- Qual è il periodo massimo di collocamento in disponibilità del dipendente pubblico?   24 mesi

- Qual è il termine massimo stabilito dal D.lgs. 165/2001 e smi, nel caso in cui il dipendente pubblico è adibito a mansioni corrispondenti alla qualifica immediatamente superiore alla sua, per obiettive esigenze di servizio e in caso di vacanza di posto in organico?   6 mesi, prorogabili sino a 12 qualora siano state avviate le procedure per la copertura del posto

- Qual è il termine massimo stabilito dal D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. nel caso in cui il dipendente pubblico è adibito a mansioni corrispondenti alla qualifica immediatamente superiore alla sua, per obiettive esigenze di servizio e in caso di vacanza di posto in organico?   6 mesi, prorogabili sino a 12

- Qual è il termine massimo stabilito dal D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. nel caso in cui il dipendente pubblico è adibito a mansioni corrispondenti alla qualifica immediatamente superiore alla sua, per obiettive esigenze di servizio e in caso di vacanza di posto in organico?   6 mesi, prorogabili sino a 12

- Qual è la durata del contratto collettivo integrativo?   3 anni

- Qual è la materia trattata nell'art. 7 del D.Lgs. N. 165 del 2001 e s.m.i.?   la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche

- Qual è l'elemento che caratterizza la responsabilita' amministrativa del dipendente pubblico?   L'esistenza di un rapporto di servizio

- Qual è, nel sistema italiano, il sistema ordinario di accesso al pubblico impiego?   Il concorso pubblico

- Quale dei seguenti è un principio generale enunciato dal codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicita', efficienza ed efficacia

- Quale dei seguenti è un principio generale enunciato dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa verso la massima economicità, efficienza ed efficacia

- Quale dei seguenti NON è un obbligo previsto dal CCNL del comparto Funzioni Locali?   Vigilare sul corretto espletamento dell'attività dei colleghi, anche quando tale compito non rientra nelle responsabilità attribuite

- Quale dei seguenti NON è un presupposto di legittimità che le Pubbliche Amministrazioni devono rispettare per poter conferire incarichi individuali con contratti di lavoro autonomo?   L'individuazione degli incarichi deve avvenire attraverso l'albo fornitori dell'Ente

- Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi

- Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro

- Quale delle seguenti affermazioni è aderente ai principi sanciti dall'art.7 del Dlgs 165/01:   Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l'aggiornamento del personale ivi compreso quello di qualifica dirigenziale, garantendo altresì l'adeguamento dei programmi formativi, al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere della pubblica amministrazione

- Quale delle seguenti affermazioni è corretta circa l'APE sociale?   Rappresenta un sussidio di accompagnamento alla pensione erogato dallo Stato a soggetti che si trovano in condizioni di particolare bisogno (disoccupati, caregivers, invalidi civili e addetti a mansioni gravose) così come individuati dalla legge

- Quale delle seguenti affermazioni sui doveri del dipendente pubblico e' da ritenersi corretta?   Il dipendente ha l'obbligo di segnalare al proprio superiore eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza

- Quale delle seguenti funzioni non spettano ai dirigenti:   Dare l'indirizzo politico dell'amministrazione

- Quale delle seguenti non è una sanzione prevista dalla normativa del pubblico impiego per violazioni disciplinari?   Demansionamento punitivo

- Quale delle seguenti NON è un'Amministrazione Pubblica ai fini dell'applicabilità delle norme del D.Lgs. 165/2001?   Le società per azioni controllate dallo Stato

- Quale fonte disciplina la misura della retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?   I contratti collettivi

- Quale incentivo di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?   Bonus annuale delle eccellenze

- Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Quale organo ha la rappresentanza legale delle Pubbliche Amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Quale principio costituzionale trova applicazione sia nel lavoro pubblico che in quello privato?   La tutela del lavoro femminile e minorile

- Quale sanzione disciplinare si applica per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 1, lettera d)?   Licenziamento senza preavviso

