- Nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione; ciò in applicazione di quale dovere previsto dal D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) ?   Comportamento nei rapporti privati

- Nel caso di violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento, ai sensi dell'art. 54 comma 3 del D.lgs 165/2001, il dipendente può incorrere in responsabilità penale?   Si, può incorrere anche in responsabilità penale

- Nel procedimento disciplinare, ai fini dell'applicazione della recidiva non può tenersi conto del decorso di quanti anni dalla precedente sanzione?   2

- Nel pubblico impiego le gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento comportano:   Il licenziamento c.d. disciplinare (art. 55-quater, Testo Unico Pubblico Impiego)

- Nel pubblico impiego, i permessi retribuiti:   sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio

- Nell'ambito della disciplina dei contratti di lavoro flessibile di cui all'art. 36 del d.lgs. n. 165 del 2001, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni ?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni, ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Nelle amministrazioni pubbliche, la costituzione del rapporto a tempo parziale avviene con contratto di lavoro in forma:   scritta, che indica la data di inizio del rapporto di lavoro part-time, la durata della prestazione lavorativa, la collocazione temporale dell'orario con specificato anche il relativo trattamento economico

- Nelle pubbliche amministrazioni l'assunzione di personale avviene con contratto individuale di lavoro:   Tramite procedure selettive ovvero mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni

- Non è un diritto patrimoniale del lavoratore pubblico:   Il diritto allo svolgimento delle mansioni

- Non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio (art. 57, CCNL Comparto Funzioni Locali):   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quando prevede il CCNL