- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale comportamento adotta il dipendente pubblico al quale sia richiesto oralmente di fornire informazioni non accessibili, tutelate dal segreto di ufficio o dalle disposizioni in materia di dati personali?   informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta

- Ai sensi dell'art. 12 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ufficio che assicura l'efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti alle controversie è definito:   Ufficio per la gestione del contenzioso del lavoro

- Ai sensi dell'art. 13 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale tra le seguenti affermazioni NON è corretta?   Il dirigente non cura il benessere organizzativo nella struttura a cui è preposto

- Ai sensi dell'art. 13 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., riguardante le disposizioni particolari per i dirigenti, quale tra le seguenti affermazioni è falsa:   Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche sulla base di una ripartizione arbitraria del carico di lavoro, non tenendo conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a sua disposizione

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione ricorre a mediazione di terzi?   No, a meno che l'amministrazione non abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione...:   non ricorre a mediazione di terzi a meno che l'amministrazione non abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio...:   ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale

- Ai sensi dell'art. 15 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini dell'attivazione del procedimento disciplinare per violazione dei codici di comportamento, l'ufficio procedimenti disciplinari a chi può chiedere parere facoltativo?   All'Autorità nazionale anticorruzione

- Ai sensi dell'art. 15 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., al personale delle pubbliche amministrazioni sono rivolte attività formative in materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento, nonché un aggiornamento _________ e sistematico sulle misure e sulle disposizioni applicabili in tali ambiti.   annuale

- Ai sensi dell'art. 15 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., chi definisce nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi in base al regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Le Regioni e gli enti locali

- Ai sensi dell'art. 15 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le Regioni o gli enti locali, definiscono, nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi di cui al presente articolo?   Entrambe

- Ai sensi dell'art. 16 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la violazione degli obblighi previsti dal Codice di comportamento per i dipendenti pubblici...:   integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come viene valutata una violazione ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare?   In ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'Amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le sanzioni applicabili sono quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi...:   incluse quelle espulsive che possono essere applicate esclusivamente nei casi, da valutare in relazione alla gravità, di violazione delle disposizioni previste dalla norma

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., da chi vengono definite le linee fondamentali di organizzazione degli uffici?   Dalle P. A. secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 21 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito della responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione comporta:   l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Ai sensi dell'art. 22 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., Il parere del Comitato dei garanti viene reso entro il termine di ________giorni dalla richiesta; decorso inutilmente tale termine si prescinde dal parere.   quarantacinque

- Ai sensi dell'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica...:   dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 38 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i cittadini degli Stati membri dell'UE possono accedere ai posti di lavoro presso le P. A.?   Sì, purché gli impieghi non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali regali può accettare il dipendente?   Solo quelli di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Ai sensi dell'art. 4 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel _______ precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza   biennio

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio vigila sulla corretta applicazione del presente articolo al fine:   di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio vigila sulla corretta applicazione del presente articolo...:   al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa disciplina la contrattazione collettiva?   in coerenza con il settore privato, la struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi ha l'obbligo di redigere una relazione tecnico-finanziaria e una relazione illustrativa a corredo di ogni contratto integrativo?   Le pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 40 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. adempiono agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali o integrativi:   dalla data della sottoscrizione definitiva e ne assicurano l'osservanza nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 43 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa è istituito presso l'ARAN per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie?   un comitato paritetico, al quale partecipano le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi dell'art. 45 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito:   dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 45 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori?   Sì

- Ai sensi dell'art. 52 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti pubblici sono inquadrati:   in almeno tre distinte aree funzionali, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimilati

- Ai sensi dell'art. 52 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le progressioni tra aree funzionali e, negli enti locali, anche fra qualifiche diverse, avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente:   negli ultimi tre anni in servizio

- Ai sensi dell'art. 52 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito delle progressioni tra aree funzionali tramite concorso pubblico, l'Amministrazione ha possibilità di destinare una riserva di posti nei confronti del personale interno?   si, se il personale è in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno e comunque la riserva dei posti non deve essere superiore al 50% di quelli messi a concorso

- Ai sensi dell'art. 52 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro pubblico che sia legittimamente adibito a mansioni superiori...:   ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., al di fuori delle ipotesi previste dal presente decreto, _______ l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore.   è nulla

- Ai sensi dell'art. 53 co. 10 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per il conferimento di un incarico ad un dipendente pubblico, chi deve richiedere l'autorizzazione all'amministrazione di appartenenza del dipendente?   l'autorizzazione deve essere richiesta all'amministrazione di appartenenza del dipendente dai soggetti pubblici o privati, che intendono conferire l'incarico

- Ai sensi dell'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di:   responsabilità disciplinare

- Ai sensi dell'art. 54 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., con quale cadenza le P. A. verificano lo stato di applicazione dei codici di comportamento?   annuale

- Ai sensi dell'art. 55 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni è definita dai contratti collettivi?   Si, ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile

- Ai sensi dell'art. 55-quater del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in quale dei seguenti casi si applica la sanzione disciplinare del licenziamento ?   ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio

- Ai sensi dell'art. 55-septies co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in caso di assenza del dipendente per malattia, quali sono i criteri con cui l'Amministrazione dispone il controllo sanitario?   La condotta complessiva del dipendente e gli oneri connessi all'effettuazione della visita, tenendo conto dell'esigenza di contrastare e prevenire l'assenteismo

- Ai sensi dell'art. 63 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., tutte le controversie relative al rapporto di lavoro alle dipendenze dei comuni...:   sono devolute al Giudice ordinario

- Ai sensi dell'art. 6-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale:   sono definite anche sulla base delle informazioni rese disponibili dal sistema informativo del personale del Ministero dell'economia e delle finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, di cui all'articolo 60

- Ai sensi dell'art. 6-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., sono adottati di concerto anche con il Ministro della salute..:   i decreti con cui vengono definite le linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale, con riguardo alle aziende e agli enti del Servizio sanitario nazionale

- Ai sensi dell'art. 7 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese ?   No

- Ai sensi dell'art. 7 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. possono erogare trattamenti economici accessori?   si, se corrispondano alle prestazioni effettivamente rese

- Ai sensi dell'art. 7 co. 5-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro?   ne è fatto divieto

- Ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni garantiscono altresì un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo?   Si, e si impegnano a rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno

- Ai sensi dell'art. 9 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti pubblici:   deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità