa e della gestione agli indirizzi impartiti
- A norma di quanto dispone il D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva può riguardare le materie attinenti all'organizzazione degli uffici? No, la materia è espressamente esclusa
- A norma di quanto dispone il T.U. del pubblico impiego, la contrattazione collettiva può riguardare la materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali? No, la materia è espressamente esclusa
- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti che egli abbia avuto negli ultimi: 3 anni
- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente può aderire ad associazioni, sia aventi carattere riservato che non? Sì, ma se gli ambiti di interessi dell'associazione possano interferire con lo svolgimento delle attività d'ufficio, ha l'obbligo della previa tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza
- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente può aderire ad associazioni? Sì, sia ad associazioni aventi carattere riservato che non
- Ai sensi del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., la durata dell'incarico di funzioni dirigenziali non può essere, di norma: inferiore a 3 anni
- Ai sensi del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., non rientra tra le funzioni attribuite ai dirigenti: adottare gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale non generale
- Ai sensi della normativa vigente, in caso di assenza per malattia, l'obbligo di reperibilità del dipendente pubblico sussiste anche nei giorni non lavorativi e festivi? Sì, sussiste anche per i giorni non lavorativi e festivi
- Ai sensi della vigente normativa, su quali livelli si articola la contrattazione collettiva nel pubblico impiego? Contrattazione collettiva nazionale concernente singoli comparti del pubblico impiego e contrattazione integrativa