- E' ANCORA VIETATO PENALMENTE LO SCIOPERO PER FINI NON CONTRATTUALI E QUELLO DI COAZIONE DELLA PUBBLICA AUTORITA', DI CUI AGLI ARTT. 503 E 504 C. P.?   In base alle sentenze n. 290/1974 e n. 165/1983, il divieto penale permane quando lo sciopero sia diretto a sovvertire l'ordinamento costituzionale ovvero ad impedire o ostacolare il libero esercizio dei poteri legittimi nei quali si esprime la sovranità popolare

- E' CONSENTITA LA MOBILITA' A COMPENSAZIONE?   Si, previo consenso dell'Azienda o Enti interessati

- E' ESPRESSAMENTE VIETATO CHE IL CSE (COORDINATORE PER LA SICUREZZA IN FASE DI ESECUZIONE) COINCIDA CON LA FIGURA DEL:   Titolare dell'impresa esecutrice dei lavori

- ENTRO QUALE TERMINE LE IMPRESE FORNITRICI DI LAVORO TEMPORANEO SONO TENUTE A COMUNICARE L'ASSUNZIONE DEL LAVORATORE AL SERVIZIO COMPETENTE?   Entro il giorno 20 del mese successivo alla data di assunzione

- ENTRO QUALE TERMINE, AI SENSI DELL'ART. 100 DEL D.LGS 81/2008, OGNI DATORE DI LAVORO DI UN'IMPRESA ESECUTRICE, HA L'OBBLIGO DI METTERE A DISPOSIZIONE DEI RAPPRESENTANTI PER LA SICUREZZA DEI LAVORATORI, COPIA DEL PSC (PIANO DI SICUREZZA E COORDINAMENTO) E DEL POS (PIANO OPERATIVO DI SICUREZZA)?   almeno dieci giorni prima dell'inizio dei lavori

- ESISTE L'OBBLIGO PER I LAVORATORI AUTONOMI DI MUNIRSI DI APPOSITA TESSERA DI RICONOSCIMENTO QUALORA EFFETTUINO LA LORO PRESTAZIONE IN UN LUOGO DI LAVORO NEL QUALE SI SVOLGANO ATTIVITA' IN REGIME DI APPALTO O SUBAPPALTO?   si, sempre

- ESISTONO DIFFERENZE SULLA DURATA NELL'ELENCO ANAGRAFICO TRA I LAVORATORI NAZIONALI E COMUNITARI?   No