- I lavoratori possono criticare in pubblico l'azienda?   No, salvo il diritto di critica aziendale

- I lavoratori possono svolgere altra attività durante l'orario di lavoro?   Nessuna, neanche a titolo gratuito

- I punti decurtati dalla patente durante l'esercizio delle mansioni lavorative possono essere recuperati:   a spese dell'azienda se la decurtazione non è imputabile personalmente al conducente

- I punti decurtati dalla patente durante l'esercizio delle mansioni lavorative possono essere recuperati:   attraverso corsi di aggiornamento approvati dal ministero competente

- I ratei di ferie dovuti per la risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova:   sono corrisposti solo su frazioni pari o superiori a 15 giorni

- I ratei di quattordicesima mensilità dovuti per la risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova:   sono corrisposti solo su frazioni pari o superiori a 15 giorni

- I ratei di tredicesima mensilità dovuti per la risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova:   sono corrisposti solo su frazioni pari o superiori a 15 giorni

- Il conducente è responsabile delle contravvenzioni stradali durante lo svolgimento del servizio?   Sì, per sua negligenza ed incuria

- Il conducente con la patente sospesa deve essere adibito a mansioni:   anche inferiori

- Il conducente con la patente sospesa deve essere:   adibito a mansioni diverse

- Il conducente con patente revocata per condanna viene licenziato:   con riconoscimento dell'indennità sostitutiva di preavviso e T.F.R.

- Il conducente con patente revocata per condanna viene licenziato:   con riconoscimento dell'indennità sostitutiva di preavviso

- Il conducente con patente sospesa, per motivi che non comportano il licenziamento, conserva il posto:   fino ad un massimo di 18 mesi

- Il datore di lavoro deve nominare, in caso di conciliazione dinanzi all'ispettorato territoriale del lavoro:   un proprio rappresentante entro 10 giorni

- Il lavoratore assunto in servizio può essere assoggettato a periodo di prova se inquadrato dal livello J al livello 5:   per 90 giorni calendariali

- Il lavoratore oggetto di sanzione disciplinare può chiedere di discutere la contestazione:   entro 5 giorni lavorativi dal ricevimento della contestazione scritta

- Il lavoratore svolge i suoi compiti secondo i principi di:   lealtà, correttezza e diligenza

- Il periodo di prova può essere rinnovato?   No

- Il rifiuto ingiustificato di sottoporsi alla visita medica per l'accertamento dell'idoneità fisica può essere sanzionata con:   licenziamento con preavviso

- Il rifiuto ingiustificato di sottoporsi della visita medica per l'accertamento dell'idoneità fisica può comportare:   la sospensione dell'attività lavorativa senza retribuzione

- Il rifornimento di carburante rientra fra i doveri:   del conducente

- Il ritardo nell'inizio della prestazione lavorativa è punito con:   il rimprovero verbale o scritto

- Il superamento di 180 giorni di assenza per infortunio non sul lavoro nel periodo di prova comporta:   la risoluzione del rapporto di lavoro

- Il superamento di 180 giorni di assenza per infortunio sul lavoro nel periodo di prova comporta:   il protrarsi della sospensione del rapporto di lavoro fino alla guarigione clinica

- Il superamento di 180 giorni di assenza per malattia nel periodo di prova comporta:   la risoluzione del rapporto di lavoro

- Il termine massimo di durata dell'iter di irrogazione della sanzione disciplinare è:   di 30 giorni, prorogabili, e di altri 30 giorni in caso di particolare complessità

- Il termine per presentare giustificazioni scritte a seguito di contestazione disciplinare può essere sospeso per infortunio:   fino al massimo di 30 giorni

- Il termine per presentare giustificazioni scritte a seguito di contestazione disciplinare può essere sospeso per infortunio:   se ne impedisce l'esercizio del diritto di difesa

- In caso di cessione d'azienda il lavoratore:   conserva tutti i diritti nei confronti della nuova azienda

- In caso di fallimento o cessazione di attività al lavoratore spettano:   il T.F.R. e l'indennità di mancato preavviso

- In caso di non corretto funzionamento del veicolo, i conducenti:   devono avvertire immediatamente l'azienda

- In caso di restituzione della patente per sentenza di non colpevolezza, il conducente è reintegrato:   nella sua mansione o in mansioni di pari livello e categoria

- In caso di restituzione della patente per sentenza di non colpevolezza, il conducente è reintegrato:   nella sua mansione o in mansioni di pari livello e categoria

- In caso di sospensione della patente per il conducente, viene adibito ad altre mansioni:   in base alle disponibilità organizzative aziendali

- In caso di trasformazione dell'azienda, il contratto di lavoro:   prosegue