- A norma del d.lgs. 81 del 2008, si considerano dispositivi di protezione individuale:   ogni attrezzatura destinata a essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del d.lgs. 81/2008, la valutazione dei rischi e l'elaborazione del documento afferente i rischi connessi all'attività:   sono realizzate dal datore di lavoro previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- A norma del d.lgs. 81/2008, si considerano dispositivi di protezione individuale:   ogni attrezzatura destinata a essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del disposto di cui all'art. 18, D.Lgs. n. 81/2008, chi ha il compito di prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio?   Il datore di lavoro e i Dirigenti

- A norma del disposto di cui all'art. 31, D.Lgs. n. 81/2008, il ricorso a persone o servizi esterni per l'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione:   Non esonera in alcun modo il datore di lavoro dalle sue responsabilità

- A norma del disposto di cui all'art. 34, D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, nei casi previsti dalla legge stessa, tra l'altro:   Dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- A norma di quanto dispone l'art. 22 del D.Lgs. n. 81/2008, sussiste un obbligo per i progettisti dei luoghi e dei posti di lavoro di rispettare i principi generali di prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro al momento delle scelte progettuali e tecniche?   Si, scelgono attrezzature, componenti e dispositivi di protezione rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari in materia

- Agli effetti delle disposizioni di cui al titolo III del Dlgs 81/08 si intende per attrezzatura di lavoro:   Qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto, inteso come il complesso di macchine, attrezzature e componenti e necessari allo svolgimento di un'attività o all'attuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro

- Ai fini della legge in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, cosa si intende per DPI?   I dispositivi di protezione individuale

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., chi informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge?   Il datore di lavoro

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, il datore di lavoro che omette di comunicare annualmente all' INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, e' punibile:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria di 500 euro

- Ai sensi del d.lgs. 81/08, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, esercita le funzioni previste:   Nella contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, le spese sostenute, per le visite mediche, sono a carico:   Del datore di lavoro

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, e' incompatibile con quale nomina?   Con la nomina di responsabile al servizio di prevenzione e protezione

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., chi informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge?   Il datore di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., cosa sono i D.P.I.?   I dispositivi di protezione individuale

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., per "uomini-giorno" s'intende:   l'entità presunta del cantiere rappresentata dalla somma delle giornate lavorative prestate dai lavoratori, anche autonomi, previste per la realizzazione dell'opera

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, i locali di lavoro devono:   Essere dotati di tavoli e sedili con schienale

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nel caso in cui, data la natura dell'attività, il lavoratore benefici dell'utilizzo di locali di riposo messi a disposizione dal datore di lavoro, il rumore in questi locali:   È ridotto a un livello compatibile con il loro scopo e le loro condizioni di utilizzo

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, cosa si intende per "prevenzione"?   Il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, gli indumenti di lavoro ordinari e le uniformi possono essere considerati dispositivi di protezione individuale?   Solo nel caso in cui questi siano specificamente destinati a proteggere la sicurezza dei lavoratori

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, prima dell'accettazione del piano di sicurezza e di coordinamento, il datore di lavoro di ciascuna impresa esecutrice consulta...   ...il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli fornisce eventuali chiarimenti sul contenuto del piano

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, si definisce "pericolo":   la proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni

- Ai sensi del d.lgs.n.81/08, si intende per dispositivo di protezione individuale (DPI):   Qualsiasi attrezzattura destinata ad essere indossata dal lavoratore e il cui scopo è quello di proteggerlo dai rischi

- Ai sensi dell' 99 del d.lgs. n.81/08, la notifica preliminare deve contenere tra l'altro:   La data della comunicazione

- Ai sensi dell'art 20 del D.lgs. n. 81/08, quali sono gli obblighi che il lavoratore deve osservare?   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 101 d.lgs. 81/08, il committente a chi deve trasmettere il piano di sicurezza e di coordinamento?   Alle imprese invitate a presentare l'offerta per l'esecuzione dei lavori

- Ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., da chi è svolta la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   dalla Azienda Sanitaria Locale competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., da chi è svolta la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   dalla Azienda Sanitaria Locale competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i., possono i costi delle misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro comportare oneri finanziari per i lavoratori?   No, in nessun caso