- Quale tra le seguenti è una finalità espressamente prevista all'art. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.?   accrescere l'efficienza delle amministrazioni in relazione a quella dei corrispondenti uffici e servizi dei Paesi dell'Unione europea, anche mediante il coordinato sviluppo di sistemi informativi pubblici

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta è corretta, in riferimento a quanto prescritto dall'art. 54 d.lgs. 165/2001 e s.m.i., in riferimento al "Codice di comportamento"?   Il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta è corretta, in riferimento a quanto prescritto dall'art. 54 d.lgs. 165/2001 e s.m.i., sul Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   Il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Quale voce del trattamento economico è una gratifica corrisposta annualmente ai dipendenti pubblici?   Tredicesima mensilità

- Quale/quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, come specificate al comma 1, art. 21 D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quali compiti assegna l'art. 5 del D.Lgs. n. 165/2001 agli organismi di controllo interno delle P.A. in merito al potere di organizzazione?   Gli organismi di controllo interno verificano periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai princìpi dettati, anche al fine di proporre l'adozione di eventuali interventi correttivi e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste nei confronti dei responsabili della gestione

- Quali dei seguenti compiti e poteri sono esercitati, fra gli altri, dai dirigenti non generali di cui al d.lgs. 165/2001?   Dirigere, coordinare e controllare l'attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia

- Quali dei seguenti compiti e poteri sono esercitati, fra gli altri, dai dirigenti non generali di cui all'art. 17 del d.lgs. 165/2001?   Dirigere, coordinare e controllare l'attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia

- Quali dei seguenti soggetti non sono considerati nel novero delle Pubbliche Amministrazioni ai sensi dell'art. 1, comma 2 Dlgs. 165/01?   Le società per azioni controllate dallo Stato

- Quali delle seguenti funzioni non spettano ai dirigenti ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Curano i rapporti con gli Uffici dell'Unione Europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza

- Quali fattispecie di responsabilita' sono ricomprese nella piu' generale categoria della responsabilita' patrimoniale dell'impiegato pubblico?   Amministrativa, contabile e civile verso i terzi

- Quali principi ai sensi dell'art. 35 D.Lgs. 165/2001, debbono rispettare le procedure di reclutamento del Personale della P.A.?   trasparenza , decentramento, pubblicità

- Quali sono a norma dell'art. 1 del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013) e s.m.i., i doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare?   Diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- Quali sono le principali forme di responsabilità dei pubblici dipendenti?   Responsabilità penale, civile, amministrativo-contabile e disciplinare

- Quali sono le responsabilità in cui può incorrere un dipendente pubblico, ai sensi del d.P.R. 62/2013 e del d.lgs. 165/2001?   Civile; penale; amministrativo-contabile; disciplinare; dirigenziale

- Quali sono, ai sensi dell'art. 16 d.p.r. 62/2013, le sanzioni disciplinari applicabili in caso di violazione del codice di comportamento?   Quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi, incluse quelle espulsive

- Qualora a seguito di una denuncia di condotta illecita, il lavoratore segnalante sia sottoposto a misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione:   nei confronti del responsabile sarà irrogata una sanzione amministrativa pecuniaria da 5.000 a 30.000 euro

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del D.Lgs. n. 165/2001

- Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore, il CCNL del comparto Funzioni locali, prevede un intervallo per pausa?   Si, non inferiore a trenta minuti

- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno di immagine subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI

- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI

- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore (D.Lgs. n. 165/2001).   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine

- Quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi delle pubbliche amministrazioni le parti che li hanno sottoscritti (art. 49 D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.):   si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse

- Quando un dipendente viene chiamato a prestare temporaneamente servizio presso un'altra Pubblica Amministrazione si parla di:   comando

- Quanto alle procedure di reclutamento del personale nelle Pubbliche Amministrazioni, l'art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001 prescrive che:   tali procedure si conformano ai principi di adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento per garantire l'imparzialità; rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; decentramento delle procedure di reclutamento

- Quanto dura il periodo di prova per il personale di categoria C e D?   Sei mesi