- Ai sensi dell'art. 10 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo deve comportarsi il dipendente nell'ambito dei suoi rapporti privati ?   Non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 11 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., per quello che riguarda il comportamento in servizio, il dipendente pubblico, fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo,....   non adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro comunque denominati nel rispetto delle condizioni previste....   dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 11 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale delle seguenti affermazioni è corretta ?   Il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico opera al fine di assicurare la continuità del servizio?   Sì, opera al fine di assicurare la continuità del servizio

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale aspetto particolare cura il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in un'amministrazione che fornisce servizi al pubblico ?   Il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza ?   Sì, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nei rapporti con il pubblico, il dipendente può rilasciare copie ed estratti di atti o documenti ?   Sì, secondo la sua competenza, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali ?   Sì, osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali

- Ai sensi dell'art. 12 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ufficio che assicura l'efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti alle controversie è definito....   ufficio per la gestione del contenzioso del lavoro

- Ai sensi dell'art. 13 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale tra le seguenti è una disposizione particolare destinata ai dirigenti ?   Essi devono svolgere la valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto con imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti

- Ai sensi dell'art. 13 co. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., è favorita la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti dell'amministrazione....   da una disposizione particolare per i dirigenti

- Ai sensi dell'art. 13 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale tra le seguenti affermazioni è falsa ?   Le disposizioni particolari per i dirigenti non si applicano ai soggetti che svolgono funzioni equiparate ai dirigenti operanti negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche

- Ai sensi dell'art. 13 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale tra le seguenti affermazioni è falsa ?   Il dirigente non è tenuto a fornire le informazioni sulla propria situazione patrimoniale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico ricorre a mediazione di terzi nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione ?   No, a meno che l'amministrazione non abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione....   il dipendente non ricorre a mediazione di terzi

- Ai sensi dell'art. 14 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente non conclude, per conto dell'Amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel ________precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile.   biennio

- Ai sensi dell'art. 14 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato con persone fisiche o giuridiche private con le quali abbia concluso, ________, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio.   nel biennio precedente

- Ai sensi dell'art. 14 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, con persone fisiche o giuridiche private con le quali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dell'amministrazione,....   ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 14 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., che iniziativa è assunta dal dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali di cui sia parte l'amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio ?   Ne informa il proprio superiore gerarchico o funzionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio....   ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale

- Ai sensi dell'art. 15 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio le amministrazioni....   si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari

- Ai sensi dell'art. 15 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., per quali fini le amministrazioni si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari ?   Ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio

- Ai sensi dell'art. 15 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini dell'attivazione del procedimento disciplinare per violazione dei codici di comportamento, a quale soggetto l'ufficio procedimenti disciplinari può chiedere parere facoltativo ?   All'Autorità nazionale anticorruzione

- Ai sensi dell'art. 15 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., al personale delle pubbliche amministrazioni sono rivolte attività formative in materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento, nonché un aggiornamento _________e sistematico sulle misure e sulle disposizioni applicabili in tali ambiti.   annuale

- Ai sensi dell'art. 15 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali tra le seguenti attività sono rivolte al personale delle pubbliche amministrazioni ?   attività formative in materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento

- Ai sensi dell'art. 15 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ___________, definiscono, nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi di cui al presente articolo.   Le Regioni e gli enti locali

- Ai sensi dell'art. 15 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale soggetto definisce nell'ambito della propria autonomia organizzativa le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi del codice di comportamento dei dipendenti pubblici ?   Le Regioni e gli enti locali

- Ai sensi dell'art. 16 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la violazione degli obblighi previsti dal Codice di comportamento per i dipendenti pubblici....   integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 16 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la violazione delle disposizioni previste dal Codice di comportamento per i dipendenti pubblici....   dà luogo anche a responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico dipendente

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in caso di violazione degli obblighi previsti dal codice di comportamento dei dipendenti pubblici...   ai fini della determinazione della sanzione disciplinare applicabile, la violazione è valutata in ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in quale modo viene valutata una violazione ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare irrogabile ?   In ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'Amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in quale modo viene valutata una violazione ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare irrogabile ?   In ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'Amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 16 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la violazione degli obblighi previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ?   Sì, integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo le amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ?   Pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet , nonché trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., l'Amministrazione...   contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti copia del Codice di comportamento

