- I c.d. contratti di solidarietà, introdotti nel nostro ordinamento nel 1984 per ovviare alla crescente disoccupazione, possono essere:   Difensivi o espansivi, a seconda che la riduzione d'orario serva ad evitare in tutto o in parte il licenziamento ovvero ad assumere personale nuovo

- I compensi derivanti da quali delle seguenti prestazioni non configurano, ai sensi dell'art. 53 del d.lgs. n. 165 del 2001, una situazione di incompatibilità o cumulo di impieghi?   Compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere d'ingegno e di invenzioni industriali

- I compensi derivati da quali delle seguenti prestazioni non configurano, ai sensi dell'art. 53 del d.lgs. n. 165 del 2001, una situazione di incompatibilità o cumulo di impieghi?   Collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili

- I contratti di lavoro a progetto, ai sensi del d.lgs. n. 276 del 2003, si risolvono al momento della realizzazione del progetto o del programma o della fase di esso che ne costituisce l'oggetto. Le parti possono recedere prima della scadenza del termine?   Si, le parti possono recedere prima della scadenza del termine per giusta causa ovvero secondo le diverse causali o modalità, incluso il preavviso, stabilite dalle parti nel contratto di lavoro individuale.

- I contributi figurativi.......   Sono contributi "fittizi" riconosciuti agli assicurati per i periodi durante i quali non c'è stata attività di lavoro e di conseguenza non c'è stato il versamento dei contributi obbligatori

- I crediti derivanti da risarcimento del danno subito per effetto di un licenziamento inefficace, nullo o annullabile hanno privilegio generale sui beni mobili ?   Sì, in ogni caso

- I dirigenti sindacali aziendali che intendano esercitare il diritto di fruire di permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale:   Devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali.

- I lavoratori che aderiscono ad uno sciopero, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146 del 1990, che non è stato indetto con un preavviso minimo non inferiore a 10 giorni.....   Sono soggetti a sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell'infrazione, con esclusione delle misure estintive del rapporto o di quelle che comportino mutamenti definitivi dello stesso

- I lavoratori che si astengono dal lavoro in violazione delle norme sulla regolamentazione del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali o che, richiesti dell'effettuazione delle prestazioni indispensabili, non prestino la propria consueta attività, sono soggetti a norma di quanto dispone l'art. 4 della legge n. 146 del 1990........   A sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell'infrazione

- I lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, ai sensi dell'art. 43 d.lgs. n. 81 del 2008......   Sono designati dal datore di lavoro e non possono rifiutare la nomina senza giustificato motivo

- I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame:   Hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti.

- Il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, approvato con il d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, prevede la nomina di una consigliera o di un consigliere di parità......   A livello nazionale, regionale e provinciale

- Il congedo successivo al parto per i primi tre mesi di vita del bambino....   Si estende anche al padre, ma limitatamente ad alcuni casi gravi e tassativamente previsti, nei quali il venir meno dell'assistenza della madre rende necessaria la presenza dell'altro genitore.

- Il contenuto sostanziale della prestazione, ovvero dell'attività dedotta nel rapporto è desunta da una serie di elementi, e precisamente dalle mansioni, qualifiche e categorie. Quale o quali di esse in particolare individuano l'oggetto specifico dell'obbligazione lavorativa, le attività concretamente espletate, e valgono a fornire il criterio di determinazione qualitativa della prestazione dovuta?   La mansione.

- Il contratto collettivo di diritto comune....   Vincola le associazioni stipulanti ed i loro iscritti, datori di lavoro e lavoratori.

- Il contratto di formazione e lavoro costituisce:   Uno speciale contratto di lavoro subordinato a termine caratterizzato dalla c.d. causa mista

- Il contratto di formazione e lavoro può essere stipulato:   Nel settore del lavoro pubblico

- Il contratto di formazione e lavoro:   Non può essere stipulato per acquisizione di professionalità elementari, connotate da compiti generici o ripetitivi.

- Il contratto di inserimento ai sensi del d.lgs. n. 276 del 2003....   E' un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone.

- Il contratto di lavoro a progetto....   Richiede la forma scritta ad probationem

- Il contratto di lavoro a tempo parziale....   Richiede la forma scritta ad probationem e deve contenere la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario

- Il D.Lgs. n. 124/04 prevede, all'art. 10:   L'adozione di un modello unificato di verbale di rilevazione degli illeciti ad uso degli organi di vigilanza in materia di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria

- Il decreto legislativo n. 150 del 2009 recante " Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni":   ha, tra l'altro, modificato il decreto legislativo n. 165 del 2001 recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della Amministrazioni Pubbliche"

- Il dipendente che si infortuna sul lavoro, qualora l'azienda non sia in regola con i versamenti contributivi.......   Riceve comunque tutte le prestazioni INAIL

- Il disposto dell'art. 2060 c.c. secondo cui "il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative, esecutive, intellettuali, tecniche e manuali" a quale articolo della Costituzione è ricollegabile?   Art. 35

- Il divieto di licenziamento nel periodo di comporto non opera:   Nel caso di licenziamento intimato per "giusta causa".

- Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno anche per quanto riguarda la durata del periodo di astensione obbligatoria e facoltativa per maternità e di conservazione del posto di lavoro a fronte di malattia?   Si, in base al principio di non discriminazione.

- Il lavoratore assunto a tempo indeterminato, durante il periodo di prova, ha diritto ad assentarsi dal lavoro in caso di malattia?   Sì, ma gli verranno computati in aggiunta ai giorni previsti dal periodo di prova.

- Il lavoro a tempo parziale è detto orizzontale....   Se la riduzione interessa l'orario normale giornaliero.

- Il lavoro autonomo è caratterizzato da....   Realizzazione di un'opera o servizio - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Mancanza del vincolo di subordinazione - Corrispettivo

- Il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie è.....   Nullo, indipendentemente dalla motivazione addotta

- Il numero di ore stabilite per permessi retribuiti in favore dei dirigenti di RSA ex art. 23 dello Statuto dei lavoratori può essere aumentato dai contratti collettivi?   Sì.

- Il prestatore di lavoro deve essere adibito, ai sensi dell'art. 2103 c.c., alle mansioni.......   Per cui è stato assunto o quella successivamente acquisita se superiore

- Il procedimento di prescrizione obbligatoria, di cui all'articolo 15 del d.lgs. n. 124 del 2004, inizia con......   L'accertamento della contravvenzione

- Il rapporto di lavoro a progetto si risolve naturalmente....   Al momento della realizzazione del progetto o del programma o della fase di esso che ne costituisce l'oggetto.

- Il ricorso ex art. 28 della legge n. 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori) per la repressione della condotta antisindacale va presentato....   Al Tribunale ordinario in funzione di giudice del lavoro, del luogo ove è posto in essere il comportamento denunciato

- Il sistema di calcolo del trattamento pensionistico applicato ai lavoratori che alla data del 31 dicembre 1995 posseggono un'anzianità contributiva inferiore a 18 anni, viene definito:   Sistema misto

- Il sistema mediante il quale la contribuzione prelevata dal reddito da lavoro viene immediatamente utilizzata per pagare i trattamenti pensionistici è definito:   Il Sistema a ripartizione

- Il tirocinio formativo di cui all'art. 18 della L. n. 196 del 1997:   Non costituisce un rapporto di lavoro

- Il Titolo VII del D.lgs. n. 81/2008 disciplina l'uso di attrezzature munite di videoterminali. Il decreto prescrive che le norme relative.......   Non si applicano ai sistemi informatici montati a bordo di un mezzo di trasporto

- Il trasferimento del prestatore di lavoro può essere disposto dal datore di lavoro privato, ai sensi dell'art. 2103 c.c.:   Per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive

- Il trasferimento del prestatore di lavoro può essere disposto dal datore di lavoro privato, ai sensi dell'art. 2103 c.c.:   Per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive

- Il trattamento pensionistico è soggetto ad un termine di prescrizione ?   Il diritto al godimento del trattamento pensionistico è imprescrittibile; soggetti a prescrizione sono casomai i ratei di pensione maturati e non liquidati, oppure liquidati e non riscossi

- Il verbale redatto a seguito dell'accordo raggiunto tra datore di lavoro e lavoratore tramite la conciliazione monocratica:   E' inoppugnabile ai sensi dell'art. 2113 del c.c.

- In base alla legge n. 300/1970 ( Statuto dei lavoratori), i lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale o di assemblee regionali ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive:   Possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato

- In base all'art. 1, comma 2, lettera c), d.lgs. n. 61/2000, e succ. mod. e integrazioni, per "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale" deve intendersi.....   Quello in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro

- In base all'art. 16 del d.lgs. n. 81 del 2008 sulla sicurezza sul lavoro, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro è ammessa ?   Sì, ove non espressamente esclusa e con i limiti e le condizioni previsti dal decreto legislativo stesso

- In base all'art. 2104 c.c., il lavoratore deve osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite......   Dall'imprenditore e dai collaboratori di quest'ultimo, dai quali il lavoratore dipende gerarchicamente

- In base all'art. 2590 c.c., il lavoratore che nello svolgimento del rapporto di lavoro effettui una invenzione........   Ha diritto ad essere riconosciuto autore della stessa; la regolamentazione dei diritti e degli obblighi delle parti relativi all'invenzione è demandata alle leggi speciali

- In base all'art. 97 Cost, agli impieghi nella Pubblica Amministrazione si accede:   Mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge

- In base alle disposizioni del nuovo Testo unico in materia di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro (d.lgs. n. 81 del 2008), s'intende per "informazione".....   Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro

- In base alle disposizioni del Testo unico in materia di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro (d.lgs. n. 81 del 2008), si intende per datore di lavoro nelle pubbliche amministrazioni......   Il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest'ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall'organo di vertice delle singole amministrazioni, tenendo conto dell'ubicazione e dell'ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l'attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa

- In caso di contratto di somministrazione di manodopera, il prestatore di lavoro è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro ?   Sì. Infatti, egli non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro

- In caso di controversia con il committente, in relazione ai trattamenti economici e normativi concordati, il collaboratore coordinato e continuativo:   Deve rivolgersi al magistrato ordinario in funzione di giudice del lavoro.

- In che cosa consiste il sistema di gestione a capitalizzazione ?   Nel sistema a capitalizzazione i contributi sono determinati con opportune valutazioni attuariali in modo da permettere la costituzione di riserve che consentano di far fronte al costo delle prestazioni future

- In cosa consiste l'obbligo della segretezza previsto dall'art. 2105 c.c. ?   Il lavoratore ha il divieto di divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa o farne uso in modo da poter arrecare ad essa pregiudizio

- In Italia il lavoro è tutelato in tutte le sue forme ed applicazioni:   Ai sensi dell'art. 35 della Costituzione.

- In materia di durata massima della giornata lavorativa, l'art. 36, comma 2, Cost., prevede che:   la durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge

- In materia di incompatibilità e cumulo di impieghi degli impiegati pubblici, il d.lgs. n. 165 del 2001 dispone che.......   Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di comando o fuori ruolo

- In materia di lavoro, la giurisdizione del giudice amministrativo riguarda:   Le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni e le controversie relative al personale in regime di diritto pubblico

- In materia di mansioni dei pubblici dipendenti, il d.lgs. n. 165 del 2001 dispone, tra l'altro, che.......   Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza.

- In materia di riposo giornaliero, l'art. 7, d.lgs. n. 66/2003:   Prevede il diritto del lavoratore a godere di 11 ore di riposo consecutivo (fatte salve le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata) ogni 24 ore

- In materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, quale delle seguenti attività di competenza del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17 del d.lgs. n. 81 del 2008, non è delegabile ?   La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'art. 28 del d.lgs. n. 81 del 2008

- In quale di questi casi la legge non riconosce un privilegio generale sui beni mobili dei datori di lavoro ?   Per le trattenute in favore delle associazioni sindacali

- In quale settore può essere stipulato il contratto di lavoro "a progetto" di cui al d.lgs. n. 276 del 2003?   Nel settore del lavoro privato

- In relazione ai rapporti di lavoro dei dipendenti dei Ministeri, il D.P.R. 10.1.1957, n. 3, è:   ancora parzialmente vigente

- In relazione al diritto di affissione riconosciuto dall'art. 25 della legge n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori):   Il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre appositi spazi che rendano esercitabile il diritto

- In tema di permessi non retribuiti ai dirigenti aziendali, quali adempimenti deve porre in essere il dirigente di RSA per usufruire degli stessi, ex art. 24, comma 2, dello Statuto dei lavoratori ?   Il dirigente di RSA che intenda usufruire di permessi non retribuiti deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali

- In virtù dell'art. 2103 del codice civile, come modificato dall'art. 13 Statuto dei lavoratori....   E' esclusa la mobilità verso il basso, salvo che in ipotesi tassativamente previste.

- Indicare quale delle seguenti affermazioni in materia di licenziamento per giusta causa previsto dall'art. 2119 codice civile è corretto.   In caso di licenziamento per giusta causa previsto dall'art. 2119 codice civile viene meno l'obbligo di preavviso.

- Indicare quale delle seguenti affermazioni in merito al contratto di lavoro ripartito è corretta.   E' uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di una unica e identica obbligazione lavorativa

- Indicare quale elemento della retribuzione non ha carattere corrispettivo della prestazione di lavoro.   Assegno unico al nucleo familiare.

- Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 c.c. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda è corretta.   Ai fini e per gli effetti di cui al suddetto articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda.

- Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda è corretta.   Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti previsti dalla legge.

- Indicare quale tra le seguenti affermazioni riferite all'appalto e alla somministrazione di lavoro non è corretta.   Affinchè si possa parlare di appalto genuino è sufficiente che da parte dell'appaltatore vi sia l'organizzazione dei mezzi necessari e non anche l'assunzione del rischio d'impresa.

- Indicare quale tra le seguenti affermazioni sui fondi pensione aperti non è corretta.   I fondi pensione aperti possono essere classificati in fondi di categoria, fondi aziendali e fondi territoriali

- Indicare quale tra le seguenti affermazioni sull'impugnazione del licenziamento e sul tentativo di conciliazione è errata.   Il tentativo di conciliazione può essere di tipo amministrativo e mai di tipo sindacale.