- La malattia non sul lavoro può far sospendere il periodo di prova:   per un massimo di 180 giorni

- La mancata sottoposizione a visita medica costituisce:   insubordinazione grave disciplinare

- La manifesta ubriachezza in servizio con pregiudizio all'azienda comporta:   la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso

- La procedura di conciliazione dinanzi all'ispettorato territoriale del lavoro è azionabile:   in caso di sanzione disciplinare diversa dal licenziamento

- La procedura di conciliazione dinanzi all'ispettorato territoriale del lavoro è:   facoltativa

- La risoluzione del rapporto di lavoro nel periodo di prova necessita di preavviso?   No

- La risoluzione del rapporto di lavoro nel periodo di prova può avere luogo:   su iniziativa di ciascuna delle due parti

- La sanzione del licenziamento senza preavviso è irrogata:   per violazioni che ledano irreparabilmente la fiducia dell'azienda verso il lavoratore

- La sanzione disciplinare della multa non può essere superiore:   a 4 ore di retribuzione

- La sanzione disciplinare della multa può essere applicata in caso di:   reiterazione del comportamento per il richiamo verbale o scritto entro 2 anni

- La sanzione disciplinare della multa può essere applicata in caso di:   ritardo colposo nella consegna della documentazione richiesta

- L'accertamento della responsabilità disciplinare del lavoratore:   non esclude l'eventuale responsabilità civile

- L'azienda fornisce assistenza legale ai lavoratori in caso di procedimenti giudiziari:   civili e penali connessi con lo svolgimento delle funzioni lavorative

- L'azienda garantisce l'assistenza legale al lavoratore:   per cause non dipendenti da sua colpa

- Le contestazioni superiori al richiamo verbale vengono fatte:   per iscritto

- Le lavoratrici vittime di violenza di genere fruiscono dell'astensione dal lavoro:   in misura non inferiore ad 1/3 dell'orario medio giornaliero

- Le lavoratrici vittime di violenza di genere hanno diritto ad astenersi dal lavoro:   per un periodo massimo di tre mesi

- L'illecito uso di qualunque cosa di spettanza dell'impresa è sanzionato con:   licenziamento senza preavviso

- L'inosservanza delle disposizioni in materia di prevenzione degli infortuni comporta la sanzione disciplinare:   della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a 2 giorni

- L'irregolare timbratura delle presenze sul lavoro comporta la sanzione:   del licenziamento senza preavviso

- L'uso improprio del vestiario aziendale comporta la sanzione disciplinare:   del richiamo verbale o scritto