- I rischi ergonomici sono riconducibili a:   Criteri ergonomici errati

- Il D.lgs. 81/2008 e s.m.i. si applica, secondo l'art. 3:   a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il d.lgs. 81/2008 si applica:   nell'ambito delle strutture destinate, per finalità istituzionali, alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il D.Lgs. n. 81/2008 consente al datore di lavoro di delegare verbalmente proprie funzioni in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   No, la delega deve risultare da atto scritto recante data certa e deve essere accettata per iscritto dal delegato

- Il D.Lgs. n. 81/2008 definisce le tipologie essenziali degli indumenti di lavoro, delle attrezzature, dei materiali e degli apparecchi che costituiscono "dispositivi di protezione individuale". In quale delle tipologie proposte essi sono correttamente elencati?   Indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori

- Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) viene redatto:   dal Datore di lavoro in collaborazione con l'RSPP ed il Medico Competente

- Il DUVRI (Documento Unico Valutazioni Rischi e Interferenze) è:   un documento dove sono valutati i rischi cui sono esposti i lavoratori e le misure di prevenzione e protezione per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- Il lavoratore che utilizza in modo sistematico un'attrezzatura munita di videoterminale, ai sensi dell'art. 175 d.lgs. n.81/08, ha diritto:   Ad una interruzione della sua attività mediante pause

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza firmatario del documento di valutazione dei rischi assume per ciò responsabilità penali?   No, mai

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può fare proposte in merito alla attività di prevenzione in azienda?   Si, in qualunque caso lo ritenga utile per la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, in applicazione dell'art. 50, D.Lgs. n. 81/2008:   Avverte il responsabile dell'azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività

- Il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi professionali, ai sensi dell'art. 33 del D.lgs. n.81/08, elabora che tipi di procedure?   Le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

- Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Datore di lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008, cosa si intende per "addestramento"?   Il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro

- In materia di dispositivi di protezione individuale (DPI), l'art. 77 D.Lgs. 81/2008 dispone l'obbligatorietà dell'addestramento per quelli che appartengono:   alla terza categoria

- In materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro è ammessa con i limiti e le condizioni stabiliti dagli artt. 16 e 17 del D.Lgs. n. 81/2008. Quale delle seguenti affermazioni in merito non è corretta?   È necessario che la delega sia accettata in qualunque forma dal delegato