Elenco in ordine alfabetico delle domande di Pubblico impiego
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- Quale delle seguenti affermazioni afferenti la responsabilità amministrativa del dipendente pubblico non è corretta: Il dipendente pubblico con il proprio comportamento doloso o gravemente colposo arreca un danno ad un terzo
- Quale fonte disciplina la misura della retribuzione nel rapporto di pubblico impiego? I contratti collettivi
- Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione? La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria
- Quale principio costituzionale trova applicazione sia nel lavoro pubblico che in quello privato? La tutela del lavoro femminile e minorile
- Quale sanzione disciplinare si applica per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 1, lettera d)? Licenziamento senza preavviso
- Quale tra le seguenti alternative NON è una voce collegata al trattamento economico accessorio secondo l'art. 45 del D.lgs. 165/01 e s.m.i.? Pericolo transitivo del ruolo svolto
- Quale voce del trattamento economico è una gratifica corrisposta annualmente ai dipendenti pubblici? Tredicesima mensilità
- Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, ai sensi dell'art. 1 del d.P.R. 62/2013? Trasparenza
- Quali, fra le seguenti circostanze, può essere causa di giustificazione per il pubblico dipendente nel caso di responsabilità civile in ordine alla propria condotta, commissiva od omissiva? La forza maggiore
- Quali, fra le seguenti sanzioni, si possono annoverare quali sanzioni disciplinari nel caso di violazione dei doveri di servizio da parte del pubblico dipendente? La censura
- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno di immagine subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)? Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI
- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)? Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI
- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore (D.Lgs. n. 165/2001). È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine