- E' consentita negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge la contrattazione collettiva nella materia attinente (art. 40 D.Lgs. n. 165/2001):   la valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio

- E' possibile il licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento?   Si, in caso di reiterata violazione degli obblighi relativi alla prestazione stabilita e rilevata la costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno nell'ultimo triennio

- E' un elemento fondamentale del contratto di lavoro (art. 19 CCNL 21/05/2018):   la sede

- Entro quanto tempo dall'erogazione del compenso per incarichi retribuiti, i soggetti pubblici o privati devono comunicare all'amministrazione di appartenenza i compensi erogati ai dipendenti pubblici (co. 11, art. 53 Dlgs n.165/01)?   Quindici giorni

- Esiste un obbligo generale, per i soggetti pubblici o privati che erogano compensi ai dipendenti pubblici per gli incarichi indicati dall'art. 33, VI comma, D. Lgs. n. 165/2001, di comunicare all'amministrazione di appartenenza i compensi erogati?   Si, entro quindici giorni dall'erogazione del compenso

- Esiste un obbligo per i soggetti pubblici e privati che erogano compensi a dipendenti pubblici per gli incarichi retribuiti di comunicare all'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi i compensi erogati (co. 11, art. 53 tupi)?   Si, entro quindici giorni dall'erogazione del compenso

- Esiste un obbligo per il dipendente pubblico di segnalare al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza?   Si, per espressa previsione del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria