- Gino Zappa, nella celebre prolusione "Tendenze nuove negli studi di Ragioneria", che costituisce il manifesto fondativo dell'economia aziendale, identifica quattro classi di istituzioni socio-politiche, tra cui:   Le imprese

- Gino Zappa, nella celebre prolusione "Tendenze nuove negli studi di Ragioneria", che costituisce il manifesto fondativo dell'economia aziendale, identifica quattro classi di istituzioni socio-politiche, tra cui:   Le istituzioni pubbliche

- Gino Zappa, nella celebre prolusione "Tendenze nuove negli studi di Ragioneria", che costituisce il manifesto fondativo dell'economia aziendale, identifica quattro classi di istituzioni socio-politiche, tra cui:   Le famiglie

- Gli aspetti che connotano una public policy sono:   è formata da pluralità di decisioni e provvedimenti, fra cui rientrano anche i processi di adozione e quelli finali di attuazione di tali decisioni

- Gli azionisti esercitano il diritto di voto sugli aspetti più rilevanti della vita societaria. Tra questi:   Operazioni sul capitale

- Gli azionisti esercitano il diritto di voto sugli aspetti più rilevanti della vita societaria. Tra questi:   Nomina degli amministratori

- Gli azionisti esercitano il diritto di voto sugli aspetti più rilevanti della vita societaria. Tra questi:   Approvazione del bilancio

- Gli azionisti esercitano il diritto di voto sugli aspetti più rilevanti della vita societaria. Tra questi:   Distribuzione di dividendi

- Gli indicatori di efficienza...   Esprimono il rapporto tra le risorse assorbite e i risultati conseguiti da un ente o da una unità organizzativa

- Gli individui e i gruppi ben identificabili da cui l'impresa dipende per la sua sopravvivenza, quali azionisti, dipendenti, clienti, fornitori, e agenzie governative sono definiti:   Stakeholder primari

- Gli individui e i gruppi che non sono essenziali per la sopravvivenza di un'azienda o che esercitano un'influenza indiretta sull'impresa stessa, inclusi individui e gruppi che, pur non avendo rapporti diretti con essa sono comunque influenzati dalle sue attività, come per esempio le generazioni future (Varriale), sono definiti:   Stakeholder secondari

- Gli input possono essere espressi in termini fisici?   Si, possono essere espressi in termini finanziari, economici e fisici

- Gli interventi pubblici possono assumere diverse forme, come l'imposizione di tasse e sussidi, la regolamentazione di prezzi minimi e massimi, quote di produzione, programmi di sostegno ai prezzi, e quote e tariffe sulle importazioni. Per alcune tipologie di intervento pubblico il mercato è in grado di raggiungere l'equilibrio, in altri casi ciò non è possibile. Rientrano tra quelli in cui è possibile:   Tasse

- Gli interventi pubblici possono assumere diverse forme, come l'imposizione di tasse e sussidi, la regolamentazione di prezzi minimi e massimi, quote di produzione, programmi di sostegno ai prezzi, e quote e tariffe sulle importazioni. Per alcune tipologie di intervento pubblico il mercato è in grado di raggiungere l'equilibrio, in altri casi ciò non è possibile. Rientrano tra quelli in cui è possibile:   Sussidi

- Gli organi di qualsiasi azienda, e quindi anche delle amministrazioni pubbliche territoriali, sono raggruppabili in 5 categorie fondamentali, a seconda del ruolo e delle tipologie di funzioni loro attribuite. È un organo di line:   il nucleo operativo di base

- Gli Organismi indipendenti di valutazione delle performance organizzative (Oiv), istituiti in ogni amministrazione sulla base di quanto previsto dall'art. 14 del d.lgs. 150/2009 (riformulato dal d.lgs. n. 74/2017), effettuano un monitoraggio continuo sul funzionamento complessivo del sistema della performance, segnalando eventuali criticità:   Al Dipartimento della Funzione pubblica

- Gli strumenti fondamentali della contabilità direzionale sono costituiti, tra l'altro, da:   I piani a medio-lungo periodo; il budget; la contabilità analitica

- Gli studi di economia aziendale applicati alle amministrazioni pubbliche si sono sviluppati in Italia parallelamente all'affermazione dell'NPM che sta per:   New Public Management

- Gli studiosi Forehand e Gilmer hanno definito il clima organizzativo come un insieme di caratteristiche relativamente durevoli, che influenzano il comportamento degli individui nell'organizzazione e che la distingue da altre organizzazioni. Come evidenziano Michele Cesaro e Michele Intorcia, gli autori hanno proposto un certo numero di "tratti" climatici: la dimensione, la struttura di autorità e le relazioni tra persone e gruppi, la complessità sistemica, la direzione dei fini organizzativi e lo stile di leadership variabile sulla quale non nascondono qualche riserva dovuta al suo carattere soggettivo e lo fanno seguendo l'analogia tra clima organizzativo e:   Personalità individuale