- Ai sensi dell'art. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali doveri minimi sono fissati per i pubblici dipendenti dal relativo codice di comportamento ?   I doveri di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- Ai sensi dell'art. 10 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente ...   non assume un comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 11 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo, adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività ?   No, salvo giustificato motivo

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedono ...   alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati,...   nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 11 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., a quale fine il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione ?   Soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 11 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone...   per ragioni di ufficio

- Ai sensi dell'art. 11 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il personale da lui indicato possono promuovere iniziative volte al miglioramento dei servizi per il pubblico ?   Sì, anche con il supporto delle procedure informatiche

- Ai sensi dell'art. 12 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in rapporto con il pubblico il dipendente deve farsi riconoscere ?   Sì, attraverso l'esposizione in modo visibile del badge od altro supporto identificativo messo a disposizione dall'amministrazione, salvo diverse disposizioni di servizio

- Ai sensi dell'art. 12 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione ?   Sì, salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., curare il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi...   è un compito del dipendente che svolge la sua attività lavorativa in un'amministrazione e che fornisce servizi al pubblico

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico opera sempre al fine di assicurare la continuità del servizio ?   Sì, e di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente può assumere impegni di decisioni proprie o altrui inerenti all'ufficio ?   No, al di fuori dei casi consentiti

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico fornisce informazioni e notizie relative ad atti od operazioni amministrative...   in corso o conclusi

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente rilascia copie ed estratti di atti o documenti ?   Sì, secondo la sua competenza, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modalità il dipendente rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza ?   Nel modo stabilito dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in materia di accesso, il dipendente pubblico...   rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente osserva il segreto d'ufficio ?   Sì, osserva il segreto d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente osserva la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali ?   Sì, e osserva il segreto d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., qualora gli sia richiesto oralmente di fornire informazioni, atti, documenti non accessibili tutelati dal segreto d'ufficio, il dipendente ...   informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., qualora non sia competente a provvedere in merito alla richiesta, il dipendente...   cura, sulla base delle disposizioni interne, che la stessa venga inoltrata all'ufficio competente della medesima amministrazione

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, gli incarichi relativi all'area delle posizioni organizzative sono conferiti dai dirigenti per un periodo massimo non superiore a____ anni, previa determinazione di criteri generali da parte degli enti, con atto scritto e motivato, e possono essere rinnovati con le medesime formalità.   tre

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, ricorre a mediazione di terzi ?   No, a meno che l'amministrazione non abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ove riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio, il dipendente ne informa immediatamente il proprio superiore gerarchico o funzionale ?   Sì, di regola per iscritto

- Ai sensi dell'art. 15 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., al personale delle pubbliche amministrazioni è rivolto un aggiornamento ________e sistematico sulle misure e sulle disposizioni applicabili in materia di trasparenza e integrità.   annuale

- Ai sensi dell'art. 16 co. 3 del CCNL del comparto Funzioni locali, le progressioni economiche sono attribuite in relazione alle risultanze della valutazione della performance individuale del______che precede l'anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell'istituto, tenendo conto eventualmente a tal fine anche dell'esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento, nonché delle competenze acquisite e certificate a seguito di processi formativi.   triennio

- Ai sensi dell'art. 16 co. 6 del CCNL del comparto Funzioni locali, ai fini della progressione economica orizzontale il lavoratore deve essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a __________mesi.   ventiquattro

- Ai sensi dell'art. 16co. i del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti di uffici dirigenziali generali...   decidono sui ricorsi gerarchici contro gli atti e i provvedimenti amministrativi non definitivi dei dirigenti

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, è indicata la durata del periodo di prova ?   Sì, è indicata

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, è indicata la posizione economica iniziale ?   Sì, è indicata

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, è sempre indicata la categoria e profilo professionale di inquadramento ?   Sì, è sempre indicata

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta,...   è indicata la posizione economica iniziale

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di incarichi di funzioni dirigenziali, la risoluzione consensuale del rapporto...   è sempre ammessa

- Ai sensi dell'art. 19 del CCNL del comparto Funzioni locali, il contratto di lavoro individuale deve indicare la data di inizio del rapporto di lavoro o la sede di lavoro ?   Entrambe

- Ai sensi dell'art. 2 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici si applicano alle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni ?   Sì, si applicano

- Ai sensi dell'art. 2 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni estendono, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal presente codice a tutti i collaboratori o consulenti ?   Sì, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo

- Ai sensi dell'art. 2 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni estendono, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal presente codice nei confronti dei collaboratori di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione ?   Sì, li estendono

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le linee fondamentali di organizzazione degli uffici sono definite...   dalle amministrazioni pubbliche secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 20 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, qual è la durata del periodo di prova del dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato inquadrati nelle categorie diverse dalla categoria A e B ?   Sei mesi

- Ai sensi dell'art. 20 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, qual è la durata del periodo di prova del dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato inquadrato nella categoria A e B ?   Due mesi

- Ai sensi dell'art. 20 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, nel caso in cui il dipendente abbia già superato il periodo di prova nella medesima categoria e profilo professionale...   può essere esonerato dal periodo di prova

- Ai sensi dell'art. 20 co. 6 del CCNL del comparto Funzioni locali, decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento...   senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi previsti dalla norma

- Ai sensi dell'art. 20 co. 7 del CCNL del comparto Funzioni locali, decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio...   con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione

- Ai sensi dell'art. 20 co. 9 del CCNL del comparto Funzioni locali, Il periodo di prova può essere rinnovato o prorogato alla scadenza ?   No, non può essere rinnovato né prorogato

- Ai sensi dell'art. 22 co. 6 del CCNL del comparto Funzioni locali, quanto dura il periodo di riposo consecutivo giornaliero al quale il lavoratore ha diritto ?   Non meno di 11 ore

- Ai sensi dell'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente osserva la Costituzione, servendo __________ con disciplina ed onore e conformando la propria condotta ai principi di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa.   la Nazione

- Ai sensi dell'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto...   della legge

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico in caso di conflitto di interessi...   si astiene

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali principi fondamentali rispetta il dipendente ?   I principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., al dipendente pubblico è concesso usare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio ?   No, non è concesso

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in merito ai principi generali del codice di comportamento dei dipendenti, prerogative e poteri pubblici sono esercitati...   unicamente per le finalità di interesse generale per le quali sono stati conferiti

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale delle seguenti affermazioni è corretta ?   Il dipendente deve evitare situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa...   alla massima economicità, efficienza ed efficacia

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative deve seguire una logica...   di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati

- Ai sensi dell'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale comportamento adotta il dipendente pubblico nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni ?   Dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 30 co. 2-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, la P. A. per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo...   non superiore a tre anni, fermo restando quanto già previsto da norme speciali sulla materia, nonché il regime di spesa eventualmente previsto da tali norme e dal presente decreto

- Ai sensi dell'art. 31 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, al dipendente sono concessi giorni di permesso retribuito in caso di lutto per parenti entro il secondo grado ?   Sì, tre giorni per evento

- Ai sensi dell'art. 33 co. 2del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di eccedenze di personale e mobilità collettiva, quale conseguenza ricade sulle amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale ?   Non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere

- Ai sensi dell'art. 33 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale personale viene collocato in disponibilità dall'amministrazione ?   Il personale che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito della medesima amministrazione e che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni nell'ambito regionale, ovvero che non abbia preso servizio presso la diversa amministrazione secondo gli accordi di mobilità

- Ai sensi dell'art. 33-bis co. 3 del CCNL del comparto Funzioni locali, nell'ambito dei permessi brevi, il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate ?   Sì, entro il mese successivo secondo modalità individuate dal dirigente

- Ai sensi dell'art. 34 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per le amministrazioni dello Stato, quale soggetto forma e gestisce l'elenco del personale in disponibilità ?   Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri

- Ai sensi dell'art. 34 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di gestione del personale in disponibilità, i contratti collettivi nazionali possono riservare appositi fondi per favorire forme di incentivazione alla ricollocazione del personale ?   Sì, in particolare mediante mobilità volontaria

- Ai sensi dell'art. 34 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., relativamente agli enti pubblici territoriali le economie derivanti dalla minore spesa per effetto del collocamento in disponibilità restano a disposizione del loro bilancio ?   Sì, e possono essere utilizzate per la formazione e la riqualificazione del personale nell'esercizio successivo

- Ai sensi dell'art. 35 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il decentramento delle procedure di reclutamento...   è uno dei principi ai quali si conformano le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 39 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, qual è la durata complessiva del periodo di aspettativa per motivi familiari e personali ?   Può avere una durata complessiva di dodici mesi in un triennio

- Ai sensi dell'art. 39 del CCNL del comparto Funzioni locali, l'aspettativa per motivi familiari e personali è fruibile anche frazionatamente ?   Sì, ed i relativi periodi non sono presi in considerazione ai fini del calcolo del periodo di comporto

- Ai sensi dell'art. 4 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente chiede o sollecita, per sé o per altri, regali o altre utilità ?   No, non chiede o sollecita regali o altre utilità né per sé né per altri

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente può chiedere per sé regali o altre utilità di modico valore, a titolo di corrispettivo per compiere un atto del proprio ufficio, da soggetti che possano trarre benefici da decisioni o attività inerenti all'ufficio ?   No, neanche di modico valore

- Ai sensi dell'art. 4 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente può offrire, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità ad un proprio sovraordinato ?   No, salvo quelli d'uso di modico valore

- Ai sensi dell'art. 4 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., che cosa si intende per regali o altre utilità di modico valore ?   Si intendono quelli di valore non superiore, in via orientativa, a 150 euro, anche sotto forma di sconto

- Ai sensi dell'art. 4 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto _______, un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza.   nel biennio precedente