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet , nonché trasmettendolo tramite e-mail...   a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione dei vertici politici dell'amministrazione, nonché ai collaboratori a qualsiasi titolo, anche professionale, di imprese fornitrici di servizi in favore dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., relativamente al Codice di comportamento dei dipendenti è fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare ?   Sì, ne è fatto obbligo

- Ai sensi dell'art. 17 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., è prevista la diffusione del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ?   Sì, le amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet, nonché trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti

- Ai sensi dell'art. 17 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., è prevista la trasmissione del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ai soggetti titolari di contratti di consulenza ?   Sì, è prevista

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, è indicata....   la posizione economica iniziale

- Ai sensi dell'art. 19 del CCNL del comparto Funzioni locali, la data di inizio del rapporto di lavoro...   è indicata nel contratto di lavoro individuale

- Ai sensi dell'art. 20 co. 6 del CCNL del comparto Funzioni locali, fatti salvi i casi di sospensione previsti dalla norma, dopo quanto tempo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso ?   Decorsa la metà del periodo di prova

- Ai sensi dell'art. 20 co. 6 del CCNL del comparto Funzioni locali, il recesso dell'ente locale durante o al termine del periodo di prova ...   deve essere motivato

- Ai sensi dell'art. 20 co. 7 del CCNL del comparto Funzioni locali, decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente....   si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione

- Ai sensi dell'art. 22 co. 6 del CCNL del comparto Funzioni locali, in merito all'orario di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo consecutivo giornaliero non inferiore a________ ore per il recupero delle energie psicofisiche.   11

- Ai sensi dell'art. 22 co. 6 del CCNL del comparto Funzioni locali, qual è la durata del periodo di riposo consecutivo giornaliero a cui il lavoratore ha diritto per il recupero delle energie psicofisiche ?   Un minimo di 11 ore

- Ai sensi dell'art. 22 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quanto dura in carica il Comitato dei garanti ??   Tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- Ai sensi dell'art. 23 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, gli enti possono istituire turni giornalieri di lavoro ?   Sì, in relazione alle proprie esigenze organizzative e funzionali

- Ai sensi dell'art. 23co. 3c del CCNL del comparto Funzioni locali, quale criterio deve essere osservato, per l'adozione dell'orario di lavoro su turni ?   I turni diurni, antimeridiani e pomeridiani, possono essere attuati in strutture operative che prevedano un orario di servizio giornaliero di almeno 10 ore

- Ai sensi dell'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni...   assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica

- Ai sensi dell'art. 31 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, al dipendente sono concessi giorni di permesso retribuito in caso di lutto per parenti entro il secondo grado ?   Sì, tre giorni per evento da fruire entro sette giorni lavorativi dal decesso

- Ai sensi dell'art. 33 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel caso di collocamento in disponibilità, i periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione ?   Sì, e della misura della stessa

- Ai sensi dell'art. 33-bis co. 3 del CCNL del comparto Funzioni locali, che conseguenza deriva al dipendente in caso di mancato recupero entro il mese successivo delle ore non lavorate ?   Si determina la proporzionale decurtazione della retribuzione

- Ai sensi dell'art. 36 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le PP. AA. possono stipulare contratti di formazione e lavoro ?   Sì, possono stipularli

- Ai sensi dell'art. 39 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, i periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia concessi al dipendente...   non sono retribuiti

- Ai sensi dell'art. 39 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, i periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia sono concessi....   al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato

- Ai sensi dell'art. 39 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, qual è la durata complessiva del periodo di aspettativa per motivi familiari e personali ?   Può avere una durata complessiva di dodici mesi in un triennio

- Ai sensi dell'art. 39 del CCNL del comparto Funzioni locali, l'aspettativa per motivi familiari e personali....   è fruibile anche frazionatamente ed i relativi periodi non sono presi in considerazione ai fini del calcolo del periodo di comporto

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può accettare regali....   di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Ai sensi dell'art. 49-ter co. 8 del CCNL del comparto Funzioni locali, su quale base le amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle attività di formazione ?   Sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo comunque pari opportunità di partecipazione

- Ai sensi dell'art. 5 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che aderisca ad un partito politico o sindacato deve tempestivamente comunicarlo al responsabile dell'ufficio ?   No, non deve tempestivamente comunicarlo al responsabile dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 5 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il pubblico dipendente può promettere vantaggi ad un collega affinché quest'ultimo aderisca ad associazioni od organizzazioni ?   No, non può promettere vantaggi

- Ai sensi dell'art. 52 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di vacanza di posto in organico__________ qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.   per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici

- Ai sensi dell'art. 52 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito dell'area di inquadramento...   è consentito adibire il dipendente pubblico a mansioni equivalenti a quelle per le quali è stato assunto

- Ai sensi dell'art. 52 del D. Lgs. 165/01e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto ?   Sì, o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento

- Ai sensi dell'art. 53 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, il numero dei rapporti a tempo parziale è soggetto a particolari limitazioni ?   Sì, non può superare il 25% della dotazione organica complessiva in ciascuna categoria rilevata al 31 dicembre di ogni anno, con esclusione delle posizioni organizzative

- Ai sensi dell'art. 54 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. possono organizzare attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento ?   Sì, possono organizzarle

- Ai sensi dell'art. 55 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore, può essere richiesta l'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare ?   Sì, e la misura massima della percentuale di lavoro supplementare è pari al 25% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale concordata ed è calcolata con riferimento all'orario mensile

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., ogni provvedimento disciplinare, con esclusione del rimprovero verbale, deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente ?   Sì, deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente

- Ai sensi dell'art. 55-quinquies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio con modalità fraudolente è prevista....   sia la reclusione da uno a cinque anni che la multa

- Ai sensi dell'art. 57 co. 3 lett. H del CCNL del comparto Funzioni locali, se il dipendente ritiene che l'ordine ricevuto sia palesemente illegittimo, deve farne rimostranza a chi lo ha impartito ?   Sì, dichiarandone le ragioni, ma se l'ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione

- Ai sensi dell'art. 6 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente________decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi con interessi personali del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado.   si astiene dal prendere

- Ai sensi dell'art. 61 del CCNL del comparto Funzioni locali, il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà personale...   è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o, comunque, dello stato restrittivo della libertà

- Ai sensi dell'art. 63 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., tutte le controversie relative al rapporto di lavoro alle dipendenze dei comuni....   sono devolute al Giudice ordinario

- Ai sensi dell'art. 7 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni sono tenute a garantire parità e pari opportunità tra uomini e donne ?   Sì, sono tenute a garantirle

- Ai sensi dell'art. 7 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, la RSU è soggetto sindacale titolare della contrattazione integrativa ?   Sì, è soggetto sindacale titolare della contrattazione integrativa

- Ai sensi dell'art. 7 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le Amministrazioni Pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, a favore ...   dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare

- Ai sensi dell'art. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., l'obbligo di astensione del dipendente dai processi si estende ai casi in cui tali processi coinvolgano soggetti con i quali il dipendente abbia rapporti di credito o debito significativi ?   Sì, si estende

- Ai sensi dell'art. 72 del CCNL del comparto Funzioni locali, le amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa, la concessione di benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti, tra i quali i contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità sociale ?   Sì, la disciplinano

- Ai sensi dell'art. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le PP. AA. adottano tutte le misure affinché la spesa per il proprio personale sia evidente ?   Sì, e certa e prevedibile nella evoluzione

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione ?   Sì, e presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali misure deve rispettare il dipendente in materia di prevenzione della corruzione ?   Quelle necessarie alla prevenzione degli illeciti nell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 9 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti pubblici....   deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità

- Ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i contratti________disciplinano le modalità e gli istituti della partecipazione.   collettivi nazionali

- Ai sensi dell'art. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni ?   Secondo le disposizioni normative vigenti, prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale

- Ai sensi l'art. 20 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, qual è la durata del periodo di prova per i dipendenti inquadrati nelle categorie diverse dalla A e B ?   Sei mesi