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Elenco in ordine alfabetico delle domande di Pubblico impiego

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Quale delle seguenti affermazioni afferenti la responsabilità amministrativa del dipendente pubblico non è corretta:   Il dipendente pubblico con il proprio comportamento doloso o gravemente colposo arreca un danno ad un terzo
Quale fonte disciplina la misura della retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?   I contratti collettivi
Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria
Quale principio costituzionale trova applicazione sia nel lavoro pubblico che in quello privato?   La tutela del lavoro femminile e minorile
Quale sanzione disciplinare si applica per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 1, lettera d)?   Licenziamento senza preavviso
Quale tra le seguenti alternative NON è una voce collegata al trattamento economico accessorio secondo l'art. 45 del D.lgs. 165/01 e s.m.i.?   Pericolo transitivo del ruolo svolto
Quale voce del trattamento economico è una gratifica corrisposta annualmente ai dipendenti pubblici?   Tredicesima mensilità
Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, ai sensi dell'art. 1 del d.P.R. 62/2013?   Trasparenza
Quali, fra le seguenti circostanze, può essere causa di giustificazione per il pubblico dipendente nel caso di responsabilità civile in ordine alla propria condotta, commissiva od omissiva?   La forza maggiore
Quali, fra le seguenti sanzioni, si possono annoverare quali sanzioni disciplinari nel caso di violazione dei doveri di servizio da parte del pubblico dipendente?   La censura
Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno di immagine subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI
Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI
Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore (D.Lgs. n. 165/2001).   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine