- A norma dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., _______non assume impegni né anticipa l'esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, al di fuori dei casi consentiti.   il dipendente

- A norma dell'art. 7 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le Amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi ?   Possono conferire esclusivamente incarichi individuali ad esperti di comprovata esperienza per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale servizio, tra gli altri, è erogato dagli uffici per le relazioni con il pubblico, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche ?   L'informazione all'utenza relativa agli atti e allo stato dei procedimenti

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale tra le seguenti mansioni NON è esercitata dall'ufficio per le relazioni con il pubblico ?   La risoluzione di controversie amministrative

- Ai sensi dell'art. 11 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi viene assegnato agli uffici per le relazioni con il pubblico ?   Personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico

- Ai sensi dell'art. 11 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il personale da lui indicato possono promuovere iniziative volte al miglioramento dei servizi per il pubblico...   anche con il supporto delle procedure informatiche

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in un'amministrazione che fornisce servizi al pubblico cura...   il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico opera al fine di assicurare la continuità nel tempo del servizio ?   Sì, e di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza ?   Sì, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come deve comportarsi il dipendente pubblico qualora gli sia richiesto oralmente di fornire informazioni non accessibili, tutelate dal segreto di ufficio ?   Informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente osserva....   il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente, qualora non sia competente a provvedere in merito alla richiesta, cura che la stessa venga inoltrata all'ufficio competente della medesima amministrazione ?   Sì, sulla base delle disposizioni interne

- Ai sensi dell'art. 13 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale soggetto svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto con imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti ?   Il dirigente della struttura

- Ai sensi dell'art. 13 co. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., __________intraprende con tempestività le iniziative necessarie ove venga a conoscenza di un illecito.   il dirigente

- Ai sensi dell'art. 13 co. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dirigente nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un dipendente,...   adotta ogni cautela di legge affinché sia tutelato il segnalante

- Ai sensi dell'art. 13 co. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., a quale fine è indirizzata la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi ?   Al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 13 co. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., a quale soggetto compete di evitare che notizie non rispondenti al vero quanto all'organizzazione, all'attività e ai dipendenti pubblici possano diffondersi ?   Al dirigente

- Ai sensi dell'art. 13 co. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale soggetto favorisce la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di estendere e rafforzare il senso di fiducia nei confronti dell'amministrazione ?   I dirigenti

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione il dipendente pubblico ricorre a mediazione di terzi ?   No, a meno che l'amministrazione non abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente non conclude, per conto dell'Amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel ________precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile.   biennio

- Ai sensi dell'art. 14 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, con persone fisiche o giuridiche private con le quali abbia concluso,__________precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di appartenenza.   nel biennio

- Ai sensi dell'art. 14 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale soggetto deve essere informato dal dipendente pubblico che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, con persone fisiche o giuridiche private ?   Il dirigente dell'ufficio di appartenenza, per iscritto

- Ai sensi dell'art. 14 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio...   ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale

- Ai sensi dell'art. 15 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio le amministrazioni....   si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari

- Ai sensi dell'art. 15 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ___________, definiscono, nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi di cui al presente articolo.   le Regioni e gli enti locali

- Ai sensi dell'art. 16 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., che oggetto integra la violazione degli obblighi previsti dal Codice di comportamento per i dipendenti pubblici ?   Comportamento contrario ai doveri d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare concretamente applicabile, la violazione è valutata in ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento ?   Sì, e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 16 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la comminazione del licenziamento senza preavviso...   resta ferma per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 16 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., per quali casi resta ferma la comminazione del licenziamento senza preavviso ?   Per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 16 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., restano fermi gli ulteriori obblighi e le conseguenti ipotesi di responsabilità disciplinare dei pubblici dipendenti previsti da norme di legge?   Sì, e previsti anche da norme di regolamento o dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 16 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a chi è attribuita la funzione di svolgimento delle attività di organizzazione e gestione del personale e di gestione dei rapporti sindacali e di lavoro ?   Ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 16 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti di uffici dirigenziali generali, comunque denominati, possono formulare proposte ed esprimere pareri al Ministro, nelle materie di sua competenza ?   Sì, possono formulare proposte ed esprimere pareri

- Ai sensi dell'art. 16 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quali compiti e poteri esercitano, tra gli altri, i dirigenti degli uffici dirigenziali generali ?   Promuovono e resistono alle liti ed hanno il potere di conciliare e di transigere

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., l'amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro o, in mancanza, all'atto di conferimento dell'incarico,...   consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti, con rapporti comunque denominati, copia del codice di comportamento

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet , nonché trasmettendolo tramite e-mail...   a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione dei vertici politici dell'amministrazione, nonché ai collaboratori a qualsiasi titolo, anche professionale, delle imprese fornitrici di servizi in favore dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 2 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il codice di comportamento dei dipendenti pubblici si applica...   ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 2 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le disposizioni del codice dei dipendenti pubblici si applicano...   anche alle Regioni a statuto speciale e alle Province autonome di Trento e di Bolzano

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quale criterio le amministrazioni pubbliche NON devono ispirare la loro organizzazione ?   Al criterio di organizzazione verticale

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici e la determinazione delle dotazioni organiche complessive, sono demandate...   a ciascuna P. A., sulla base dei principi generali fissati dalla legge

- Ai sensi dell'art. 21 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale conseguenza può comportare il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione, in relazione alla gravità dei casi ?   La revoca dell'incarico, ovvero la rescissione dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo

- Ai sensi dell'art. 23 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in ogni amministrazione dello Stato è istituito il ruolo dei dirigenti...   ed è articolato in prima e seconda fascia

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico agisce in posizione di indipendenza ?   Sì, e di imparzialità

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., a quali principi il dipendente orienta l'azione amministrativa ?   Ai principi di economicità, efficienza ed efficacia

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la gestione delle risorse pubbliche deve seguire una logica di contenimento dei costi al fine dello svolgimento delle attività amministrative ?   Sì, e non deve pregiudicare la qualità dei risultati

- Ai sensi dell'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., è tenuto il dipendente a dimostrare la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma ?   Sì, anche in forma telematica

- Ai sensi dell'art. 30 co. 2-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale disposizione vige in riferimento al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse?   Le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità

- Ai sensi dell'art. 30 co. 2-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, le P. A., per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti...   personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a tre anni, salvo diverse disposizioni

- Ai sensi dell'art. 33 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per il personale che non abbia preso servizio presso una diversa amministrazione secondo gli accordi di mobilità, è previsto...   il collocamento in disponibilità

- Ai sensi dell'art. 33 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale conseguenza è determinata dal collocamento in disponibilità del pubblico dipendente ?   Restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un'indennità pari all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi

- Ai sensi dell'art. 34 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la formazione e gestione dell'elenco del personale in disponibilità per le amministrazioni dello Stato viene svolta dal...   Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Ai sensi dell'art. 34 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quale condizione è subordinato l'avvio di procedure concorsuali per le nuove assunzioni di personale a tempo indeterminato nelle P.A. ?   Nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco e in possesso della qualifica e della categoria di inquadramento occorrenti

- Ai sensi dell'art. 35 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le procedure di reclutamento di personale nelle pubbliche amministrazioni si conformano ad alcuni principi, quale dei seguenti è corretto?   Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione

- Ai sensi dell'art. 35 co. 5-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i vincitori dei concorsi devono rimanere nella sede di prima destinazione...   per un periodo non inferiore a cinque anni

- Ai sensi dell'art. 39-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la nomina del responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità, è prevista per...   amministrazioni pubbliche con più di 200 dipendenti

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può chiedere per sé o per altri regali o utilità a titolo di corrispettivo per aver compiuto un atto del proprio ufficio ?   No, non può chiedere

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali regali possono essere accettati dal dipendente pubblico ?   Quelli di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale soggetto vigila sulla corretta applicazione delle norme relative a regali, compensi e altre utilità, al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione ?   Il responsabile dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 40 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva nei limiti previsti dalle norme di legge, è consentita per le materie di...   valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale aspetto è disciplinato dalla contrattazione collettiva, in coerenza con il settore privato, oltre la struttura contrattuale ?   I rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi

- Ai sensi dell'art. 5 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che aderisca ad un partito politico o sindacato deve tempestivamente comunicarlo al responsabile dell'ufficio ?   No, non deve comunicarlo

- Ai sensi dell'art. 5 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica_________al responsabile dell'ufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio.   tempestivamente

- Ai sensi dell'art. 6 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente________decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado.   si astiene dal prendere

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in materia di prevenzione della corruzione, il dipendente presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione ?   Sì, e rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione

- Ai sensi dell'art. 9 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., deve essere garantita la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti pubblici ?   Sì, in tutti i casi, attraverso un adeguato supporto documentale che consenta in ogni momento la replicabilità

- Ai sensi dell'art. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni ?   Prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale