- Che cos'è la tax compliance?   Il livello di adesione dei cittadini.

- Che funzione svolge il termine di preavviso in materia di lavoro:   attenuare le conseguenze dell'improvvisa cessazione del rapporto di lavoro sia per il datore di lavoro che per la parte che subisce il licenziamento o il recesso

- Che inadempienza configura la mancata iscrizione sui libri aziendali di uno o più dipendenti?   Evasione contributiva connessa a registrazioni o denunce obbligatorie omesse o non conformi al vero

- Che principio sussiste nel caso delle sanzioni amministrative?   Tempus regit actum

- Che tipo di contratto stipula il lavoratore marittimo con l'armatore?   lavoro subordinato

- Chi è il prestatore di lavoro subordinato?   colui che si obbliga dietro retribuzione a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro

- Chi sono i soggetti obbligati alla presentazione della comunicazione UNIMARE?   l'armatore, la società di armamento, le società complementari

- Come è sanzionata l'evasione contributiva connessa a registrazioni o denunce obbligatorie omesse o non conformi al vero?   Fino ad un massimo del 60% dell'importo dei contributi o premi evasi

- Come definisce la circolare 1/2018, "Manuale operativo in materia di contrasto all'evasione e alle frodi fiscali", gli evasori totali?   Quei soggetti che hanno prodotto reddito ma sono sconosciuti al Fisco o comunque non hanno presentato almeno una tra le dichiarazioni dei redditi o dell'IVA per uno o più periodi d'imposta

- Come indicato dalla circolare Min. Lavoro n. 38/2010, con riferimento alle violazioni amministrative di natura lavoristica di esclusiva competenza dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, i militari della Guardia di Finanza:   Inviano le relative segnalazioni agli Ispettorati territorialmente competenti (ITL), che provvederanno agli atti conseguenti di verbalizzazione e notifica degli illeciti

- Come va inquadrata l'acquacoltura?   l'attività economica organizzata, esercitata professionalmente, diretta all'allevamento o alla coltura di organismi acquatici attraverso la cura e lo sviluppo di un ciclo biologico o di una fase necessaria del ciclo stesso, di carattere animale o vegetale

- Con chi è tenuto a raccordarsi ogni organo di vigilanza che svolge accertamenti in materia di lavoro?   L'Ispettorato Nazionale del Lavoro

- Con chi la Guardia di Finanza in data 21 dicembre 2017 ha sottoscritto un Protocollo d'intesa ?   l'Agenzia dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro

- Con la Circolare n. 142301 in data 15 maggio 2013, del Comando Generale - III Reparto Operazioni, poi abrogata dalla Circolare n. 17023 del 17 gennaio 2018, erano state rese note ai Reparti:   Le intese sottoscritte dal Corpo con l'Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro

- Con la Circolare n. 347428 in data 18 novembre 2010 del Comando Generale - III Reparto, ora abrogata dalla circolare n. 17023 del 17 gennaio 2018, erano state rese note ai Reparti:   Le intese con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, avuto riguardo all'attività della Guardia di Finanza nel contrasto al sommerso da lavoro e a fenomeni di sfruttamento di manodopera

- Con la nota n. 1118 del 15 dicembre 2020, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che:   Il radddoppio della maxisanzione prescritto dall'art. 103, comma 14, del D.L. n. 34/2020, è applicabile anche al datore di lavoro che impieghi "in nero" il lavoratore straniero che ha presentato domanda di permesso di soggiorno temporaneo di cui al comma 2 dell'art. 103

- Con la riforma dei servizi ispettivi l'art. 6 del D.Lgs n.124 del 2004 prevede che l'ispettore del lavoro:   nei limiti del servizio cui è destinato e secondo le attribuzioni conferite dalla normativa vigente, opera anche in qualità di Ufficiale di Polizia Giudiziaria

- Con la risoluzione dell'Agenzia delle Entrate 108 del 23 dicembre 2019, è stato chiarito che l'art. 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124 (c.d. Decreto fiscale 2020), convertito con la legge di conversione 19 dicembre 2019, n. 157:   Trova applicazione anche con riguardo ai contratti di appalto, affidamento o subappalto stipulati in un momento antecedente al 1° gennaio 2020

- Cosa è il documento unico di regolarità contributiva (DURC)?   L'attestazione della regolarità contributiva INPS, INAIL, Cassa edile, rilasciato dalla Cassa edile competente per zona, necessario per l'inizio di un cantiere edile in Italia

