- Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 44, comma 1).   Diciassettesimo anno di età

- Per il pagamento del TFR in sostituzione del datore di lavoro insolvente è stato istituito con l'art. 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297:   Il Fondo di garanzia per il Trattamento di Fine Rapporto

- Per l'acquisizione, oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore, di ulteriori competenze tecnico-professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore, possono essere stipulati contratti di apprendistato, di durata non superiore a quattro anni, rivolti ai giovani iscritti a partire dal... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 43, comma 5).   Secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore

- Per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. Il ricorso ad esso deve essere contenuto: i contratti collettivi di lavoro regolamentano le eventuali modalità di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario. Ai sensi dell'art. 5 del d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66, comma 4, salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è ammesso, tra l'altro, in relazione a:   Casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l'assunzione di altri lavoratori

- Perché possa parlarsi di persona handicappata ai sensi di legge n. 104/1992, occorre che la minorazione fisica, psichica o sensoriale presenti i caratteri di:   Stabilizzazione o progressività

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i lavoratori dei fondi speciali di previdenza (telefonici, elettrici, personale di volo, ecc.)?   Si, purché non iscritti ai rispettivi Fondi o ad altra forma di previdenza obbligatoria

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i lavoratori dipendenti e autonomi?   Si, purché non iscritti all'INPS o ad altre forme di previdenza

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i lavoratori parasubordinati?   Si, purché non iscritti alla Gestione Separata o ad altre forme di previdenza obbligatoria

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i liberi professionisti?   Si, purché non iscritti all'apposita Cassa di previdenza o ad altre forme di previdenza obbligatoria

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i titolari di assegno ordinario di invalidità o di pensione indiretta (ai superstiti o reversibilità)?   Si

- Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali, i soggetti maggiorenni di età inferiore ai 29 anni? (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 44, comma 1).   Sì

- Prevede l'art. 20, D.Lgs. n. 81/2008 che nell'ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, l'obbligo per il personale occupato dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice di essere munito di un'apposita tessera di riconoscimento:   Riguarda anche i lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto

- Prevede l'art. 4 della legge n. 977/1967 (Tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti) che è possibile adibire i bambini ad esercitare alcune specifiche attività quale ad esempio le attività di carattere pubblicitario o dello spettacolo. Cosa occorre per la legittimità di tali rapporti di lavoro?   L'assenso scritto dei titolari della responsabilità genitoriale e l'autorizzazione dell'ITL

- Prevede l'art. 4 della legge n. 977/1967 (Tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti) che è possibile adibire i bambini ad esercitare alcune specifiche attività quale ad esempio le attività di carattere sportivo. Cosa occorre per la legittimità di tali rapporti di lavoro?   L'assenso scritto dei titolari della responsabilità genitoriale e l'autorizzazione dell'ITL

- Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 66/2003, che in difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso:   Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali