- I lavoratori dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro a titolo di "congedo per la formazione". Dispone al riguardo la legge n. 53/2000 che....   Il periodo di sospensione del rapporto non può essere superiore a undici mesi, continuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita lavorativa ed il richiedente deve avere maturato almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda o amministrazione.

- Il C.C.D.I. del Comune di Roma prevede il telelavoro?   Si, con le modalità indicate all'art. 197.

- Il C.C.N.L. del comparto "Regioni-Autonomie locali", approvato con D.P.C.M. 6/7/1995, indica alcuni servizi, definiti "essenziali", tra i quali comprende....   Attività di tutela della libertà della persona e della sicurezza pubblica.

- Il C.C.N.L. del comparto delle autonomie locali indica le materie nelle quali le amministrazioni devono fornire alle OO.SS. una informazione preventiva. Tra esse....   Criteri generali di riorganizzazione degli uffici e di programmazione della mobilità.

- Il collegio di conciliazione previsto dall'art. 66 del D.Lgs. n. 165/2001 è presieduto....   Dal Direttore della Direzione provinciale del lavoro, o un suo delegato.

- Il collegio di conciliazione previsto dall'art. 66 del D.Lgs. n. 165/2001 presso cui si svolge il tentativo obbligatorio di conciliazione è istituito....   Presso la Direzione provinciale del lavoro nella cui circoscrizione si trova l'ufficio cui il lavoratore è addetto, ovvero era addetto al momento della cessazione del rapporto.

- Il Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing del Comune di Roma ha sede presso....   Il Dipartimento I.

- Il D.Lgs. n. 53/2000 prevede congedi per eventi e cause particolari tra i quali comprende il decesso o la grave e documentata infermità del coniuge o di parenti entro il secondo grado o del conveniente entro il limite di....   Tre giorni all'anno, salvo in alternativa, nei casi di grave infermità concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento dell'attività lavorativa.

- Il D.Lgs. n. 53/2000 prevede per gravi motivi familiari, debitamente documentati, che i dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati possano richiedere un periodo di congedo, continuato o frazionato, non superiore....   A due anni.

- Il D.Lgs. n. 53/2000 prevede per gravi motivi familiari, debitamente documentati, che i dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati possano richiedere, un periodo di congedo, continuato o frazionato, non superiore a due anni. Il congedo.....   Non è computato nell'anzianità di servizio nè ai fini previdenziali; il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi.

- Il dipendente dell'amministrazione pubblica può impugnare la sanzione disciplinare dinanzi al collegio arbitrale di disciplina dell'ente. Al riguardo il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che....   Durante il periodo assegnato al collegio per la sua decisione, la sanzione resta sospesa.

- Il dipendente dell'amministrazione pubblica può impugnare la sanzione disciplinare dinanzi al collegio arbitrale di disciplina dell'ente. Al riguardo il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che....   Il collegio arbitrale di disciplina dell'amministrazione emette la sua decisione entro 90 giorni dall'impugnazione e l'amministrazione vi si deve conformare.

- Il dipendente dell'ente locale assunto con contratto di lavoro a tempo parziale, può esercitare altre prestazioni di lavoro per terzi?   Si, previa motivata autorizzazione dell'amministrazione, purché il rapporto non arrechi pregiudizio alle esigenze del servizio e non sia incompatibile con le attività di istituto della stessa amministrazione.

- Il personale occupato a tempo parziale può esercitare altre prestazioni di lavoro?   Si, purché non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attività di istituto della stessa amministrazione.

- In caso di recesso del dipendente dell'ente locale durante il periodo di prova, la retribuzione viene corrisposta....   Fino all'ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità ove maturati.

- In cosa consiste l'orario di lavoro flessibile?   Nel consentire di posticipare l'orario di inizio o di anticipare l'orario di uscita o di avvalersi di entrambe le facoltà, limitando al nucleo centrale dell'orario la contemporanea presenza in servizio di tutto il personale addetto alla medesima struttura.

- In materia di collegio arbitrale di disciplina l'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, dispone che....   Più amministrazioni omogenee o affini possono istituire un unico collegio arbitrale mediante convenzione che ne regoli le modalità di costituzione e di funzionamento nel rispetto dei principi stabiliti dalla legge.

- In materia di ferie del personale degli enti locali, il C.C.N.L. stabilisce che....   Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto, tra l'altro, al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie.

- In materia di incompatibilità e cumulo di impieghi degli impiegati pubblici, il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che....   Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita.

- In materia di modalità di effettuazione degli scioperi, il C.C.N.L. del personale degli enti locali dispone che....   Non possono essere indetti scioperi articolati per servizi e reparti di un medesimo posto di lavoro, con svolgimento in giornate successive consecutive.

- In materia di periodo di prova, il C.C.N.L. del personale degli enti locali stabilisce, tra l'altro, che....   In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto.

- In materia di verifica degli andamenti della spesa per il personale delle pubbliche amministrazioni, il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che la Corte dei Conti....   Anche nelle sue articolazioni regionali di controllo, verifica periodicamente gli andamenti della spesa per il personale delle pubbliche amministrazioni, utilizzando, per ciascun comparto, insiemi significativi di amministrazioni.

- Indicare quale delle seguenti affermazioni è coerente con quanto dispone il D.Lgs. 165/2001 in materia di disciplina delle mansioni.   Qualora l'utilizzazione del dipendente in mansioni superiori sia disposta per sopperire a vacanze dei posti in organico, immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni, devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.

- Indicare quale delle seguenti affermazioni è coerente con quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane.   Le P.A. curano la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali, garantendo altresì l'adeguamento dei programmi formativi, al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere della pubblica amministrazione.

- Indicare quale delle seguenti affermazioni è coerente con quanto stabilisce il D.Lgs. n. 165/2001 in materia di disciplina delle mansioni.   Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza.

- Indicare quale tra le seguenti affermazioni sul Capo IV (Quadro organizzativo) del Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di Roma è corretta.   Il Sindaco, sentita la Giunta comunale, può istituire uffici temporanei per la realizzazione di particolari programmi e progetti di speciale rilevanza, complessità o urgenza.

- Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulla Giunta Comunale ed i suoi membri è conforme a quanto dispone lo Statuto del Comune di Roma.   I componenti la Giunta Comunale competenti in materia di urbanistica, di edilizia e di lavori pubblici non possono esercitare attività professionale in materia di edilizia privata e pubblica nel territorio comunale.