- SE L'AZIENDA O L'ENTE VIENE A CONOSCENZA DELL'ESISTENZA DI UN PROCEDIMENTO PENALE A CARICO DEL DIPENDENTE NEI CUI CONFRONTI E' STATO GIA' AVVIATO PER I MEDESIMI FATTI UN PROCEDIMENTO DISCIPLINARE:   Il procedimento disciplinare è sospeso sino alla sentenza definitive

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO 276 DEL 2003 IL NUMERO COMPLESSIVO DI APPRENDISTI CHE UN DATORE DI LAVORO PUO' ASSUMERE CON CONTRATTO NON PUO' SUPERARE   Il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO N. 297 DEL 2002 CHE COSA SI INTENDE PER "ADOLESCENTI"?   I minori di età tra i 15 e i 18 anni che non siano più soggetti all'obbligo scolastico

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO N. 297 DEL 2002 CHE COSA SI INTENDE PER "GIOVANI"?   I soggetti di età superiore a 18 anni e fino ai 25 anni compiuti

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO N. 297 DEL 2002 I SOGGETTI IN POSSESSO DI UN DIPLOMA DI LAUREA UNIVERSITARIO FINO A 29 ANNI COMPIUTI IN QUALE, TRA LE SEGUENTI CATEGORIE, SONO RICOMPRESI?   Giovani

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO N. 297 DEL 2002 LA PROPOSTA DI ADESIONE AD INIZIATIVA DI INSERIMENTO LAVORATIVO O DI FORMAZIONE O DI ALTRA MISURA CHE FAVORISCA L'INTEGRAZIONE PROFESSIONALE E' RIVOLTO A :   Soggetti a rischio di disoccupazione di lunga durata non oltre 6 mesi dall'inizio dello stato di disoccupazione

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO N. 297 DEL 2002 LE REGIONI POSSONO PREVEDERE CHE UNA QUOTA DELLE ASSUNZIONI EFFETTUATE DAI DATORI DI LAVORO PRIVATI E DAGLI ENTI PUBBLICI ECONOMICI SIA RISERVATA A PARTICOLARI CATEGORIE DI LAVORATORI A RISCHIO DI ESCLUSIONE SOCIALE?   Si

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO N. 297 DEL 2002 PER LA DEFINIZIONE DI "GIOVANI" E' POSSIBILE STABILIRE UN'ETA' SUPERIORE A QUELLA INDICATA DAL DECRETO?   Si se definita in conformità agli indirizzi dell'Unione europea

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO N. 297 DEL 2002 PER QUALE MOTIVO SI PUO' PERDERE LO STATO DI DISOCCUPAZIONE?   In caso di rifiuto senza giustificato motivo di una congrua offerta di lavoro a tempo pieno ed indeterminato o determinato o di lavoro temporaneo

- SECONDO IL DECRETO LEGISLATIVO N. 469 DEL 1997 E' PREVISTA LA COSTITUZIONE DI UN ORGANISMO ISTITUZIONALE FINALIZZATO A:   Rendere effettiva l'integrazione nel territorio tra i servizi per l'impiego, le politiche del lavoro e le politiche formative

- SECONDO IL DLGS 165/01, LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, IN TEMA DI PARI OPPORTUNITA' TRA UOMINI E DONNE PER L'ACCESSO AL LAVORO ED IL TRATTAMENTO SUL LAVORO, DEVONO GARANTIRE:   La partecipazione ai corsi di formazione delle proprie dipendenti in rapporto proporzionale alla loro presenza nelle Amministrazioni interessate ai corsi medesimi

- SECONDO IL DLGS 165/01, QUALORA LE SANZIONI DISCIPLINARI DA APPLICARE AL DIPENDENTE SIANO IL RIMPROVERO VERBALE O LA CENSURA, CHI PROVVEDE ALLA LORO APPLICAZIONE:   Il capo della struttura in cui il dipendente lavora

- SECONDO LA GIURISPRUDENZA DEL CONSIGLIO DI STATO (CFR. C. STATO N. 1212/2003), IL COLLABORATORE ESTERNO:   Non può mai svolgere compiti di rappresentanza e di gestione dell'ente

- SECONDO QUANTO PREVISTO NELL'ALLEGATO XV DEL D.LGS 81/2008, PER "CRONOPROGRAMMA DEI LAVORI" SI INTENDE:   il programma dei lavori in cui sono indicate, in base alla complessità dell'opera, le lavorazioni, le fasi e le sottofasi di lavoro, la loro sequenza temporale e la loro durata

- SPETTA AL DATORE DI LAVORO L'ATTIVITA' DI CURARE LE CONDIZIONI DI RIMOZIONE DEI MATERIALI PERICOLOSI?   Si, previo, se del caso, coordinamento con il Committente o il Responsabile dei Lavori