- Ai sensi dell'art. 16, comma 2, del d.lgs. 81/2008, la delega di funzioni, relative alle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, da parte del datore di lavoro:   deve essere adeguatamente e tempestivamente resa pubblica

- Ai sensi dell'art. 17 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., sulla salute e sicurezza sul lavoro qual è uno dei compiti non delegabili da parte del datore di lavoro?   La valutazione di tutti i rischi e l'elaborazione del relativo documento

- Ai sensi dell'art. 18, comma 1, del d.lgs. 81/2008, al datore di lavoro e ai Dirigenti spetta l'obbligo di:   fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente

- Ai sensi dell'art. 18, comma 1, del d.lgs. 81/2008, il diritto di verificare l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute nel loro luogo di lavoro:   spetta ai lavoratori, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- Ai sensi dell'art. 18, comma 1, lett. g) del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro e i dirigenti hanno l'obbligo di:   inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi previsti a suo carico

- Ai sensi dell'art. 18, comma 3, del d.lgs. 81/2008, gli obblighi relativi agli interventi strutturali e di manutenzione necessari per assicurare la sicurezza dei locali e degli edifici assegnati in uso a Pubbliche Amministrazioni sono a carico:   dell'Amministrazione tenuta, per effetto di norme o convenzioni, alla loro fornitura e manutenzione

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., "dirigente" si intende il soggetto:   che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., per "prevenzione" si intende:   il complesso delle disposizioni o misure necessarie per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., per "servizio di prevenzione e protezione dai rischi" si intende:   l'insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori

- Ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 81/2008 il Preposto è:   chi sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

- Ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione e di addestramento per quanto riguarda i lavoratori:   è obbligatoria

- Ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento per quanto riguarda i lavoratori:   è obbligatoria

- Ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., quale, tra quelli elencati, è un obbligo del lavoratore?   Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di sua competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori

- Ai sensi dell'art. 25 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il medico competente collabora con il datore di lavoro alla valutazione dei rischi?   Si, è un obbligo

- Ai sensi dell'art. 26 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., cosa verifica, il datore di lavoro in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture a terzi?   L'idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici

- Ai sensi dell'art. 29 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il datore di lavoro effettua la valutazione dei rischi in collaborazione con:   il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente

- Ai sensi dell'art. 31 co. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., gli addetti e i responsabili dei servizi di prevenzione e protezione:   devono disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati

- Ai sensi dell'art. 31 co. 4 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il ricorso a persone o servizi esterni all'azienda, che siano in possesso delle conoscenze professionali necessarie per l'azione di prevenzione e protezione del servizio, è obbligatorio?   Sì, in assenza di dipendenti che, all'interno dell'azienda, siano in possesso dei requisiti necessari a svolgere quella funzione

- Ai sensi dell'art. 31 del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione:   prioritariamente all'interno della azienda o della unità produttiva, ma ha facoltà di incaricare persone o servizi esterni costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici

- Ai sensi dell'art. 37 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., a chi spetta il compito di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza?   Al datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 39 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., Il medico competente svolge la propria opera:   anche in qualità di libero professionista

- Ai sensi dell'art. 44 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro:   non può subire pregiudizio alcuno

- Ai sensi dell'art. 47 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., la figura del rappresentante per la sicurezza, è una figura obbligatoria?   Si, sempre

- Ai sensi dell'art. 50 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può far ricorso all'autorità competente se ritiene che le misure di prevenzione e protezione dei rischi adottate dal datore del lavoro non siano idonee?   Si, è nelle sue facoltà

- Ai sensi dell'art. 69 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., per "lavoratore esposto" si intende:   qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa

- Ai sensi dell'art. 94 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., i lavoratori autonomi quali obblighi hanno ai fini della sicurezza?   quelli indicati dal coordinatore per l'esecuzione dei lavori

- Ai sensi dell'Articolo 18 del D.Lgs. n. 81/2008 tra gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente c'è quello di...   Consentire ai lavoratori di verificare, mediante il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute

- Ai sensi di quanto disposto dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato:   in tutte le aziende o unità produttive

- Al fine di fornire dati utili per orientare, programmare, pianificare e valutare l'efficacia della attività di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, è istituito:   Il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP) nei luoghi di lavoro