- Cosa è il DURF?   Un certificato di regolarità fiscale, rilasciato dall'Agenzia delle Entrate, in materia di tributi, imposte e tasse nell'ambito degli appalti

- Cosa è il minimale retributivo?   La paga minima sulla quale vengono calcolati i contributi dovuti all'INPS, sotto la quale non si può scendere anche se il lavoratore ha una retribuzione esigua

- Cosa è indispensabile fare all'avvio di ogni attività ispettiva tributaria?   Eseguire specifici rilevamenti del personale presente, al momento dell'accesso, nei locali adibiti ad attività imprenditoriale/profession ale

- Cosa è necessario per l'accesso nei locali destinati all'esercizio di un'attività professionale, ai sensi dell'art. 52, comma 1, DPR n. 633/1972?   L'autorizzazione del responsabile dell'ufficio finanziario o del Reparto della Guardia di Finanza e la presenza del titolare dello studio o di altra persona a cui è stata conferita delega scritta

- Cosa è previsto nei casi di omessa, infedele o tardiva registrazione dei dati nel Libro unico del Lavoro?   Una sanzione amministrativa pecuniaria che va 150 a 1.500 euro

- Cosa è stato istituito presso l'Ispettorato nazionale del lavoro?   Il Comando Carabinieri per la tutela del lavoro

- Cosa comporta il mancato versamento da parte del datore di lavoro dei contributi INPS?   fa scattare una sanzione amministrativa da 10 mila a 50 mila euro non diffidabile se la trattenuta non supera i 10 mila euro

- Cosa comporta per il datore di lavoro la mancata comunicazione preventiva di assunzione:   irrogazione di una sanzione amministrativa pecuniaria

- Cosa consente l'esame, da parte dei militari del Corpo, dei dati e delle notizie presenti nel Sistema Informatico delle Comunicazioni Obbligatorie?   Effettuare ricerche per periodo temporale, per codice fiscale dell'azienda, del datore di lavoro e del lavoratore nonché per codice univoco della comunicazione

- Cosa deve essere indicato nel verbale di primo accesso in materia di controlli sul lavoro?   Le eventuali dichiarazioni rese dal datore di lavoro o da chi lo assiste o dalla persona presente all'ispezione

- Cosa disciplina l'art. 14 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81?   il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale in caso di gravi violazioni in materia di sommerso da lavoro e di sicurezza dei lavoratori

- Cosa disciplina l'art. 29 del D.Lgs. n. 276/2003?   Il contratto di appalto

- Cosa dispone l'art. 7 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 per il lavoratore?   il diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore

- Cosa dispone l'art. 9 del D.Lgs. n. 66/2003?   Il riposo settimanale consiste in una pausa di 24 ore consecutive, fruita dal lavoratore ogni 7 giorni

- Cosa dispone l'articolo 6 del D.Lgs. n. 314/1997?   A far data dal 1° gennaio 1998 sono armonizzati i criteri per la definizione delle basi imponibili ai fini fiscali e previdenziali

- Cosa ha ad oggetto la Nota dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro del 18.1.2018, n. 547?   La comunicazione alla Guardia di Finanza ex art. 36 del DPR 600/1973 (Disposizioni comuni in materia di accertamento delle imposte sui redditi)

- Cosa ha ad oggetto la verifica ispettiva in materia di distacco transnazionale di lavoratori?   l'adempimento degli obblighi amministrativi, quali la comunicazione preventiva di distacco, il rispetto delle condizioni di lavoro e di occupazione previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva e l'autenticità del distacco, sia in relazione all'impresa distaccante sia in relazione ai lavoratori distaccati

- Cosa ha ad oggetto la verifica ispettiva in materia di distacco transnazionale di lavoratori?   La regolarità amministrativa e documentale del distacco

- Cosa ha ad oggetto la verifica ispettiva in materia di distacco transnazionale di lavoratori?   La comunicazione preventiva di distacco

- Cosa ha anche ad oggetto la verifica ispettiva in materia di distacco transnazionale di lavoratori?   La comunicazione/registrazio ne pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro nel Paese di origine - ove esistente

- Cosa ha comportato il D.Lgs. n. 8/2016:   La depenalizzazione di taluni reati in materia di lavoro e legislazione sociale, precedentemente puniti con la sola pena pecuniaria

- Cosa ha inserito l'art. 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124 (c.d. Decreto fiscale 2020), convertito con la legge di conversione 19 dicembre 2019, n. 157, nel decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241:   Il nuovo articolo 17 - bis

