- A cosa serve il contratto collettivo?   La contrattazione collettiva disciplina il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali

- A norma del decreto legislativo n. 165 del 2001, il capo della struttura in cui il dipendente pubblico lavora può adottare nei confronti di quest'ultimo il provvedimento disciplinare del rimprovero verbale, senza previa tempestiva contestazione scritta?   Sì

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. 165/2001, ciascuna Amministrazione adotta le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento:   Sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- A quale dei seguenti principi si conformano le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni secondo quanto prescrive il D.Lgs. 165/2001?   Decentramento delle procedure di reclutamento e adeguata pubblicità della selezione

- Ai sensi degli articoli 4 e 70 del d.lgs. 165/2001, i dirigenti dispongono di poteri di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo?   Sì, in forma autonoma

- Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, la contrattazione collettiva disciplina:   Il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali con le modalità previste dal Decreto stesso

- Ai sensi dell'art. 12 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ufficio che assicura l'efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti alle controversie è definito:   Ufficio per la gestione del contenzioso del lavoro

- Ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs 165/2001, "Le Amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti...   ...appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento, previo assenso dell'amministrazione di appartenenza"

- Ai sensi dell'art. 36, comma 5-quater, del D.Lgs. 165/2001, i contratti di lavoro a tempo determinato posti in essere in violazione del presente articolo sono:   Nulli e determinano responsabilità erariale

- Ai sensi dell'art. 38 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i cittadini degli Stati membri dell'UE possono accedere ai posti di lavoro presso le P. A.?   Sì, purché gli impieghi non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- Ai sensi dell'art. 45 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito:   Dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 46 del D.Lgs. n.165/2001, a quale soggetto spetta il compito di effettuare il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa?   All'ARAN

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., al di fuori dei casi consentiti dallo stesso decreto, se il dipendente di una P.A. è assegnato a mansioni proprie di una qualifica superiore...:   Al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., è consentito adibire il dipendente pubblico a mansioni equivalenti a quelle per le quali è stato assunto?   Sì, nell'ambito dell'area di inquadramento

- Ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. 165/2001, "Le Pubbliche Amministrazioni...   ... Non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti o doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da leggi o altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati

- Ai sensi dell'art. 54-bis del D.Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il pubblico dipendente che, nell'interesse dell'integrità della pubblica amministrazione, segnala al responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:   Non può essere licenziato né sanzionato

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., ogni provvedimento disciplinare, con esclusione del rimprovero verbale, deve essere adottato previa:   tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente

- Ai sensi dell'art. 55-bis del D.Lgs. 165/2001, ciascuna Amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione, individua:   L'ufficio per i procedimenti disciplinari, competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale

- Ai sensi dell'art. 55-quater D.Lgs. 165/2001 si applica la sanzione disciplinare del licenziamento:   In caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel caso in cui il dipendente pubblico reiteri nell'ambiente di lavoro gravi condotte aggressive o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui è sanzionabile con:   Il licenziamento

- Ai sensi dell'art. 55-quinquies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il pubblico impiegato che commette il reato di false attestazioni o certificazioni...:   È obbligato, tra l'altro, a risarcire il danno all'immagine subito dall'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 57 del D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni, allo scopo di garantire pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro possono, tra l'altro, finanziare:   Programmi di azioni positive e l'attività dei Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, per la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, nell'ambito delle proprie disponibilità di bilancio

- Ai sensi dell'art. 63 del Testo unico sul pubblico impiego, a chi sono attribuite le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni?   Al Giudice ordinario