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale soggetto vigila sulla corretta applicazione della norma relativa a regali, compensi e altre utilità, al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione ?   Il responsabile dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 DPR 62/13 e ss.mm.ii., al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione, ____________vigila sulla corretta applicazione del presente articolo.   il responsabile dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 DPR 62/13 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio vigila sulla corretta applicazione del presente articolo al fine...   di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 40 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali sono disciplinate...   dalla contrattazione collettiva

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva disciplina la struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi...   in coerenza con il settore privato

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a corredo di ogni contratto integrativo le pubbliche amministrazioni redigono una relazione tecnico-finanziaria o una relazione illustrativa ?   Entrambe

- Ai sensi dell'art. 40 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a partire da quale momento le PP.AA. adempiono agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali o integrativi ?   Dalla data della sottoscrizione definitiva e ne assicurano l'osservanza nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 43 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quali soggetti partecipano al comitato paritetico istituito presso l'ARAN ?   Le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi dell'art. 45 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., su quale base è definito il trattamento economico fondamentale ed accessorio ?   Sulla base dei contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 45 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., di quale materia sono responsabili i dirigenti ?   Dei trattamenti economici accessori

- Ai sensi dell'art. 49-ter co. 7 del CCNL del comparto Funzioni locali, le attività di formazione quando sono tenute ?   Di norma, durante l'orario ordinario di lavoro

- Ai sensi dell'art. 49-ter co. 7 del CCNL del comparto Funzioni locali, spetta al personale il rimborso delle spese di viaggio qualora le attività di formazione si svolgano fuori dalla sede di servizio ?   Sì, ove ne sussistano i presupposti

- Ai sensi dell'art. 50 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche sono tenute a fornire___________ il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali.   alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -Dipartimento della funzione pubblica -

- Ai sensi dell'art. 50 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali vengono forniti dalla pubblica amministrazione...   alla Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartimento della funzione pubblica -

- Ai sensi dell'art. 52 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza del prestatore di lavoro...   non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione

- Ai sensi dell'art. 52 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., come sono inquadrati i dipendenti pubblici ?   In almeno tre distinte aree funzionali, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimilati

- Ai sensi dell'art. 52 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro pubblico che sia legittimamente adibito a mansioni superiori...   ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., è riconosciuta l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore effettuata al di fuori dei presupposti di legge ?   È nulla, ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori...   il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale soggetto risponde nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori ?   Il dirigente che ha disposto l'assegnazione, se ha agito con dolo o colpa grave

- Ai sensi dell'art. 52, co. 1-bis, del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le progressioni tra aree funzionali e, negli enti locali, anche fra qualifiche diverse, avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi____ anni in servizio.   tre

- Ai sensi dell'art. 53 co. 10 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per il conferimento di un incarico ad un dipendente pubblico, l'autorizzazione deve essere richiesta all'amministrazione di appartenenza del dipendente__________ che intendono conferire l'incarico.   dai soggetti pubblici o privati

- Ai sensi dell'art. 53 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti pubblici possono svolgere incarichi retribuiti ?   No, se non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 54 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il codice di comportamento per i pubblici dipendenti è pubblicato nella Gazzetta ufficiale e consegnato al dipendente...   che lo sottoscrive all'atto dell'assunzione

- Ai sensi dell'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento è rilevante ai fini della responsabilità civile, amministrativa e contabile ?   Sì, ogniqualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti

- Ai sensi dell'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di responsabilità disciplinare ?   Sì, è fonte di responsabilità disciplinare

- Ai sensi dell'art. 54 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., con quale cadenza le PP. AA. verificano lo stato di applicazione dei codici di comportamento ?   Annuale

- Ai sensi dell'art. 55 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro ?   Sì, equivale

- Ai sensi dell'art. 55 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i contratti collettivi hanno la facoltà di disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine...   non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- Ai sensi dell'art. 6 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., all'atto dell'assegnazione all'ufficio il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto...   negli ultimi tre anni

- Ai sensi dell'art. 6 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale,...   di interessi con interessi personali del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado

- Ai sensi dell'art. 7 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, i soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa sono i rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del CCNL medesimo ?   Sì, sono i rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del CCNL medesimo

- Ai sensi dell'art. 72 del CCNL del comparto Funzioni locali, le amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa, la concessione di benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti, tra i quali iniziative di sostegno al reddito della famiglia ?   Sì, la disciplinano

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione ?   Sì, e rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione

- Ai sensi l'art. 21 co. 3 del CCNL del comparto Funzioni locali, il dipendente ha diritto a prendere visione degli atti e documenti inseriti nel proprio fascicolo personale ?   Sì, ne ha diritto

- Ai sensi l'art. 22 co. 1 del CCNL del comparto Funzioni locali, l'orario ordinario di lavoro è di____ore settimanali ed è funzionale all'orario di servizio e di apertura al pubblico.   trentasei