- Cosa ha provveduto a fare il D.Lgs 15 gennaio 2016 n. 8?   Depenalizzare alcuni reati minori in materia di lavoro, fondamentalmente quelli puniti con multa e ammenda

- Cosa ha stipulato il Comando Generale della Guardia di Finanza con l'Ispettorato nazionale del lavoro?   Un protocollo d'intesa, dove sono disciplinate le modalità di coordinamento delle attività nel settore della vigilanza in materia di lavoro, contribuzione e assicurazione obbligatoria

- Cosa hanno accertato, negli ultimi anni, diverse indagini di p.g.?   Che le organizzazioni criminali intervengono nelle attività di reclutamento all'estero delle persone da impiegare nel lavoro nei campi, nelle delicate fasi del trasporto e del passaggio alla frontiera, nella distribuzione della manodopera sul territorio

- Cosa prevede il Protocollo d'intesa siglato tra il Corpo e l'Ispettorato Nazionale del Lavoro in data 21 dicembre 2017?   Il Capo dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro e il Comandante Provinciale della Guardia di Finanza terranno incontri con cadenza quadrimestrale per lo scambio di dati e di informazioni

- Cosa prevede il Protocollo d'intesa tra l'Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Guardia di Finanza?   Uno scambio informativo attraverso la rispettiva comunicazione delle informazioni, riunioni periodiche e la rispettiva rendicontazione dell'attività ispettiva

- Cosa prevede la circolare 1/2018 in caso di attività ispettive di aziende di piccole dimensioni o lavoratori autonomi, connotati da uno scarso livello organizzativo?   I verificatori, in linea tendenziale, dovranno privilegiare i sistemi di ricostruzione indiretta del ciclo degli affari

- Cosa prevede la retribuzione cd. "in natura"?   la retribuzione su base monetaria nonché il vitto e l'alloggio e/o la fornitura di vari beni

- Cosa prevede l'art. 2094 c.c.?   La presunzione di onerosità nel rapporto di lavoro subordinato

- Cosa prevede l'art. 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124 (c.d. Decreto fiscale 2020), convertito con la legge di conversione 19 dicembre 2019?   L'applicazione del regime IVA dell'inversione contabile (reverse charge) agli appalti caratterizzati dal prevalente utilizzo di manodopera, eseguiti presso le sedi di attività del committente e mediante l'impiego dei beni strumentali di proprietà

- Cosa prevede l'art. 4, 2° comma, del D.Lgs. n. 66/2003?   la durata media dell'orario di lavoro "non può in ogni caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario"

- Cosa prevede l'articolo 14 del D.Lgs. n. 81/2008?   Il provvedimento sanzionatorio della sospensione dell'attività imprenditoriale

- Cosa prevede l'articolo 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124 (c.d. Decreto fiscale 2020), convertito con la legge di conversione 19 dicembre 2019, n. 157, al 4° comma?   L'efficacia della disposizione di cui al comma 3 e' subordinata al rilascio, da parte del Consiglio dell'Unione europea, dell'autorizzazione di una misura di deroga ai sensi dell'articolo 395 della direttiva 2006/112/CE del Consiglio, del 28 novembre 2006

- Cosa prevedono il comma 910 e seguenti dell'art. 1 della L. n. 205/2017 (legge di bilancio 2018)?   Dal 1° luglio 2018 non è più possibile retribuire in contanti i propri dipendenti, in quanto la norma impone, a fini di piena tracciabilità dei flussi retributivi ed a tutela dei lavoratori, di servirsi unicamente di alcuni strumenti tipici

- Cosa riguarda l'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, come riformato dall'art. 23 del D.Lgs. n. 151/2015?   Gli specifici controlli dei lavoratori dipendenti tramite l'installazione di impianti audiovisivi e strumenti tecnologici

- Cosa sanziona l'art. 18 comma 5-bis, del D.Lgs. n. 276/2003?   Il c.d. appalto non genuino, privo dei requisiti di cui all'art. 29 del medesimo decreto

- Cosa si intende per collocamento obbligatorio:   l'assunzione delle categorie protette

- Cosa si intende per domicilio aziendale?   Lo spazio organizzativo sia fisico che digitale dell'impresa

- Cosa stabilisce lo Statuto dei diritti del contribuente relativamente la permanenza presso la sede di una società in contabilità ordinaria durante le verifiche fiscali?   non può superare i 30 giorni lavorativi, prorogabili per ulteriori 30 giorni nei casi di particolare complessità dell'indagine individuati e motivati dal dirigente dell'ufficio